Bejegyzések a következő címkével: "közösségi média"

Álláskeresés nyáron

Szerző: Dátum: 2018. Júl. 19. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Álláskeresés nyáron

Sokan úgy gondolják, hogy nyáron nem érdemes állást keresni, s inkább eltolják szeptemberre a munkahelyváltás, vagy álláskeresés idejét. Persze érthető, hogy egy átpihent, átstrandolt nyár csábítóbb lehet, de bizony a munkaerő-piac nyáron sem áll le teljesen, így aki ilyenkor is figyel, s aktívan keres, könnyen megcsípheti azt az álomállást, amire várt eddig. Sokan arra hivatkoznak, hogy a HR-esek és a főnökök is nyaralni mennek, így teljesen felesleges pályázni, mert úgysem születik semmilyen érdemleges döntés, illetve sokkal kevesebb álláshirdetés közül lehet válogatni. Ez részben igaz, a toborzás-kiválasztás folyamata akár hetekkel is lehúzódhat, hogyha nincs ott a döntéshozó a cégnél, de ugyanígy az álláskeresők is nyaralnak, azaz kevesebb pályázat érkezik be a hirdetésekre, így akár sokkal kisebb konkurenciával kell számolnunk, ha mi továbbra is pályázunk rendszeresen. A fenti gondolkozásmód másik kritikája pedig az, hogy az álláskeresés nyáron nem kizárólag a hirdetések böngészéséből és önéletrajzok küldözgetéséből áll. A nyári uborkaszezont érdemes például arra használni, hogy az elavult, nem igazán aktuális önéletrajzunkat felturbózzuk, új motivációs levelet írjunk, új pályázati fényképet készíttessünk, s a közösségi oldalakon is felfrissíthetjük a profilunkat. A Linkedinen például hetekbe telik, míg az alap szinten kitöltött profilunkból egy erős, megfelelő pályázói profil lesz, ami sok-sok ismerőssel rendelkezik, ami ugye tudjuk, hogy elengedhetetlen a közösségi kapcsolatépítéshez. Ha most kezdtük az álláskeresést, a legnépszerűbb álláshirdető portálokra való regisztrálás is időbe telik, így ezt is kalkuláljuk bele a teendőink közé. További hasznos tipp, hogy a nyarat álláskeresőként tanulásra, a tudásunk felfrissítésére, vagy új ismeretek megszerzésére is használhatjuk. Ha az általunk kinézett álláshoz egy erős, magabiztos nyelvtudás kell, a miénk pedig igencsak megkopott és passzívvá vált az elmúlt években, egy nyári gyors nyelvtanfolyammal vagy egy idegen országban tett nyaralással rögtön nagyon sokat tehetünk, hogy ezen a téren behozzuk a lemaradást. Különböző szakmai ismeretek elsajátítására is megfelelő idő ez, tanuljunk valami újat, ami hasznos lehet a későbbiekben a szakmánkban. A nyári koncertek, fesztiválok, esti kellemes programok a kapcsolatépítést is elősegítik, új ismeretségek kötésével, régi, kissé elhanyagolt kapcsolatok újraépítésével szintén sokat tehetünk azért, hogy gyorsabban az álomállásban landolhassunk. Akár nyaralás során is szerezhetünk új információkat, nem kell feltétlenül azt elvárni, hogy a következő munkaadónkkal találkozzunk, az is elég, ha egy olyan embert ismerhetünk meg, aki mesél a saját szakmájáról, arról, hogyan került oda, mi érdekes benne, mik a jövőbeli lehetőségek, mit szeret, mit nem szeret benne, mik a kihívások. Ha ez a számunkra is érdekes szakmai terület, a következő interjúnkon ezekkel az információkkal sokkal tájékozottabb és felkészültebb pályázónak tűnhetünk. Érdemes nyáron a rövidebb, időszakos álláslehetőségeket is elfogadni, részben, hogy ne legyen túl nagy üres időszak a szakmai önéletrajzunkban, másrészt pedig nem tudhatjuk, hogy nem-e lesz az időszakos ajánlatból állandó, ha megismerek és megkedvelnek minket. Pályakezdőként abszolút kötelező szinte minden lehetőség megragadása, hogy bizonyítsuk, már van némi tapasztalatunk a munka világában, tudunk dolgozni, felelősséget vállalni, munkaidőt betartani, ha nem is pont a végzettségünkhöz illeszkedő a munka jellege. A semmilyen munkatapasztalatnál még mindig jobb a nem pontosan szakmába vágó és néhány hónapos tapasztalat is! Legyünk résen a nyaralás alatt is. Ha egy állásra beadtuk a pályázatunkat, de nyaralni mentünk, figyeljük az e-maileket és a telefonunkat, s a nem fogadott hívásokat hívjuk vissza. Meglehet, míg a többi pályázó a nyaralása alatt nem reagál, s így nem kap interjú-meghívást, mi a nyaralásunk utáni napon már állásinterjúra megyünk, mert elérhetőek voltunk, s fogadtuk a megkereséseket. Manapság már egy okostelefon elég az összes álláskeresési feladathoz, az álláskereső portálok applikációit letöltve bárhonnan, bármikor tudunk jelentkezni, pályázati anyagot küldeni, az e-mailjeinket is el tudjuk olvasni a tengerparton, vagy este a szállodában, így nem leszünk elérhetetlenek akkor, amikor érdeklődnek irántunk. És a legfontosabb: ha mindezzel megvagyunk, merjünk pihenni, relaxálni, lazítani. Sok munkanélküli végigstresszeli a nyarat,...

Tovább...

Mi található rólad az interneten?

Szerző: Dátum: 2017. ápr. 13. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Mi található rólad az interneten?

Azt gondolod, hogy a magánéleted rejtett marad a HR-esek elől? Hogy a múltbeli munkahelyeidből, tapasztalataidból csak azt mutatod meg, amit éppen szeretnél? Hogy több adat nincs rólad az interneten? Rossz hírem van: tévedsz! A legtöbb álláskeresőről sokkal több adat, információ, fotó található meg, mint azt ő hiszi… márpedig ha megtalálható, akkor azt nagy valószínűséggel meg is nézi valaki, s levonja magának a következtetéseket belőle… s hogy milyeneket? Nos, ez már rajtad is múlik! Néhány héttel ezelőtt egy vezető állású ügyfelemmel álláskeresési tanácsadás keretén belül az online jelenlétét ellenőriztük le, s tettük rendbe. Először úgy volt vele, hogy nem is olyan fontos dolog ez, de ahogy leültünk a laptop elé, s megmutattam, mi mindent találnék róla, ha én lennék az utána kutakodó HR-es, igencsak meglepődött… Korábbi munkahelyek és saját vállalkozás a múltból, amik közül kettőt nem szeretett volna feltüntetni az önéletrajzában, néhány olyan fotó, ami már ősrégi volt, vagy igen előnytelen képet festett róla, s a magánéletéről is találtunk kisebb információkat, amit ő viszont kifejezetten nem szeretett volna a nyilvánosság elé tárni. Így elkezdtünk szelektálni, töröltetni, rendbe tenni.   Mit tegyél, ha te is hasonló helyzetben vagy? Nem kell felsővezetőnek lenni ahhoz, hogy igényed legyen arra, hogy az internetes lenyomatod megfeleljen egy korrekt, megbízható szakember múltjának. Véleményem szerint senkinek sem árt időközönként egy kis “önguglizás”, amikor szépen, módszeresen felderíti, mi található róla az internetes keresőkben, s ez milyen fényt vet rá. A legegyszerűbb kezdés a saját nevünk beírása, ha erre kijönnek találatok, akkor egyenként végig kell nézni mindet, hogy rólunk szólnak-e egyáltalán, s ha igen, akkor kifejezetten azzal a szemmel nézzük, hogy örülnénk-e neki, ha ez az álomállásért folytatott harcban a HR-es szeme elé kerülne. Szokták kérdezni, hogy hány oldalt kell végigböngészni, erre nincs kifejezett szabály. Én az ügyfeleimmel az első 10-20 találati oldalt szoktam végignézni, azaz 100-200 linket. Igen, tudom, ez soknak tűnik elsőre, de lehet, hogy rólad nincs is ennyi találat, s ha mégis, valljuk be, ez nem egy fél napos munka, gyorsan lehet vele haladni (viszont ha nagyon szeretnéd azt az állást, akkor ne légy lusta!). Ugyanezt meg szoktam tenni kifejezetten a képekre kattintva, azaz csak a képtalálatokat szelektáljuk, hiszen ugye tudjuk, egy kép többet mond ezer szónál… és itt szoktak nagyon sokan elszörnyedni, hogy miket lehet találni róluk… (ezt nem is részletezem tovább).   És most jön a radírozás! Ha ezt megcsináltad, akkor jön a neheze: ami nem felel meg, azt el kell tüntetnünk. Erre két lehetőséged van, az egyik, hogy magát a honlap tulajdonosát keresed fel, s egy rövid indoklással kéred az adott tartalom törlését. Ezt a legtöbb helyen a webmester végzi el, azaz neki kell írnod. Az ügyfelemmel együtt megfogalmaztuk, hogy miért kérjük az adott link és kép törlését – nem releváns, régi, stb… – és elküldtük az adott weboldal webmesterének, ahol kifejezetten meg volt ilyen kapcsolat jelölve. Ahol nem, ott a weboldalon található info@ e-mailcímre küldtük a törlési igényt, s egy helyen – mivel semmilyen kapcsolatba lépési adat (e-mailcím, telefon) nem volt – a domainnév tulajdonosát kellett előkerítenünk, s neki írni. (Ha hu-s domain-ről van szó, ezen a weboldalon tudsz utána nézni a tulajdonosnak.) A másik megoldás, hogy nem magát a weboldalt, képet, bizalmas adatot tünteted el (bár én ezt szeretem jobban), hanem csak a google keresőből veteted ki. Erre már lassan 3 éve van lehetősége minden EU-s állampolgárnak, Európai Unió Bíróságának határozata alapján, ha az a bizonyos adat nem megfelelő, nem releváns, elavult. Ehhez a Google saját adatlapot biztosít, melyet ide kattintva érhetsz el. Készülj fel, hogy az űrlap kitöltése, a törölni kívánt tartalmak és indoklás mellett a személyazonosságod igazolása is kell majd, azaz valamilyen fényképes igazolvány másolatát is kell csatolnod. Ezt...

Tovább...

Mit néz a HR-es az álláskereső Facebook profilján?

Szerző: Dátum: 2015. Júl. 21. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Mit néz a HR-es az álláskereső Facebook profilján?

Érdekes statisztikát találtam néhány hete az egyik nemzetközi statisztikai portálon, amit úgy gondoltam, érdemes megosztani veletek. A felmérés arra irányult, hogy a vállalatok HR szakemberei milyen mértékben figyelik az álláskeresők megnyilvánulásait, nyomait a közösségi médiában, s milyen kihatással van ez az álláskereső megítélésére. S aki állást keres, annak azt tanácsolom, hogy eme cikk elolvasása után érdemes a közösségi portálokon lévő profilját átnézni, s imitt-amott szerkesztgetni 🙂   Jöjjön a két legbeszédesebb adat rögtön a legelején: A felmérés szerint a HR-esek közel fele, 46 %-a tájékozódik a hozzá pályázó jelöltről a közösségi média segítségével, azaz az itt található információkat figyelembe veszik annak a döntésnek a meghozatalakor, hogy behívják-e a jelöltet interjúra, vagy hogy felajánlják-e neki az állást. S hogy ezt mennyire komolyan kell venni, erről a másik számadat beszél: 15 %-uk már döntött úgy legalább egyszer, hogy az itt található információk alapján elutasította az álláskeresőt. S hogy mit néznek a szakemberek a Facebook, Linkedin és egyéb közösségi portálon található profilod esetén? 89 %-uk a szakmai végzettségedet ellenőrzi le 72 %-uk a szakmai témákhoz való hozzászólásokat, véleményeket keresi (és értékeli, ha vannak ilyenek) 56 %-uk a vállalatról és a konkurenciáról tett megjegyzéseidet olvasgatja 44 %-uk a hobbijaidból és az egyéb privát tevékenységedből von le következtetéseket 34 %-uk a fotóidat is megnézi 5 %-uk a kapcsolati hálódat is értékeli (hány ember az ismerősöd) s bizony 4  %-uk a politikai hovatartozásod iránt is érdeklődik (habár ez idehaza például nem szabadna, hogy szempont legyen az egyenlő bánásmódról szóló törvény értelmében).   Mehr Statistiken finden Sie bei Statista   Felháborító? Szerinted semmi közük hozzá? Lehet… de ettől ők ezt megteszik, s biztos lehetsz benne, hogy a hazai HR-esek is használják ezt a módszert. Vagy érdekesnek tartod, s úgy véled, van benne valami (pláne, ha ezt okosan ki is tudod használni a saját magad előnyére)? Ha az utóbbi véleményed van, akkor nosza, ezen szempontok szerint nézd át az összes profilodat, s alakíts ki egy olyan álláskeresői képet magadról, amit biztosan szívesen néz a HR-es. Ha nem tudod, hogyan kezdj hozzá, vagy segítség kéne, akkor ide kattintva találsz egy online tanfolyamot, ahol többek között ezzel is részletesen foglalkozunk!   Ajánlott bejegyzések:Mire figyelj, ha használod a Facebook-ot?CV helyett Facebook profil? Na neee…Amit mindenképpen szerezz be 2020-ban: egy jó határidőnapló!Öltözködési tippek kánikulábanFelmondanál? Ezeket gondold át, mielőtt...

Tovább...

Mire figyelj, ha használod a Facebook-ot?

Szerző: Dátum: 2014. jún. 23. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Néhány hete egy nagyon kedves, gyermekkori barátnőm meghívására, abban az iskolában, ahol ő is oktat, pályaválasztási előadássorozat részeként a szakmámról beszéltem a diákoknak. Nagyon készültem rá, sok-sok ötletem volt, s szerettem volna minél érdekesebbé, gyakorlatorientálttá tenni a diákok számára a HR-t. A toborzás-kiválasztásról szóló résznél megkérdeztem a csapatot, ki szeret facebookozni? Hát, elég sokan jelentkeztek! És ekkor elmondtam nekik, hogy a HR-esnek az is a feladata, hogy facebook-ozzon 🙂 No, nem szórakozásból, hanem munkája részeként. Ez persze tetszett nekik. 🙂 #169710974 / gettyimages.com Mit csinál a HR-es a Facebook-on? Például a hirdetéseket tesz fel a vállalat FB oldalára, hogy onnan is tájékozódhassanak az érdeklődők a nyitott állásokról. Vagy vállalat FB oldalán releváns, szakmailag érdekes postokat ír, vagy jobb arculata alakulhasson ki a vállalatnak a potenciális pályázók szemében. Ez a személyzeti marketing része, s vannak cégek, ahol erre külön osztály is létezik, több fővel. De bizony akkor is facebookozik a HR-es, amikor az adott pozícióra jelentkezőknek néz utána. Mit csinál a Facebook-on a kedves jelölt? Milyen megnyilvánulásai vannak? Trollkodik, fröcsög és ész nélkül beszól mindenkinek, vagy értelmes, szakmailag korrekt, elfogadható hozzászólásokat ír? Milyen oldalakat, képeket like-olt? Mit tett fel saját magáról? Milyen képeken van bejelölve? Ezek mind mind hozzájárulnak ahhoz a képhez, amit egy pályázó – sokszor önkéntelenül is – kialakít önmagáról. Márpedig a végzettségen, szakmai tapasztalaton, és egyéb tudáson túl legalább ugyanolyan fontos, ha nem fontosabb, a személyiség. Erre pedig sokszor könnyen lehet következtetni a Facebook-on látható megnyilvánulásokból: korrekt kommunikáció, a diplomáciai érzék, a kompromisszumkészség, vagy önhittség, durvaság és nagyképűség jellemzi a jelöltet? És ennek mi a következménye? Tudom, ilyenkor jön a felháborodás sokaknál: de hát hogy képzelik, hogy ez alapján döntenek a szakmai alkalmasságomról? Nem (csak) ez alapján döntenek, de ez is egy eleme a nagy halmaznak. Ha amúgy is kétségek vannak egy jelölttel kapcsolatban, az itt látottak alapján lazán, szívfájdalom nélkül kizárja a HR-es őt a kiválasztási folyamatból. Ha van 50 tökéletesen megfelelő jelöltünk egy pozícióra, biztosan kell valami további szűrő, amivel le lehet szűkíteni az 50-et 10-re, s az itt látottak éppen megfelelnek egy ilyen szűrőnek. Ha olyan munkakörről van szó, ahol pedig nagyon fontos a kommunikációs készség, az ügyfélszolgálati szemlélet, az udvariasság, a tolerancia, az empátia, vagy csak a vállalat szellemiségének megfelelő viselkedés, egy nem túl vonzó Facebook profil, s az ott látható hozzászólások, negatív jelek, utalások – azon túl, hogy a jelölt érettségéről, vagy inkább éretlenségéről is árulkodnak – a pályázását is ellehetetleníthetik. Szemétség vagy lehetőség? Nem tetszik ez sokaknak, évek óta tapasztalom, hogy ez a tény szinte mindenkinél kiveri a biztosítékot – kivéve talán a HR szakmai ismerőseimet, s azokat akiknek a munkája szorosan kötődik a közösségi médiához; nekik már ez megszokott tény. De gondoljunk csak bele: kizárólag a technika változott, a kiválasztás, a jelöltek megítélése nem. 🙂 Régen sem szerették azt a munkást, aki hétvégén a kiskocsmában szétverte a berendezést, és minden majálison összeverekedett a ligetben a “haverokkal”. Régen is volt ajánlólevél, ami előre vitte a dicsérni való dolgozó karrierjét, s voltak rossz vélemények, amik hátráltatták. Régen is kértek referenciát egy munkaerőről, csak akkor kissé nehezebb volt utánanézni a múltjának, tetteinek, személyiségének. Semmi nem változott, csak a fórum, ahol az információ terjed, s az információ terjedési sebessége, s a terjedés szélessége. Ha te önkéntesen csatlakoztál a Facebookhoz (márpedig ezt tetted), elfogadtad, hogy amit itt teszel, az a beállításoknak és az irányelveknek megfelelő mértékben nyilvános. Így az is nyilvános, ha valahol nem épp kulturált stílusban mondasz véleményt, hogy “szájkaratézol” valamelyik oldalon, mert úgy véled, te vagy az okosabb, s neked van igazad, vagy az is, hogy a hétvégén mit és mennyit ittál… Éppen ezért, ha te okos pályázó vagy, akkor figyelsz arra, hogy...

Tovább...

CV helyett Facebook profil? Na neee…

Szerző: Dátum: 2012. Már. 19. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Hetek óta olvasható több helyen is egy cikk, ami egy amerikai kutatást s a annak eredményét mutatja be. A téma – milyen meglepő 🙂 – a Facebook profil és az álláskeresés, vagyis hogy mennyire lehet egy jelöltet a profilja alapján megítélni. A tanulmány során hat személyzeti ügyekben jártas ember vizsgált meg 500 Facebook profilt, s próbált ez alapján bizonyos személyiségjegyek meglétére következtetni. Ugyanezt az 500 embert fel is kérték, hogy végezzenek el egy tesztet, s jellemezzék önmagukat. A kutatás poénja, hogy 6 hónap után megkérdezték őket a munkahelyi teljesítményükről, s hogy a Facebook  profil alapján felállított értékelés jobban hasonlított a valóságra, mint az IQ-teszt. S hogy miért írom le mindezt? Mert szakemberként igencsak berzenkedik a lelkem, hogy egy IQ teszt eredményét olyan, a fotókból és üzenőfali bejegyzésekből “megítélt”  személyiségjegyekkel hasonlítsák össze, mint az extrovertált, a lelkiismeretes, vagy a beleegyező típus, majd kijelentsék, hogy az IQ teszt kevésbé adott megbízható képet, mint a Facebook profil elemzése. Nem azt mondom, hogy nem lehet valóban hasznos információkat találni egy-egy jelöltről a Facebook-on, többször is írtam már róla, hogy figyeljünk erre is, ha állást keresünk, de ahogy a volt főnöknőm kedvenc mondása is szól: “almát almával, körtét, körtével hasonlítsunk össze”. Márpedig ez itt egy vegyes gyümölcssali… 🙂 Miért is kéne összevetni különböző személyiségjegyeket, és képességeket? A kettő (a teszt és az FB profil elemzése) nem ugyanazt méri, így nem ugyanazt mutatja! Mert mi is az intelligencia? Nevessetek egy jót, hivatalos tankönyv szerint: “Az intelligencia az, amit az IQ-teszt mér.” Tehát sok teszt van, különböző tartalommal, különböző mért képességekkel, mint például a nyelvi, logikai-matematikai vagy a térben való eligazodás képessége… Bár biztos vagyok benne, hogy a részletes tanulmány arra is kitér, hogy melyik tesztet használták, mi marad meg a fejében az átlag olvasónak (ne adj isten, a kiválasztási kérdésekben gyakorlatlan főnöknek)? Hogy az IQ teszt kevésbé pontos képet ad a jelöltről, mint az FB profil. Jaj… már látom is a HR-esek új nemzedékét, akik félstrukturált, vagy kompetencialapú interjútechnika helyett Facebook profil analízist tanulnak az egyetemen 🙂 A teszteket – ugyanúgy, ahogy minden más kiválasztási eszközt (igen, még a Facebook profil megnézését is) csak egyetlen tényezőnek szabad tekinteni a sok közül a teljes kiválasztási eljárás során, nem egyedüli eszköznek. A CV-ben írt tények, a telefonos interjú, a személyes állásinterjú, a tesztek, a referencia, esetleg az AC ad képet egy jelöltről együttesen, nem csak az egyiket, vagy másikat alkalmazva hozunk személyzeti döntést. Olyan ez, mint egy puzzle, a sok-sok elem együttese adja a jelölt alkalmasságának megítélését, s ez is a jó benne: hogy minél több szempontból, minél több eszközzel vizsgáljuk meg a pályázó alkalmasságát, hiszen így a legkisebb a tévedés esélye (ami valljuk be, senkinek sem jó, a pályázónak sem…) Szerencsére a kutatás vezetője is felhívja a figyelmet arra – bár, félek, hogy ez nem ragad meg a fejekben, csak a szenzációs hír -, hogy önmagában a jelölt Facebook-profiljának megtekintéséből nem lehet leszűrni a megfelelő következtetéseket. Még jó, hogy szólt…  S ha kedvet kaptatok egy kis IQ teszthez, itt van egy hiteles forrásból, a  Mensa HungarIQa -tól származó kérdőív. Jó szórakozást! De azért a Facebook profilt is nézzétek át, ha álláskeresésben vagytok. Sosem lehet tudni… 😀 Talán épp most elemez ki titeket is egy fél tucat “személyzeti ügyekben jártas ember”! Ajánlott bejegyzések:A funkcionális önéletrajz – kulcs a sikerhez!Önéletrajz minta: lehetőség vagy veszély?Mit néz a HR-es az álláskereső Facebook profilján?A hét kérdése: álláskeresés kisgyerekkel… hogyan?5 tipp a sikeres álláskeresés...

Tovább...

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás