Bejegyzések a következő címkével: "bértárgyalás"

Bértárgyalás – avagy mi van akkor, ha nem tárgyalnak velünk?

Szerző: Dátum: 2015. nov. 10. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Bértárgyalás – avagy mi van akkor, ha nem tárgyalnak velünk?

Nemrég kaptam egy érdekes hozzászólást, amiben egy olvasóm arról írt, hogy amikor eljutottak az állásinterjú során a bértárgyalás részhez, nem is volt tárgyalás, kerek perec közölte a cég, hogy ők ennyit fizetnek, ha jó, megegyezhetnek, ha nem , viszontlátásra… Semmi kompromisszumkészség nem volt a cég részéről, bérletet nem akartak fizetni a bejáráshoz. Ilyen helyzetben vajon mit lehet tenni? Természetesen biztosan nagyon rosszul esik egy álláskeresőnek, hogy semmi mozgási tere nincs a bértárgyalás során, nem kérdezik meg az ő igényét, nem érdeklődnek az ő elképzelései iránt, egyszerűen csak szenvtelenül közlik, hogy ez van, ezt kell szeretni (vagy nem kell, de akkor ne is álmodjon arról, hogy itt fog dolgozni). Nézzük, hogy milyen esetekben fordulhat elő az, hogy a bértárgyalás teljesen elmarad.   Nincs bértárgyalás, mert nincs a cégnek semmi mozgási tere Tudom, nehéz elhinni, de igenis vannak cégek, akik nem tudnak többet fizetni, mint egy bizonyos összeg. Mert nagyon magas költségekkel dolgoznak, mert kicsik, most indultak, mert ennyi fér bele, és kész. Ilyen esetben  – bár amúgy udvariassági szempontból nem megvetendő, ha megkérdezzük az álláskereső igényét is – mivel nincs miről tárgyalni, nem is kell bértárgyalással az időt húzni. Őszintén szólva én is korrektebbnek éreztem annak idején, ha azonnal elmondtam, hogy ennyit tud adni a megbízó, érdekli-e vagy nem, ahelyett, hogy kellemetlen perceket okozzak egy nem túl gyakorlott álláskeresőnek egy izzasztó bértárgyalással, majd utána közöljem vele, hogy ja, nincs is miről tárgyalnunk, mert van egy összeg, és semmi más…   A többi, ugyanebben a munkakörben dolgozó béréhez kell igazodni Fizikai munkaköröknél, ahol adott órabér van, s mindenki ezt kapja, aki azon a területen, azon a gyártási soron dolgozik, szintén nincs nagy bértárgyalás. Nem azért, mert a cég szegény, s nincs keret többre, hanem mert ennyi a többiek bére, s ettől – a bérfeszültség elkerülése miatt – nem akarnak, s nem is fognak eltérni. Ugyan az egyenlő munka egyenlő bér már kikerült a törvényből, de még mindig figyelniük kell a munkáltatóknak arra, hogy csak indokolt esetben tehetnek különbséget a bérezésben ugyanabban a munkakörben dolgozóknál.   Nem volt meggyőző a szakmai bemutatkozásod Fejvadász koromban volt egy ügyfelem, ahol az ügyvezető asszony a neki bemutatott pályázóknál egy nagyon sajátos technikát alkalmazott. Ha nem volt szerinte megfelelő az álláskereső bemutatkozása az első 20-30 percben, két-három mondatot mesélt a cégről, majd megköszönte, hogy eljött, és megígérte, hogy értesítjük. Ennyi. Nem volt érdekes számára a potenciális kollégaként bemutatott személy, így nem pazarolt időt rá. Ám aki meggyőzte az első 20-30 percben, azt kérdezgette, kóstolgatta, majd mesélt neki a vállalatról jó hosszan, s a végén a bértárgyalásra is rátért. Én meg persze – szintén ott ülve a tárgyalóban – azon izgultam, hogy kit faggat tovább, és kit bocsát el kegyesen 20 perc után. Kegyetlenség, udvariatlanság? Nem, csak szimplán időmenedzsment. Neki nem fért bele, hogy udvariassági köröket fusson olyan pályázókkal, akik meggyőződése szerint nem alkalmasak a vállalatához.   Nem megfelelő helyre pályázol Bármennyire is alaposan megválogatod, hogy hova pályázol, utánanézel a vállalatnak, a vállalati kultúrának, előfordulhat, hogy nem jól mérted fel a terepet. Nem ellened szól az, hogy szóba sem állnak veled bértárgyalás címszó alatt, nem téged minősít, hanem a másik felet. Azt hiszik, ők diktálnak, ők irányítanak, s az álláskereső örüljön, hogy egyáltalán leülnek vele tárgyalni.Biztos, hogy bánni kell, hogy nem vesznek fel ide?   Mit tegyél, hogy reagálj a fenti helyzetekben? Ilyen esetben is eldöntheted, hogy mit teszel. Vannak helyzetek, amikor egy álláskereső annyira rá van szorulva az adott munkakörre, hogy elfogadja, szinte bármi áron. Ha jövő héten elfogy a megtakarított pénzed, de még csak 16-a van, akkor bizony nincs nagy mozgástered: bármennyire is szeretnél többet elérni a bértárgyaláson, nem fog menni. Nem itt, nem most....

