„Pályázati anyagában kérjük, tüntesse fel bérigényét is!” Egyre gyakrabban találkozni ilyen álláshirdetésekkel az online portálokon, és a nyomtatott sajtóban is. Te mit tennél, ha amúgy álmaid állását készülnél megpályázni, de nem tudod mennyit kérhetsz? Nem adod meg az összeget? Vagy a mostani – legutóbbi – fizetésedet írod be? Vagy annál 10-20%-kal többet? Vagy kevesebbet, mert nagyon kell az állás? Nem egyszerű döntés… ma ajánlok egy honlapot, ahol tájékozódhatsz, mielőtt a piszkos anyagiakról írásban nyilatkozol 🙂
Ha tehát bérekről szeretnél tájékozódni, a www.fizetesek.hu az az oldal, amit mindenképpen érdemes kipróbálnod. Használhatod oly módon, hogy munkahelyváltás esetén tájékozódsz a lehetséges bérről, vagy összemérheted magad, azaz pontosabban a fizetésedet másokéval, akik ugyanolyan munkakört töltenek be, mint te. Ez utóbbi esetben rendkívül részletes adatokat kell megadni magadról: a munkaköröd, a tapasztalatod száma években, jelenlegi fizetési csomagod, életkor, régió, ahol dolgozol, a munkáltatód jellemzői, stb… s ezek alapján kaphatsz egy közelítő összeget, hogy hol vagy a juttatásaidat tekintve másokhoz képest.
Értelemszerűen nem szentírás ez sem, ettől felfelé és lefelé is eltérhet az általad kiszemelt cég juttatási csomagja, de legalább egy induló összeget ad neked, ha nagyon tanácstalan vagy. És ugye azt az alapszabályt sem felejted el, hogy fizetésről sosem fix összeg formájában beszélünk / írunk, hanem intervallumban – hogy a későbbiekben a konkrét információk tükrében pontosítani, javítani tudj!
Kisgyerekes anyaként állást keresel? Iratkozz fel az álláskeresési hírlevelemre, s töltsd le magadnak azonnal az ingyenes tanulmányomat a 10 leggyakoribb önéletrajz hibáról!
marcsusz mondta
Szia Ági!
Kisfiam tartósan beteg, 2016-ig lehetek vele gyesen. A munkahelyemen állományban vagyok, mármint fizetés nélküli szabadságon (gyesen). A kérdésem: elmehetek-e egy másik munkahelyre 4 órában dolgozni,( alkalmazotti munkakör, határozott időre) és erről kell-e értesíteni a meglévő munkahelyemet.?
Előre is köszönöm válaszod, és várom a tanulnivalót is.
Üdvözlettel! Marcsusz
dolgozomami mondta
Kedves Marcsusz!
A korábban hatályos Mt.ben volt még egy külön szabályozás a másodállásra vonatkozóan, de a jelenlegi Mt.-ben ez már nincs benne. Azonban továbbra is érvényben vannak azok az alapelvek, amik vonatkozhatnak adott esetben erre is, ilyen például a tájékoztatási kötelezettség, ami a következőt írja elő: “Az e törvény hatálya alá tartozók kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, valamint az e törvényben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek szempontjából lényeges.” Ilyen lehet például a munkáltató jogos gazdasági érdekének a védelme, azaz hogy te semmilyen olyan tevékenységet ne végezz – másodállásban sem – ami neki gazdaságilag hátrányos lehet. Ez bizonyos munkakörökben nagyon könnyen érthető és elfogadható igény a munkáltató részéről, pl. egy értékesítő, aki mindent tud az ügyfelekről, ne dolgozzon másodállásban a konkurenciának, s vannak munkakörök, ahol tényleg nem kell félni ilyen veszélytől, itt a tiltás indokolatlan. Ennek ellenére a munkáltatónak tudnia kell róla, pontosabban a tájékoztatási kötelezettség értelmében a munkavállalónak be kell jelentenie továbbra is a másodállást. Ezért én azt szoktam tanácsolni, hogy bár konkrétan ezt már nem írja elő a törvény, még mindig jobb bejelenteni. Megtiltani indoklással, írásban tudja csak a munkáltató (azaz ha valóban a jogos gazdasági érdekeit veszélyezteted vele), így ha bejelented, tedd te is írásban (röviden leírva a másik állás sajátosságait, jellemzőit).
Sok sikert:
marcsusz mondta
Szia Ági!
Köszönöm a válaszodat, sokat segítettél vele.
Marcsusz
dolgozomami mondta
Szívesen 🙂