Az anyaság alatt, főleg a hosszabb otthon töltött időszakban, sok nő szembesül azzal a kérdéssel: hova tovább? Visszamenjek a korábbi munkahelyemre, ahol már ismernek, de talán már másként néznek rám, vagy inkább keressem az új lehetőségeket? Ez a döntés nemcsak szakmai, hanem érzelmi és családi szempontból is hatalmas súllyal bír. Ebben a mai cikkben összegyűjtöttem a legfontosabb érveket, amelyek segíthetnek abban, hogy átgondolt és megalapozott döntést hozz.
Pro és kontra érvek a visszatérés mellett
A korábbi munkahely már ismerős közeg, nem kell teljesen elölről kezdeni a beilleszkedést. Megvan a rutin, a megszokott folyamatok, és ha a munkáltató nyitott, talán a rugalmas munkavégzés – távmunka, részmunkaidő – is szóba jöhet. Bizonyos fokú biztonságot jelent, hiszen a munkáltató ismeri a szakmai hátteredet, már dolgozott veled, és a régi csapat és a meglévő kapcsolatok megkönnyíthetik a mindennapokat, gyorsabban visszazökkenhetsz a munka világába.
De ha a korábbi munkahely nem támogató a kisgyermekes anyák visszatérésében, az gyorsan ellehetetlenítheti a munkát. Az otthon töltött évek alatt megváltozott céges kultúra és elvárások feszültséget okozhatnak. Ha nincs ott a régi főnököd, s egy vadidegen főnöknek kerülsz a nyakába felesleges ballasztként, nem biztos, hogy tárt karokkal várnak. Könnyen előfordulhat, hogy a pozíciódat már más tölti be, vagy alacsonyabb munkakörbe próbálnak visszatenni. A bér és az előrelépési lehetőségek korlátozottabbak lehetnek, különösen, ha a munkáltató „csak egy anyukaként” tekint rád.
Pro és kontra érvek az új állás keresése mellett
Egy új munkahely friss lendületet adhat, és lehetőséget teremt a szakmai fejlődésre. Célzott kereséssel jobb eséllyel találhatsz rugalmas munkaidőt, részmunkaidőt, home office lehetőséget, ha eleve így keresel állást, s csak olyan cégekhez pályázol, ahol ez alapból jár, s nem kell küzdeni érte. Ha a régi helyen már beskatulyáztak, itt tiszta lappal indulhatsz. Egy új munkakör, az új kihívások motiválóan hatnak, és segíthetnek visszanyerni az önbizalmat.
Ám az új helyen ismeretlen számodra még a céges kultúra, a kollégák és a főnök, ami kezdetben bizonytalanságot okozhat. Próbaidő alatt könnyebben felmondhatnak, ami plusz stresszt és bizonytalanságot jelenthet. Az álláskeresés folyamata pedig gyakran időigényes és megterhelő, főleg kisgyerek mellett.
Néhány kérdés, ami segít döntést hozni
Ahhoz, hogy tisztábban lásd a helyzetet, érdemes végiggondolni a következő kérdéseket. Találj magadnak egy nyugodt órácskát – akár alvásidőben, vagy ha a párod, vagy a nagymama tud vigyázni a gyermekedre, s szánj időt a jövőd átgondolására.
Mi motivál igazán: a biztonság vagy a fejlődés? A régi munkahelyen mennyire támogató a környezet a kisgyerekes anyákkal szemben? Szeretnéd-e folytatni ugyanazt a munkát, vagy inkább új kihívásokat keresel? Milyen munkarendre van szükséged a család mellett? Részmunkaidő, home office, vagy a teljes munkaidő is szóba jöhet? Mi az, ami igazán fontos számodra a munkában: a biztos fizetés, a szakmai előrelépés, a rugalmasság vagy a jó csapat? Ezek mentén határozd meg a számodra fontos szempontokat, s döntsd utána ennek megfelelően!
A visszatérés vagy új állás keresése nem könnyű döntés. Mindkettő mellett szólnak érvek és ellenérvek, és nincs általános igazság. Sok éves tapasztalatom alapján mondhatom, hogy ami az egyik anyukának működik, az a másiknak nem feltétlenül válik be. A legfontosabb, hogy reálisan átgondold a lehetőségeidet, tisztában legyél a jogaiddal, és hogy ne a félelem vezérelje a döntésedet, hanem a hosszú távú céljaid és a saját boldogságod.
Szeretnél tisztában lenni a munkajogi tudnivalókkal?
Bizonytalan vagy, hogy mi lesz veled a munkába visszatérés után?
Semmi gond, ezzel az ingyenes, kifejezetten kisgyermekes anyukáknak készült hírlevéllel könnyedén felkészülhetsz!