Tovább...

Bérigény az önéletrajzban? Mennyit írjak?

Szerző: Dátum: 2012. nov. 04. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 4 hozzászólás

Bérigény az önéletrajzban? Mennyit írjak?

“Pályázati anyagában kérjük, tüntesse fel bérigényét is!” Egyre gyakrabban találkozni ilyen álláshirdetésekkel az online portálokon, és a nyomtatott sajtóban is. Te mit tennél, ha amúgy álmaid állását készülnél megpályázni, de nem tudod mennyit kérhetsz? Nem adod meg az összeget? Vagy a mostani – legutóbbi – fizetésedet írod be? Vagy annál 10-20%-kal többet? Vagy kevesebbet, mert nagyon kell az állás? Nem egyszerű döntés… ma ajánlok egy honlapot, ahol tájékozódhatsz, mielőtt a piszkos anyagiakról írásban nyilatkozol 🙂 Ha tehát bérekről szeretnél tájékozódni, a www.fizetesek.hu az az oldal, amit mindenképpen érdemes kipróbálnod. Használhatod oly módon, hogy munkahelyváltás esetén tájékozódsz a lehetséges bérről, vagy összemérheted magad, azaz pontosabban a fizetésedet másokéval, akik ugyanolyan munkakört töltenek be, mint te. Ez utóbbi esetben rendkívül részletes adatokat kell megadni magadról: a munkaköröd, a tapasztalatod száma években, jelenlegi fizetési csomagod, életkor, régió, ahol dolgozol, a munkáltatód jellemzői, stb… s ezek alapján kaphatsz egy közelítő összeget, hogy hol vagy a juttatásaidat tekintve másokhoz képest. Értelemszerűen nem szentírás ez sem, ettől felfelé és lefelé is eltérhet az általad kiszemelt cég juttatási csomagja, de legalább egy induló összeget ad neked, ha nagyon tanácstalan vagy. És ugye azt az alapszabályt sem felejted el, hogy fizetésről sosem fix összeg formájában beszélünk / írunk, hanem intervallumban – hogy a későbbiekben a konkrét információk tükrében pontosítani, javítani tudj! Önéletrajzot írnál, pályáznál, de nem tudod, hogyan kell? Iratkozz fel a Dolgozó mami hírlevélre, és ingyen megkapod az önéletrajzírásról szóló hírlevél sorozatomat (amit ugyan kifejezetten anyukáknak készítettem, de apuka  is hasznosíthatja a benne írtakat). A hírlevélben adott tanácsaimmal fokozatosan, lépésről lépésre javítjuk ki az önéletrajzod gyenge pontjait! Érdekel? Kattints ide! Ajánlott bejegyzések:Kamu álláshirdetések?A hét kérdése: álláskeresés kisgyerekkel… hogyan?“Pofátlan adathalászat: így verik át az álláskeresőket”Belső pályázás – karrierlétra a cégen belülAmit mindenképpen szerezz be 2020-ban: egy jó...

Tovább...

10 nélkülözhetetlen tipp a sikeres bértárgyaláshoz

Szerző: Dátum: 2012. febr. 20. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Ugye jó lenne, ha te is tudnád mind a 10-et? Most nem kell mást tenned, csak kijönni a HVG Állásbörzére február 22.-én, és meghallgatni az előadásomat 🙂 Évek óta foglalkozom ezzel a területtel, a szervezők bevallása szerint az egyik olyan téma ez, ami minden évben nagyon népszerű a látogatók között, s az előadásom mindig telt házas! Regisztrálj gyorsan (ide kattintva), hogy minél hamarabb, sorban állás nélkül bejuss a helyszínre. Fontos tudnod, hogy az állásbörze látogatása ingyenes! A helyszín: SYMA Rendezvényközpont, B csarnok (1146 Budapest, Dózsa György út 1.) Ide kattintva megnézheted, hol van pontosan a helyszín, és hogyan juthatsz ki oda! Gyere ki, várlak! Szerinted mást is érdekelhet ez? Oszd meg! 🙂 Ajánlott bejegyzések:4 egyszerű tipp a bértárgyaláshozHogyan szerepelj sikeresen a videós állásinterjún?Kényes kérdések az állásinterjún6 végzetes hiba az álláskeresés soránMit tudj meg a cégről állásinterjú...

Tovább...

4 egyszerű tipp a bértárgyaláshoz

Szerző: Dátum: 2012. jan. 02. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 4 hozzászólás

4 egyszerű tipp a bértárgyaláshoz

Ha olyan sikeresen vetted az akadályokat, hogy eljutottál a személyes találkozóig – ne adj isten a második / harmadik körig – elő fog jönni a “mennyi az annyi” kérdés. És itt szokta sok jelölt elrontani 🙁 magáról a bértárgyalásról órákat lehetne mesélni (és én tudok is annyit :-)), de amikor ilyen témában tartok előadást, vagy felkészítő tréninget, újra és újra meg kell állapítanom, mennyire bizonytalanok vagy ügyetlenek az amúgy rutinos interjúzók is. De kezdjük az elején, ma csak 4 tippet osztok meg veletek, érdemes elgondolkozni rajta… 1.) A bértárgyalás egy tárgyalási folyamat vége, hangsúly a VÉGÉN van, vastaggal kiemelve, aláhúzva. Jó régi értékesítési szabály, hogy akkor szabad árat mondani, ha a vevő már meggyőződött arról, hogy az általunk kínált portéka számára értékes, akarja azt. Nagy hiba tehát az elején megadni a fizetési igényünket, amikor még nem “adtuk” el magunkat, hiszen annak a vevőnek, aki nem látja a portéka hasznát, minden ár drágának tűnik. 2.) A bértárgyalás olyan, mint a biciklizés, vagy a házassági ajánlat. Neeem, nem őrültem meg, és nem ment agyamra a karácsony sem 🙂 Mi? Hogy nem érted, mi köze ezeknek a bértárgyaláshoz? Mit mondanak a biciklizésről? Hát azt, hogy gyakorolni kell. Miért gondolod akkor, hogy a bértárgyalás elsőre menni fog? Ebbe is bele kell rázódni, minél többször csinálod, annál nagyobb rutinod lesz, annál merészebb, magabiztosabb, taktikusabb, tapasztaltabb leszel. És hogy jön ide a házassági ajánlat? Biztosan láttál más olyan amerikai filmet, ahol a főhős házassági ajánlatra készül, és elgyakorolja 10x a tükör előtt, mit fog mondani a NAGY PILLANATBAN. Hát, a bérigényed megfogalmazása, közlése is egy efféle nagy pillanat. Gyakorold tehát előre! 3.) A bértárgyalás (szín)játék a számokkal. A jelölt kissé többet mond, mint amennyit szeretne kapni, a munkáltató meg kissé kevesebbet, mint amennyit tud és szeretne fizetni. És az a szép ebben, hogy ezt mindkettő tudja a másikról. Hát mi ez, ha nem egy színjáték? Ennek megfelelően mondd az első összeget! 4.) A bértárgyalás nem más, mint üzletkötés. Neked van tudásod, tapasztalatod, egyszóval értéked a munkaerőpiacon. A munkáltató meg keres valamit, tapasztalatot, tudást, értéket. Minél jobban egybe cseng az ő vásárlási igénye a te eladandó értékeddel, annál jobbak az esélyeid. Olyan ez, mint a piac. Ha mindenütt van eper, akkor nem (olyan) drága. Ha csak egy árusnál van eper, az nagyon drága. Ha sok helyen van eper, de néhány árus akkor is horror áron akarja eladni, azon rajta marad az áru. Ha te kétszer annyit kérsz, mint a veled egy “kaliberű” jelöltek, állás nélkül maradsz. Ha te vagy az egyetlen, akkor jobbak az esélyeid 🙂 De akkor is tarts fejben egy szabályt: a vevő szeret jó áron venni, azaz azt szereti érezni, hogy jól döntött, jól alkudott, nem fizet túl sokat. Hagyd egy kicsit őt is nyerni a bértárgyalás során (már ha olyan szerencsés vagy, hogy tiéd az egyetlen eper a piacon :-)) Maradt még kérdésed? Szeretnéd személyesen megbeszélni velem? Most lehetőséged nyílik rá, kattints ide!   (photo by epSos.de) Ajánlott bejegyzések:10 nélkülözhetetlen tipp a sikeres bértárgyaláshozHogyan szerepelj sikeresen a videós állásinterjún?Kényes kérdések az állásinterjún6 végzetes hiba az álláskeresés soránMit tudj meg a cégről állásinterjú...

Tovább...

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás