Bejegyzések a következő címkével: "egyéb"

A Koraszülöttek Világnapjára

Szerző: Dátum: 2019. nov. 11. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

A Koraszülöttek Világnapjára

November 17. a Koraszülöttek Világnapja. Lehet, hogy téged nem érint ez a nap, de nagyon sok családnak bizony nehéz heteket, hónapokat okoz: embert próbáló időszakok, aggódás, félelem, izgulás, csalódások, új remények… sokszor évekig elkíséri a családot a koraszülés és az ebből adódó következmények. Ilyen helyzetben nagyon fontos, hogy az elejétől fogva a picire tudjon koncentrálni a család, s ne kelljen a mindennapi túléléshez szükséges speciális információkat külön utánjárás és energiabefektetés révén megszerezni. Ebben szeretnék most segíteni: összegyűjtöttem néhány hasznos munkajogi és TB információt a korababák szüleinek, köszönöm, ha megosztjátok, hogy minél többekhez eljuthassanak a hasznos információk!   Emelt családi pótlék igénylése Magasabb összegű családi pótlék igénylésekor a kérelemhez csatoljátok a babát kezelő szakorvostól az igazolást a tartós betegségről vagy fogyatékosságról, (ide tartozik az 1500 gramm születési súlyú koraszülött gyermek 3 éves koráig) ez az ún. 5/2003. (II. 19.) ESZCSM rendelet alapján kiadott orvosi igazolás. A magasabb összegű családi pótlék 2019-ben 23.300 Ft, gyermeket egyedül nevelő szülő esetén 25.900 Ft.   CSED vagy táppénz? A gyermekápolási táppénz koraszülöttekre vonatkozó speciális szabályozása, hogy az 1500 gramm alatti születési súlyú babák esetében lehetőség van a koraszülött baba kórházi tartózkodásának ideje alatt gyermekápolási táppénzt igénybe venni, és a CSED folyósítását csak a hazatérés napjától igényelni. Az így később megkezdett vagy megszakított CSED-et maximum a gyermek 1 éves koráig lehet folyósítani, tehát ez a pénz nem veszik el!   A gyermek születése esetén az apát megillető pótszabadság A Munka törvénykönyve alapján gyermek születése esetén 5, ikergyermekek születése esetén 7 munkanap pótszabadság illeti meg az apát. A pótszabadságot apuka legkésőbb a szülést követő második hónap végéig az ő kérésének megfelelő időpontban veheti igénybe (ez nem csak a korababáknak jár, de jó tudni róla, hogy apa is otthon maradhat néhány napot segíteni).   Plusz pótszabadság mindkét szülőnek A Munka törvénykönyve alapján a gyermek után járó pótszabadság további 2 nappal nő, ha a gyermek tartósan beteg vagy fogyatékos (s ugye a 1500 gramm születési súlyú babák ilyen besorolást kapnak), s ez a + 2 nap tartósan beteg vagy fogyatékos gyermekenként a munkavállaló édesanyát is megilleti (ennek kiadására akkor kerül majd sor, ha a fizetés nélküli szabadsága lejárt, csak azt megszakította, hogy visszatérjen dolgozni).   Fizetés nélküli szabadság a 3. életév után is Amennyiben a tartósan beteg vagy fogyatékos besorolás megmarad a gyermek 3 éves kora után is, jogosult a munkavállaló (azaz az édesanya vagy az édesapa is) további fizetés nélküli szabadságot igénybe venni az Mt. 130. §-a alapján a gyermek 10. életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély, gyermekgondozást segítő ellátás folyósításának tartama alatt. Ezt a 3. évig járó fizetés nélküli szabadság vége előtt 15 naptári nappal kell igényelni.   Emellett még érdemes utánajárni a következő juttatásoknak, támogatásoknak: Gyermek otthongondozási díja Közgyógyellátási igazolvány Parkoló kártya igénylése Utazási kedvezmény Utazási költségtérítés a koraszülött babáját anyatejjel tápláló anyukának Anyatej- és tápszerellátás Korai fejlesztéshez állami normatíva   Ajánlott bejegyzések:Munkajogi tudásra mindenkinek szüksége van!Egyedülálló anya – Kossuth Rádió interjúA hét kérdése: vetélés esetén jár-e a szülési szabadság?Minimálbér 2015-benTényleg...

Tovább...

Apa GYED-en – Interjú Léder Lászlóval

Szerző: Dátum: 2019. Júl. 23. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Apa GYED-en – Interjú Léder Lászlóval

Erre az interjúra évek óta készülök már… pontosan azóta, hogy Léder Lászlóval, pszichológussal, az Apa Akadémia alapítójával 3 évvel ezelőtt egy rádióműsorban a GYES-en otthon maradó apukákról beszélgettünk. A műsor vége után még a stúdió előtt is folytattuk a témát majd egy órán keresztül, lelkesen mesélve saját tapasztalatainkról, gondolatainkról. Ezután – minő véletlen – mindketten bementünk ugyanabba a boltba: harisnyát venni az akkor még ovis lányainknak. Azt hiszem, ez a bevezető mindent elmond arról, miért is kell interjút készítenem vele a Dolgozó mami blogon.   László, hogyan jött az a gondolat, hogy a modern apa szerepével, az apák „oktatásával, fejlesztésével” foglalkozz? A téma régóta nagyon érdekelt, talán éppen azért, mert szinte semmit sem lehetett tudni róla. Amikor pedig én magam is apává váltam, spontán módon elkezdetem megosztani apasági élményeimet az ismerőseimmel és…”leesett az állam…”. Mogorva és szófukar férfiak, elfoglalt felsővezetők, zárkózott édesanyák mintegy varázsütésre elkezdték velem megosztani legféltettebb apasági és anyasági emlékeiket. Egy szilveszteri bulin egy apa hirtelen elmesélt nekem egy nagyon nehéz történetet, szinte lopva, majd hozzátette: “ezt 17 éves senkinek sem mondtam el, nagyon megkönnyebbültem, hogy végig hallgattad.” Egy idő után azt éreztem, ez így nem mehet tovább,muszáj valamilyen fórumot létrehozni, ahol minderről beszélhetünk. Ez lett az Apa Akadémia.   Mi történik az Apa Akadémián? Tematikus beszélgetős előadásokat hirdetünk meg, apák, anyák, nagyszülők és minden érdeklődő részére. Rövid előadásokat tartunk kollegáimmal a születés-körüli apai szerepekről,  a kamaszkorról, a munka-magánélet egyensúlyról, mamahotelről és egyéb izgalmas kérdésekről. Utána pedig következik Akadémiánk legizgalmasabb része: a beszélgetés.   Egy munkába visszatérő anyukának felbecsülhetetlen segítséget jelent egy otthon is jelen levő apa, aki kiveszi a részét az otthoni, a háztartással kapcsolatos és a gyermekek körüli teendőkből, hiszen így könnyebben rázódik vissza a munka világába, s nem szakad meg az első időkben két fronton teljesítve. Ám az édesanyák „tehermentesítése” mellett az apukák is nagyon sokat profitálnak ebből a „közös teherviselésből”, ugye? A legfontosabb talán, hogy tudjuk: apa nem kiegészíti az anyai nevelést, hanem az apa ugyanolyan fontos a család életében mint az anya. Nem várható el egy anyától, hogy helyettesítse az apát, mert neki nem ez a feladata. A közös teherviselés is csak akkor működik, ha az apa szerepe nem a pénzkeresetre korlátozódik. Ebből mindenki csak nyerhet. A gyermekeivel összekapcsolód apák sokszor egyfajta szerelemről, élményről, kalandok sorozatáról beszélnek és nem a nevelés terheiről. A terhek és örömök szülői megosztása pedig stabilizálja a családot és a párkapcsolatot is. Fontos, hogy az apák egészségéről és az apai lélekről is szót ejtsünk! Minden kutatás azt mutatja, hogy a gyermeknevelés és az aktív apaság  az apáknak is lehetőség, hogy egészségesebben éljenek. Legálisan kiszállhatnak  a mókuskerékből és érzelmileg is olyan ” töltetet kaphatnak”, amit ma egy felnőtt férfi ritkán élhet meg. Nem véletlen mondta Kopp Mária professzor asszony a férfiaknak: “pelenkázz, hogy tovább élj”.   Te is pontosan így tettél, második lányotokkal jelenleg te vagy GYED-en. Gondolom ez egy abszolút tudatos döntés volt, mesélsz egy kicsit a friss élményeidről? Már attól félek, hogy mikor lesz vége ..:) Van bizonyos gyakorlatom, évek óta saját vállalkozásom van, sokan dolgozom otthon, szeretem ezt az életmódot. A családomhoz igazítom a munkámat. Amikor lehet, akkor dolgozom, és nem fordítva. Így is sokat dolgozom, de sokkal kevesebbet mint előtte és másképp! A kislányom most múlt 7 hónapos. Szóval úgy néz ki ez az apai gyed, hogy reggel ölbe veszem őt, aztán nagyon-nagyon nehezen rakom le… órákig elsétálgatnék vele a karjaimban… teljesen igaz, hogy összekötődünk a gyerekünkkel. Az, hogy én  is ott vagyok, amikor az első szavakat kimondja és nem a feleségem meséli el este, mindennél többet jelent. Szerelem ez is, akárhogy csűrjük-csavarjuk…   Nekem is két lányom van, s nagyon jól látom, milyen hatással...

Tovább...

Tippek munkába visszatérő anyukáknak

Szerző: Dátum: 2019. Júl. 11. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

Tippek munkába visszatérő anyukáknak

Amikor a munkába visszatérést tervezgeti egy anyuka, számtalan dolgot kell végiggondolnia. A visszatérés munkajogi része csak az egyik terület, amire fel kell készülni, de emellett a gyermek felügyelete, s napi logisztika, a házimunka, a gyereknevelés és a karrier összehangolása is ott van a teendők között. Ám sokan nem gondolnak a legfontosabbra, önmagukra! Hm… igen, ez sajnos jellemző ránk, anyákra! Pedig az is nagyon fontos, hogy mi topon legyünk, ha újra visszatérünk a munkaerőpiacra – lelkileg, testileg, egyensúlyban! Nem mindegy például, hogy milyen a megjelenésünk, az öltözködésünk a munkáltatónkkal folytatott tárgyaláson, vagy később a munkavégzés során, hogy kompetens, felkészült szakemberként jelenünk meg, vagy a nem túl hízelgő és egyáltalán nem meggyőző, szétesett, zilált GYES-es anyuka képet mutatjuk magunkról. Aztán ha már újra dolgozunk, akkor pedig az idővel futunk verseny, reggel és délután is! Csoda, ha nem marad időnk magunkra, az egészségünkre, a fizikai erőnlétünkre, testünk és lelkünk karbantartására? Az anyák állandó társáról – a lelkiismeret-furdalásról – és a munka és magánélet közötti egyensúlyozásról meg ne is beszéljünk… Ám minderre lehet készülni, s a mindennapokban időt szakítani magunkra is, hogy mi is bírjuk az iramot! Hogyan? A mai cikkben ehhez adok tippeket vállalkozó anyuka társaim segítségével… Saját tapasztalatom, hogy a várandósság alatt – bármennyire is mozogtam, edzettem – a hátizmaim, a hasizmaim bizony meggyengültek. Utána pedig a “sózsák” lányaimat cipelni, emelgetni, s a mindennapokban nem megfelelő erőnléttel helytállni a munka és  család frontján is… nos, ez hosszú távon kivitelezhetetlen volt. Ezért is javaslom minden anyukának, hogy szánjon időt a teste megerősítésére, helyre tételére az első években. Az Anyatest Projekt kifejezetten az anyák, ezen belül a szülés utáni első évek mozgás-specialistája. Alapítója és szakmai vezetője Kulcsár Vajda Enikő – edző, táncművész és pre- és posztnatális specialista (certified specialist PFA) – maga is kétgyerekes anya. Saját fejlesztésű, de a legkorszerűbb irányelveket figyelembe vevő regenerációs programokat alakított ki, beleépítve a saját tapasztalatait a mozgástanításról és a szülés utáni regenerációról. A legkorszerűbb, leghatékonyabb gyakorlatokat találhatjátok meg náluk – úgy összerakva, hogy igazodjon az általában kevés szabadidővel rendelkező, gyakran kiszámíthatatlan időbeosztású anyák életéhez. Szülés utáni regeneráló és formába hozó programokkal, hasizomzáró videósorozattal és workshopokkal, gátizomterapeuta gyógytornásszal, szakmai tanácsokkal és egy női közösséggel segítik az anyákat, hogy rugalmas időbeosztásban, otthonról, online,  mégis szakértői segítséggel tudjanak mozogni. Így nem gond, ha munka és gyermeknevelés mellett már nincs időd edzőterembe eljárni, hiszen nem kell sehová menned: akár korán reggel, akár este is edzhetsz, amikor be tudod illeszteni a napi programba! Persze offline is elérhetőek Enikőék, Budapesten, workshopokkal és órákkal is várják az anyukákat. Az online megoldások közül, ha szívesen edzel önállóan, a videócsomag lehet a számodra megfelelő megoldás, ha azonban a közösség motivál és az, hogy ütemezetten érkeznek az edzések, a vezetett programot ajánlom neked. Mindegyikhez folyamatos SZAKMAI támogatást kapsz, így biztosan nem maradsz magadra a kérdéseiddel. Ide kattints, ha meg szeretnéd nézni az aktuális kínálatot: https://www.anyatestprojekt.hu/edzesprogramok-2/ Legyen szó akár a munkába visszatérésről való tárgyalásról, vagy utána a napi munkavégzésről, a kinézetünk, öltözködésünk nagyban meghatározza a sikerünket! Egy-egy jól megválasztott ruhadarab, hozzánk illő szín, vagy egy praktikusan kialakított gardrób csodákat művelhet – még ha maradt is néhány plusz kiló rajtunk a szülés utáni években is. Ezt saját tapasztalata alapján állítja és hitelesen képviseli Puhala Emese (Meshy), stílustanácsadó, személyi stylist és personal shopper, valamint a Styled by Meshy – Stílustanácsadás alapítója. Mivel ő is édesanya, nem ismeretlen számára a terhesség és szoptatás alatt felszedett túlsúly. Emese is közel 20 kg-mal volt több a terhessége alatt, amitől mostanra már sikerült megszabadulnia, de bizony sokáig nehézséget okozott elfogadnia önmagát úgy, ahogy volt. De van egy jó híre a kételkedőknek: a testalkatunk a felszedett vagy éppen leadott kilóktól nem változik. Emese egy gyönyörű...

Tovább...

Tippek otthon lévő anyukáknak

Szerző: Dátum: 2019. jún. 24. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Tippek otthon lévő anyukáknak

A minap beszélgettem sétálás közben két anyukával, akik pici babákat tologattak az utcánk árnyékos részén. Én persze közben üldöztem a motorral száguldozó kétévesemet, aki bőven az önálló akarat folyamatos próbálgatásának időszakában jár már jó ideje (köznapi nevén dackorszak), de így is tudtunk egy-két szót váltani az anyukákkal. Aranyosan mondták, hogy “jaj, de jó neked, már mekkora a te lányod”, meg hogy ők is várják már, amikor járni, motorozni tudnak majd a picik. Velük beszélgetve eszembe jutott, hogy az első év – s kinek-kinek a második is -, még a túlélésről szól néha, s én is így, ilyen sóvárogva néztem 2 évvel ezelőtt a totyogókkal vagányul sétáló, strandoló, fagyizó anyukákra, akiknek – úgy tűnt – kinyílt a világ a korábbi szigorú napirendhez kötött kisbabás élethez képest. Amikor szinte semmi időd nincs magadra – pláne ha nincs, vagy alig van segítséged -, amikor még délután 3-kor sem mostál fogat, és még mindig abban az anyakontyban van a hajad, amit tegnap este fogtál össze, s azzal aludtál… No, ennek most vége! Azazhogy csodát én sem tudok tenni, de gondoltam, összegyűjtök néhány ötletet, hogy hogyan szerezz magadnak örömet némi Én-idő segítségével, hogyan lendülj újra formába, hogyan tegyél valamit önmagadért, önmagad örömére. Az énidő ötletek mindegyike – természetesen, ahogy már megszoktátok tőlem – dolgozó anyukáktól, vállalkozó mamiktól származik 🙂 Nagymamákat, apukákat befogni, most jön az ő idejük, bizonyíthatnak, hogy ám ők is milyen szuperül helyt állnak a babával, ti pedig, kisbabás anyukák, élvezzétek a kényeztetést, mert ha valakik, ti biztosan megérdemlitek!   Az első, amit minden kisbabás, kisgyerekes anyukának receptre írnék fel, az egy jó kozmetikai kezelés. Oláh Szilvia mester kozmetikus, szakoktató és testkozmetikus is ugyanezt vallja: “Mindenkinek szüksége van “Én időre”.  Az Én időm szépségszalon elnevezésének apropóját az adta, hogy 3 gyermek anyukájaként nekem is sok fejtörést okoz, hogy fér bele a saját időm, amit “csak” magamra fordítok” – kezdi a bemutatkozását. “Ezért alapítottam meg 2017 augusztusában ezt a szalont, hogy itt a vendégeim kipihenten, feltöltődve távozzanak. Így könnyebben megy a család menedzselése is! A hozzánk betérő vendégeinknek harmonikus környezetben nyújtsunk színvonalas szolgáltatást, legyen szó biokozmetikai kezelésről vagy kéz- és körömápolásról vagy pedikűrről. Munkatársaink mindannyian kiemelkedő szakemberek, akiknek a Te időd, a Te feltöltődésed a legfontosabb feladata. Holisztikus szemlélettel fordulunk a vendégeink felé, hiszen ami belül van, az megjelenik kívül is. Nagyon fontos, hogy tudjunk magunkra fordítani “én időt ”!” Szilvia valóban elmondhatja magáról, a szakmája a hivatása. Fiatal kora óta kozmetikusnak készült, és mindent megtett azért, hogy az álma valóra váljon. A vendégeit magas színvonalú kozmetikai szolgáltatásban részesíti, az ő bizalmuk és elégedettségük a legfontosabb számára. Hisz a test, a lélek és a szellem harmóniájában, így vendégeit is holisztikus kezelésben részesíti. Kisgyermekes édesanyák között az egyik legnépszerűbb kezelése a francia Phyt’s biotermékcsalád hiarulonsavas feltöltő kezelése, amit tényleg mindenkinek ajánl! Ez a fantasztikus hidratáló, relaxáló kezelés argánfa olajat, aloe verát és természetes eredetű hialuronsavat tartalmazó termékekkel zajlik. A Lympho-Energetique masszázs után a kezelés egy különleges feszesítő maszkkal zárul, biztosítva a hidratált és rugalmas bőrt. Látványosan kisimítja az arcbőrt, egy teljes kényeztető kezelés, aminek az elején a legtöbb vendég még beszélget, majd a radírozás után jön a teljes ellazulás, s sokan a masszázs alatt elalszanak – ami mondjuk egy kisgyerekes, állandóan fáradt édesanyánál nem is csoda 🙂 Ráadásul míg a maszk hat, a vendégek kézmasszázst kapnak, hiszen sokan, csak az arcunkra koncentrálnak, ha bőrápolásról beszélünk, a kezüket elhanyagolják, holott a kézen – és a nyakon – látszik meg először a hölgyek kora. (Ez utóbbit én is csak megerősíteni tudom, az utóbbi 2 év babakocsitologatása közbeni állandó, kényszerű napozás alatt annyit öregedett a kézfejem, hogy magam is megijedtem idén nyáron, amikor a napsugarak hatására még...

Tovább...

Gyereknapi ajánló

Szerző: Dátum: 2019. máj. 21. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Gyereknapi ajánló

Közeledik a gyereknap, s talán már te is gondolkozol, hogy mit is ajándékozz a gyermekeidnek. A szeretettel kiválasztott, hasznos, értékes ajándékon túl van még egy szempont, amit a mai írásommal szeretnék a figyelmedbe ajánlani: válassz úgy, hogy egy vállalkozó édesanyát és a vállalkozását segíted az ajándékozással. A mai cikkemben 3 ilyen, anyukák által alapított és vezetett vállalkozást mutatok be.   “A Borcsa’s Books 2019 elején “született”, és Usborne gyermekkönyvek forgalmazásával foglalkozik. Bizonyára sokaknak, akik velem egykorúak, és a ’80-as évek végén kezdtek el angolt tanulni, ismerős az angol kiadó (főleg a picture dictionary-k miatt…). – mesél Holka Borcsa a kezdetekről. “Nekem is volt anno több Usborne könyvem, és megörültem, amikor a kiadványokat egy barátnőmnél megláttam. Nézegetni kezdtem őket, és teljesen beléjük szerettem – azt vettem észre, hogy heti rendszerességgel rendelek egy-két könyvet a kisfiamnak. Amikor belevágtam az üzletbe, ez volt a fő indíttatásom: hiszek abban, hogy ezek a könyvek értéket közvetítenek, igényes, szép darabok, melyeket bárki nyugodt szívvel adhat a gyermeke kezébe.” – Kiknek ajánlod a könyveket? Csak angolul már tudók használhatják? “A Usborne könyvek pici baba kortól egészen fiatal felnőtt korig megtalálják célcsoportjukat. A kínálatban szerepelnek a különböző interaktív könyvek (zenélős, labirintusos, feladatmegoldós, színezős, matricás) mellett a szépen illusztrált klasszikus tündérmesék, az ismeretterjesztő könyvek, illetve az angolul tanulóknak szóló kiadványok, mint a képes szótárak, vagy a különböző tanulási szinten állóknak szóló olvasmányok. A kicsiknek szóló könyvekhez nem kell angoltudás – vagy minimális – a nagyobbaknak szólókhoz (8+) már azért ajánlott, de ebben a korban már a legtöbb gyerek ismerkedik az angollal.” – Mesélj egy kicsit magadról, hogyan dolgozol, hogy telnek a napjaid? “A vállalkozásom mellett teljes állásban dolgozom is – egy telekommunikációs vállalat üzletfejlesztési osztályvezetője vagyok. Mindennapos munkám mellett igazi kikapcsolódás elmerülni a Usborne könyvek színes világában, végiggondolni, hogy a vásárlóim gyerekeinek mi lenne a legjobb ajánlat, elkészíteni a könyvismertető videókat… A napjaimat szigorúan beosztom, mert a munkám mellett egy hétéves kisfiú anyukája vagyok, aki azért gondosan elfoglalja minden szabadidőmet – amit nagyon élvezek, az az, hogy a Usborne könyveket rajta tudom “tesztelni”, és már sokat segít is nekem a Facebook oldal gondozásában, az ajánlókban, videókban.”   A Cseppke Webáruház 2013-as megnyitása óta azon fáradozik, hogy termékei révén megkönnyítse az édesanyák életét. Tulajdonosai, Giret Fruzsi és Laár Györgyi először babasálak tervezésébe fogott, de nem sokkal később nekiláttak, hogy kifejlesszék a kamáslis tipegőhálózsákot, ami radikális változást hozott a kisgyerekes családok életébe. – Mit kell tudni a tipegőzsákokról? “Ez a termék több problémát old meg egyszerre: kényelmes kialakítása, valamint a kicsik szívéhez közelálló design-ja jóvoltából eloszlatja a totyogók hálózsákokkal szembeni ellenállását (ami a zárt, mozgást gátló babahálózsákokkal szemben egy izgő-mozgó kicsitől teljesen jogos). Az általa nyújtott egyenletes hőérzet és kényelem révén pedig megszünteti a nyugtalan éjszakák problémáját, így az addig éjszakánként sokszor megébredő kisgyermek az esetek többségében Cseppke tipegőhálózsákkal végigalussza az éjszakát. A Cseppke által kínált tipegőhálózsákok pár hónapostól egészen 7-8 éves korig nyújtanak pihe-puha ölelést éjszakára. A termékek sikerének legfőbb titka a kifejezetten Cseppke fejlesztésű kamásli, amely éjszakára zoknivá alakítva talp felől is melegíti a kicsit, míg nappal kinyitva passzéként funkcionál a gyermek bokáján. 25 000 kisgyermek, anyuka és család próbálta már és bizonyítja, hogy a Cseppke magas minőségű, gyönyörű kivitelezésű és praktikus termékei valóban megszolgálják a beléjük fektetett bizalmat. – Hogy indult el a Cseppke, honnan jött egyáltalán ez az ötlet? “A Cseppke webáruház a megalakulását egy egészen hétköznapi, sok-sok anyukát érintő ellentmondásnak köszönheti.” –  meséli Fruzsi. “Kisbabám születése után egészen hamar rájöttem, hogy az addigi életem, beleértve a napi 8-10 vagy akár több órát is megkövetelő multis munkámat is, már nem működtethető tovább. Kényszerből lettem vállalkozó tehát annak reményében, hogy gyermekem igényeit rugalmas munkaidő-beosztással könnyebben ki tudom...

Tovább...

Kreativitás, minőség, különlegesség, avagy három dolgozó anyuka vallomása a munkájáról

Szerző: Dátum: 2019. ápr. 29. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Kreativitás, minőség, különlegesség, avagy három dolgozó anyuka vallomása a munkájáról

Tavaly volt egy cikksorozatom, ami nagyon nagy népszerűségnek örvendett, így gondoltam, hogy idén is hozok jó példákat arra, hogy hogyan lehet az anyaságot és a munkát összeegyeztetni. Többször írtam már dolgozó anyukákról, alkalmazottakról és vállalkozókról is, mert úgy hiszem, hogy a munka szeretete és az anyaság igenis megfér egymás mellett! A mai írásomban három olyan édesanyát szeretnék bemutatni, akiknek a termékeivel már találkozhattatok a Dolgozó mami szülinapi akciója során. Ők vallottak nekem a motivációjukról, munkamódszereikről, az életükről dolgozó, vállalkozó mamiként!   Barna Alexandra a SZANCSO HANDMADE JEWEL  alapítója 2012-ben kezdte el az ékszerek készítését, jóval a kislánya születése előtt, a hivatása mellett. Így mesél a kezdetekről: “Egy térdműtétet követően több ideig a szobámhoz voltam “kötve”, így szerettem volna elfoglalni magam. Mivel az anyai nagymamám által mindig kreatív lélek voltam, így nem volt kérdés, hogy valami kézműves tevékenységgel kössem le magam.  Aztán teltek múltak az évek, a szerelemhobbiból több lett. A kislányom születését követően kissé nehézkes volt az időt megfelelően beosztani, sőt bevallom sokszor nem is úgy sikerült, ahogy szerettem volna… Mikor ő aludt, én alkottam. Legtöbbször éjszakába nyúlóan. Rengeteget inspirálódtam a kislányomból. “ S hogy mi kell ahhoz, hogy egy kisgyermekes édesanya vállalkozása sikeres legyen? Támogatás-támogatás-támogatás…. “Rengeteget köszönhetek a Nagymamámnak, aki besegített és támogatott mindenben, ha ma is köztünk lehetne, ugyanígy tenne. Emellett nem jutottam volna idáig, ha az Anyukám és a férjem nem támogat. Sokszor ők jártak-járnak nekem a postára csomagokat feladni. 🙂 Boldog vagyok, hogy kiteljesedhetek az ékszerkészítésben és örülök, hogy a 4 éves kislányom is imád velem alkotni és tevékenykedni. Anyaként is lehet vállalkozni!”     A CreaMomBag táskák tervezője, Schettrer Helga mint édesanya, a saját igényeiből indult ki a termékei megalkotásakor. “Szeretem, ha egy táska praktikus, jól kihasználható és mindezek mellett szép is. A második gyermek születése után kerestem olyan táskát, amelybe mindkét gyerek dolgai rendszerezetten elférnek, minőségi, strapabíró és bárhol megjelenhetek vele. Sokat utazunk, sokszor pelenkáztam kocsiban és nehézkes volt a táskába azonnal bármit is megtalálni. Mindezek inspiráltak arra, hogy használható táskákat tervezzek.” S hogyan lehet dolgozni, ha a gyermekünk még odahaza van ? “A kisebbik fiam alvásidejében tudok tervezni, dolgozni. Mindannyiunk kedvelt „munkája”, az anyagbeszerzés. Ez egy nagyszerű közös program is velük. Imádnak a boltokban mindent megfogni, megtapogatni.” Helga termékeinél a vállalkozása alapjait adó filozófia és a minőség kéz a kézben járnak: “Hiszek abban, hogy ma is alkothatunk hosszú éveken, vagy akár egy életen át használható tárgyakat. Ezért az én táskáim, termékeim minőségi bőrből és strapabíró anyagokból készülnek. Fontosnak tartom, hogy lehetőleg különleges, ráadásul magyar anyagokat vonjak be a munkába. Igazán felemelő érzés, mikor kezembe veszem őket, és megérint a bőr illata. Jelenleg három típusú táska választható. Egy pelenkázó táska, egy nagy Mom táska és egy női Dotty elnevezésű „business” táska. Gondolva a maradék anyagokra, ezért szívesen készítek különleges bőr karkötőket. A letisztult, egyszerű formáknak köszönhetően ezek a táskák nem tipikus mom vagy business bagek. A kiegészítők nem tucat termékek. Ezeket bárhol, bármilyen helyzetben büszkén veheted elő és viselheted. Szívet melengető érzés egy zsúfolt nap fáradt pillanataiban ránézni a táskádra, kiegészítődre, mert biztosan tudod, hogy különleges, akárcsak Te magad!”     “Hollós Linda vagyok a 2MoM Trading Kft. tulajdonosa, egy 9 éves ikerpár anyukája” – kezdi bemutatkozását a harmadik interjúalanyom.  “Vállalkozásomat 4,5 évvel ezelőtt indítottam, mert gyakorló anyuka lévén hiányoltam a hazai piacról a minőségi és trendi termékeket, egyedi kiegészítőket. Meggyőződésem, hogy egy kismamának sem kell lemondania, hogy egy csipetnyi stílust és szépséget vigyen a hétköznapokba. Személyes kapcsolataim révén Hollandiában kezdtem el keresni a legkülönbözőbb kiegészítőket, amelyek praktikumukkal, igényességükkel, szépségükkel segíthetnek az anyukáknak. Vállalkozásomat a gyönyörű Proud Mama kismamaékszerekkel kezdtem. A Proud Mama nyakláncok a terhesség 5. hónapjától vannak igazán kedvező hatással a pocakban...

Tovább...

Munkajogi tudásra mindenkinek szüksége van!

Szerző: Dátum: 2019. ápr. 17. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Munkajogi tudásra mindenkinek szüksége van!

Két évtizedes HR területen szerzett tapasztalatom azt mutatja, hogy a magyar emberek nem szeretnek munkajogi kérdésekkel foglalkozni. Sajnos, ez sokszor még a szakmabeliekre is igaz, a toborzás-kiválasztás-tréning hármas bűvkörén túl kevés szakember jut, pedig a munkajog megkerülhetetlen része a HR-es munkának. Csodálkozunk hát tehát, hogy a mindennapi munkavállaló még annyira sem érez késztetést, hogy beleássa magát a paragrafusokba? Vajon mi ennek az oka, s mit lehetne ellene tenni? Képzeljünk el egy világot, ahol az autóvezetéshez nem kell vizsgát tenni, nem szükséges hozzá jogosítvány, amivel igazoltuk, hogy megtanultuk a KRESZ szabályait elméletben, és a valóságban is tudunk vezetni. Tehát bárki, aki a tizennyolcadik életévét betöltötte, nyugodtan beülhet egy autóba, és vezethet. És ha balesetet okoz? Ha saját, vagy más életét, és egészségét veszélyezteti? Ha megsebesít például közlekedési balesetben egy munkába igyekvő édesapát, akit otthon 3 gyermeke és felesége vár? És így az édesapa több hónapra kórházba kerül, a családja pedig a biztos anyagi megélhetését veszíti el? Ugye, hogy senki sem engedélyezné a jogosítvány, az előzetes tanulás és a vizsga nélküli autóvezetést! Nos, ugyanez a munkajogi tudás is az én szememben. 16 évesen már jogosult egy fiatal munkaszerződést aláírni, felelőssége teljes tudatában. Valóban tudja mit ír alá? Tisztában van azzal, hogy a munkaszerződésében foglaltak mit jelentenek rá nézve? Milyen jogai és kötelességei vannak? Mit tehet meg vele a munkáltató és mit nem? S egyáltalán, amit aláírt, az megfelel úgy, olyan formában a magyar munkajogi szabályozásnak, vagy csak egyszerűen becsapták? Tapasztalatom szerint nem csak a fiatalabb, de az idősebb generáció sincs tisztában azzal, mit ír alá. És így vállal olyan dolgokat, amikről fogalma nincs, kerül olyan helyzetekbe, ahol kihasználják, s a saját, és később a családja anyagi megélhetését kockáztatja ezáltal. Számomra ez ugyanolyan, mint a jogosítvány nélküli autóvezetés: nagy felelősség, amivel a legtöbb ember nincs is tisztában, s sokkal többet kockáztat a saját és a családja esetében, mint amit ő átlát, vagy amire ő gondol. Nézzünk csak néhány példát! Nem mindegy, hogy mennyi próbaidőt kötnek ki a szerződésünkben, hogy azt esetleg később meghosszabbítják-e, vagy utólag erőlteti ránk a munkáltató a próbaidőt – mert ezzel is szoktam találkozni. Ugyanis a próbaidő alatt azonnali hatállyal, indoklás nélkül el lehet küldeni a munkavállalót… kevesebb költséggel és kockázattal, mintha betartaná a munkáltató a szabályokat. Hogyan kell a szabadságot kiadni? Mennyi nap jár egy munkavállalónak? Mennyit vehet ebből ki ő, s mennyiről dönt a munkáltató? Ezek a kérdések a pihenésünket, a családunkkal, szeretteinkkel, barátainkkal töltött időnket érintik, ami szintén fontos, hiszen ha nem tudunk pihenni, egy idő után a sok munkától megbetegedhetünk. Ugyanilyen magánéletet, pihenést érintő kérdés, hogy mennyi túlórára kötelezhetnek minket, s azt anyagilag kell-e ellentéteznie a munkáltatónak, vagy elég, ha pihenőidőt az cserébe érte? Női munkavállalóknál pedig előbb vagy utóbb eljön a gyermekvállalás gondolata, s ezzel a munkahelyi konfliktusok is nagy valószínűséggel előre megjósolhatók. Hiszen ha valaki próbaidő alatt lesz várandós, nem mindegy, hogy az állapotát ekkor, vagy csak a próbaidő letelte után jelenti be, s arra is fel kell készülnie, hogy a munkáltató nem biztos, hogy örömmel fogadja a hírt. Idehaza nagy „gyakorlata” van a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetésének ilyen esetben, amire ráveszik a kismamákat, megszabadulva így a többlet költségektől. Persze mondanom sem kell, kényszerítéssel, fenyegetéssel rávenni valakit erre jogellenes. De vajon az a kismama tisztában van azzal, hogy ilyen helyzetben mit kell tennie, mondania? Hogy védelem illeti meg? Hogy nem helyezhetik át másik városba, nem túlóráztathatják, s egyéb módon sem élhet vissza a jogaival a munkáltató? Sajnos gyakran nem tudják, így rossz döntést hoznak. Ugyanígy a családi életet érinti a gyermekek betegsége miatti keresőképtelenség, ami esetén még ma is szokatlan dolog, hogy az apuka marad távol a munkától, holott neki is joga...

Tovább...

Év végi karrier értékelés

Szerző: Dátum: 2018. dec. 27. Kategória: Egyéb, Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Év végi karrier értékelés

Ahogy egyre közeledünk az év végéhez, óhatatlanul is megáll az ember, s visszatekint, összegez, elemez. Tehetjük ezt az ünnepi pihenő alatt, teli hassal, az óév utolsó napján, vagy az újév első napjaiban a friss lendületet kihasználva… értékelhetünk egyedül, a párunkkal, vagy a családunkkal, barátainkkal. Lehet csak úgy ötletszerűen, random módon, vagy strukturáltan, egy bizonyos vázlatot követve, ez utóbbinak megvan az az előnye, hogy nem hagyunk ki semmilyen fontos szempontot, s így biztosan a fejlődésünk szolgálatába tudjuk állítani a múlt eseményeit. A lényeg, hogy végignézzünk az elmúlt éven, tudatosítsuk magunkban a sikereket, örömöket, eredményeket, ünnepeljük meg ezeket, s ne feledjük a kudarcokat és hibákat sem, amikből tanulhatunk. Így álljunk hát neki a karrierünk értékelésének! Keressünk az ünnepek alatt néhány szabad órát, amikor nem rohanunk sehová, nincs nagy nyüzsgés körülöttünk, s a figyelmünket teljesen ennek a témának tudjuk szentelni. Szerencsés, ha van éves naptárunk, amibe vezettük az év eseményeit, így a fontosabb történéseket, sikereket, kudarcokat találkozásokat, tárgyalásokat ennek alapján gyorsabban felidézhetjük. Ebből a szempontból mindegy, hogy van-e jelenleg állásunk, vagy álláskeresők vagyunk, hiszen a karrierünkben így is, úgy is voltak érdekes, fontos momentumok. Nézzünk át minden hónapot, gondoljuk végig a történéseket, s minden hónapban, amit találunk, írjuk össze magunknak. Legyen egy sikerek listánk, egy kudarcok listánk, egy olyan, amit a sorsdöntő eseményeket, találkozókat vezetjük fel… Az év minden egyes hónapjának áttekintése után fogjunk egy üres lapot, s a következő kérdésekre őszintén, nyitottan fogalmazzuk meg a választ magunknak: Mi volt a legfontosabb cél, amit idén kitűztünk és elértünk a karrierünkben? Mi volt a legnagyobb szakmai siker? Mi tett igazán büszkévé minket? Miben fejlődtünk a legtöbbet? Mi volt a legnagyobb hiba, amit elkövettünk és mit tanultunk belőle? A legnagyobb akadály, amit sikerült legyőznünk? Mi volt a legkockázatosabb dolog idén a karrierünkben? Mit tanultunk magunkról idén? Ki az a személy, akitől a legtöbbet tanultuk? Ki az a három személy, aki a legnagyobb hatással volt ránk idén? Mi volt az év legjobb döntése? Mi volt az év legrosszabb döntése? Mit tanultunk belőle? Mi az, amit leginkább megbántunk idén? Mi volt az-az alkalom, amikor igazán kiálltunk magunkért? Mi az, amit másokért tettünk idén? Ha meg lehetne változtatni valamit az elmúlt évből, mi lenne az? Ha vissza tudnánk menni az időben – az év elejére – milyen karrier-tanácsot adnánk magunknak? Mi az, amiért hálásak vagyunk idén? Mi az a három szó, melyek leginkább összefoglalják, leírják az évet karrier szempontból? Ha könyv vagy film készülne az elmúlt évünkből, mi lenne a címe? Ha mindegyik kérdésre megfogalmaztuk saját magunknak az őszinte választ, már szinte kész is vagyunk az értékeléssel. Hasznos, ha ezeket a válaszokat le is írjuk magunknak, hiszen a gondolatok néha elszállnak, elfelejtjük őket, de ha leírjuk, nagyobb súlya van a szónak, ráadásul ezt az írott anyagot a következő év tervezésnél, a célok kitűzésénél is használhatjuk, de akár egy-két év múlva is elővehetjük és átolvashatjuk. További szempontként bevonhatjuk a kollégáinkat, a főnökünket, a beosztottjainkat is. Ha őket is megkérdezzük a főbb eseményekről, sikerekről, talán újabb szemszögből láthatjuk saját magunkat, a fejlődésünket, a teljesítményünket. Erre lehetőség adódhat például a céges éves teljesítményértékelő beszélgetésekkor, vagy a karácsonyi céges ünnepségen, de akár vezetőként a csapatunkat meg is hívhatjuk egy délutáni forró csokizásra, kávézásra, s kötetlen hangulatban beszélhetjük át így az elmúlt év eseményeit, sikereit, tanulságait. Ne csüggedjünk akkor sem, ha álláskeresőként kissé nehezen megy a kérdések megválaszolása, mert úgy érezzük, semmi sem történt velünk ebben az évben, nem volt egy sikeres, emlékezetes élményünk sem. A siker és a büszkeség nem csak egy többmilliós projekt elnyerése, vagy egy előreléptetés kapcsán juthat eszünkbe, ha valami nagyon fontos felismerésre jutottunk a karrierünkkel kapcsolatban, vagy ha egy addig vakvágánynak bizonyuló útvonalat hagytunk el, s jó...

Tovább...

Céges karácsonyi bulik – tabuk és ajánlások

Szerző: Dátum: 2018. dec. 18. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Céges karácsonyi bulik – tabuk és ajánlások

A decemberi céges élet elmaradhatatlan része a céges karácsonyi ünnepség, amit idehaza is sok cég beépített a szokásai közé. A karácsonyi ünneplés, a könnyed, csapatépítő jellegű rendezvény, a lazaság, és valljuk be a közelgő szabadnapok, a finom italok és a jó zene csábítóan hathat ránk, hogy elengedjük magunkat, s bulizzunk egy jót, ám érdemes azt is szem előtt tartani, hogy bármennyire is jó a parti, ez mégis csak a munkahelyünk, ahol elsősorban szakemberként, dolgozóként, vezetőként vagyunk jelen. Nem mindegy tehát, hogy hogyan viselkedünk, mit csinálunk ezen a napon. Nézzük, hogyan tudjuk rombolni vagy építeni a karrierünket… A legtöbb vállalati karácsonyi partin bizony szolgálnak fel alkoholt. És innen egyenes út vezet a magyar embereknek az ünneplésnél bizony oly megszokott iváshoz, ami sajnos nem merül ki egy-két pohárkánál. Sok-sokévnyi multinacionális cégnél eltöltött tapasztalattal a hátam mögött mondhatom, hogy bár hajlamos az ember azt hinni, hogy bizony másnap nem emlékeznek rá a kollégák, ha valaki kissé jobban felöntött a garatra, ez valójában úgy néz ki, hogy még évek múlva is emlegetik, hogy melyik kolléga melyik évben mit művel igen illuminált állapotában… a mértéktartás egy nagy erény, így gyakoroljuk ezt az év eme hónapjában is. Ha pedig a buli végén a vállalati autónkkal szeretnénk hazamenni, ne feledjük, hogy ha alkoholos állapotban tesszük ezt, rögtön két szabályt is megszegünk, egyszer a KRESZ-t, s emellett még a vállalati autó használatára vonatkozó szabályzatot is… szóval inkább hívjunk taxit, vagy csatlakozzunk olyan kollégához a hazaúton, aki nem ivott alkoholt az este alatt. Hasonlóan nem tanácsos a céges ünnepség alatt a túl szabados viselkedés sem. Az ünneplés nem jelent egyet a közönségességgel, ha a mindennapi munka során nem viselkedünk így a kollégáinkkal s a beosztottainkkal, nem ok erre a karácsony sem.  Próbáljuk meg a vitákat és a kritizálást vagy pletykálkodást visszafogni, ezek amúgy sem tesznek jót a vállalati kultúrának. Ahogyan a családunk körében eltöltött karácsonyi ünnep sem a konfliktusokról és a torzsalkodásról szól, a „céges családunk” is megérdemli, hogy ünnepi hangulatban, tiszteletteljesen töltsük el ezt a néhány órát együtt. Óhatatlanul előkerülnek a mobiltelefonok, fényképezőgépek, s a boldog pillanatokat igyekszik az ember megörökíteni. Amíg ezek megfelelő színvonalat képviselnek, nincs is vele semmi baj, hiszen a vállalati összetartozást, a kollegiális érzést erősítheti egy jól sikerült közös fotó, ami felkerül a közösségi média felületére is, de ez ne menjen át ciki, leleplező fotók közlésébe, amit másnap kétségbeesetten próbálunk törölni az idővonalunkról. És mit tehetünk tudatosan a karrierünk érdekében? Nos, bizonyára volt a meghívón utalás az elvárt öltözetre, de ha nem, akkor érdeklődjünk utána a régebb óta itt dolgozó kollégáknál, hogy mi a szokás, milyen a helyszín, mit viselnek a többiek általában, s igazodjunk ehhez. Egy leheletnyivel elegánsabb megjelenés sosem árt, ha pedig mégis túlöltöztünk, az urak a nyakkendő levételével, a hölgyek pedig egy kis módosítással – túl elegáns ékszer elhagyása, vagy a ruházat elegánsabb és elhagyható darabjainak levétele – bizonyára lazábbra tudják venni a megjelenésüket. Kötelező elem a karácsonyi céges bulik során a networking, bármennyire is ódzkodunk tőle, bizony le kell, hogy fussuk a kötelező köröket. Váltsunk egy-két szót a vezetőinkkel, koccintsunk velük, nézzük a szemükbe, s emlékezzünk közösen az idén elért sikerekre, eredményekre. Nem is árt, ha felfrissítjük az emlékezetüket ez irányban, meglehet, hogy ők már régen elfelejtették, hogy nekünk köszönhetik azt a nagy volumenű megrendelést, vagy azt a sikeres szerződéskötést. Emellett pedig igenis menjünk oda a kollégáinkhoz, s velük is tegyük ugyanezt: köszönjük meg nekik az idei együttműködést, a segítséget, a támogatást. Apró gesztusok ezek, de nagyban segíthetik a karrierünket az új évben is. Vezetőként pedig véleményem szerint egyenesen kötelező a beosztottjainkkal ugyanezt megtenni, megköszönni a munkájukat, megemlékezni az év nagy sikereiről, s motiválni, biztatni őket a jövő évi...

Tovább...

Női szakmák, férfi szakmák – avagy a sztereotípiák fogságában

Szerző: Dátum: 2018. dec. 14. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Női szakmák, férfi szakmák – avagy a sztereotípiák fogságában

Férfi óvóbácsi? Idehaza szinte elképzelhetetlen! Gondoljunk csak bele, mit mondanánk, ha a gyermekünk óvodájában nap, mint nap férfi óvodapedagógusok vigyáznának a gyermekekre a női óvodapedagógusok mellett! Első pillantásra nem nagyon értenénk, mit is keresnek itt, ebben a nőies szakmában. De második pillantásra sem tudnánk helyre tenni azt a gondolatot, hogy egy férfi a számára teljesen idegen, azaz nem vér szerinti gyermekek nevelését, gondozását főállásának választja. Pedig nézzük csak egy másik szemszögből: fociznának velük, fára másznának, vagy éppen fúrni-faragni tanítanák őket, férfi mintát adnának a gyerekeknek. És ha továbbmegyek az utópisztikus gondolatmenetemben, nem csak a kisfiúknak, hanem a lányoknak is lehetne fára mászni, fúrni-faragni, vagy sarazni és várat építeni az óvóbácsik gondos felügyelete alatt. Ironikus, hogy a nagy egyenlőségre való törekvésben még mindig formabontónak gondoljuk, ha egy férfi nőies, vagy egy nő férfias szakmát választ. Holott az, hogy mi nőies vagy férfias, az évtizedek alatt nagyon sokat változott. Gondoljunk csak a programozókra: ki jut eszünkbe? Igen, számítógép monitorja előtt görnyedő, szemüveges férfi, aki a klaviatúrát bűvöli és számunkra érthetetlen parancsokat hoz létre betűk és számok halmazából. Miért nem jut eszünkbe egy szemüveges, copfos hajú, 30 éves nő, aki ugyanolyan lelkesen és ügyesen programoz? Valahol, valaki elhitette velünk, hogy a programozás a férfiak munkája… hogy ők jobban értenek hozzá. Annak ellenére, hogy az első ember a világon, aki algoritmusokat írt, egy nő volt, Ada Lovelace, s később is tipikus női szakmának számított a programozás, mégpedig titkárnőket képeztek át, s tanítottak be erre a munkára. A holdra szálláshoz használatos szoftvert is egy nő, Margaret Hamilton írta, 31 éves korában, aki mellesleg a mai napig vezeti a saját cégét, a Hamilton Technologiest. De visszatérve a férfi óvodapedagógusokhoz, idehaza körülbelül 70 férfi vállalja jelenleg ezt az úttörő szerepet, ami azt jelenti, hogy csak elvétve botolhatunk bele egy nem női pedagógusba, ha gyermekünknek úgy gondoljuk, hogy jót tenne a férfi szerepmodell – különösen ott lenne fontos ez, ahol válás miatt eleve nincs férfi minden nap a családban. Tekintve azt, hogy később, az iskolában sincs túl sok férfi pedagógus, megtörténhet, hogy egy elvált szülőpár fiúgyermeke nagy eséllyel 18 éves koráig nem lát közvetlenül, napi szinten férfi mintát az életében. Összehasonlításképpen csak egy számadat: Norvégiában a férfi kollégák aránya az óvodákon belül 25-30 % között mozog. De nem kell ilyen messzire menni a szerepek kicserélése végett, Svájcban 2001 óta rendezik meg a Nemzeti Jövőnapot, ami arra szolgálna, hogy a lányok fiúsnak tartott, a fiúk pedig lányosnak tartott szakmákat próbálhassanak ki. A program lényege, hogy a fiatalok elkísérnek valakit, az egyik szülőjüket, egy ismerősüket, vagy egy idegen, választott cég képviselőjét egy teljes munkanapra, s így szereznek valós, közvetlen tapasztalatot arról a szakmáról, amiben jelenleg még kevés saját nembéli munkavállaló van. Az eredetileg Lányok Nemzeti Napjának indult kezdeményezést a nagy érdeklődésre való tekintettel bővítették ki mindkét nemre, s 17 éve töretlen népszerűségnek örvend. Az anyagi hátteret a Képzésért, Kutatásért és Innovációért Felelős Államtitkárság biztosítja a projekthez, s sok-sok cég csatlakozik évek óta, s ajánl fel betekintési lehetőséget a fiataloknak a különböző szakmákba. Csak néhány példa a 2018-as programból: a lányok kipróbálhatják, hogy milyen egy munkanap kormány egyik vezető tanácsosaként, az egyik legnagyobb gyógyszergyár üzleti egységének vezetőjeként, programozóként, asztalosként, vagy hogy milyen kihívásokat rejt az építőipar, és ismerkedhetnek azzal is, milyen informatika professzorként mesterséges intelligenciával foglalkozni. A fiúk pedig betekintést kaphatnak egy virágkötő, egy óvónő, egy ápoló, egy kórházi vagy egy szociális munkás, esetleg egy titkárnő mindennapi feladataiba. A projekt kezdete óta több mint félmillió fiatal vett már részt benne, s igen lelkes visszajelzések vannak mindkét nembéli résztvevőktől. A projekt egyik hozománya pedig a szokatlan területek megtapasztalásán túl az is, hogy a résztvevők sokkal nagyobb önbizalommal vágnak bele a pályaválasztásba,...

Tovább...

Színtanácsadáson a dolgozó mami

Szerző: Dátum: 2018. okt. 29. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Színtanácsadáson a dolgozó mami

Több éve szereplek rendszeresen TV-ben, különböző országos rendezvényeken, így volt alkalmam már többször is profi stylisttal, sminkessel együtt dolgozni. Eleinte állandóan azzal vicceltem az RTL reggeli műsorában a szépítő csapat tagjaival, hogy a TV-s fellépéseket receptre kéne felírni minden kisgyerekes anyukának, mert annyira jót tesz az önbizalomnak, hogy szépen ki van az ember lánya sminkelve, csodás frizurát kap, s elegáns ruhában van. Aztán idővel kezdtem rájönni, hogy a hiba az én készülékemben van, s tudnék én a mindennapokban is így kinézni, s miután tudatosan kezdtem vizsgálni a ruhatáram, az öltözködésem, igen hamar meg kellett állapítanom, hogy hát ez nem az a terület, amihez ösztönösen értenék – és akkor még finoman fogalmaztam :-).  Ezzel nincsen semmi baj, nem kell mindenhez érteni… így nem is voltam rest, s alkalomadtán lecsaptam az egyik híres beszélgetős TV műsor stylistjára – aki többször is öltöztetett már engem a műsorban, mikor meghívott vendég voltam – s néhány körben kiszelektálta a gardróbomat, s a hiányzó darabokat már vele szereztem be, amiket azóta is nagy örömmel hordok. Ám volt még egy terület, amiben nem mélyedtem el, ez pedig a színek világa. Valahogy éreztem, hogy nem lehet véletlen, hogy vannak ruhadarabok, amikben eszméletlenül jól érzem magam, s számtalan bókot kapok, ha ezeket viselem, míg más darabok meg valahogy bekerülnek a kosaramba, de aztán szinte soha nem viselem őket, csak lógnak a szekrényben. Kapva kaptam tehát Tóth Eszter személyi stylist, szín- és stílustanácsadó ajánlatán (http://stilmuhely.hu/), hogy nézzük is meg, hogy hogyan is állunk mi egymással, én és a színek. Egy kellemes őszi reggelen leszállítottam a nagylányt az iskolába, és Eszter felé vettem az irányt. Nagyon kíváncsi voltam, hogy mi vár rám, s főleg, hogy mi a fenéért lóg annyi sötétkék és fekete ruha a gardróbomban 🙂 Eszter lakásába belépve már rögtön éreztem, jó helyen járok: mindig is irigyeltem azokat az embereket, akik – én úgy vélem – ösztönösen rendelkeznek azzal a szépérzékkel, színek iránti érzékkel, amivel én nem, s ez már a lakásukban, az ott uralkodó harmóniában is megmutatkozik. Egy jó kávé után rá is tértünk a lényegre, s számtalan kis kendő került elő. Megtudtam Esztertől, hogy a színelmélet nem új keletű tudomány és nem elsősorban az öltözködéssel kapcsolatosan találták ki, csak mostanában kezdett jobban elterjedni az ilyen téren való felhasználása. Idehaza egy laikus – mint én – persze csak színtanácsadás során találkozik ezzel, de oktatják világszerte a művészeti és műszaki egyetemeken, hiszen az építészetben és a festészetben vagy más művészeti ágban is jelentősége van. A Johannes Itten nevéhez fűződő 4 évszak elmélet egy-egy évszaknak a természetben akkor megjelenő színeket szedi csokorba, s ez a szakmai alapja annak, amivel mi is foglalkoztunk a színtanácsadás során. És Eszter lelkesen mesélt nekem a színek 3 dimenziós rendszeréről, ami azt jelenti, hogy egy-egy színnek 3 tulajdonságát vizsgáljuk (hőérzetét, világos-sötét értékét és a szín telítettségét) s a végén a 12 altípust magába foglaló évszakelméletnél kötöttünk ki 🙂 Aki nem ennyire fogékony az elméletre, az szerencsére nem kell, hogy mindezt megtanulja, hiszen pont erről szól a tanácsadás, ahol másfél – két óra alatt egy profi segítségével és iránymutatásával meg lehet tanulni, hogy mik azok a színek, amik jól állnak nekünk, amiket viselve a természetes színeink  – a bőrünk, a szemünk, a hajunk – ragyognak, s egyszerűen jól érezzük magunkat ezeket viselve. A tanácsadás során az a sok kis kendő került a nyakamba, s nézegettem hümmögve magamat a tükörben, hogy akkor ez most jól áll-e, vagy sem. Egy-két kör után azonban rááll az ember szeme, s egyre magabiztosabban tudja megállapítani, hogy igen, ez az én színem, vagy neeeem, jesszusom, de ronda vagyok így, vedd le azonnal! A kendők végig próbálásával kialakult a saját, egyéni színpalettám,...

Tovább...

Kánikula a munkahelyen

Szerző: Dátum: 2018. aug. 14. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Kánikula a munkahelyen

Ismét eljött az nyárnak az a része, amikor a hőmérő higanyszála 35 fok fölé kúszik, s a hőségriadó megszokott része a mindennapi életünknek. A kánikula tartóssá válása szinte mindenkit megvisel, hiszen munkavállalóként nagyon nehezen tudjuk kivonni magunkat a hatása alól. Hacsak nem otthonról, a klimatizált lakásunkból dolgozunk, s hetekig ki sem kell, hogy lépjünk az utcára, így vagy úgy, de meg kell, hogy küzdjünk a tartós hőséggel. A mai cikkben ehhez kaphat az olvasó tippeket! Kezdjük a legnehezebb területtel, az olyan munkavállalókkal, akik fizikai munkát végeznek, s nem tudnak a munkavégzés teljes idejére visszahúzódni egy kellemesen hűvös irodába. Fűnyírás, aszfaltozás, útépítés nyári melegben, tűző napon, UV sugárzásnak kitéve… nos, ugye egyértelmű, hogy ez nem az, amit a jogszabály egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzésre vonatkozó feltételek alatt ért… A munkáltató kötelessége tehát ebben az esetben gondoskodni a munkavállalóiról, s ez a védőital és gyakoribb pihenőidő biztosítása. A védőital már 24 fok feletti hőmérséklet esetén jár a dolgozóknak, ez lehet 14-16°C-os ivóvíz, vagy 14-16°C-os ízesített, alkoholmentes ital, ami vagy édesítőszerrel ízesített, vagy 4 súlyszázalékát nem haladhatja meg a cukortartalma. Bármennyire is jó ötletnek tűnik első pillantásra fizikai munka esetén egy hideg sör, ez se nem felel meg a jogszabályi követelményeknek, sem orvosi-egészségügyi szempontból nem ajánlott. A pihenőidő biztosítása során fontos, hogy ez óránként legalább 5, de legfeljebb 10 perces időtartamot el kell, hogy érje, s lehetőleg hűvösebb, árnyékos környezetben. Öltözék tekintetében is érdemesebb szellősebb, világos darabokat választani, amik nem szívják magukba annyira a nap melegét, s a fej és a tarkó védelme elengedhetetlen ezekben a napokban. Az irodai dolgozókat is megilleti természetesen a védőital, bár ez a legtöbb munkahelyen nem szokott probléma lenni, s jó tudni, hogy amennyiben a manapság már szinte mindenütt megszokott klímaberendezés nem üzemelne, vagy egyáltalán nincs beszerelve, a dolgozó nem köteles megjelenni a munkavégzés helyén, ha az iroda hőmérséklete eléri a 31 fokot, ha pedig ez alatt van, de 24 fok fölött, az extra pihenőidő őt is megilleti. A törvényi szabályozás mellett természetesen a dolgozók is sokat tehetnek annak érdekében, hogy könnyebben teljenek ezek a napok. Amennyiben megoldható, érdemes megbeszélni, hogy korábban kezdhet-e valaki dolgozni, így a munkaidőnek legalább egy része még a kellemesebb reggeli hűvösben telhet, s így legalább az iroda alapos kiszellőztetése is megoldja 1-2 órára a problémát. További előnye a korai kezdésnek, hogy a délutáni kánikula csúcsot már odahaza vagy ideális esetben a strandon is lehet tölteni, a medencében hűsölve. Emellett az öltözködéssel is lehet „kompenzálni”, bár valljuk be, bizonyos hőmérséklet fölött az ember még fürdőruhában sem szívesen dolgozik. Mielőtt karrierváltásra szánnánk a fejünket, s az úszómesteri szakma kitanulásán gondolkoznánk, egyeztessünk a főnökünkkel, hogy van-e valami könnyítés a dress code-ot illetően a kánikula alatt. Bár a férfiaknál a hosszú ujjú ing és a hosszú nadrág az elvárás, meglehet, hogy a rövid ujjú ing is belefér most, sőt, vannak olyan kompromisszum kész munkahelyek, ahol az ügyfelekkel nem találkozó munkatársaknak még a térdnadrágot is engedélyezik. Hölgyek esetében szintén kérdéses, hogy meddig lehet a ruharétegeket csökkenteni a hivatali öltözékkel szemben támasztott követelmények betartása mellett, a spagetti pántos top és a rövidnadrág biztosan nem lesz engedélyezve, de a kötelezően hordandó harisnya és a zárt orrú cipő lekerülhet talán a listáról. Sok helyen a klimatizált iroda – és ezzel a kellemes hőmérséklet – megvan, ám később kezdődő munkaidő esetén már a munkába utazás ideje alatt olyan meleg van, hogy beérve az irodai öltözék már nyomokban sem emlékeztet arra, amit a dress code megkívánna. Ilyenkor egy kánikulaálló „utazós ruházat” és az irodában ránk váró, megfelelő öltözék a legegyszerűbb megoldás: egy gyors átöltözéssel máris kifogástalan a megjelenésünk a tárgyaláson, vagy a főnökkel tartandó meetingen, majd a munkánk végzetével újra jöhet...

Tovább...

Ha új főnököt kapsz

Szerző: Dátum: 2018. jún. 15. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Ha új főnököt kapsz

Manapság már a vezetői pozíciók sincsenek bebetonozva, így nagy valószínűséggel veled is megtörténhet, vagy meg fog, hogy új főnököt kapsz. Akár szeretted a régi főnöködet, akár nem, az új ember valószínűleg sok változást is hoz majd a munkahelyi szokásokba, s ez kihathat a te karrieredre is. Egy ilyen helyzetből ki lehet jönni nagyon jól is, de néha nagyon rosszul is elsülhet, s a vezetőváltás akár az alkalmazottak elküldését, vagy önszántukból való elköszönését is eredményezheti.  Hogyan viselkedj ilyen helyzetben, mire figyelj?   Csendes megfigyelés A legjobb taktika az első napokban-hetekben a csendes megfigyelés. Nem kell az első nap rárontani az új főnökre azzal, hogy mennyi jó ötleted van, s mi mindent csinálnál másképpen, mint az elődje időszaka alatt, mert valószínűleg ő sem fog semmihez hozzányúlni, míg nem látja át az új rendszert. Egy jó vezető először megismeri a folyamatokat, az ott dolgozó emberek képességeit, motivációit, a vállalati célokat, s utána kezd javító, korrigáló lépésekbe. Így ha hosszú listád is van arról, hogy mit lehetne jobban, hatékonyabban, gyorsabban csinálni, várd ki, míg megkérdezik a véleményedet. Meglehet, addig te is jobban megismered őt, s jobban tudod, hogyan tálald az ötleteidet!   A stílus maga az ember Sokfajta vezetői stílus van, így lehet, hogy most egy kicsit máshogy fognak menni a dolgok nálatok, mint régen. Eddig a nyitott ajtó politikája dívott az osztályotokon? Közös céges munkaebédek? Meglehet, hogy az új vezető ennek nem híve, s ő bizony szereti zárva tartani az irodája ajtaját, s csak akkor tudsz vele beszélni, ha ezt előre leegyezteted. Abból, hogy hogyan kommunikál, hogyan osztja ki a feladatokat, hogyan beszél másokkal, mit visel, nagy eséllyel következtethetsz arra, hogy mi az, amit szeret. Ezt a tudást is érdemes felhasználni a jövőben, ha te szeretnél tőle majd valamit!   Őszinte beszélgetések Sok vezető leül a területéhez tartozó emberekkel egy kis idő után, hogy jobban megismerje őket, hogy kitűzzék az új célokat, s hogy négyszemközt akár olyan dolgokat is megbeszéljenek, hogy mi nem volt eddig jó az adott szakterületen, min lehetne vagy kell változtatni. Ha partner ebben az új főnök, most jöhetnek az ötleteid, az elképzeléseid, de szigorúan csak azok, amik objektíven megítélhetők. Korábbi érzelem-vezérelt vitákat, sérelmeket semmiképpen ne vigyél ebbe az új kapcsolatba, mert az nagyon csúnyán visszaüthet később. Ha az előző vezetővel ilyen konfliktusod volt, azt zárd le magadban, s ne panaszkodj az új vezetőnek erről. De ha őszintén megkérdezi a véleményedet valamiről, ami befolyásolja a munkádat, nyugodtan mondd el, hiszen hosszú távon mindenképpen ez a jó stratégia. Visszahúzódó, csendesebb munkavállalóként nem biztos, hogy ez könnyű lépés lesz, de fontos, hogy ne csak azok jussanak el az új főnökhöz, akik „jól helyezkednek” a cégnél, hanem azok is, akik kevésbé szeretnek szerepelni, de hasznos meglátásaik vannak.   A vesszőparipák Mindenkinek – hangsúlyozom: MINDENKINEK! – van néhány vesszőparipája. A főnököknek általában több is… kinek a korai kezdés, kinek a késés miatti morgolódás, kinek az automatikusan elvárt túlórázás, kinek a rendben és tisztaságban otthagyott íróasztal a nap végén. Valaki a színes-szagos prezentációkra bukik, valaki pedig azt szereti, ha a megtartják a 3 lépés távolságot. Minél hamarabb megtudod ezt, annál jobban meg tudsz felelni ennek, s jó benyomást tehetsz rá! Apróságok ezek, de ha kitapasztalod, mi fontos neki, az első hónapokban már sokkal jobban fogja megítélni a teljesítményedet, s az első benyomás ugye mind tudjuk, mennyire fontos!   Egy közülünk Különösen nehéz helyzet lehet, ha egy korábbi alkalmazottat léptettek elő, aki most azoknak a munkáját irányítja és ítélni meg, akikkel egy éve még együtt „húzta az igát”. Ebben a helyzetben érhetően mindkét fél intelligenciájára és diplomáciai érzékére szükség van, hogy az amúgy is kényes helyzet ne legyen még kellemetlenebb mindenkinek. Alkalmazottként ilyenkor a korábban...

Tovább...

Nyári szünet gyerekkel – avagy a végtelen logisztika

Szerző: Dátum: 2018. jún. 06. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Nyári szünet gyerekkel – avagy a végtelen logisztika

Lassan jön minden dolgozó szülő rémálma, a nyári szünet, amikor nincs iskola, de az ovi és bölcsi is sok helyen hetekre bezár. És kezdődik a logisztika, a tervezés, az ötletelés, számolgatás, hogy hogyan is oldjuk meg a gyerkőcök felügyeletét. Több lehetőség is van, mégis gyakran mindezt bevetve is csak nehezen sikerül megoldani ezt a hosszú szünetet. Nézzük, mit tehetsz! A nyári nyaralást időzítsd ekkorra! Sokan direkt ide időzítik a nyári családi nyaralást, a szülőknek is jót tesz a pihenés, s ez egy igazi “két legyet egy csapásra” megoldás. Ugye azt már biztosan tudjátok, hogy a szabadságot a munkahelyen időben kell kérvényezni (minimum 15 nappal előbb), s hogy 7 nappal rendelkezik a munkavállaló maga, de mivel a nyári szünet ideje mindenkinek ismert, így akár hónapokkal előtte le lehet ezt már egyeztetni a főnökkel. Ha van nagypapa, nagymama, irány hozzájuk! 1-2 hetet simán elvan már a legtöbb ovis is a nagyszülőknél, az iskolásoknak pedig szinte kötelező kiszabadulni a suli kötöttségeiből, s valami teljesen mást, teljesen máshol csinálni! Reméljük, a mama-papa nálatok is vidéken van, s így a gyerkőcök látnak egy kis állatvilágot :-), tücsköt, bogarat… Egyéb segítők, rokonok, barátok, bébiszitterek Ha a fenti két lehetőséget már kimerítettük, rádumálhatjuk a jó fej (és főleg még gyermektelen) keresztszülőket, nagynéniket, nagybácsikat egy egész napos állatkertre, egy strandolásra, egy ottalvós bulira, így megint néhány nap megoldva. Kifejezetten nagy rokonsággal rendelkező dolgozó szülők előnyben vannak 🙂 Végső esetben a megszokott bébiszitter is bevállalhat több órát, vagy akár egész napokat. Közös többszörös Élelmes anyukák – bölcsis, ovis csoportban – összefognak, s a szünetek idejére beosztják egymás között a felügyeletet, így 3-4 gyermek napi programját egy anyuka menedzseli, míg a többiek anyukái dolgoznak, aztán csere, és más a soros. Így akár személyenként 1 hét szabadsággal 4 anyuka egy egész hónapot meg tud oldani, vagy különböző munkaidő-beosztás esetén még ennyi szabadságot sem kell kivenni (akinek pihenőnapja van, az a soros a felvigyázásban :-)) Táborok Az örök klasszikus, ha már más nincs, jöhetnek a táborok. Összegyűjtöttem nektek minden nyári hónapra tábor ajánlatokat, böngésszétek végig, hátha találtok megfelelőt a csemetének! A táborok nevére kattintva további részleteket olvashattok a programról, időpontokról, helyszínről!   Júniusi táborok Egyboglya Táborok: Napközis tábor Óbudán Bridge Bizniscool – élményalapú vállalkozási műhely gyerekeknek LCF Kids Club angol napközis táborok Táborozz a Kuflikkal! Gyerekdráma tábor Ficserke Olimpia – mozgásfejlesztő tábor Táltos tanuláskönnyítő tábor Nyári kézműves csokitábor   Júliusi táborok ÖRÖKMOZGÓ TÁBOR Egyboglya Táborok: Napközis tábor Óbudán Francia Cukrász Tábor 8-12 éveseknek 5 napos Francia Cukrász Tábor – 16 éves kortól Bridge Bizniscool – élményalapú vállalkozási műhely gyerekeknek Így dolgozunk mi tábor Pompás Mese- és élménytábor LCF Kids Club angol napközis táborok Tintanyúl Ovis kézműves tábor Tintanyúl Ovis kézműves tábor – Újpesten Rumini alkotótábor Mesék Tengere Napközis Tábor Világutazó Napközis Tábor Varázskerti ÚSZÓ és LOVAS táborok Házitündér-képző tábor Fitt Manó sport és egészségtábor Kincskereső kalandtábor Mese tábor Angol nyelvi tábor Játék az 5 elemmel – kísérletező tábor Multikulti hét és apacs tábor   Augusztusi táborok ÖRÖKMOZGÓ TÁBOR Francia Cukrász Tábor 8-12 éveseknek 5 napos Francia Cukrász Tábor – 16 éves kortól Bridge Bizniscool – élményalapú vállalkozási műhely gyerekeknek LCF Kids Club angol napközis táborok Tintanyúl ovis kézműves tábor Mesés gyerekjóga tábor Dinó Napközis Tábor Varázskerti ÚSZÓ és LOVAS táborok Varrodú tábor Gyerejóga tábor Fitt Manó sport és egészségtábor Táltos tanuláskönnyítő tábor Multikulti hét és apacs tábor Kreatív kézműves tábor     Ajánlott bejegyzések:Kreativitás, minőség, különlegesség, avagy három dolgozó anyuka vallomása a munkájárólPróbálj ki valami újat!Így dolgoznak ŐK!Hétfő – Egy nő (interjú)Hova tegyem nyáron a...

Tovább...

Egyedülálló anya – Kossuth Rádió interjú

Szerző: Dátum: 2015. nov. 16. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Egyedülálló anya – Kossuth Rádió interjú

Múlt héten ismét a Kossuth Rádióba voltam hivatalos, egy nagyon sokakat érintő témáról beszélgettünk, az egyedülálló szülők, anyukák, apukák jogairól, lehetőségeiről, nehézségeiről. Mert hogy ugye igencsak sokakat érint ez az eset. A stúdióban én a (szokásos) munkajogi oldalt képviseltem, milyen paragrafusok vannak, amire a munkahelyen egy egyedülálló anyuka hivatkozhat?   A Hangfelvételt ide kattintva tudjátok meghallgatni! (A felvétel egy új ablakban nyílik meg, s az új ablakban lefelé görgetve a második lejátszósávon a play gombot megnyomva tudod elindítani a felvételt).   Az interjúban elhangzott az Egyedülálló Szülők Klubja Alapítvány neve, ha téged is érint ez a helyzet, vagy nem érint, de adománnyal szeretnél segíteni nekik, itt találod az alapítvány honlapját: http://www.egyszulo.hu/ Létezik már Facebook oldaluk is: https://www.facebook.com/egyszulo.hu S az interjúban említett könyv is hamarosan kapható a boltokban, a könyvbemutatóról itt találsz több információt: https://www.facebook.com/events/1204059022944098/ Ha tudsz olyan egyedülálló szülőt az ismeretségi körödben, akit érdekelhet a könyv, vagy az alapítvány által nyújtott segítség, kérlek, oszd meg vele ezt az írást!   Ajánlott bejegyzések:A Koraszülöttek VilágnapjáraMunkajogi tudásra mindenkinek szüksége van!A hét kérdése: vetélés esetén jár-e a szülési szabadság?Minimálbér 2015-benTényleg...

Tovább...

Próbálj ki valami újat!

Szerző: Dátum: 2015. nov. 02. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Próbálj ki valami újat!

Önfejlesztés a munkás hétköznapokon… Hogyan tud a napi 9-10 órát dolgozó, leterhelt felnőtt megújulni, a mindennapoktól eltérő feladatokra készen állni, képességeit fejleszteni, netán hivatása mellé izgalmas hobbit, sportot kipróbálni? A hosszan tartó boldogsághoz ugyanis mindig új kihívások szükségesek. Hogyan és merre induljunk el?   Az igazi kihívás akkor kezdődik, amikor iskoláinkat befejeztük és munkába álltunk: életünk végéig fejlődnünk kell, hiszen mind a munkaerő piac, mind a saját boldogságunk ezt követeli meg. Vannak vállalatok, ahol a munkatársak képzése, fejlesztése a prioritási lista elején áll. Megnyilvánulhat ez a szemlélet abban, hogy rendszeres képzéseken új szakmai ismeretekre tehetnek szert a kollégák, illetve tréningek szervezésében, ahol képességeik, készségeik fejlesztése van a központban. Elsősorban persze ezek az adott munkakörben jól használható készségekre irányulnak, azaz a vállalat is profitál ebből, de egyre több cég ismeri fel azt is – meghallgatva a kiemelkedő munkatársak vágyait –, hogy érdemes olyan területek felé is elmozdulni, amelyek nem feltétlenül vannak szoros összefüggésben a kollégák szakmájával, de hosszú távon fokozza a motiváltságot. Az elégedettség, a motiváltság az egyik ok, ami miatt mindenképpen figyelnünk kell az önfejlesztésre. Gondoljunk csak bele: az iskolák elvégzése után bekerülünk egy munkakörbe, az első évben megtanuljuk a feladatokat, a munka lépéseit, a munkáltató sajátosságait. A második évben ezzel a megszerzett tudással már magabiztosan, rutinosan végezzük a feladatainkat, s még ha van is szezonalitás – az adott időszakhoz kötődő jellegzetességek –, a második év végére már ezeket is kívülről ismerjük. A harmadik évben általában jön a megszokottság, az unalom. Vajon milyen teljesítmény várható el egy dolgozótól, aki alapvetően már nem talál a munkájában kihívást, fejlődést? Ha mindennap ugyanazokat a lépéseket, feladatokat kell megtennie, ha mindennap ugyanazokat n képességeit kell használnia? Vannak szerencsés emberek, akik szeretik az állandóságot, s kifejezetten jól tűrik a monotóniát. Ám a többség – pláne a fiatalabb generációk – ennél többet várnak el. A szakmai fejlődés számukra a legfontosabb szempontok között van a munkahely kiválasztásakor, s ez nem feltétlenül azt jelenti, hogy gyors karriert akarnak.   A főnöki bőrfotel helyett A szakmai fejlődés nem csak a főnöki bőrfotel és a milliós fizetés három-négy éven belül. Sok esetben a képzés, a tréning, az új ismeretek megtanulása, vagy a másik szakterületre való betekintési lehetőség, az úgynevezett horizontális fejlődés ugyanolyan motiváló lehet. Nem véletlenül adott sok vállalatnál a lehetőség, hogy a dolgozók más szakterületekre is átmehetnek, hogy új dolgot tanuljanak, vagy közös, több szakterületet érintő projektekben kapnak feladatokat. Esetleg szervezett rotáción vesznek részt – adott időközönként új területre helyezik őket – így előzve meg a kiégést, s így biztosítva nekik friss élményeket, tudást, tapasztalatszerzést. De mi a teendőnk akkor, ha ilyen program a mi munkáltatónknál hivatalosan nem létezik? Első körben mindenképpen érdemes elbeszélgetni a főnökkel, hogy van-e lehetőség rá, hogy a vállalat más területén is kipróbálhassuk magunkat. Ez lehet egy kezdeti helyettesítés – a nyári szabadságolások alatt –, egy rövidebb ideig tartó projektmunkába való besegítés. Ha az új munkakör megtetszett nekünk, a feladatokban jól éreztük magunkat, s úgy láttuk, hogy a képességeink, készségeink fejlődtek az új kihívások által, máris nyertünk. Merjünk nagyot álmodni, s akár a saját gyengeségeink, félelmeink leküzdésére használni ezeket a lehetőségeket, akár a főnök által megemlített gyengeségeink fejlesztésére (így ráadásul nem is mondhat nemet nekünk, hiszen csak abban kérjük a támogatását, amit ő maga is szeretne fejleszteni bennünk). Az a munkatárs, aki a nyilvános beszédben szeretne fejlődni, és a vállalat rendezvényein – sportnapon, karácsonyi ünnepségen – önként jelentkezik a konferáló szerepre, már nagyon sokat tett a félelmei leküzdésére.   Rajzkurzus vagy főzőiskola? Ha a vállalaton belül nincs ilyen lehetőségünk, merjünk a privát életünkben újabb kihívásokat keresni. A Magyarországon méltánytalanul elhanyagolt önkéntes munkavégzés a hasznosság jóleső érzését adhatja a mindennapi taposómalomnak érzett munkás életünk mellett,...

Tovább...

Hogy nevelj magabiztos nőt a lányodból?

Szerző: Dátum: 2015. okt. 19. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Hogy nevelj magabiztos nőt a lányodból?

Ma este síedzésen voltunk, a lányom ősztől tavaszig minden héten egyszer kint van a pályán. Az időjárás nem nekünk kedvezett: zuhogó eső, 11 fok… Nyálkás, hideg, ronda idő. Pont olyan, mint amikor semmi másra nem vágysz, csak arra, hogy begubózz egy teával, vagy forró csokival a lakásban ülve a kanapéra, s max a TV távirányítójáig kelljen mozdulnod. Néhány anyuka biztosan lemondta volna az edzést a helyemben, hogy nehogy már ázzon szegény gyerek az esőben, no meg ő maga se szeretne zuhogó esőben egy órát szobrozni a pálya mellett. Őszintén szólva, én is a hátam közepére kívántam az első percekben. Viszont volt egy nagyon nagy tanulsága a napnak…   Az ügyfeleim között jellemzően kétfajta anyuka van: az egyik a magabiztos, aki bármikor kiáll a jogaiért, csak azt kéne tudnia, mik is a jogai :-), a másik típus pedig az, aki már a főnöke egy hangos szavára is összerezzen, s ha lehetett, minden konfliktust került a korábbi munkavégzése alatt, míg aztán a szülés után ki nem akarják rúgni a cégtől, ahol dolgozott. Ekkor kénytelen felvenni a kesztyűt, s bár sokkal nehezebben, de ő is megvívja a saját harcát. Viszont ezeknél az anyukáknál legalább annyi energiámba kerül a jogok megtanítása, mint az önbizalmuk felturbózása. Sőt, a térdremegés megszüntetése és az elcsukló hang korrekciója néha tovább tart, mint a felmondás helyett ajánlgatott közös megegyezés esetén a munkáltatónak adandó válasz betanítása. Mennyivel könnyebb azoknak, akiknek gyermekkorukban ezt az ajándékot is átadták a szüleik. Azt, hogy okosak vagyok, bízzatok magatokban, higgyetek az igazatokban, s csak azért, mert hangosan ordít valaki veletek, s nagyobb nálatok, még nincs igaza. És ma este, ott a pálya mellett elgondolkoztam, hogy én mit próbálok meg átadni a lányomnak. Íme a listám:   1.) Hiszek benne, s ezt el is mondom neki! Soha, de soha nem mondom neki, hogy ez vagy az nem lehetsz, ezt vagy azt nem érheted el! (Na, jó, amikor pegazus póni akart lenni, akkor megmondtam, hogy ez biztosan nem fog menni.) Nem akarom korlátozni a képzeletét sem a pályaválasztás során, sem a mostani “szerepeinél”. Már annyit hallotta ezt tőlem, hogy ő is visszamondta nekem múlt héten: “anya, ha nagyon hiszel benne, megkapod!”   2.) Megmutatom neki, hogy mi a valóság a hercegnők világában! Igen, tudom, mondhatod, hogy a te lányod csak a hercegnőket, Barbie-kat és csillámpónikat szereti, s kizárólag ilyen szerepeket vesz fel játék során. Az enyém is legtöbbször… Egyik este az ágyon fetrengve kijelentette, hogy ő egy igazi hercegnő. Megkérdeztem, hogy szerinte mit csinál egy igazi hercegnő. Közölte, hogy uralkodik, szép csillámos ruhát visel (Elza nálunk is befigyelt :-)) és övé minden kincs. Azóta rendszeresen beszélgetünk arról, hogy valóban vannak hercegnők, de bizony kissé másból is áll a munkájuk, mint kincsbirtoklásból és csillámos ruhából. Mesélek neki arról, hogy a hercegnők is dolgoznak, képviselik az országukat, sok fontos emberrel beszélgetnek, hogy az ország ügyei jól menjenek, s megígértem neki azt is, hogy mutatok majd fotókat a laptopomon igazi hercegnőkről.   3.) Nem nyomom el a nőt benne! Nem férfit akarok nevelni belőle, hanem nőt. Finom, okos, elegáns nőt – aki ha tud, bármikor szembe mer szállni bárkivel, aki el akarja nyomni. Kérhet tiarát karácsonyra, szeretem, ha szoknyában van, s mindig megdicsérjük, ha csinosan öltözött fel reggel, s igen, már ő is tipeg-topog a magas sarkú cipőmben, a tükör előtt billegve 🙂 Az, hogy felnőtt korában sikeres vezető vagy kiváló szakember legyen, nem attól függ, hogy férfiasan tud-e majd játszani az üzleti életben, vagy a munkahelyén. Megteheti ugyanezt nőiesen is. S ettől marad önmaga, önazonos.   4.) Jó női példákat állítok elé! Azt tanítjuk neki, hogy két nem van, férfi és nő, de mindketten ugyanolyan jogokkal rendelkeznek. Nőnek...

Tovább...

Így dolgoznak ŐK!

Szerző: Dátum: 2015. Sze. 16. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Így dolgoznak ŐK!

Elmosódott képek, nyusziszemű gyerekek, homályos foltok a gyerekekről készített fotóidon… vagy még rosszabb: elmentek egy “profi” fotóshoz, s olyan képeket készít sok pénzért, amit inkább a fiókban dugdosol a rokonság elől. Ismerős a helyzet? Ugye, igen! Ha nálad is ez volt eddig, akkor ismerd meg Szöllősi-Kiss Orsit, azt az anyukát, aki megtaníthat arra, hogyan őrizd meg a legszebb gyermekkori pillanatokat! Mesélj egy kicsikét magadról, mit kell tudni rólad? Három gyermekem van, ami nem csak azért fontos, mert szerintem minden anyuka a gyerekeire a legbüszkébb, hanem azért is, mert tulajdonképpen nekik köszönhetem a munkámat is: hogyan is tarthatnék gyerekfotó tanfolyamot gyerekek nélkül ? A Kodolányin újságíró, a Külkeren pedig pr-szakos diplomát szereztem, így a felnőtt életemet rádiós-tévés szerkesztőként kezdtem, a Danubius rádiótól a Friderikusz produkcióig sok szuper helyen dolgoztam, de valahogy sosem voltam teljesen elégedett. Amikor tizenegynéhány éve a férjemmel hosszabb időt Stockholmban töltöttünk, akkor végre komolyan el tudtam kezdeni foglalkozni régi hobbimmal, a fotózással, így a helyi fotós sulin kívül elvégeztem a New York Institute of Photography professional photographer szakát is, ami a mai életemhez alapvető fontosságú volt. Miért választottad ezt a szakmát? Fotózni egészen kicsi gyerekként, 6 évesen kezdtem, amikor megkaptam az első fényképezőgépemet, és csak csettegtettem, mert élveztem. A mai napig megszűnik minden hétköznapi nyűg, amint kezembe veszem a gépet, tehát tulajdonképpen én akkor kapcsolódom ki, amikor dolgozom, ez azért elég nagy mázli, nem? Kezdetben napilapnak és utazási magazinnak fényképeztem, a gyerekfotózás iránti szerelem éppen 10 éve, a kislányom születése napján kezdődött: amikor a kezembe kaptam azt a csöppnyi, 4 kilós csomagot, nem tudtam betelni vele. Hamar egyértelművé vált, hogy annyi fontos és gyorsan elillanó pillanat van egy gyerek életében, hogy azt nem lehet „csak úgy, fejben” megőrizni, nekem legalábbis nem ment. A fotók viszont segítenek felidézni a legszebb pillanatokat, ezért nagyon fontos, hogy minél több anyukának átadjam a tudásomat. Miért lehet hasznos a programod egy dolgozó maminak? Kisgyerekként megőrültem a sopánkodó néniktől, akik mindig azt mondogatták, hogy olyan gyorsan megnőttem, de ma már bocsánatot kell kérnem tőlük, igazuk volt. A gyerekek tényleg pillanatok alatt felnőnek, és ha nem őrizzük meg fotókon is a legszebb pillanatokat, akkor nagyon sok mindent egyszerűen elfelejtünk. Tehát fotózni, ha nem is kötelező, de mindenképpen célszerű. A másik fontos dolog, amire például a Mamarazzaképző is jó, hogy egy kis felnőtt időt, felnőtt programot, kikapcsolódást, feltöltődést, kellemes agymunkát ad az anyukáknak. Nálunk 3 év 3 hónap korkülönbség van az első és a harmadik gyerkőc között, így pontosan tudom, milyen az, amikor az ember lánya egész nap csak pelenkáz, szoptat, pépesít, mos, főz, tereget, legózik, büfiztet, mesét olvas, vagy szükség szerint ebből 3-4-et egyszerre is csinál, majd amint a gyerekek elaludtak, összeesik. Ebben az őrületben igenis kell egy kis időt szakítani magunkra. A gyerekfotó tanfolyam direkt azért online, hogy az anyukáknak ne kelljen a bébiszitterre, nagymamára alapozni, hogy el tudjanak otthonról menni, hanem akkor tanulhassanak, amikor a baba engedi. És a tanfolyam addiktív, sok anyuka annyira belejön a végére abba, hogy magára és a tanulásra szakítson időt, hogy sajnálják, amikor vége van 🙂 Te milyen dolgozó mami vagy? Mi jellemző rád? Sajnos türelmetlen vagyok, mindent azonnal akarok. Eszembe jut egy új honlapdizájn? Máris nekiállok. Kérdezett valaki a fórumon? Azonnal válaszolni akarok neki. De ez így nem jó, és tudatosan szoktatom le magam az azonnali cselekvésről, például szombaton este 11-kor már nem válaszolok az éppen beérkező levelekre. Folyamatosan igénylem az új tudást, mindig járok valamilyen tanfolyamra, amivel később a vállalkozásomat is fejleszthetem, most éppen a New York Times ételfotósától tanulok, természetesen online 🙂 Mire vagy a legbüszkébb? A beszélgetésünk elején már mondtam, hogy a gyerekeinkre vagyok a legbüszkébb, ügyes, okos, tökjófej gyerekek, de azért rajtuk...

Tovább...

Információk a CSED-ről

Szerző: Dátum: 2015. ápr. 21. Kategória: GYED-GYES alatt, Várandósan dolgozni | 0 hozzászólás

Információk a CSED-ről

“TGYÁS? CSED? Most akkor melyiket is kapom én? Én mit kell igényelnem, ha most fogok szülni? Mi alapján számítják ki az összegét?” Millió kérdés vetődhet fel benned, ráadásul pont akkor, amikor ugye a hormonjaid igencsak fel vannak borulva… Nem csoda, hogy én is szakértő segítségét kérem a témához 🙂 Mergl Diána TB szaktanácsadó új cikkét olvashatjátok az alábbiakban. A terhességi-gyermekágyi segély elnevezése 2015. január 1-jétől csecsemőgondozási díjra módosul. A csecsemőgondozási díj a gyermek születéséhez kapcsolódóan kieső jövedelem pótlását szolgálja. Egészségbiztosítási biztosítási jogviszonyhoz kötött pénzbeli ellátás, amely a szülési szabadság időtartamára jár ( 168 nap). Csecsemőgondozási díjra jogosult, aki a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, és a biztosítás tartama alatt szül. Jogosultságot szerezhet az a nő, aki a csecsemőt örökbefogadási szándékkal nevelésbe vette, a gondozásba vétel napjától, abban az esetben, ha a szülő nőre vonatkozó egyéb jogosultsági feltételekkel rendelkezik. A csecsemőgondozási díj összegének megállapításánál jövedelemként kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló munkaviszonyban (egyéb biztosítási jogviszonyban) kapott járulékalapot képező jövedelmet lehet figyelembe venni. Mértéke a naptári jövedelem 70%-a. A 2015. január 1-jét megelőzően megállapított terhességi-gyermekágyi segély esetében az ellátás összegét a megállapításkor hatályos jogszabály alapján megállapított összegben kell továbbfolyósítani. A jogosultság fennállásának időtartama alatt az ellátás összegét ismételten megállapítani nem lehet. A csecsemőgondozási díjat kérelmezőnek a csecsemőgondozási díj igénylésekor ki kell töltenie a „Nyilatkozat a terhességi-gyermekágyi segély/csecsemőgondozási díj megállapításához” elnevezésű nyomtatványt. Egyéni vállalkozó, őstermelő, ún. önfoglalkoztató kérelmét az “Igénybejelentés táppénz, terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj, baleseti táppénz igényléséhez” elnevezésű nyomtatványon nyújthatja be. A kérelmet a biztosított foglalkoztatójánál kell előterjeszteni, egyéni vállalkozó, őstermelő, ún. önfoglalkoztató a székhelye szerint illetékes egészségbiztosítási pénztári szakigazgatási szervnél nyújthatja be kérelmét. Aki egyidejűleg több biztosítással járó jogviszonyban kötelezett egészségbiztosítási járulék fizetésére, a csecsemőgondozási díj iránti kérelmét jogviszonyonként kell elbírálni és megállapítani. Az igénybejelentés napjától visszamenőleg legfeljebb 6 hónapra lehet érvényesíteni a csecsemőgondozási díj iránti igényt.   Mergl Diána Tb Szaktanácsadó http://gyesnet.hu/   Ajánlott bejegyzések:Tippek otthon lévő anyukáknakVáltozások a társadalombiztosítási ellátások terén 2015-benA Koraszülöttek VilágnapjáraMit kell tudnod a 40 ezer forintos bölcsődei támogatásról?Apa GYED-en – Interjú Léder...

Tovább...

Láthatatlan, de mégis nagyon látható…

Szerző: Dátum: 2015. ápr. 07. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Láthatatlan, de mégis nagyon látható…

Nem, nem őrültem meg… szójátékokat sem fogok alkotni. Akkor mi ez a cím? Ha nem is tudod most első pillantásra, biztos vagyok benne, hogy nőként, anyaként részese vagy nap mint nap ennek. Április első keddje az Európai Unióban a láthatatlan munka napja. A Kanadából induló kezdeményezés célja, hogy a figyelmet azok felé irányítsa, akik csendben, fizetség nélkül végzik azt az igenis fontos munkát, amit nem, hogy nem fizetnek meg, de sajnos sokszor el sem ismernek: házimunka, gyereknevelés, betegek, idősek gondozása… Láthatatlan, mert senki nem veszi figyelembe hivatalosan, nem fizetségért végzik, hanem szívességből, gondoskodásból (néha kényszerből), de ha nem végzi el senki, igenis látható a hiánya. S no persze, ha fizetni kéne érte, akkor bizony megbecsült munka lenne – gondoljunk csak a bébiszitterekre, bejárónőkre, a privát betegápolói szolgáltatásra. Különböző felmérések szerint az uniós térségben a GDP egynegyedét-egyharmadát adja ennek a munkának az értéke, tehát nem kis tételről beszélünk. Miért kell ezzel foglalkozni? Amíg egy anyuka odahaza van a kisbabájával, addig természetes, hogy ő végzi a gyermekgondozási és a háztartási teendők nagy részét. Aztán amikor visszamenne dolgozni, akkor valahogy ez a feladatkör jórészt továbbra is az anyukán marad, az esetek jelentős részében. A magyar statisztikák szerint a nők heti 15-16 órával többet töltenek házimunkával, gyerekneveléssel, mint a férfiak. Ez egy átlagos szám, benne van a még gyermektelen nő házimunkája, a gyermekeivel otthon lévő anyukák munkája, s a két fronton teljesítő, azaz újra dolgozó és otthon is dolgozó anyák munkavégzése. Szóval írjuk le még egyszer, 15-16 órányi plusz munka hetente, azaz plusz két munkanapnyi meló. Őszintén szólva én sosem értettem, miért ragaszkodik egy nő ennyire a házimunkához, s miért tiltakoznak annyira az ellen, hogy a férjük, párjuk is besegítsen. Korábban igazi vérre menő viták alakultak ki egy-egy ilyen téma kapcsán, ahol azzal érveltek sokan, hogy nekik fontosabb a házasságuk nyugalma, mint hogy a férjüket erre kérjék-kényszerítsék. (És itt csak zárójelesen jegyzem meg, hogy számomra a fene megette azt a házasságot, ahol a kérés a házasság felbomlását okozza…) Ha mindketten dolgoznak, számomra nem kérdés, hogy otthon is megosztják a feladatokat. Nem 50 %-ban, nem mindig mindent, de kinek-kinek kedve, affinitása, ügyessége, képességei szerint lehet bevállalni ezt, vagy azt. Arról nem is szólva, hogy a gyereknevelés feladatára mindketten alkalmasak :-), sőt, apa részvétele nem csak, hogy lehetséges, de szükséges az elejétől fogva a gyermek-apa kapcsolat miatt. Az én mottóm az, hogy aki egyenlő akar lenni a munkaerőpiacon, az otthon kezdje az egyenlőség megteremtését! A mosogatás, a porszívózás, a mosogatógép kipakolása, a gyerek megfürdetése, fogmosása, az esti mese nem a férfiak kasztrálása, nem a vérfeminizmus görcsös megnyilvánulása, hanem a családdal kapcsolatos feladatok közös megosztása két felnőtt között, akik közösen vállalkoztak az együttélésre, s a gyereknevelésre, annak minden hozadékával. Ez nemtől, munkahelyi beosztástól, fizetési szinttől független. Egy ügyvezető és egy árufeltöltő is vissza tudja vinni a vacsoraasztaltól a tányérját a mosogatógépig, s képes a gyerekét megfürdetni, s a porszívót is kezelni. Az persze más kérdés, hogy akarja-e, fontosnak tartja-e? S hol van a mi felelősségünk nőként, anyaként? Két pontot tudok kiemelni. A párválasztás: ha nem olyan partnerünk van, aki ezt megérti, s elfogadja, akkor ne reméljünk sok jót. A másik a gyermekeink nevelése: ha a fiainkat erre tanítjuk, ha ezt a jó példát látják odahaza, akkor ők is megosztják majd felnőttként a feladatokat. Ha a lányaink azt látják, hogy apa is tud mosogatni, ez lesz a normális nekik, s ők is ilyen párt választanak majd. Szóval anyukák, fel kell tennem a provokatív kérdést: ti milyen férjet szeretnétek majd a lányotoknak, milyen partnert akartok a fiatokból nevelni? Lehet napi plusz 3-4 órát lehúzni még a házmunka gyereknevelés fronton, rossz példát mutatva a jövő nemzedékének, vagy lehet megosztani,...

Tovább...

A hét kérdése: vetélés esetén jár-e a szülési szabadság?

Szerző: Dátum: 2015. Már. 20. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

A hét kérdése: vetélés esetén jár-e a szülési szabadság?

Vannak munkajogi területek, amivel nagyon ritkán szembesülünk, hiszen – szerencsére – nem mindennapi eseteket ölelnek fel. Régebben foglalkoztam már azzal a szomorú történéssel, hogy mit tehet egy anyuka, aki szüléskor, vagy ezután elveszíti a babáját, mi illeti meg, meddig maradhat otthon (ezt a cikket itt találod). Ám van egy másik eset is, ami talán ennél is több nőt érint, ez pedig a vetélés. Így az e heti olvasói kérdésünk ezzel a témával foglalkozik.   Kedves Ági! Jelenleg GYES-en vagyok a fiammal, a GYES ideje alatt újra babát vártam, de a 21.héten elhalt, és a 23.héten megszültem. (Jogilag úgy tudom ez a 24.hétig vetélésnek számít.) A szülés utáni 6 hét szabi ilyenkor jár nekem? Nagyon sokat segítene a válaszod. Előre is köszönöm szépen! Üdv, Edus   Kedves Edus! Először is nagyon sajnálom, ami történt veled (és itt egy virtuális ölelés Neked)! A Munka törvénykönyve szerint a szülési szabadság tartama a gyermek halva születése esetén a szülést követően hat hétnél rövidebb nem lehet, de ahogy te is írtad, a kérdés ebben az esetben az, hogy ez szülésnek minősül-e. Erről nem az Mt., hanem a 34/1999. (IX. 24.) BM–EüM–IM együttes rendelete ír, ahol az áll, hogy a “halva születettnek (késői magzati halottnak) kell a magzatot tekinteni, ha 24 hétnél hosszabb ideig volt az anya méhében” (4.§ (2) bekezdés). Azaz a 23. héten történtek nem minősülnek szülésnek, ez vetélés, s ilyen értelemben a szülési szabadság sem jár.     Ajánlott bejegyzések:A Koraszülöttek VilágnapjáraMunkajogi tudásra mindenkinek szüksége van!Egyedülálló anya – Kossuth Rádió interjúA szülési szabadság igénylése kötelező?Minimálbér...

Tovább...

Változások a társadalombiztosítási ellátások terén 2015-ben

Szerző: Dátum: 2015. feb. 19. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Változások a társadalombiztosítási ellátások terén 2015-ben

A dolgozó mami honlap egy új vendég szakértővel bővült, azt hiszem, nagyon sokan fognak örülni ezen túl az ő tollából származó cikkeknek. Szeretettel mutatom be nektek Mergl Diána társadalombiztosítási szaktanácsadót, aki a gyermeket tervezőknek és kisgyermekes családoknak tud segíteni abban, hogy a gyermekvállalással kapcsolatos ellátásokról és támogatásokról teljes körűen tájékozottak legyenek, és a juttatásokat leghatékonyabb kihasználják. Első cikkében egy általános összefoglalót ad a 2015-ös TB változásokról.   A társadalombiztosítási törvények 2015. január 1-től hatályos változásai több esetben is átírták az eddig használt alapelveket. Az ellátások alapjául szolgáló számítási elvek megváltozása kihat a táppénz, CSED, GYED és a baleseti táppénz ellátásokra. Az eddig számítási elv szerint az igénylést megelőző tárgyévben kapott jövedelmek alapján számolták ki a jogosultságkor járó ellátás alapját. A változások következtében az ellátás összege, az ellátás igénybevételéhez legközelebbi időszak jövedelmei alapján kerülnek megállapításra, és így a ténylegesen kieső jövedelmek hatékonyabban kerülnek pótlásra. A rendszeres és a nem rendszeres jövedelmek (jutalom, prémium, stb.) között nem lesz különbség, így az adott hónapban kifizetett jövedelem teljes egészében az ellátás alapját képezi. Az egészségbiztosító a NAV által adott jövedelemadatok alapján állapítja meg az ellátást, aminek feltétele, hogy a munkáltató a havi járulék bevallását megtegye. A CSED és a GYED akkor is folyósítható, ha az ellátás ideje alatt a korábban végzett munkáért jövedelem kerül kifizetésre. A terhességi gyermekágyi segély (Tgyás) neve megváltozik, ezt követően januártól csecsemőgondozási díj (CSED) lesz a neve. A 2014. december 31.-ig megállapított és megnyílt jogosultságok esetében még tgyás néven fogják megállapítani és folyósítani az ellátást a jogosultság végéig. Mivel az ellátás feltételei nem változnak, csak a megnevezése, a már folyamatban lévő ellátásokat nem vizsgálják felül. Ugyanazon személy részére ugyanazon gyermeke jogán benyújtott csecsemőgondozási díj iránti kérelmet ismételten elbírálni nem lehet, a csecsemőgondozási díjat az előzőekben megállapított Tgyást határozatban megállapított összegben kell tovább folyósítani. 2015. január 01.-től megállapított esetekben CSED lesz folyósítva. Méltányossági kérelmeket ezt követően a foglalkoztatón keresztül kell benyújtani az illetékes hatóságok felé. Egészségügyi szolgáltatási járulék havi összege 6.930.- forint. Az a külföldön élő, belföldi személy, aki nem biztosított és egészségügyi szolgáltatást köteles fizetni, de ha hitelt érdemlően igazolja, hogy huzamosabb ideje életvitelszerűen Magyarország területén kívül tartózkodik és tartózkodási helyén annak jogszabályai szerint egészségbiztosítási rendszer hatálya alatt áll, akkor kérelemre visszamenőlegesen törli a járulékfizetési kötelezettségből adódó hátralékát.   Mergl Diána TB Szaktanácsadó www.gyesnet.hu   Ajánlott bejegyzések:Információk a CSED-rőlA Koraszülöttek VilágnapjáraApa GYED-en – Interjú Léder LászlóvalTippek munkába visszatérő anyukáknakTippek otthon lévő...

Tovább...

Minimálbér 2015-ben

Szerző: Dátum: 2015. jan. 05. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában | 0 hozzászólás

Minimálbér 2015-ben

Bár szerény mértékben, de emelkedett idén is a minimálbér, így az idei első bejegyzésemben összefoglalom, mit kell tudni a 2015-ös szabályokról. Ha teljes munkaidőben – azaz 8 órában – foglalkoztatnak az Mt. hatálya alá tartozó munkáltatónál, a részedre megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (ez a minimálbér szép hivatalos neve :-)) 105 000 forint, hetibér esetén 24 160 forint, napibér esetén 4830 forint, órabér esetén 604 forint. Természetesen ettől eltérően ha legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben dolgozol, a garantált bérminimum  122 000 forint, hetibér esetén 28 080 forint, napibér esetén 5620 forint, órabér esetén 702 forint. Ezeket a 2015. január hónapra járó munkabér megállapításánál és számfejtésénél kell figyelembe venni (azaz először februárban fogjuk érezni a hatását).   Ajánlott bejegyzések:A Koraszülöttek VilágnapjáraMunkajogi tudásra mindenkinek szüksége van!Egyedülálló anya – Kossuth Rádió interjúA hét kérdése: vetélés esetén jár-e a szülési szabadság?Tényleg...

Tovább...

Szilveszteri vicces válogatás

Szerző: Dátum: 2014. dec. 31. Kategória: Egyéb | 2 hozzászólás

Szilveszteri vicces válogatás

Gyerekként imádtam a szilveszteri műsorokat, a vicces meséket, színdarabokat, a kabarét, a bakiparádékat (s ez nem változott felnőtt koromra sem). Szerintem szerves része az egészséges életnek a humor, aki nem tud nevetni, akár önmagán, akár egy jó viccen, az bizony nagyon sok mókás pillanatot hagy ki az életéből. Úgyhogy engedjétek meg, hogy az idei évet egy kis ironikus írással zárjam, görbe tükröt tartva elétek. A mai bejegyzés témája nem más, mint ti vagytok… a kérdéseitek, a témáitok, azok a dolgok, ami miatt kinyitjátok a laptopot, s a keresőbe beírtok egy-két pontos – vagy néha inkább pontatlan – kifejezést, s így keresitek a megoldást, a választ. Összegyűjtöttem a legidétlenebb keresőszavakat, amivel idén ti, kedves olvasóim, rátaláltatok a blogomra az interneten, választ keresve… és hogy ne maradjak adósotok, válaszolok is ma rájuk. (Az alábbi keresőszavak tényleg nem kitalációk, a google webmestereszközökből származnak, ami a blogomra irányuló netes keresési forgalom kulcsszavait listázza ki. Azaz igen, tényleg hihetetlen, de valaki ezekre a szavakra rákeresve az én blogomra jutott el a válaszok reményében. Az ötletért ezúton is hálás köszönetem a Háziorvosblog írójának, Gittának, aki évek óta örvendezteti meg olvasóit ehhez hasonló gyűjteménnyel.)   Íme tehát a kedvenceim, remélem, nektek is tetszeni fognak: lottó kalkulátor – hát, te tényleg nagyon eltévedtél… kik születtek ma – ez az év keresztkérdése nálam, megfogtál, de nagyon… milyen a bioritmusod – köszi, eléggé rendezett, ahhoz képest, hogy kisgyerekes anya vagyok, és a tiéd? nem bírok a gyerekkel – tényleg nem könnyű velük néha, ebben abszolút igazat adok neked ismeretlenül is 😉 kislányt szeretnék szülni – sok sikert hozzá! 🙂 tetszik főnököm – végül is, ez is egy karrierút… csak kissé horizontális 😀 sikeres nő – jó helyen vagy, itt csak ilyenek vannak, lépj be a klubba! felmondtam, jöjjön vissza – helló, te most munkáltató vagy, aki megbánta egy dolgozója kirúgását? mit tegyek – nos, hülye kérdésre csak hülye választ tudok adni 😉 önéletrajzba milyen hobbit írjak? – hát, mondjuk a sajátodat… de ha nincs, jó lesz a szomszédé is hogyan kérdezzem meg, hogy járna-e velem? – ha ez a főnöködre vonatkozik, görgess feljebb egy kicsit, ott a válasz, ha a kollégádra a munkahelyi zaklatás keresőszót üsd be a gugliba… terhes vagyok – és most ennek örüljünk, vagy ne? mese témazáró dolgozat – ez az, amire nem találok magyarázatot… 🙂 cicanadrág férfiaknak – őőőő, most nagyon zavarba hoztál… de tényleg… sok a munka – csak, hogy tisztázzuk: most panaszkodsz, vagy dicsekedsz? mennyit lehet keresni a tescoban – jó kérdés, olvasd el a bértárgyalásról szóló cikkeimet hány nap van még az évből – attól függ, ezt mikor kérdezted… ajánljak egy jó öröknaptárt? hány éves vagyok kalkulátor – édes, ha ezt sem tudod, óóóriááási bajban leszel a szabadságok kiszámításakor 🙁 javaslom, hogy azonnal jelentkezz az online munkajogi tanfolyamomra, különben örökre elveszel a munkajog sötét és kegyetlen útvesztőjében!   View image | gettyimages.com   Kedves Olvasóim, remélem, nem haragudtatok meg, s jót nevettetek velem. Nagyon boldog új évet, sikeres munkába visszatérést, vagy sikeres új állást kívánok nektek, jövőre folytatjuk ugyanitt! 🙂   Ajánlott bejegyzések:Szuperanyu baba8 dolog, amit sose mondj egy dolgozó maminak!A Koraszülöttek VilágnapjáraApa GYED-en – Interjú Léder LászlóvalTippek munkába visszatérő...

Tovább...

Karácsony novemberben?

Szerző: Dátum: 2014. nov. 13. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Karácsony novemberben?

Biztosan te is ismered azt a jelenséget, ami mindenütt látható már a világon a fogyasztói társadalom térhódításával: november elején – közepén elkezdődik a karácsonyi szezon. A boltok tömve vannak mikulás, hóember és egyéb formájú csokikkal, ünnepi díszekkel, dekorációval, minden csatornán ömlik a “vegyél – vigyél”… Én amúgy sem szeretek a lányommal boltba járni, mindig próbáltam nélküle megoldani a bevásárlást, de ebben az időszakban különösen utálom, ha be kell ugrani valamiért a közeli közértbe, vagy valamelyik nagyobb boltba. Idén eddig egy ilyen “akciónk” volt, elég sikeresen megúsztuk, semmit nem vettünk az ünnepi kínálatból, csak egy mogyorós túrórudi került be a kosárba az előre megtervezett lista mellé. De akkor is bosszankodtam egyet… értem én, hogy időben kell elkezdeni, de valahol ezzel az én ünnepi hangulatomat csökkentik. Mintha elvennék az ünnep és a rá való készülődés hangulatát azzal, hogy sokkal hamarabb kezdik. Nálam a december elseje volt a határvonal, onnantól kezdve lehet “büntetlenül” karácsonyi zenét hallgatni, elkezdeni komolyabban tervezgetni a menüt (ami nálunk rettenetesen egyszerű), megvenni az ajándékokat, s egyáltalán átadni magamat ennek az amúgy csodás időszaknak. De idén máshogy állok az egész kérdéshez: ha nem tudom kizárni az egész felhajtást, akkor fordítsam a magam hasznára! Elkezdem a tervezést november közepén, kitalálom, mi hogy legyen idén, megírom a tennivalók listáját, s december első harmadára szinte mindennel kész leszek 🙂 Így marad időm valóban ünnepelni, s nem szakadok meg az utolsó hetekben… nem lesz stressz a menü miatt, nem szakad le a lábam az ajándékok utáni rohangászásban, nem húzom magammal a lányomat a fél bevásárlóközponton keresztül, hanem szépen ütemezve haladok a tennivalókkal, s december 15-től kikapcs meló és kikapcs házimunka. Marad az ünneplés, az összebújás a kanapén, a hógolyózás, a barátokkal való sütisütés (az nálunk nem meló, hanem gyerekes program). Munka és kisgyerek, család mellett ez az egyetlen lehetőség a decemberi őrület túlélésére. #119547137 / gettyimages.com   És most találtam ehhez néhány ingyen letölthető, praktikus tervezőt a Rémuralom oldalán. Ha te is szeretnél egy nyugodt karácsonyt a hektikus kapkodás és idegösszeomlás helyett, akkor vesd be őket te is! Itt a karácsonyi menütervező A pipálható bevásárlólista Ez pedig egy komplett karácsonytervező és ellenőrző lista Jó szívvel ajánlom őket!     Ajánlott bejegyzések:A Koraszülöttek VilágnapjáraApa GYED-en – Interjú Léder LászlóvalTippek munkába visszatérő anyukáknakTippek otthon lévő anyukáknakKreativitás, minőség, különlegesség, avagy három dolgozó anyuka vallomása a...

Tovább...

Tényleg bejelentettek?

Szerző: Dátum: 2014. Sze. 24. Kategória: Egyéb | 2 hozzászólás

Tényleg bejelentettek?

A címben szereplő kérdést sajnos idehaza nem bizalmatlanság feltenni… nem egy kismama került már kellemetlen helyzetbe, mikor elkezdte számolgatni, hogy mennyi is lesz majd a TGYÁS-a, GYED-e, hogy ja, hoppá, nincs is bejelentve… de ez sajnos nem csak kismamákkal fordul elő. Azon túl, hogy nagyon szigorú arcot vágva megkérdezed a főnöködet vagy a bérszámfejtőt, van még egy biztosabb, gyorsabb megoldás is: ellenőrizd le magad! Az alábbi videóban nagyon szépen, lépésről lépésre bemutatja Fülöp Olga, a Számpatikus, hogyan is tudod te magad is megnézni, hogy be vagy-e jelentve. (Ha duplán kattintasz a videóra, teljes képernyő méretben nézheted meg, hogy jobban lásd a lépéseket!)   És ha már a számítógép előtt ülsz, a NAV által közölt hivatalos feketelistát is érdemes átböngészni! Kattints ide: http://www.munkajog.hu/rovatok/hirek/feketelistat-kozolt-a-nav     Ajánlott bejegyzések:A Koraszülöttek VilágnapjáraMunkajogi tudásra mindenkinek szüksége van!Egyedülálló anya – Kossuth Rádió interjúA hét kérdése: vetélés esetén jár-e a szülési szabadság?Minimálbér...

Tovább...

Így dolgoznak ŐK!

Szerző: Dátum: 2014. aug. 29. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Így dolgoznak ŐK!

Már századszor mondod neki, hogy mit kéne csinálnia, s juszt sem csinálja? Lassan szétrobbansz a feszültségtől, aztán meg persze bűntudatod van, hogy már megint ordítottál a gyerekkel? Minden reggeletek így zajlik? Vagy az esték? Valamit máshogy kéne csinálni… de mit? Valahogy okosan, türelemmel, megértéssel, mosolygósan… de hogyan? Talán a következő anyuka munkássága neked is jól fog jönni… Dr. Skita Erika férjével, Turáni Szabolccsal közösen hozta létre az Értsünk szót! programot. Tréningjeik, konzultációik, workshopjaik azoknak a szülőknek segítenek a családon belüli kommunikáció új alapokra helyezésében, akik otthon az együttműködés és a kölcsönös bizalom légkörét szeretnék megteremteni. Kisgyerekes szülőkként testközelben is nap, min nap teszteli a módszert, amely családok százaiban hozott már gyökeres változásokat. Mesélj egy kicsikét magadról, mit kell tudni rólad? 36 éves vagyok, a kisfiam 5, a kislányom 3 éves. Előző életemben – a gyerekek születése előtt – jogászként dolgoztam, EU szakjogászi másoddiplomával, szakvizsgával… Ma már belegondolni is fura. A férjem minden téren társam, együtt dolgozunk a vállalkozásunkban is. Miért kezdtél el ezzel foglalkozni? / Miért választottad ezt a szakmát? Anyaként máshogy kezdtem működni. Amikor a Beszélj úgy tréningeket író szerzőpáros a tárgyalásokat követően a hazai és magyar nyelvű képviseletüket szerette volna ránk bízni, kezdtek összeállni a dolgok. Megalakult az „Értsünk szót” (www.ertsunkszot.hu), elindult egy új élet. Ahogy a kislányunk két éves lett, újra beszálltam a tréningek vezetésébe is. Minden egyes alkalom meghatározó élmény, és minden a résztvevőktől hallott történet megunhatatlan öröm, jó érzés kicsit a részesévé válni annak, hogy milyen nagy változások indulnak el egy-egy családban. Miért lehet hasznos a programod egy dolgozó maminak? Abban segítünk, hogy a gyerekkel/gyerekekkel töltött idő ne a stresszről, vitákról szóljon, hanem legyen élvezhető, közben a gyerekek hosszú távra kapnak útravalót. Az otthoni hatások a munkában is velünk vannak, és ez fordítva is igaz. Ha megtanuljuk jól kezelni a konfliktusokat a családban, rövid távon mérsékeljük a kritikus pillanatokat, magabiztosabban állunk a nehéz helyzetekhez, hosszú távon pedig olyan tudást és szemléletet adunk át a gyerekeinknek, amely élhetőbbé, élvezhetőbbé teszi a mindennapokat Az, hogy anya tarsolyában van megoldás a nehéz helyzetekre, felbecsülhetetlen értékkel bír. Az egész család hangulatát, működését befolyásolni tudja, hogy az anya hogyan reagál, milyen példát mutat a gyerekének, jellemzően nagy türelmet és önfegyelmet igénylő helyzetekben. Azon dolgozunk, hogy minél többen megtapasztalják a napos oldalt is, és ne megfáradt és túlterhelt szülőként éljék a mindennapokat. Mi a hitvallásod? Mindenkinél ott a kaleidoszkóp, és rajtunk múlik, hová forgatjuk, mit látunk a világból. Ha hajlandóak vagyunk tenni azért, hogy még jobb legyen, akár csak kicsiben, a saját családunkban, pl. ne kiabáljunk, amikor úgy is tudunk hatni a gyerekre, hogy felhívjuk a figyelmét, hogy legközelebb hogyan tudja másként csinálni. Lássuk meg a lehetőséget a nehezen kezelhető helyzetekben is! Nem az a legjobb alkalom a változtatásra, amikor már több a súrlódás, mint amit elviselünk, hanem az, amikor még kezelhető a helyzet. Használjuk jól a kaleidoszkópot, és a lehetőségeinket. Mert vannak. Te milyen dolgozó mami vagy? Mi jellemző rád? Előfordul, hogy mindent egyszerre szeretnék megcsinálni – összeállítani az új tartalmat, módosítani a honlapot, tanulni valami újat és érdekfeszítőt, hogy utána átadhassam a tudásomat… A legnagyobb segítségem a jó időbeosztás, és a tervezés, enélkül azt hiszem, nagyon nehezen tudnék valóban hatékonyan dolgozni. Úgy szoktam mondani, hogy rugalmasan vagyok következetes. Ezt szoktam ajánlani a szülőknek is a tréningen. Élvezhető, és élhető is. Mire vagy a legbüszkébb? A gyerekeimre, a kapcsolatomra a férjemmel, és a közös vállalkozásunkra. A gyerekeken nap, mint nap látom, milyen jól működik mindaz, amit másoknak is szeretnénk átadni. Végtelen élmény számomra, hogy hallom a kérdéseiket, ahogy szeretnének minél többet felfogni a világból. Az pedig, hogy az általunk átadott információk, tudás, példák hogyan alakulnak át másoknál is gyakorlattá,...

Tovább...

Kezdődik a suli!

Szerző: Dátum: 2014. aug. 26. Kategória: Bölcsi-ovi-bébiszitter, Egyéb | 0 hozzászólás

Kezdődik a suli!

Jövő héttől indul az iskola… ha a gyermeked most megy első osztályba, biztosan izgulsz, hogy vajon hogy fogja venni az első akadályokat. Ha már eddig is iskolás volt, a nyári szünetben talán kissé “elszokott” az sulis napok rutinjától. A következő tippek segíthetnek időben visszazökkenni, illetve megszokni az új helyzetet. Időben az ágyba! Nyáron könnyebben enged az ember a csábításnak, s hagyja egy kicsit tovább fennmaradni a gyerekeket – nem egyszer abban a reményben, hogy később is kelnek reggel 🙂 Azonban egy ilyen egy órás csúszás az első napon rosszkedvet, nyafogást okoz, hiszen ha eddig 8-kor kelt ki a csemetéd az ágyból, nem fogja díjazni a fél hetes ébresztést. Tekerd vissza a kis óráját már a héten, s figyelj rá, hogy időben ágyba kerüljön! Készüljetek fel! Ha mindent előkészítetek az előző napokban, nem lesz reggeli idegeskedés, és rohanás. Tancuccok, táska, tollak, ceruzák, füzetek, minden legyen a helyén, összepakolva, útra készen. Amúgy is jó bevonni őket az ilyen előkészületekbe, a bevásárlásba, növelve az elkötelezettségüket azzal, hogy ő választhatja ki a kis dolgait. Én gyerekként imádtam anno a füzetek, könyvek csomagolását, ehhez nagyon egyszerű, nem drága, de rendkívül mutatós, egyedi ötletet találsz ide kattintva. Letölthető, nyomtatható, színes szörnyecskés címkéket pedig ide kattintva találsz, ezt is érdemes megnézni, nagyon aranyosak! Beszéljetek róla! Sokat segít egy idegen helyzetben, ha már van némi előzetes ismerete a kicsinek, ha tudja, hova kell mennie, hol lesz, mit fog ott csinálni, mire számítson. Érdemes az utolsó hetekben többször is beszélgetni arról, mi vár rá, mire készüljön… ki a tanárnéni, ott lesz-e valamelyik kis barátja az oviból, milyen órák lesznek, hogy kell viselkedni a suliban… (ez amúgy az ovinál is sokat segít…) Válasszátok ki a kedvenceket! A kedvenc ruha, cipő, sapka, hajcsat sokat segíthet a nap indulásakor, a gyermek is szívesebben megy suliba, ha biztonságban érzi magát a saját kis dolgaival. Az aznapi ruhát válasszátok ki előre, hagyd, hogy ő döntsön, hogy szívesen fel is vegye a nagy napon! Az én lányomnál -bár még csak ovis – ez egy régóta bevált trükk, előző nap kiválasztja, mit szeretne felvenni, s másnap reggel lelkesen öltözik – egyedül, nógatás nélkül 🙂 S ha további “tananyagra” van szükséged, ide kattintva találsz néhány okos könyvet, amivel megkönnyítheted gyermekednek a suliba, vagy oviba menetelt.   Ha tetszett a cikk, kérlek, oszd meg másokkal is! Köszönöm! Ajánlott bejegyzések:A Koraszülöttek VilágnapjáraApa GYED-en – Interjú Léder LászlóvalTippek munkába visszatérő anyukáknakTippek otthon lévő anyukáknakKreativitás, minőség, különlegesség, avagy három dolgozó anyuka vallomása a...

Tovább...

Hétfő – Egy nő (interjú)

Szerző: Dátum: 2014. Júl. 03. Kategória: Egyéb | 2 hozzászólás

Hétfő – Egy nő (interjú)

Nemrég a Gazdasági Rádióba kaptam meghívást Pataki Zitától, aki a Hétfő – Egy nő című műsort vezeti. Saját bevallása szerint “olyan nőket mutatok itt be, akik példaértékűek, akik valamiért megkapóak…akiket érdemes és jó ismerni”. Az interjúban hallhatsz a munkámról, családomról, elhivatottságról, a gyerekkoromról, és persze a Dolgozó mamiról… (Az interjú meghallgatásához kattints a play gombra.)   Első rész: Hétfő – egy nő (1. rész)   Második rész: Hétfő – egy nő (2. rész) Ajánlott bejegyzések:Mit kérünk anyák napjára?8 dolog, amit sose mondj egy dolgozó maminak!Anyukák hatalmaMunka-magánélet egyensúly – az én véleményem…Miért olyan nehéz kiállni...

Tovább...

Kaptam egy díjat…

Szerző: Dátum: 2014. jún. 27. Kategória: Egyéb | 2 hozzászólás

Kaptam egy díjat…

Kaptam egy díjat. Rendes körülmények között az ember (lánya) pályázik, majd utána kampányol, s a végén vagy nyer, vagy nem. De most valami olyat kaptam, amiről nem is tudtam 🙂 A neve Liebster Award, s a nekem küldő Hajlabor írása szerint “A díj maga a blogger társadalom egymás iránti megbecsülését, a munkánk elismerését is jelenti. ” Mivel nem tudtam róla semmit – szégyen, vagy nem, de bizony így volt, – utánanéztem a neten. Nos, az eredete eléggé homályba vész, több országban osztogatják, de az egyértelműen látszik, hogy exponenciálisan nő az ezzel díjazott blogok száma – hetente, havonta, pláne évente. Ha megkapod, 5 másik blognak tovább kell adnod, akiket érdemesnek tartasz rá. Mire jó ez? Sokak szerint egy átverés. Valami, amit szinte mindenki megkaphat, a nagy számok törvénye alapján (akit érdekel egy kicsit is a matek, elég hamar kiszámolhatja, hogy hány csillió-millió blogger büszkélkedhet vele). Értéktelen? Nem 🙂 Mert ha az ember dolgozik valamin, rendszeresen ír, kérdésekre válaszol, információt terjeszt, ingyen és bérmentve, csak mert “megkattant” egy kicsit, és hisz abban, hogy jó dolog az önkéntes munka, jól esik neki az elismerés is. És eme emberek közé tartozom én is. Arról nem is szólva, hogy a díj szabályai szerint ajánlanom kell 5 blogot, amit érdemes szerintem megnézni… hát, ezért már végképp megéri elfogadni a díjat! Így, íme az én 5 bloggerem, akiket jelölök erre a díjra, s akiknek az oldalát érdemes megkukkantanatok! Ipolyi-Topál Gitta http://haziorvosblog.hu/ Kádár Tímea http://www.szallasmaskepp.hu/blog-a-szallasok Budaházi Brigitta http://budahazibrigitta.blogspot.hu/ Fa Kinga http://www.penzugyiterkep.hu/blog Szöllősi-Kiss Orsi http://fotozdleanyarat.blog.hu/ UPDATE: Időközben három másik, jó kis blog is nekem ítélte a díjat, így engedjétek meg, hogy őket is idelinkeljem, érdemes megnézni őket: Az egyik a Cseppke blogja, ahová ha bekukkantotok, számtalan fetrengősen röhögős gyerekdumát, érdekes sztorikat, szakmai cikkeket és sehol máshol nem látott, nem olvasott, modern gyerekmeséket találtok. A Cseppke “anyukája”, Giret Fruzsi sokoldalú tehetsége  tükröződik vissza az oldal sokszínű, változatos tartalmában… 🙂 S ha már itt vagytok, nézzétek meg a webáruház termékeit is: kendőcskék, hálózsákok – ó, igen, nagyoknak is, olyan klassz kis lábkidugós verzióban! A másik blog Vas Kata blogja, a nemrég indult Szinglianyu, minden egyedülálló anyukának ajánlom a megtekintését, s olvasgatását. Neeem, ez nem a depizős, nyafogós blog, ez vidám, vagány, amilyen az írója is. Olyan vaskatás… 🙂 Natúrmami – a harmadik blog, amit szintén ajánlok megnézni, a vegyszermentes háztartás és a natúr testápolás, természetes babápolás, környezetbarát mosás témában tartalmaz sok-sok tippet. Írója, Biró Anett egy olyan anyuka, aki saját személyes tapasztalatai alapján tanulta meg, hogy nem mindegy, mit kenünk a gyermekünk bőrére. Tanulj tőle te is a rózsavízről, a shea vajról, és a többi csodás ápoló, egészséges dologról!   Ajánlott bejegyzések:A Koraszülöttek VilágnapjáraApa GYED-en – Interjú Léder LászlóvalTippek munkába visszatérő anyukáknakTippek otthon lévő anyukáknakKreativitás, minőség, különlegesség, avagy három dolgozó anyuka vallomása a...

Tovább...

Hova tegyem nyáron a gyereket?

Szerző: Dátum: 2014. máj. 20. Kategória: Újra munkában | 4 hozzászólás

Hova tegyem nyáron a gyereket?

Minden dolgozó szülő ismeri azt a türelemjátékot, ami az ovis, iskolás szünettel kezdődik: hogyan oldjuk meg a gyermek felügyeletét, miközben nekünk dolgozni kell? Persze, értem én, hogy az intézményben dolgozóknak is kell a pihenés, és a gyereknek is a kikapcsolódás, a mentesülés a mindennapi oviba, iskolába járás alól, de tényleg vannak családok, ahol ez minden évben komoly fejtörést okoz. Nézzük, milyen lehetőségeink vannak? Az első, hogy direkt erre az időszakra tervezzük a családi nyaralást. A szünetek időpontjai már a tanév elején köztudottak, így időben tudunk a munkáltatónknál erre az időszakra szabadságot igényelni, s a nyaralást megtervezni, megrendelni. Ha van hadra fogható nagymama, nagypapa, akár vidéken is, újabb egy hét kipipálva, s  a gyerkőcünket csoki barnán, tetemes mennyiségű horzsolás és karcolás és még több élmény kíséretében kaphatjuk vissza 🙂 (Mi ezt a verziót igen nagy előszeretettel alkalmazzuk, mindenki legnagyobb megelégedésére!) Ugyanez variálható a különböző rokoni kapcsolatokkal, keresztszülők, nagynénik, nagybácsik, tessék-tessék akár 1-2 napot is bevállalni. Nektek ez csak 1-2 nap szabadság, de az anyukának és apukának igazi mentőöv! Ha már kilőttük a nyaralást, a rokonokat, jöhet az ovis, iskolás támogató anyacsoport. Ha van néhány jófej anyuka, aki bevállalja a saját gyermeke 1-2 barátját néhány napra, így is ki lehet húzni egy hetet. Közösen megbeszélhetitek, ki mikor tud 1-2 napra szabira jönni, milyen programok legyenek, s hány gyereket tudtok így vállalni. 3-4 nagy ovis, vagy kisiskolás gyermek, aki egyébként jól nevelt, s engedelmeskedik, elterelgethető ezzel a módszerrel egy felnőtt által is, így ha 3 anyuka összefog, már meg is van a harmadik hét oldva. Játszóterezés, fagyizás, strand, múzeumlátogatás, közös főzőcske, sütisütés… sok program van, ami biztosan leköti a gyerekeket. És persze ott vannak a nyári táborok, amit kifejezetten ilyen célból szerveznek nagyon sokan. A kínálat széles, tényleg mindenféle témában lehet tábort, tanfolyamot találni! Íme egy kis ízelítő ezekből: FELFEDEZŐ tábor OKOS óvodásokat és TUDÓS kisiskolásokat nevelő CSALÁDOKNAK 2014. július 15. – 20. (jelentkezési határidő május 20.) Helyszín: Tata Életkor: 3-10 év Részletek: http://tengerecki.hu/index.php/2014-tengerecki-tabor Az erdő titka – természetbúvár és kalandtábor 2014. július 7. – 11. Helyszín: Szentendrei Sziget Életkor: 8 – 13 év Részletek: http://www.arnyassziget.hu/taborok.php Scrapbook élménytábor gyerekeknek 2014. augusztus 4. – 8. Helyszín: Budapest Életkor: 8 – 13 év Részletek: http://www.scrapbook.hu/scrapbook-tabor-gyerekeknek/ Kapocs táborok Játék Minden Mennyiségben 2014. június, július több turnusban Helyszín: Budapest Életkor: 6 – 12 év Falusi tábor a Tisza tónál 2014. július, augusztus több turnusban Helyszín: Tiszadorogma, Tiszabábolna Életkor: 7 – 14 év Nyári Egyetem kamaszoknak 2014. június, július több turnusban Helyszín: Budapest Életkor: 10 – 14 év Részletek: http://kapocs.eu/taborozas Óvodás jógatábor 2014. június, július több turnusban Helyszín: Budapest Életkor: 3-7 év Részletek: http://joganatura.hu/tabor Mindenki Közlekedi Alapítvány Balesetmegelőzési tábora 2014. július 25. – augusztus 3. Helyszín: Dunasziget Részletek: http://mindenkikozlekedik.hu/?page_id=392 Ajánlott bejegyzések:Kreativitás, minőség, különlegesség, avagy három dolgozó anyuka vallomása a munkájárólNyári szünet gyerekkel – avagy a végtelen logisztikaPróbálj ki valami újat!Így dolgoznak ŐK!Hétfő – Egy nő...

Tovább...

Mit kérünk anyák napjára?

Szerző: Dátum: 2014. ápr. 30. Kategória: Egyéb, Újra munkában | 2 hozzászólás

Mit kérünk anyák napjára?

Igen, biztosan mindenkinek van egy képzeletbeli listája! És rajta az ákombákom betűs első írások a gyerkőctől, a kedves kis rajzok, amit az oviban készítettek az óvónénivel együtt, friss virág a vázában reggel, ágyba hozott kávé apától… Eme kedves ajándékok mellé én készítettem egy másik listát is. Egy olyan dolgozó mamisat… Nézzük tehát, mit kérünk mi anyák napjára (és nem vagyunk telhetetlenek, elég ez a lista több évre is :-)) A, mint Apukák: vonjuk be őket a gyermek gondozásába. Vezessük be végre, hogy nekik is legyen lehetőségük a gyermekükkel néhány hónapot otthon maradni. B, mint bérmódosítás. Bizony, ha vége van a fizetés nélküli szabadságnak, a bérmódosításra ajánlatot kéne tennie a munkáltatónak (bármennyire is szeretné ezt megspórolni)! C, mint cipő: olyan, amiben napközben a munkahelyen elegánsak vagyunk, de amiben a kismotoron száguldó gyermekünk után sprintelni is tudunk, ha kell 🙂 D, mint diszkrimináció mentesség. E, mint egyensúly munka és magánélet között. Igen, nem könnyű, de azért mi vágyunk rá! F, mint... ugye ezt mindenki tudja, F, mint FELMONDÁSI VÉDELEM! Újra a gyermek 3 éves koráig, ha nem vagyunk fizetés nélküli szabin, akkor is! G, mint gurgulázó nevetés, ha odaértünk délután a bölcsibe, s a gyermekünk meglát minket 🙂 GY, mint GYES emelés: Kedves Törvényhozók, ugye ti sem gondoljátok komolyan, hogy bruttó 28.500-ból kijön egy gyerek havi költsége? H, mint határozatlan idejű munkaviszony: ahelyett, hogy évente hosszabbítgatod a határozott időre kötött szerződésünket, vegyél fel minket is határozatlan időre, mint a férfi kollégákat. I, mint interjú! Munkáltatók, hívjatok be interjúra minket akkor is, ha látszik az önéletrajzunkból, hogy kisgyerekünk van! Higgyétek el, vagyunk olyan jók, mint a 23 éves szinglik! J, mint jóhiszeműség…. munkáltatók,  ismerős ez a szó? A munka törvénykönyvének egyik alapelve, nézzetek utána, hogy mit is jelent! K, mint kommunikáció! Ha levelet írunk, válaszolj, ha telefonon hívunk, vedd fel, vagy hívj vissza. Ha egy visszatérni akaró anyukát 3 hónapig lepattintasz, s válasz nélkül hagysz, nem lesz jó vége! L, mint lombikbébi: újra szeretnénk a teljes kezelés időtartama alatt a védettséget, a mostani 6 hónapos időszak nem elég mindannyiunknak, hogy a gyermekünk megfoganjon! M, mint munka! Dolgozni akarunk, dolgozni tudunk, dolgoznunk kell! Hagyjátok végre! N, mint női vezetők a munkahelyen, a hivataloknál, a politikában! Többet, mint ahányan most vannak! O, mint otthoni munkavégzés: bízz bennünk, ha otthonról dolgozunk, akkor is dolgozunk! Nem kell a hátunk mögött állni sem az irodában, sem otthon, hogy elvégezzük a munkánkat! Anyaként tudjuk, mi a felelősség –  gyerekünkért és a munkánkért is! Ó, mint óvoda, kisebb csoportokkal, jobb étkezéssel, több anyagi támogatással. A lakhelyünk, vagy a munkahelyünk közelében. P, mint pótszabadság: apukának a gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig 5 nap jár, ikrek esetén 7 nap. Kérünk minden munkáltatót, hogy ezt adják ki az apukáknak – vita nélkül! R, mint rendeltetésszerű joggyakorlás. Neeem, kedves főnök úr, az, hogy megfenyegetsz minket azzal, hogy majd jól áthelyezel egy 50 kilométerre lévő városba, egy másik irodába dolgozni, ha nem írjuk alá a közös megegyezést, az nem pont ez. S, mint segítség: néha a párunktól, néha a kollégáktól, néha a nagyszülőktől… mert mi sem bírunk mindent… köszönjük, ha segítesz néha! SZ, mint sztereotípia-mentesség: hidd el, nem hiányzunk minden második héten a gyerek betegsége miatt, s nem lógunk el 20 perccel munkaidő vége előtt. Talán tegyél előbb próbára minket! T, mint tisztességes foglalkoztatás. Ennek alapvető szabályairól szól a 2012. évi I. tv. Ha lenne esetleg még munkáltató, aki nem hallott volna erről… U, mint uborkaszelet: ha a gyermekünk kb. ötször keltett minket éjszaka, mi meg másnap dolgozni mennénk, jó lenne egy csomag instant ubiszelet, amit bármikor előkaphatunk a frigóból, s rátehetünk a szemünkre, hogy kilássunk a hatalmas táskák...

Tovább...

Szuperanyu baba

Szerző: Dátum: 2014. ápr. 15. Kategória: Egyéb | 4 hozzászólás

Szuperanyu baba

Nemrég volt a lányom 4. szülinapja, s hosszú könyörgés után beadtuk a derekunkat, Barbie babát kért. Zárójelesen jegyzem meg, 4 évesen nekem nem volt még Barbie babám, általános iskolás koromban kaptam csak az elsőt, de a mai gyerekek már sokkal korábban találkoznak mindenféle menő játékkal, így beletörődtem, Barbie lesz. No, de milyen? A sellős, hercegnős és egyéb csajos Barbie-któl egy kissé kiráz a hideg, amióta az “én kicsi pónim” korszakot éljük. A lányos anyák tudják, miről beszélek: mással sem kelünk-fekszünk, csak Rainbow Dash, Fluttershy és Pinkie Pie gyönyörűséges loknis sörényével, rózsaszín és lila szőrével, hogy Celestia hercegnő csillogó koronájáról ne is beszéljek. Végülis biciklis Barbie lett – az egészséges élet és a rendszeres sport jegyében. Ám találtam azóta valami sokkal jobbat, gondoltam nektek is megmutatom. Imádni fogjátok! Bemutatom Szuperanyu babát! A neten böngészve találtam rá, és azonnal beleszerettem! Szóval, ha valaki meg szeretne egyszer lepni, ennek az ajándéknak valóban nagyon örülnék! 🙂 Igazi dísze lenne a dolgozószobámnak 🙂 Nézzük, mit tud Szuperanyu: Hát először is az öltözékén látszik, hogy ő egy dolgozó szuperanyu, kiskosztümben nyomja végig dolgos mindennapjait, csini magas sarkú cipővel kiegészítve. Természetesen van mobiltelefonja, s csini kis aktatáskája is, hiszen ez így dukál. Aztán délután felkapja a sportos cipőjét, gyors sprinttel odaér a bölcsibe a kicsikéjéért. Nem maradhat el a kötelező bevásárlás sem, hatalmas listával szaladgál mindenhova, ezen bizonyára nem csak a hétvégi főznivalók alapanyagai vannak, hanem az éppen aktuális munkahelyi projekt tennivalók is. A nagy barna papírzacsi a fűszeresnél vásárolt dolgokkal már csak a hab a torán. De a játék megalkotói nagyon okosan arra is figyeltek, hogy a dolgozó szuperanyák élete sem fenékig tejfel (de ezt te már biztosan tudod, mint vérbeli dolgozó mami blog olvasó). Így létezik kiegészítő tartozékként az édes bébihez egy morcos bébifej (avagy miniszörny?), s anyának is van egy lestrapált fej-változata, így abszolút élethű szerepjátékokat játszhattok odahaza! Kezdőknek a “gyere kincsem, induljunk már az oviba, mert anya elkésik a munkából”, haladóknak a “na most azonnal elpakolod a játékaidat a konyhából, mert mozdulni sem tudok a sok kacattól, nem vitatkozol, hanem megcsinálod, mert azt mondtam” szituációkat ajánlom, majd utána eljátszhatjátok a babákkal a megható kibékülést (“tudod, hogy anya nagyon szeret, akkor is, ha mérges rád”), és az esti meseolvasás és napközbeni dolgok megbeszélése, feldolgozása se maradjon el 🙂 Elvégre erre valóak a babák, hogy a valós életet eljátsszuk velük, nem? 🙂 És ha kételkednél, hogy valóban létezik-e ez a játék, ide kattintva találod a többi részletet (még a tervezés, és a gyártás folyamatát is dokumentálták). Ajánlott bejegyzések:8 dolog, amit sose mondj egy dolgozó maminak!Kreativitás, minőség, különlegesség, avagy három dolgozó anyuka vallomása a munkájárólNyári szünet gyerekkel – avagy a végtelen logisztikaPróbálj ki valami újat!Így dolgoznak...

Tovább...

Szavazz rám!

Szerző: Dátum: 2014. ápr. 09. Kategória: Egyéb | 8 hozzászólás

Szavazz rám!

Elindult a héten az Év Anyavállalata verseny, amit 2014-ben már 5. alkalommal rendeznek meg. A díjat annak az anyának adják, aki kisgyermekek mellől  a legnagyobb teljesítményt nyújtva építette fel cégét. A megmérettetés célja, hogy felhívja a figyelmet arra, hogy az anyák számára meglehetősen kilátástalan munkaerő-piaci helyzetből is van kiút: a verseny során olyan anyukákat mutatnak be, akik nem féltek a saját lábukra állni és kisgyermekek, család, házimunka mellett indították el saját vállalkozásaikat – és ezzel példát mutatnak minden anyukának! Szóval ez az a verseny, amiről én sem hiányozhatok! Hogy miért? Mert az én tevékenységem – a kismamák, anyukák részére nyújtott jogi és álláskeresési tanácsadás – ugyanezt a szemléletet képviseli: kilátástalan helyzetből talpra állni, felállni, továbbmenni, újra tervezni – ezt nyújtom én. Kisgyermekes anyukaként indítottam el ezt a vállalkozást, s kisgyermekes anyukáknak nyújt támogatást, segítséget, azaz tényleg “anyavállalat” vagyok a szó szoros értelmében 🙂 Ha megtisztelsz a szavazatoddal, nagyon örülök, mert a személyes támogatásodon túl ahhoz is hozzásegíthetsz, hogy minél előrébb jussak a versenyben, ezáltal minél jobban az édesanyák munkajogi helyzetére irányíthassam a figyelmet a verseny iránt érdeklődő médiában is. A szavazás április 29.-éig tart, s csak néhány másodperces művelet , ha ide kattintasz, azonnal a szavazó felületre jutsz, az én profilomhoz (37-es számon futok :-)), és csak a tetszik – megerősítés – tetszik hármas lépést kell végigkattintgatni. Megtisztelsz, ha rám szavazol ebben a nemes küzdelemben! http://www.gazdagmami.hu/ev-anyavallalata-2014#37 Ajánlott bejegyzések:Kreativitás, minőség, különlegesség, avagy három dolgozó anyuka vallomása a munkájárólNyári szünet gyerekkel – avagy a végtelen logisztikaPróbálj ki valami újat!Így dolgoznak ŐK!Hétfő – Egy nő...

Tovább...

8 dolog, amit sose mondj egy dolgozó maminak!

Szerző: Dátum: 2014. ápr. 06. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában | 5 hozzászólás

Ha már visszatértél dolgozni, bizonyára te is meg kellett, hogy hallgasd az örök érvényű “okosságokat” – talán anyukádtól, az anyósodtól, a szomszéd Mancikától, a postás kisasszonytól, a többi otthon maradó anyukától a játszótéren… kvázi mindenkitől, aki úgy érzi, joga van beleszólni az életedbe. Ha pedig most tervezed a visszatérést, tuti megkapod ezeket. Szóval készülj fel! S hogy ne maradj válasz nélkül, gyártottam neked néhányat, használd őket kedved szerint 🙂 1.) Hát nem hallottál azokról a tanulmányokról, kutatásokról, amik egyértelműen bebizonyították, hogy a gyermeked mentális képességei csökkentek lesznek, s tanulási és viselkedési zavarokkal fog küzdeni később? A.) Nem, nincs időm ilyeneket olvasni, napközben dolgozom, utána pedig a gyermekemmel értelmes dolgokkal foglalkozunk. B.) Nem, én csak azokat olvastam, ahol semmilyen hosszabb távon kimutatható hátrányt nem tudtak a tudósok bebizonyítani, sőt  adott esetekben jobban is járt a gyermek, ha az anyja vissza ment dolgozni. C.) Komolyan??? Neeeeeeem, még soha az életben nem hallottam erről, tééényleg vannak ilyen kutatások??? 2.) Nem szakad meg a szíved, hogy nem látod egész nap? A.) Miért, te látod egész nap a te gyerekedet? Alváskor is mellette ülsz? Ha pisilni mész, akkor is magaddal viszed? A nap minden percében? Nahát, biztos nagyon nehéz lehet neked… B.) De… aztán minden délután begyógyul, amikor újra megöleljük egymást, s a fülembe szuszogja: “szeretlek anya”. c.) Nem látom egész nap, de látom ahhoz eleget, hogy tudjam-érezzem, továbbra is nagyon szilárd a kapcsolatunk. A többi időben pedig érte dolgozom. 3.) Én sosem hagynám, hogy más nevelje fel a gyerekemet! A.) Én sem hagyom. Én nevelem továbbra is, csak dolgozom is mellette. B.) Ez a te személyes döntésed. Nálunk nem én nevelek kizárólag, hanem közösen neveljük: anya, apa, nagyszülők, rokonság, s a bölcsőde… C.) Én hagyom: így nem nekem kell a hisztikkel, szobatisztasággal, s az összes többi idegesítő dologgal foglalkozni, csak a jó és szép pillanatok jutnak nekem (és itt elnyomsz egy kis gonosz, ördögi vigyort a szád sarkában)! 4.) Mikor vagy vele egyáltalán? A.) Munkanapokon reggel, délután, este, s hétvégén reggel, délelőtt, délben, délután, este. Pontos időbeosztást is kérsz? B.) Amikor nem dolgozom 🙂 C.) Hát, nem is tudom, várj csak, megnézem a jövő heti meeting-beosztásomat… 5.) És megbízható a bébiszittered? A.) Á, dehogy rábíztam az első emberre, akivel összefutottam az utcán… végülis csak a gyerekemről van szó… nem nagy cucc! B.) Igen, bekameráztuk az egész lakást, s egy magánnyomozót is ráállítottam! C.) Ó, természetesen, előttünk az angol királyi családnál volt dadus! 6.) Olyan fáradtnak, nyúzottnak tűnsz… A.) Tényleg? Biztos nem vagyok fáradtabb, mint az, aki odahaza van 3 gyerekkel… B.) Nem, nem vagyok az! Feltölt a változatosság, a munkámat inkább kimozdulásnak, kihívásnak élem meg, nem stressznek vagy nyűgnek. A fáradtság, amit látsz, a tegnapi négy órás tárgyalás miatt van, ahol egy hatalmas üzletet hoztam be a cégemnek! C.) Komolyan, nahát, ezt még senki nem mondta! Köszi hogy ilyen figyelmes vagy. Akkor ugye hétvégén vigyázol a kicsire, miközben én elugrom kozmetikushoz, körmöshöz, meg fodrászhoz? Csak, hogy ne legyek olyan nyúzott… 7.) Ráérsz még később karriert építeni! A.) Biztosan. De pénzt keresni nem 🙂 Vagy esetleg van kölcsönbe felesleges 5 milliód, 10 éves futamidőre 2 %-os kamattal? B.) Nem karriert építek, csak dolgozom. Mint az európai kisgyermekes anyák majdnem 60 %-a. Ha ők dolgoznak, én miért ne tegyem? C.) Nem, nem érek rá! Néhány év múlva még egy babát szeretnénk, s előtte jól ki akarom tombolni magam a munkahelyemen! 8.) De hát miért mész vissza dolgozni, a férjed sikeres és jól keres, nem? A.) De igen, csakhogy én nem otthon ülő feleség vagyok, hanem gondolkozó, értelmes, ambiciózus nő, akinek érték és intellektuális kihívás a munka, s ezt szeretném a gyermekeimnek is megtanítani. B.) De,...

Tovább...

Dolgozó mami sálak – Ez nem április elsejei tréfa!

Szerző: Dátum: 2014. ápr. 01. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Dolgozó mami sálak – Ez nem április elsejei tréfa!

Először is: ez nem a szokásos április elsejei vicc 🙂 Komolyan gondoltuk a sálszalon tulajdonosával, Gyöngyösi Ildivel, hogy dolgozó mami sálakat fogunk nektek készíteni, s mutatni. Hogy mit kell tudni róluk? Azon túl, hogy én máris imádom őket? A tervezésnél a legfontosabb szempont az volt, hogy a viselésük egyáltalán ne legyen macerás, illeszkedjen egy elfoglalt, időhiánnyal küzdő nő mindennapi életébe. Az anyaga puha, könnyen kezelhető jersey, a mérete és a rugalmassága miatt sokféleképpen hordható, a színek pedig egyszerűen beilleszthetőek a dolgozós ruhatárba. Valamint jár hozzá egy sál tok, amelybe beletéve táskában, autóban magunkkal tudjuk vinni, hogy bármikor kéznél legyen. Végül a textilbőr felirat pedig egy utalás, ami a tulajdonosról árulkodik: ő itt egy dolgozó mami (a feliratot jobban ide kattintva tudod megnézni). ♥ (És csak zárójelesen írom, ugye anyukák, aki odahaza van 1-2-3 gyerekkel, az is dolgozó mami, hiszen van háztartás, takarítás, gyereknevelés, főzés…) A héten két ilyen Dolgozó mami feliratos sál kerül a ringbe, és rád vár a feladat, hogy kiválaszd közülük a Hónap sálját. Vajon melyikben van meg az az instant faktor, amivel együtt te is bátran a táskádba dobnád, hogy bármikor előhúzhasd, ha szükséged van rá? Szavazz rá a Dolgozó mami Facebook oldalán az albumban lévő képeknél, a hét végéig (katt ide)! 1 like = 1 szavazat. A szavazás vasárnap éjfélig tart! A szavazók közül egy szerencsés a jövő héten hazaviheti a Hónap Sálját! Ajánlott bejegyzések:Tippek munkába visszatérő anyukáknakKreativitás, minőség, különlegesség, avagy három dolgozó anyuka vallomása a munkájárólNyári szünet gyerekkel – avagy a végtelen logisztikaPróbálj ki valami újat!Így dolgoznak...

Tovább...

Önbizalom suli – Önbizalomnövelő fotózás!

Szerző: Dátum: 2014. Már. 03. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Önbizalom suli – Önbizalomnövelő fotózás!

Nem, és nem! Nem  adom fel! Akkor is kihozom belőletek, amit csak lehet! 🙂 S ennek keretében hetekig tervezgettünk, szövetkeztünk, formálgattunk, próbálkoztunk egy kedves fotós ismerősömmel megvalósítani egy ötletet. A végeredmény pedig egy fantasztikus fotózás, sminkkel, frizurával, ami garantáltan növelni fogja az önbizalmadat! A fotókat sokoldalúan felhasználhatod: kérhetsz olyat, ami a CV-dhez jó, olyat, amire majd 30 év múlva is szívesen emlékszel vissza, s mutogathatod az unokáknak (látod, a nagyi ilyen szép volt régen :-)), vagy meglepheted vele a párodat, de ha éppen a vállalkozásod honlapját tervezgeted, ahhoz is fogsz tudni megfelelőt választani! Ezt nyerheted most meg, ha ügyes vagy! Ugye, hogy érdekel? Nos, akkor gyorsan kattints ide, s nevezz be még ma, mert a játék csak március 9.-éig tart! S további inspirációért látogass el a fotózás felajánlója, Böjthe Borbála honlapjára! Ajánlott bejegyzések:A Koraszülöttek VilágnapjáraApa GYED-en – Interjú Léder LászlóvalTippek munkába visszatérő anyukáknakTippek otthon lévő anyukáknakKreativitás, minőség, különlegesség, avagy három dolgozó anyuka vallomása a...

Tovább...

Így dolgoznak ŐK!

Szerző: Dátum: 2014. feb. 22. Kategória: Egyéb | 2 hozzászólás

Így dolgoznak ŐK!

Milyen az, amikor egy abszolút racionális, hétköznapi karrierútról egy anyuka a gyermekei születése után letér, s valami teljesen másba kezd bele? Hogyan lesz egy nyelvtanár- közgazdászból, aki korábban értékesítő volt multicégnél, majd marketing vezető, s egy fordítóiroda ügyvezetője, két gyermek mellett kineziológus, önismereti és rajzoktató? Ismerjétek meg a hónap dolgozó mamiját, Mucsi Tinát… Mesélj egy kicsikét magadról, mit kell tudni rólad? Egy Budapesthez közeli kisvárosban élek, egy hétéves elsős nagyfiam és egy hároméves ovis kislányom van. Eredetileg nyelvtanár vagyok és van egy közgazdasági végzettségem is, dolgoztam gimnáziumi tanárként, multicégeknél asszisztensként, értékesítőként, marketing vezetőként és végül 10 évig egy külföldi fordítóiroda megbízott ügyvezetője voltam, innen mentem kétszer is gyesre. Mindezekkel párhuzamosan 14 évvel ezelőtt szereztem egy feng shui tanácsadói végzettséget, kineziológiát tanultam, ezek nagyon sokban változtattak az életfelfogásomon és az életminőségemen is. Az jelenlegi hivatásomat végül a kineziológiához, az agyféltekék összehangolásához kapcsolódó rajzolásban, festésben és a képzőművészet terápiás lehetőségeiben találtam meg. A saját vállalkozásomat is ezekre alapozva indítottam el a második gyermekem születése után, ma már csak ebből élek. Létrehoztam néhány évvel ezelőtt a Tündérligetet, azaz „a kreatív önismeret kertjét”, itt a stresszoldás mellett mára elsősorban az önismereti és egyben alkotó tanfolyamoké a főszerep. Miért kezdtél el rajzolással foglalkozni? Már kislányként is nagyon szerettem rajzolni, készítettem saját mesekönyveket, képregényeket. Hiszem, hogy amihez gyermekkorunkban ösztönösen fordulunk, amikor szeretnénk jól érezni magunkat, az teljesít ki és harmonizál bennünket igazán felnőttkorunkban is. Sokáig fel sem merült bennem, hogy a rajzolás és annak tanítása akár az életem elhívása is lehetne, ráadásul hogy ebből akár „meg is lehetne élni”… Aztán öt éve a jobb agyféltekés rajztanfolyam után egyszerre valami felszabadult bennem és lassanként életstílussá vált, amit addig csak hobbiként műveltem. Hatalmas öröm, hogy a tanúja lehetek, hogyan következik be az a tanfolyamaimon másoknál is ez a változás, a felszabadulás – még azoknál is, akik úgy érkeztek, hogy egyáltalán nem tudnak rajzolni. Mit nyújtanak a programjaid a nőknek, édesanyáknak? Miért lehet hasznos a programod egy dolgozó maminak? Többen vannak, akik havi-kéthavi rendszerességgel ellátogatnak egy-egy programomra. Tőlük is tudom, hogy ez egy nagyon jó alkalom egy dolgozó nőnek, egy édesanyának, hogy végre egy vagy több napot csak saját magával foglalkozzon, alkotás közben befelé forduljon, pihenjen, feltöltődjön. Üres kancsóból nem lehet vizet tölteni, így tehát egy édesanyának is – sőt, neki még inkább – nagy szüksége van az ÉN-időre, hogy csak magára figyeljen, ráadásul az alkotásnak a folyamata is felemelő és a végeredménye is sikerélményt ad. Kiteljesedés a munkán és családon kívül is, sikerélmény, „flow-élmény”, önismeret és látványos fejlődés a rajzolásban, festésben – főként ezt nyújtják a Tündérliget tanfolyamai. Te milyen dolgozó mami vagy? Mi jellemző rád? Hamar rájöttem, hogy egy, aztán két gyermek mellett már nagyon ügyes időzsonglőrnek kell lennem, ha nem szeretnék a saját dugámba dőlni. Mivel átlag kéthetente hétvégén tanítok, így a hétköznapokban kell megoldanom a tanfolyami előkészületeket, adminisztrációt, a családi háttér teendőket, a háztartást és egyben a saját szabadidőmet is. Szeretek előre tervezni, megtanultam delegálni és nem akarok mindent egyszerre megcsinálni – de nem is halogatok. Közben próbálok rugalmas is lenni, hiszen hét közben otthon vagyok, én osztom be az időmet, így a váratlan dolgokhoz (pl. ha a gyerkőcök lebetegszenek) is nekem kell elsődlegesen alkalmazkodni. Nem mondom persze, hogy nem kell finomhangolás mindemellett és mindig minden simán megy, de nagyon sokat segít a tervezés és a következetesség. Hogyan egyezteted össze a munkát és a családi életet? Szerencsémre a Párom mindenben támogat és nem esik nehezére a házimunka és egy-egy tanfolyamom alatt akár egy teljes hétvégét is vigyázni saját gyermekeire, programokra, kirándulni vinni őket és természetesen adott esetben ugyanígy ő is elutazik egyedül a barátaival bortúrára vagy bicikli-túrázni, hogy feltöltődve, élményekkel telten térjen haza. A...

Tovább...

Mikor kezdődjön a jogok oktatása?

Szerző: Dátum: 2014. feb. 13. Kategória: Egyéb | 11 hozzászólás

Mikor kezdődjön a jogok oktatása?

A minap egy ismerősömtől hallottam, hogy a gyermekét – az óra alatti beszélgetésért – a tanerő egy órával tovább bent tartotta az iskolában a teremben, nem engedte ki, így nem tudott ebédelni, s késve érkezett haza (akinek van gyermeke, képzelheti, micsoda érzés az egy anyának, hogy tudod, hányra ér haza a gyermeked normál esetben minden nap, de most késik, s nem tudod, hol van, majd hazajön ezzel a magyarázattal). Rendkívül érdekes figyelni ilyenkor az emberek reakcióját, véleményét, hozzászólását a témához. Van, aki a pedagógus szakma elértéktelenedése, demotiváltsága felől fogja meg a problémát (rossz körülmények, alacsony illetmény, szétzilált oktatás, nem csoda, hogy csak erre képesek), valaki ösztönös anyatigrisként a tanerőnek néhány jól irányzott pofont helyez kilátásba, s van, aki csak nosztalgikusan felemlegeti, hogy” jah, kérem, a mi időnkben repült a kulcscsomó, meg kopogott a pecsétgyűrű a rosszalkodó diákok fején, oszt mégis emberek lettünk.”… S van, aki halkan megjegyzi, ő nem merne szólni, mert fél, hogy a gyerekén torolják meg. Nem kívánok ma sem a hazai, vitathatóan sikeres/sikertelen oktatási rendszerről, a pedagógus szakma silány körülményeiről, alacsony béréről, vagy politikai nézetekről, s ígéretekről beszélni. Csupán a jogi tanácsadó véleménye kívánkozik ki belőlem egy olyan témában, ami első pillantásra nem a szívem csücske téma, nem anyukás munkajog, de higgyétek el, az! Nagyon is! A gyerekeknek is vannak jogaik. Tudtátok? Biztosan. Fel is tudjátok sorolni őket, hogy mik ezek? Tudjátok, hogy diákként, tanulóként milyen jogai vannak a gyerekeiteknek? Nem általánosságban, hanem listaszerűen, legalább 8-10 pontot… Pontosan meg is beszéltétek vele? Tudja, érti ő is? Továbbmegyek: tudjátok, hogy mi a kötelessége az iskolában? Tudja ő is? Van házirend? Kikértétek, vagy megkaptátok iskolakezdéskor írásban? Elolvastátok közösen, kisebbeknek felolvastátok, átbeszéltétek? Tudja ő is, hogy mit szabad és mit nem? Tudja az általános normákat, hogy mit kell megtennie, mit kell betartania? Kérlek, ne gyertek azzal, hogy még túl kicsi. Az én lányom 4 éves lesz tavasszal. Nagyon jól tudja, hogy pl. az oviban, az “előszobában”, ahol az öltözés folyik, nem lehet enni. Mert nem morzsázunk, s nem eszünk olyan dolgot, amit más gyerek is megkívánhat, de nem ehet (mert pl ételallergiája van, cukorbeteg…). Megbeszéltük, megértette s minden nap elmondja: “Ott van fent a falon írva, hogy nem lehet itt enni. Ugye anya? Igen kicsim.” Érti, tudja, betartja, s rászól más gyerekekre, sőt szülőkre, ha ők ezt nem tartják be. 4 éves! Szóval ennyit az életkori korlátokról, és a megértésről. Ha elmondod neki, mihez van joga, s mi a kötelessége, akkor tudatod vele, hol a határ. Mindkét félnek: gyereknek, tanárnak. Ha ezt valaki átlépi, jön a következmény. De mi lehet a következmény, mi a büntetés? Bezárni egy szobába, s nem kiengedni? Ez a cselekvési szabadság, személyes szabadság korlátozása. Olyan helyzetbe kényszeríteni, hogy ne ehessen? Ez az étkezési lehetőség korlátozása. Mindkettő szó szerint benne van a közoktatásról szóló 1993/VXXIX. törvényben a gyermekek, tanulók jogainál. Nézzük csak tovább: mit tett a gyerek? Beszélgetett órán. Kötelessége a gyereknek az órán fegyelmezetten viselkedni? Igen. Ez is benne van a törvényében. Láttunk már totál csendben ülő alsós osztályt egy pisszenés nélkül? Aligha… azaz a tanerő fel kell, hogy készüljön a kötelezettségszegésre, s megfelelő eszköztárral kell, hogy rendelkezzen. Ez a feladata, ez a hivatása. Sajnos néha válaszként azt hallom: a tanuló csak akkor élhet jogaival, ha kötelességeit teljesítette. Nem kérem, ez nem így van. Vannak alkotmányos jogok, amik mindenkit megilletnek, akkor is, ha a kötelezettségét nem teljesíti. Azaz az a tény, hogy a gyerkőc dumált, nem jogosítja fel a tanerőt arra, hogy bezárja, s ne engedje ebédelni s hazamenni időben. Ennyi erővel az adóbevallását késve benyújtó és a piros lámpán még átslisszanó tanerőnek meg nem utal fizetést a suli, mert ugye ha nem teljesíti a...

Tovább...

Anyukák hatalma

Szerző: Dátum: 2014. jan. 14. Kategória: Újra munkában | 2 hozzászólás

Anyukák hatalma

Vannak még csodák 🙂 Ezt ma újra megtapasztalhattam, és ezt nektek köszönhetem… Tegnap este telefonon beszéltem a barátnőmmel, aki ma állt munkába babázás után. Gondoltam, jól jönne neki egy kis meglepetés-buzdítás az első munkanapján, így kitettem egy felhívást ma reggel a Facebook oldalamon, hogy aki szeretne, szurkoljon neki, hogy jól sikerüljön a napja, s ha tudtok, üzenjetek neki valami biztatót. Most, este 10 előtt néhány perccel közel 300 like és több, mint 30 jókívánság van ott… és sikerült a meglepetésem, nagyon örült neki! Voltak vicces hozzászólások, komolyak, rövidek, hosszabbak… azt hiszem, mindenki egy kicsit át tudta érezni, milyen is az, amikor az első napon reggeltől estig otthagyod valakire a kincsedet, s elmész valahová, ahonnan nem lehet már csak úgy hazajönni. Volt köztetek olyan, aki ugyanezt élte át néhány napja, hete, s olyan is, aki egy-két nap múlva lesz ebben a helyzetben. Ki kényszerből (anyagiak), ki saját döntéséből adódóan, mert hiányzik a munkája, vagy  a karrierje miatt ment vissza a 3. szülinap előtt… És ekkor jött a nagy ötletem: ezt bevezetjük, intézményesítjük! Bárki, aki maga kezd újra dolgozni, vagy tud valakiről a baráti körében, aki visszatér, s egy kis biztatásra vágyik talán, írjon nekem! Jöhet privát üzenet, vagy írhattok a falra is, névvel, vagy név nélkül! Ahogy szeretnétek! Mindenkit kiteszek az oldalra, s mindenkinek segítünk ezen túl az első munkanapon! Gondolunk rá, szurkolunk neki, ha csak egy percet is, de foglalkozunk vele! Na, mit szóltok? Benne vagytok? Ajánlott bejegyzések:Hétfő – Egy nő (interjú)Mit kérünk anyák napjára?8 dolog, amit sose mondj egy dolgozó maminak!Munka-magánélet egyensúly – az én véleményem…Miért olyan nehéz kiállni...

Tovább...

Év végi visszatekintés

Szerző: Dátum: 2013. dec. 31. Kategória: Egyéb | 4 hozzászólás

Év végi visszatekintés

Ma van az év utolsó napja, s ilyenkor “törvényszerűen” végigtekint mindenki az elmúlt időszakon. Én sem tudok másképp tenni :-), így lássuk hát, mielőtt belépnénk 2014-be, milyen volt a 2013-as év, mik voltak a nagy örömeim – sikereim, szakmailag s anyaként! Január: A Dolgozó mami Facebook oldala elérte az 1000 főt (ez akkor, januárban igen nagy szó volt, azóta már a 3250-en is túl vagyunk :-)) Február: Sikeresen megvédtem a nők munkajogi védelméről, s annak problematikájáról írt szakdolgozatomat, s jelesre vizsgáztam a Pécsi Állam- és Jogtudományi Egyetem munkajogi szakokleveles tanácsadó képzésén. Erre a teljesítményemre különösen büszke vagyok, munka, család és kisgyermek mellett! Március: ez egy nagyon szép hónap volt 🙂 több emlékezetes élmény is belefért: először is volt két ügyfelem ebben a hónapban, akik nagyon okosan, taktikusan “váltak meg” a munkáltatójuktól, akik nem szerették volna visszavenni őket, összesen bruttó 8 millió forinttal lettek gazdagabbak. Ebben a hónapban kezdtem el továbbá a munkajogi és álláskeresési mentorálást a MUKI (Munka kisgyerekkel) projektben, s sok-sok anyukát láttam el a tanácsaimmal. Végül pedig ekkor tartottam meg az első “anyukás munkajogi” tréningemet kifejezetten munkáltatóknak  SEED alapítvány szervezésében. Április: Ezt a hónapot a lányom uralja, részben, mert ekkor van a születésnapja, s mert ebben a hónapban sikerült arra a fantasztikus óvodára rátalálnom, ahová most is jár, s amiről csak szuperlatívuszokban tudok nyilatkozni! Május: kézhez kaptam a munkajogi szakoklevelemet 🙂 Június: nagyon sok tanácsadást csináltam ebben a hónapban, de van egy nagyon emlékezetes, amin még a mai napig hatalmasat tudok hahotázni… a női érzékenység és a tipikus férfi racionalitás ellentétének humoros példája… aki rendszeresen olvassa a Facebook oldalamat, biztosan emlékszik rá, aki nem, az kattintson ide! Július: egyértelműen a családi nyaralás emlékei töltik be ezt a hónapot! Augusztus: Nektek köszönhetően bejutottam a Goldenblog versenyen a dolgozó mami bloggal a 3 legjobb blog közé a Biznisz kategóriában (120 blog közül ez hatalmas eredmény!). Megjelent továbbá a Karrieriránytű, az a karrier-tanácsadó könyv a HVG Kiadó Zrt. gondozásában, aminek én voltam a magyar szakmai lektora (6 éve folyamatosan ott van a New York Times bestseller-listáján, 40 éve jelenik meg minden évben frissítve, 22 nyelvre fordították már le, a világ legnagyobb példányszámban (több, mint 10 millió példány) eladott karrier-tanácsadó könyve). Szeptember: két hatalmas büszkeség ragyogja be ezt a hónapot: először, hogy az én okos, ügyes nagylányom óvodás lett, s hogy megjelent a másodszülöttem, a Jogod van hozzá! című elektronikus könyvem magánkiadásban, ami hiánypótló mű a magyar könyvpiacon. Minden várandós kismamának el kéne olvasnia, hogy ne csak a babás témákból, de a munkajogi és karrier-kérdésekben is felkészült lehessen! Különösen szép élmény, hogy a könyvet sokan velem együtt “írtátok”, a ti véleményetek, történetetek is benne van! Október: Beindítottam a várandósoknak szóló ingyenes hírlevélsorozatomat, ami segítségével már több száz kismama szerezhette meg az alapvető munkajogi tudnivalókat a babavárás idejére. November: Tagadhatatlanul az RTL Klub reggeli műsorában adott szakértői interjúm a hónap fénypontja, ahol újból a babát várók jogi védelme volt a fő téma, mert erről nem lehet eleget beszélni! December: TEDxSomlóiStWomen konferencia 🙂 Egy nap teli inspirációval, okos, bátor nők előadásaival, elgondolkodtató mondataival… jövőre is megyek! Boldog és hálás lehetek ezért a szép évért, köszönöm, hogy velem tartottatok, s annyit ígérhetek, hogy 2014-ben is számíthattok rám!     Ajánlott bejegyzések:Terhesség bejelentéseFelmondás terhesség alatt 2016-banRTL Klub szakértői interjúA hét kérdése: felmondás utáni gólyahír…Várandósság...

Tovább...

Köszönöm Nektek!

Szerző: Dátum: 2013. aug. 26. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Köszönöm Nektek!

Ma megtörtént a Goldenblog 2013 versenyen az eredményhirdetés a Biznisz kategóriában! Sejthettem már az utolsó napok alapján, hogy előkelő, dobogós helyet fogok elérni a blogommal, de ennek ellenére nagyon megörültem, amikor szóltak, hogy a 3. lett a Dolgozó mami! 🙂 Több, mint 120 blog közül ez hatalmas eredmény, rendkívül boldog és büszke vagyok! Nagyon köszönöm mindannyiótoknak a támogatást, a sok-sok szavazatot, a biztatást, remélem, hogy a jövőben is szívesen olvassátok a blogomat, s ha tetszenek az írásaim nektek, másnak is ajánljátok őket nyugodtan! Ha kíváncsiak vagytok a részletekre, IDE KATTINTSATOK!   Ajánlott bejegyzések:A Koraszülöttek VilágnapjáraApa GYED-en – Interjú Léder LászlóvalTippek munkába visszatérő anyukáknakTippek otthon lévő anyukáknakKreativitás, minőség, különlegesség, avagy három dolgozó anyuka vallomása a...

Tovább...

Goldenblog szavazás!

Szerző: Dátum: 2013. aug. 03. Kategória: Egyéb | 2 hozzászólás

Augusztus elsejével elindult a Goldenblog szavazás, kérlek, hogy ha szereted az írásaimat, s van egy szabad perced, tedd meg, hogy adsz egy voksot a blogomra, amit a “Biznisz” kategóriában találsz idén! Kattints ide, jelentkezz be a Facebook azonosítóddal, s hálám üldözni fog! 🙂 Ajánlott bejegyzések:A Koraszülöttek VilágnapjáraApa GYED-en – Interjú Léder LászlóvalTippek munkába visszatérő anyukáknakTippek otthon lévő anyukáknakKreativitás, minőség, különlegesség, avagy három dolgozó anyuka vallomása a...

Tovább...

Hát én immár kit válasszak…?

Szerző: Dátum: 2013. Júl. 08. Kategória: Egyéb | 4 hozzászólás

Hát én immár kit válasszak…?

Manapság úton-útfélen lehet mindenféle karrier-tanácsadókkal, TB-szakértőkkel, life és business coachokkal találkozni, akik sok szépet ígérnek az ember lányának. Én magam is a bőség zavarától szenvednék, ha történetesen egy szakemberre lenne szükségem, mert hát nagyon sokan vannak, mindenki dicséri magát, nagyjából ugyanazt is kínálják, hogyan válasszak közülük? A mai bejegyzéssel ebben szeretnék segíteni annak, aki tanácstalan az információk dzsungelében… Az első és legfontosabb dolog, hogy mi magunk próbáljunk meg tisztába kerülni azzal, hogy mi is a problémánk, ha szakembert keresünk annak megoldására. Vannak esetek, amikor kis utánajárással könnyen kideríthetjük, hogy a téma, amiben kérdezünk, pontosan milyen szakterülethez is tartozik. Számtalanszor kapok például  a blogon társadalombiztosítási kérdést, ami ugye nem a szakterületem, semmi köze nincs a munkajoghoz – bár lassan már elég jól beletanultam ebbe is 🙂 Mégis, ha komolyabb TB tanácsadásról van szó, mindig leírom, hogy ez nem az én területem, és átirányítom az illetőt egy másik szakértőhöz. Mindenki maradjon a maga kaptafájánál… 🙂 Tehát először alaposan gondoljuk át, hogy mi is a kérdésünk, s ezután keressünk megfelelő szakembert. A legtöbb honlapon ott vannak a felsorolt esetek, amikben szakértőként közreműködik az adott tanácsadó. Második szempont, amit ajánlani tudok, hogy nagyon alaposan nézzünk utána, hogy ki is az a szakértő, akihez fordulunk. Ez a mai információval teli világban nem tűnhet nehéznek, bár néha pont azzal van gond, hogy a fontos, és lényegi információkat kiszűrjük a hatalmas blabla közül. Mi a végzettsége, milyen bizonyítványai, oklevelei vannak a szakértőnek, tanácsadónak? Mióta foglalkozik ezzel a szakterülettel? De, tovább megyek: hogy hívják? Mert sajnos jó néhány esetben ez sincs fent a honlapon, a Rólunk rovat csak általános, semmitmondó információkat tartalmaz. Márpedig ha nincs ott a neve, hogy tudod beütni a google keresőbe, hogy elolvass róla mindent? A tanácsadás egy bizalmi szakma, ha nincs ott a neve, fényképe, szaktudásának bizonyítékai (végzettség, oklevelek, gyakorlat leírása), azonnal felejtsük el az illetőt. Nem azt mondom, hogy a hangzatos címek és divatosan csengő végzettségek az egyetlen bizonyítékai a szakértelemnek, de azért van némi kapcsolat a szakirányú végzettség, több éves gyakorlat és a tudás között 🙂 Mielőtt elkötelezed magad – pláne, ha egy hosszabb időtartamú, folyamatos tanácsadásról beszélünk – az is fontos, hogy hol lesz a helyszín, s milyen az időbeosztása annak, akivel dolgozni fogsz közösen. Ha csak egy találkozóról van szó, nem gond az utazás, de ha egy hónapokig tartó együttműködésről van szó, s az utazás 1-2 órát elvesz minden alkalommal az idődből, meglehet, rövid idő múlva te fogod abbahagyni a folyamatot, s így nem fogsz sikert elérni. Szintén nem túl motiváló, ha nem a te időbeosztásodhoz igazított a találkozó. Persze nem várható el, hogy miattad felrúgja az egész napját, de ha te sosem érsz rá délután 5 után, akkor neked nem jó az a coach, akinek van egy főállása, s munkaidő után foglalkozik csak az ügyfeleivel. Azonnal fordíts hátat, ha azt mondja, hogy az ő ügyfeleinek mindig minden sikerül. Ilyen nincs! Akármelyik területet nézzük, itt mindig emberek vannak, s ahol emberek vannak, ott a szubjektivitás, az esetlegesség, a bizonytalanság is megjelenik. Ha álláskeresés a téma, nem lehet, hogy mindig, mindenkinek sikerüljön minden, hiszen különbözőek, s különböző helyzetben vagyunk: ki szorgalmasabb, tehetségesebb, ki lustább, vagy éppen rossz időben, rossz helyen van. Ha munkajogi tanácsadásról beszélünk, akkor sincs garancia arra, hogy visszavesz téged a cég szülés után, bármennyire jó a tanácsadód, hiszen a törvény már nem kötelezi rá, és hát ugye nem csak a te szándékod a mérvadó, a munkáltatódnak is van egy szándéka. Ezen pedig a legjobb tanácsadó sem tud változtatni, erőszakkal, vuduval, varázslással, semmivel! Ajánlotta valaki neked? Nos, ez már jelent valamit, az ajánlás annak a jele, hogy ő is elégedett volt vele. De erre az egy lapra se...

Tovább...

Mi kell a baby boom-hoz?

Szerző: Dátum: 2013. Júl. 01. Kategória: Egyéb, GYED-GYES utáni visszatérés | 25 hozzászólás

Mi kell a baby boom-hoz?

Néhány hete őrült cikkezés folyik a médiában arról, hogyan növelné a kormányunk a születési kedvet. Először csak a nagy hír közölték, részleteket nem, majd szépen lassan szivárogtatták ki a különböző ötleteket. Kaptam az alkalmon, s a Dolgozó mami Facebook oldalán megkérdeztelek titeket: mi kellene nektek ahhoz, hogy több gyereket merjetek vállalni? Szándékosan megadtam több lehetőséget, ami a kormány kiszivárogtatott tervei között is szerepelt, s belecsempésztem a sajátjaimat is, amiről szó sem volt az újságcikkekben. Hogy miért? Mindjárt meglátjátok! Volt itt minden: első hallásra hatalmas összegű kelengyepénz (amit még nem tudni pontosan, hogy az első vagy a további babánál adnának), magasabb TGYÁS, GYED, munkahelyi bölcsi és ovi állami normatívával, születések számát ösztönző tematikájú műsorok a tévében (neeeem, itt nem a “felnőtt” filmekre gondoltak a honatyák :-D, te kis huncut :-D), munkavédelmi akcióterv kiterjesztése a többgyerekesekre… Első hallásra ezek mind szépen hangzanak, s az általatok adott válaszok alapján úgy láttam, nektek is tetszik – főleg a magasabb TGYÁS, GYED. De hol a hiba? Mert bizony van, nem is kicsi… Te miért nem szülsz most azonnal másodikat, harmadikat, negyediket? Ok, rosszul kérdeztem, most azonnal nem tudsz szülni, kell néhány hónap hozzá (pontosan kilenc :-)), de miért nem vállaltok második, harmadik, negyedik babát? Számtalan anyukával beszélgettem leveleztem az elmúlt két évben, és a legtöbbjük – a túlnyomó többség – nem a TGYÁS, vagy a GYED összegét, az ovi vagy a bölcsi hiányát jelölte meg fő okként. Hanem a bizonytalanságot. Azt, hogy ha vége az otthon töltött éveknek, halvány lila dunsztja sincs, hogy lesz-e munkája. No, nem a régi cégnél, ott tuti, hogy nem várják vissza… hanem általában lesz-e új munkája a legkisebb gyerkőc 3. szülinapja után. S nem egy-két hónapig, hanem sok-sok évig. Hogy miért rossz, azaz nem túl hatékony megoldás a mostani pénzügyi gyors-tunning, amit terveznek? Mert nem ad sem hosszú távú biztonságot, sem lehetőséget arra, ami a legtöbb gyermekes családnak kell – a kétkeresős modell. Ha anyuka egy gyerek után megtapasztalta, hogy mennyire nehéz állást találnia, kettővel még nehezebb lesz. Hárommal meg még nehezebb… Márpedig a felelős gyerekvállaláshoz több dolog kell a szereteten és a gondoskodáson túl: előre tervezés, pénzügyi biztonság, pénzügyi felelősség. Arról, hogy mennyibe kerül egy gyerek (nem az első 2-3 évben, hanem 18-20 éves koráig, vagy még tovább), lehet vitatkozni, de tény: nagyon sokba kerül. Ha ez a téma érdekel, ide kattintva találsz egy nagyon jól összeszedett cikket a kezdeti költségekről, itt meg egy másikat a tervezésről, bevételekről, tartalékokról. Tehát szerintem az, hogy szüléskor kapsz egy nagyobb összeget, majd a 2. vagy 3. életévig kissé megemelik a mostani juttatásokat, nem segít. Olyan ez, mint a szabad felhasználású személyi hitel: csak az lebeg sokak szeme előtt, hogy hú, félmillió forintot kapok. Azt, hogy ezt mekkora kamattal, s vissza tudja-e egyáltalán fizetni, s ha igen, hány évig nyögi majd, már nem mindenki gondolja végig. Becsapós… Mellesleg a nem is olyan régi szakirodalmat olvasgatva (Bálint Mónika – Köllői János), vagy szakértőkkel egyeztetve az is fel kellene, hogy tűnjön a GYED-GYES emelést ígérőknek, hogy a gyermektámogatási rendszer munkapiaci hatásainak pontos felméréséhez olyan, kifejezetten e célra irányuló adatfelvételre lenne szükség, amely számtalan apró részletet rögzít a támogatást igénylőkről, azok korábbi jogviszonyairól, időtartamáról, bérezésükről, a visszatérés idejéről, vagy az otthonmaradás okáról, jelenlegi tevékenységükről, a gyermeket gondozó személyről, vagy intézményről. S most kapaszkodjatok meg: ilyen adatfelvétel az elmúlt negyven évben nem született, így érthetetlen, hogy havi több mint százmillió forint kerül kifizetésre egy olyan rendszer keretein belül, melynek a munkaerőpiacra, a női foglalkoztatásra gyakorolt hatását, a gyermekszülés utáni újbóli elhelyezkedést segítő vagy akadályozó mivoltát senki nem vizsgálta, így hasznosságát nem is tudhatja biztosan. Tehát emeljünk, de min? Azon, amit nem is tudunk, hogy miért folyósítunk,...

Tovább...

Gyors egyenlő sikeres?

Szerző: Dátum: 2013. jún. 09. Kategória: Egyéb | 5 hozzászólás

Gyors egyenlő sikeres?

A héten a lánykám lent van a nagyszülőknél vidéken, s én nagyon pontos időbeosztásban nyomtam végig az egész hetet: találkozók, megbeszélések, munkafeladatok… igyekeztem kihasználni, hogy most tényleg 24 órából áll a nap, s ebből mind a 24-et én osztom be. Hatalmas listám volt, hogy mit kell elintéznem, megtennem, megszervezem, s a hétvégi szabad óráknak is örültem, hiszen így van időm a honlap fejlesztésére, az új ötletek kidolgozására, s persze ott volt a blog is, ahol temérdek kérdés várt rám, kétségbeesett anyukáktól. Szombat délelőtt a reggelit a gép előtt elfogyasztva ránéztem a TedX oldalára, s felkeltette az érdeklődésemet egy videó, amiben egy lány beszélt a multik világára jellemző pörgős, gyors életéről, az állandó rohanásról, s arról, hogy milyen komoly problémái akadtak emiatt már fiatalon is. Arról, hogyan megtanult nagy nehezen lelassítani, s hogy azóta tud csak igazán odafigyelni dolgokra, s nem szippantja be többé az örökös teljesítménykényszer. Egy percig elgondolkoztam rajta, valóban, igaza van, aztán rohantam tovább. Délután azonban az internet szolgáltatónk bemondta az unalmast (lassan szokásos a havi egy hibaelhárítás, amikor órákig nincs net, nem tudják mikor lesz, nem tudják, mi a hiba…), s én ott ültem tűkön egy órán keresztül, próbálgatva, hogy na, vajon megcsinálták-e már? A második órában már kevésbé voltam dühös, és csak keveset szitkozódtam azon, hogy ez is pont most történik, amikor nekem dolgozni kéne, és ezermillió feladatom van, ami persze mint laptophoz és net hozzáféréshez kötődik. A harmadik órában feladtam, és elővettem egy könyvet, ami hetek óta ott várt rám az ágy mellett. Utána aludtam egyet – napközben (!) – s mivel este 7-kor sem volt semmi változás a szolgáltatónál, utolsó ötletként elővettem az egyik sorozatot DVD-n, amit régen – 5-6 éve – nagyon szerettem. Az összes évad megvolt – bontatlan csomagolásban. Egyszer sem vettem elő őket, nem néztem meg, úgy kerültek be a fiókba, ahogy levettem a bolt polcáról. Kibontottam, és megnéztem 5 részt belőle. A hatás leírhatatlan volt… sírva röhögtem a vicceken, szurkoltam a szereplőknek, hogy sikerüljön, amit elterveztek, s a főcímzenét pedig végig énekeltem hangosan minden egyes alkalommal 🙂 És ekkor elkezdtem újra gondolkozni a lány videóján… hogy is éltem a lányom születéséig? Napi átlag 10-12 óra munka, simán hétvégén is belefért ez-az, egészségesen-betegen, bárhogy! Két, rosszabb esetben három munkakör betöltése egyidejűleg, mert most sajnos spórolni kell, létszámcsökkentés van, nem tudja más megcsinálni, csak te… (Mai napig hálás vagyok magamnak, hogy olyan sokat vállaltam, s bírtam, ezektől jutottam el oda, arra a tudásszintre, tapasztalati szintre, ahol ma vagyok!) Voltak évek, ahol magánéletem alig volt, s még a nagyon jó barátaim sem bírták ki, s egy idő után rám szóltak: álljak le! Tudtam én, hogy valami nem jó, de hát a fény, a sikerek, a felsővezetői pozíció, a nagy üzletek, a sok pozitív visszajelzés, a díjak, az elismerések motiváltak. Hogy mire? Egy ideig a jóra, a többre, a haladásra, aztán már csak a túlterheltség, a fizikai és lelki kimerülés ellensúlyozására. Egy ideig. Hogy lehet ebből kiszállni? Kinek így, kinek úgy… nekem az segített, hogy megszületett a lányom, s visszatérve a munkába láttam, tudtam, nem tudok és nem akarok 12 órát dolgozni egy olyan szervezetben, ahol az elvégzendő feladat mindennél előrébb van, a magánéletednél, az egészségednél is. És így utólag visszagondolva, soha nem hoztam jobb döntést, mint akkor 🙂 Nagyon nagy csapda is lehet a pörgés, a gyorsaság, a hajtás, az állandó teljesítménykényszer. Nem biztos, hogy az a sikeres, tehetséges, aki gyors. Néha le kell lassulni, hogy megtaláld azt az egyensúlyt, amit birtokolva valóban sikeres és boldog lehetsz. A saját mércéd szerint mérve, nem a munkáltatódéval! Erről szól a következő videó, nézzétek meg, érdemes! Én biztos, hogy megpróbálok egy kicsit ennek hatására lelassulni,...

Tovább...

Munka-magánélet egyensúly – az én véleményem…

Szerző: Dátum: 2013. Már. 21. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában, Várandósan dolgozni | 37 hozzászólás

A héten kitettem egy cikket a Dolgozó mami Facebook oldalra, amiben egy újságíró nő fogalmazza meg saját – igen érdekes – véleményét arról, hogy mennyire nem ambíciózusak a magyar nők, a magyar gazdaság legnagyobb baja az, ahogy a nők hozzá állnak a munkához, s hogy a karrier-család dilemma csak kamu, mindezt pedig “statisztikákkal” és érdekes eszme futtatással támasztotta alá. Ugyanezen gondolatok már a hónap elején is megjelentek máshol, így gondolom mivel ott nem kavart elég vihart, még egyszer fel kellett dobni ezt a témát… hátha most nagyobbat durran?! Nem kezdek bele megcáfolni, mennyi konkrét tárgyi tévedés, egyszerű, butácska általánosítás és mennyi olyan “elszólás” van a cikkben, mely számomra – s a kommentek révén látható, mások számára is – azt mutatta, a szerző hölgy sem a témához nem ért, nem olvasott utána, holott könyvtárnyi szakirodalma, kutatása, elemzése van idehaza és külföldön, sem konkrét gyakorlati tapasztalat nincs arról, amiről véleményét megfogalmazta. Úgy vélem, van az a szint, amihez már nem kell lealacsonyodni… Egy dolog miatt mégis írok most róla: elhangzik a cikk végén a kérdés, mi kell szerintünk ahhoz, hogy a nők ambiciózusabbak legyenek a munkában? Nos, egy biztos: nem ilyen cikkek. Amiben semmi segítő szándék, semmi valóságtartalom, semmi komoly szakmai háttér, vagy kutatás, csak félreértelmezett, elferdített statisztikai adatok, rosszul levont következtetések, no meg üres fricskák, sértő általánosítások azokról, akik nap mint nap megélik azt, miről a szerző azt állítja, nem is létezik. Nos, ehelyett én úgy gondolom, ha valóban érdekelné a megoldás, akkor nem ilyen hatásvadász, olcsó eszközökkel kéne hozzáállni a probléma kifejtéséhez. Beszélni kell róla, elismerni, hogy igenis van probléma, s felismerni, hogy ezt bizony nekünk, nőknek kell megoldani, legalábbis kezdeményezni a változást. Okosan, finoman, határozottan, összefogni, egyre többen és többen lenni. Tanulni a hibáinkból, megváltozni, megtanulni tervezni, tudatosan felépíteni az életünket s a karrierünket, s megtanítani a környezetünket is arra a változásra, ami szükséges az egyensúlyhoz. Először csak a családot, utána a szomszédokat, utána a tágabb környezetet, a munkáltatókat, s végül az egész országot. Pontosan hogyan? Nem tudom… ha tudnám, már megcsináltam volna… Viszont az tudom, hogy kezdtem el a magam módján a változtatást, mennyit dolgozok azon, hogy működjön az általam felépített kis álmom, s ma szeretnék hozzátenni egy újabb elemet a ti változásotokhoz is. Van munka magánélet konfliktus? VAN! Aki mást állít, vagy vak, vagy hülye. Meg lehet oldani? Biztosan. Én meg tudtam oldani? Részben igen, de még dolgozok rajta! Találtam egy nagyon klassz videót, ami erről szól. Az úriember egy profi marketing szakember, akinek 4 gyereke van, s saját tapasztalata alapján beszél arról, hogyan érhetjük el az annyira áhított egyensúlyt a munka és magánélet között. Ő valóban tudja, miről beszél, s nem csak a magával ragadó, humoros stílusa, a küldetése, de a hitelessége, az elkötelezettsége is a sztratoszférába emeli a fent említett hatásvadász cikk szerzőjéhez képest. Kérlek, nézzétek meg (angolul nem tudóknak magyar felirat is van :-))! Na, ti mivel kezditek holnap? Írd meg ide kérlek, adjunk ötleteket egymásnak! Ajánlott bejegyzések:Távmunka, mi is az?Amit mindenképpen szerezz be 2020-ban: egy jó határidőnapló!Gyászold a céget, csak ne túl sokáig…Rugalmas foglalkoztatás – de hogyan?RTL Klub szakértői...

Tovább...

Ha úgy érzed, nem bírod tovább…

Szerző: Dátum: 2013. Már. 16. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 2 hozzászólás

Ha úgy érzed, nem bírod tovább…

Az elmúlt hetekben nagyon sok állás nélküli anyukával beszélgettem, leveleztem. Sokan panaszkodtak arra, hogy rendkívül nehezen találtak új állást az elbocsátás után, hiába van jó, piacképes végzettségük, nyelvtudásuk, s nincsenek irreális elvárásaik. Volt aki már szinte tényleg a lelki ereje végén járt, feladva azt a hitet, hogy neki lesz még valaha az életben rendes állása. És persze bármennyire is átéreztem a nehézségeiket, s igen, adott esetben biztosan én is nagyon elkeserednék, ennek ellenére csakis pozitív hozzáállásra és túlélésre tudtam mindenkit inteni. Ugyanis ha már-már a depi szélén vánszorgunk be az interjúra, biztosan nem minket fog választani a HR-es, aki ugye éppen a következő lelkes, optimista, kihívásoktól nem megijedő “hónap dolgozóját” keresi… mit tegyen tehát, aki küzd, küzd, de nem látja, hogy sikert érne el? Ma itt nem álláskeresési tanácsokat fogtok találni, nem lesz benne sem Linkedin profil, sem kapcsolatépítés, sem gerilla akció a kerületben lévő összes munkáltató ellen 🙂 Csak sima, egyszerű, mindennapi tippek, amit mindenki meg tud tenni: kortól, végzettségtől, lakhelytől függetlenül. Ugye az számodra is érthető, hogy minél kialvatlanabb vagy, annál nehezebben szeded össze magad, s leszel újra jókedvű és tettre kész. Nincs vita, irány az ágy, és minden nap aludj legalább 8 órát. Biztosan meg tudod oldani, most, hogy nem dolgozol! A másik legnagyobb hiba a tunyulás ilyenkor: irány ki a friss levegőre, mozogj, fuss, sétálj minden nap! Lehet ez reggel visszafelé a bölcsiből, oviból, vagy napközben egy fél óra. A lényeg, hogy menj ki a lakásból, ahol gondolom már úgy is megőrültél az elmúlt hónapokban! Tudom, hogy a csoki jó ötletnek tűnik a szomorúságra, csalódottságra, dühre, de hidd el, hogy csak a fenekedet fogja növelni :-), és két hónap múlva nem férsz majd bele a kiskosztümbe, amiben interjúzni szeretnél. Pláne most, a tél végén fogynak ki a szervezet vitaminraktárai, tessék feltölteni őket! Iszol eleget? Brit Táplálkozási Alapítvány (British Nutrition Foundation) szerint a fejfájással, fáradtsággal, testi-lelki gyengeséggel járó tél végi levertség oka a kevés folyadékbevitel is lehet. Én magam is tudom saját tapasztalatból, ha nem iszok eleget (vizet :-)), délután már ingerültebb vagyok, és ugrom mindenre… Sokan az otthoni rendrakásban, takarításban élik ki magukat, ami szerintem több szempontból is hasznos, egyrészt le lehet vezetni a feszültséget, másrészt a rendezett otthon segít a fejedet is tisztán tartani, tervezni, gondolkozni. Mert ugye egy kupis lakásban nem lehet minden nap pályázatokat küldözgetni és felkészülni az interjúkra. Legalább itt tartsd uralmad alatt a dolgokat 🙂 Sokaknak a haszontalanság érzése a legelviselhetetlenebb. Nosza, akkor tégy valamit ellene! Biztosan van egy alapítvány, egy egyesület, egy közösségi ház, egy templom, egy gyülekezet, egy állatmenhely, egy idős pár, nénike vagy bácsika a közeledben, akiknek segítségre lenne szüksége! Új kapcsolatok, új emberek, új helyzetek, és az az érzés, hogy igen, valakinek hasznára voltál, valaki megköszönte a munkádat ma… ez mind csak kimozdíthat téged a holtpontról! Olvass! Persze a legjobb, ha a szakmai cikkeket keresed a neten, vagy az újságokban, de kikapcsolódásként is olvashatsz néha. Mit szerettél régen, fiatalabb korodban? Mielőtt a gyereknevelési szakkönyvek ellepték a polcaidat, mi volt ott? Kalandregények? Romantikus könyvek, vagy sci-fi? Keresd elő a szekrény mélyéből, és kapcsolj ki egy kicsit. Hidd el, jobb lesz utána a kedved! Egy kis kényeztetés mindenkinek jár: egy habos fürdő, egy kávé a napsütéses parkban, egy múzeumlátogatás, vagy egy trécselés a barátnőkkel, akiket oly régóta nem láttál… hidd el, egy icipicit szánhatsz magadra is! S ha feltöltődtél, jöhet az újabb kihívás: “csak azért is találok egy olyan munkahelyet, ahol én vagyok a fontos, a tudásom, a tapasztalatom, a személyiségem, s nem a gyerekeim száma és életkora”! Sok sikert kívánok neked!     Ajánlott bejegyzések:Év végi karrier értékelésHa új főnököt kapszGyászold a céget, csak ne túl sokáig…Amit...

Tovább...

Sikertörténetek

Szerző: Dátum: 2013. jan. 30. Kategória: Egyéb | 33 hozzászólás

Sikertörténetek

Lassan két éve blogolok, s eközben – a témából adódóan – nagyon sok olyan hozzászólást kaptam, ahol az éppen érdeklődő, kérdező anyuka a munkáltatója jogellenes, de legalábbis nagyon nem korrekt és nem együttműködő magatartásáról, cselekedeteiről panaszkodik. Ezért is nagy öröm, amikor egy történet végét is megtudhatom, s látom, hogy mennyi mindent lehet elérni egy kis rátermettséggel, szorgalommal, utánajárással, s no persze merészséggel, önbizalommal! Volt már megnyert “perünk”, amikor a leírt tények alapján azonnal ügyvédhez küldtem az anyukát, s igen hamar, néhány hónap után már jött is a jó hír: megnyerte, megkapta a pénzt, s köszöni, hogy bátorítottam. Persze az is sikertörténet nekem, ha valaki “csak” simán vissza tud térni dolgozni a szülés előtti munkahelyére – manapság már ez is nagy dolog :-). Kis, vagy nagy siker, én mindegyiknek örülök! Az elmúlt hetekben két nagyon kedves üzenetet kaptam, s ezeket szeretném megosztani veletek. Mindkét történet a maga nemében egyedi, s úgy vélem, érdemes időt szánni rá, hogy elolvassátok. Sokszor olvasom, sokatoktól hallom, hogy úgy látjátok, nincs esélyetek, nem tudtok fellépni a jogellenes tettek ellen, hiszen a munkáltató egy nagy szervezet, jogászokkal körülvéve, ti meg csak kis anyukák vagytok. Vagy hogy nincs semmilyen nektek való állás, senki nem vesz fel anyukát, és hogy soha többet nem tudtok elhelyezkedni… Nem igaz, kérlek, ne így gondolkozzatok! Tudom, hogy nem könnyű a munkajog világában eligazodni, de nem lehetetlen. Tudtok írni, olvasni, tudtok kérdezni, tájékozódni, így nem lehetetlen megtudni, mihez van jogotok. Állást találni sem egyszerű, de számtalan módja van annak, hogy újra legyen munkád. Vajon mindet kipróbáltad már? Biztos, hogy nincs még egy másik lehetőség, másik útvonal? Ja, hogy utána kell járni? Hogy gondolkozni kell? Hogy esetleg magadon is változtatni kell? A hozzáállásodon, a szokásaidon? Mélyen a szívedbe, lelkedbe kell nyúlni, és újraépíteni önmagad? Hát, igen… senki nem mondta, hogy egyszerű lesz. Számtalanszor láttam, hogy aki felvette a kesztyűt, nyerni tudott. Ehhez tudás és megfelelő hozzáállás kell. Az előbbit itt megtaláljátok, vagy ha nem, kérdezzetek, segítek! Az utóbbit azonban magatoknak kell kialakítani: én nem tudok helyettetek bátor és szorgalmas lenni. Csak biztatni tudlak titeket erre! Mivel több ezer hozzászólás van már a blogon, igen kicsi az esélye, hogy ezt a szívemnek oly kedves kettőt csak úgy megtaláljátok, s elolvassátok, ezért most külön beteszem ide őket. Remélem, az érintettek nem bánják, hogy pozitív példaként elétek tárom a történetüket! Az ő örömük és sikerük egy kicsit az enyém is… Andrea története Klára története         Ajánlott bejegyzések:Év végi karrier értékelésHa új főnököt kapszÉv végi visszatekintésHát én immár kit válasszak…?Gyors egyenlő...

Tovább...

Neked hány Törvénykönyved van?

Szerző: Dátum: 2013. jan. 17. Kategória: GYED-GYES alatt, GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában, Várandósan dolgozni | 46 hozzászólás

Neked hány Törvénykönyved van?

Az utóbbi időben nagyon sokan hívtak munkajogi tanácsért. Barátok, ismerősök, ismerősök ismerősei, akik vagy váltanának egy másik állásba, vagy felmondtak nekik, vagy a szabadságuk egy részét akarta “benyelni” a munkáltatójuk… Hívtak reggel, délben, este, éjszaka… én pedig éppen ahol voltam, konyhában, dolgozószobában, hálószobában, ágyban, úton valahová, mindig segítettem. És egyszer csak realizáltam – és azóta jókat rötyögünk ezen az ismerőseimmel, barátaimmal –  hogy nálunk lassan a lakás minden részében van egy Munka törvénykönyve 🙂 Több is van a dolgozószobában, egy szépen kinyomtatott, összefűzött példány, ez az olvasgatósom, s két HVG kiadvány, ezek nagyon hasznos különszámok. Van természetesen szintén kinyomtatva egy korábbi hatályos is, hogy összehasonlítgathassak bármikor, illetve ugye vannak esetek, amikor még azt kell nézni. Van egy kis zsebkötetem, ez bármelyik táskámban elfér, van egy hatalmas nagy Kommentárom (Berke/Kiss – s ez itt nem a reklám helye, hanem eme két fantasztikus úrtól tanultam én is). Ez utóbbi példány kemény kötésű, jókora darab, szükség esetén jogsértő magatartást tanúsító munkáltatók ellen is bevethető kézi fegyverként 🙂 És van egy firkapéldányom, ezen bármikor bármit jegyzetelhetek, színezhetek, kiemelhetek, ez eléggé saláta állapotban van, legtöbbször a hálószobában, vagy a konyhában. Ezt néha a kislányom is megdolgozza 😀 Szóval bőven el vagyok látva. Ja, és még a telómon a könyvjelzők között is be van mentve egy online változat, hátha nagyon sürgősen kell valakinek, s nincs nálam egy papíros példány sem. 🙂 És higgyétek el, mindet szoktam használni. És hidd el, te is használnád, ha lenne… szóval ez a kis mai szösszenet azért született, hogy neked is legyen egy Mt.-d. Vagy vedd meg – néhány ezer forintért már találsz, és hidd el, százszorosan megtérül az elkövetkezendő időkben – vagy kattints ide, mentsd el ezt a böngésződ könyvjelzői közé, és nyomtasd is ki magadnak! És használd, ha kell!!!   Vitád, problémád van a munkáltatóddal? Szeretnél előre felkészülni, hogy a lehető legjobbat hozd ki a helyzetből? Jó lenne, ha valaki személyesen segítene eligazodni a jogi útvesztőben? Kattints ide, s nézd meg, hogyan tudok neked személyesen is segíteni!   Ajánlott bejegyzések:A Koraszülöttek VilágnapjáraMunkajogi tudásra mindenkinek szüksége van!Egyedülálló anya – Kossuth Rádió interjúA hét kérdése: vetélés esetén jár-e a szülési szabadság?Minimálbér...

Tovább...

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás