Bejegyzések a következő címkével: "apukák"

Két hónap fizetett szülői szabadság, avagy apukák, itt a lehetőség!

Szerző: Dátum: 2019. dec. 17. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Két hónap fizetett szülői szabadság, avagy apukák, itt a lehetőség!

Folytatom a múlt héten elkezdett, a munka és a családi élet összeegyeztethetőségének növeléséről szóló szabályozás bemutatását, melyet az Európai Parlament nyáron szavazott meg (a múlt heti cikket a 10 nap apaszabadságról ide kattintva találjátok). Nézzük hát, milyen “forradalmi” változást fog hozni a megszavazott két hónap fizetett szülői szabadság.   A két hónap fizetett szülői szabadság lényege Bár idehaza egyelőre nem ismerjük ezt jogi megoldást, több európai országban jelenleg is úgy van, hogy a szülők közül mindkettő jogosult egy bizonyos ideig tartó szülői szabadságra, ami nem átruházható a másik félre. Ez azt jelenti, hogy adott időszakon – jellemzően több éven – belül az édesanya mellett az édesapának is van egy “saját ideje”, amikor jogosult otthon maradni a gyermekével (az eddigi EU-s szabályozás egy hónapot írt elő), s ezt az időszakot ha nem veszi igénybe az apa, az édesanyának nem adhatja át, azaz elveszíti a család. A szabályozás mögött az a gondolat húzódott meg eddig is, amit David Casa, Európai parlamenti képviselő is megfogalmazott az irányelvvel kapcsolatban: “…lépést tesz a nemek közötti egyenlőség, az egyenlőbb felelősségelosztás felé. A nők általában alacsonyabb fizetéseket és nyugdíjakat kapnak. Most segítünk abban, hogy a munkapiacra visszalépve kiaknázhassák a bennük rejlő potenciált, míg az apáknak nagyobb szerep jut a gyereknevelésben. … Vagyis jó a férfiaknak, a nőknek, a családoknak és a gazdaságnak is!” A most nyáron megszavazott szabályozás szerint a két-két hónap fizetett szülői szabadság mindkét szülőt megilleti, és át nem ruházható, azaz egyik fél sem adhatja át a másiknak a maga részét, ha nem veszi igénybe.   Mit jelent a családoknak a két hónap fizetett szülői szabadság? Ha egy apuka eddig is szerette volna a gyermekét otthon gondozni, megvolt ugyan a jogi lehetősége rá, hiszen fizetés nélküli szabadságot eddig is igénybe vehettek az édesapák is, de ennek az elfogadottsága, elterjedtsége rendkívül ritka volt. A megszavazott változtatás lehetővé teszi a gyermekgondozási feladatok kiegyensúlyozottabb elosztását a családon belül, hiszen most már jogszabályba kell foglalni idehaza is, hogy az édesapáknak is jár csak nekik dedikált, át nem ruházható időszak, amit otthon tölthetnek a gyermekükkel, remélhetőleg olyan anyagi juttatás mellett, ami biztosítja a család anyagi megélhetését ebben a 2 hónapban is. Amennyiben ezt a két hónap fizetett szülői szabadságot nem szeretné igénybe venni az édesapa, akkor ettől az időszaktól elesik a család, nem adhatja át a másik szülőnek, így kevesebb időt tudnak otthon tölteni a gyermekkel a szülők.   Mit jelent a vállalatoknak a két hónap fizetett szülői szabadság? Fel kell készülnie a vállalatoknak arra, hogy az apák is igényelhetik ezt a szabadságot, s bizony ez azt jelenti, hogy 2 hónapra felfüggesztik a munkavégzésüket. Erre az időre helyettesítő szakembert találni, vagy a munkaköri feladatokat a többiek között szétosztani nem lehetetlen küldetés, de ismerve a magyar munkáltatók rugalmasságát a többi családbarát, atipikus foglalkoztatási formával kapcsolatban (mint a részmunkaidő és a távmunka), nem kétséges, hogy a legtöbb helyen nem fogják kitörő örömmel fogadni a jogszabályváltozást.   Fenntartások a két hónap fizetett szülői szabadsággal kapcsolatban Mindez nagyon szép és jó, ám ne feledjük, a férfiak magasabb fizetései miatt eleve nem fogják a szabályozás bevezetése után idehaza tömegesen igényelni ezt az édesapák. Nem tisztázott jelenleg, hogy milyen fizetést fognak ez idő alatt kapni, ennek a meghatározását az Európai Parlament a tagállamok hatáskörébe tette, s csak annyit mond, hogy úgy kell megállapítaniuk a szabadság ideje alatt járó bér vagy juttatás mértékét, hogy a jobban kereső szülőnek – aki az esetek nagy százalékában a férfi – is módja legyen élni a két hónap szülői szabadsághoz való jogával. Hogy a magyar jogalkotó milyen juttatást fog erre az időre meghatározni, s ez motiváló lesz-e, vagy inkább elriasztó, az nagyban fogja véleményem szerint segíteni, vagy gátolni ennek az igénybevételét....

Tovább...

10 nap lesz az apaszabadság!

Szerző: Dátum: 2019. dec. 11. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

10 nap lesz az apaszabadság!

Már 2019 közepén új szabályokat fogadott el a magánélet és a munka egyensúlyának megteremtése jegyében az Európai Parlament. Ennek egyik eleme, hogy az édesapáknak gyermekük születése esetén járó szabadságok száma nőni fog. Nézzük meg így az év végi munkajogi áttekintések keretén belül, miről is szól pontosan az “apaszabadság” szabályozás s mikortól számíthatunk rá!   Apaszabadság jelenleg Magyarországon A jelenleg hatályos Mt. szerint az apaszabadság mértéke 5, ikergyermekek születése esetén 7 napnyi pótszabadság, melyet legkésőbb a születést követő második hónap végéig kell kiadnia a munkáltatónak a munkavállaló számára. Fontos tudni, hogy ennek igénybevételének időpontjáról csak és kizárólag a munkavállaló dönt, az ő kérésének megfelelően kell ezt kiadni (ám az igénylést – mint minden más esetben a szabadság igénylését – 15 nappal előbb be kell jelenteni).   Jár-e az apaszabadság idejére bér? Az apaszabadság idejére az apákat távolléti díj illeti meg, ám ennek költsége nem a munkáltatót terheli, mert az Államkincstár a teljes költséget megtéríti a munkáltató számára.   Milyen változást hoz az új európai uniós szabályozás? Az új szabályozás szerint minden apának vagy vele egyenrangú társszülőnek (ahol a nemzeti szabályozás ilyet meghatároz) joga van legalább 10 munkanapig tartó apasági szabadságra gyermeke születése vagy örökbefogadása, illetve halvaszületés esetén. Ezzel tehát az egy gyermek után járó 5 nap apaszabadság megduplázódik! Fontos tudni, hogy a szabályozás szerint nem kell, hogy házasok legyenek az apa és az anya, az apa szabadság családi állapottól függetlenül megilleti az édesapát! A szabályozás arról is rendelkezik, hogy az apaszabadság idejére legalább annyi fizetést kapjanak az apák, mint ami őket egyébként betegszabadság esetén megilletné.   Mikor vehetjük a 10 nap apaszabadságot igénybe idehaza? Sajnos a jó hír még nem elég, bizony várnunk kell, míg az apukák 10 napot tölthetnek velünk és az újszülöttel odahaza, ugyanis a tagállamoknak három éven belül kell átültetniük saját jogrendjükbe az új szabályozást, tehát 2022-ben lehet először számítani erre. Kérdéses továbbá, hogy az apaszabadság idejére milyen bérezés illeti meg majd az apákat Magyarországon, hiszen jelenleg távolléti díj jár, ám az uniós szabályozás annyit ír elő, hogy legalább a betegszabadság idejére járó juttatást kell kapniuk, ami ugye idehaza a távolléti díj 70 %-a. Kérdés tehát, hogy majd a jogalkotó idehaza meghagyja a távolléti díjat s így emeli duplájára az apaszabadság számát, vagy ugyan megemeli a szükséges mértékben az apaszabadságok számát, de alacsonyabb bérezés mellett.     Ajánlott bejegyzések:Apaszabadság 2017-benAmit az apa szabiról tudni kellApa GYED-en – Interjú Léder LászlóvalHosszú hétvégék 2019-benVisszahívhat a főnök a...

Tovább...

Apa GYED-en – Interjú Léder Lászlóval

Szerző: Dátum: 2019. Júl. 23. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Apa GYED-en – Interjú Léder Lászlóval

Erre az interjúra évek óta készülök már… pontosan azóta, hogy Léder Lászlóval, pszichológussal, az Apa Akadémia alapítójával 3 évvel ezelőtt egy rádióműsorban a GYES-en otthon maradó apukákról beszélgettünk. A műsor vége után még a stúdió előtt is folytattuk a témát majd egy órán keresztül, lelkesen mesélve saját tapasztalatainkról, gondolatainkról. Ezután – minő véletlen – mindketten bementünk ugyanabba a boltba: harisnyát venni az akkor még ovis lányainknak. Azt hiszem, ez a bevezető mindent elmond arról, miért is kell interjút készítenem vele a Dolgozó mami blogon.   László, hogyan jött az a gondolat, hogy a modern apa szerepével, az apák „oktatásával, fejlesztésével” foglalkozz? A téma régóta nagyon érdekelt, talán éppen azért, mert szinte semmit sem lehetett tudni róla. Amikor pedig én magam is apává váltam, spontán módon elkezdetem megosztani apasági élményeimet az ismerőseimmel és…”leesett az állam…”. Mogorva és szófukar férfiak, elfoglalt felsővezetők, zárkózott édesanyák mintegy varázsütésre elkezdték velem megosztani legféltettebb apasági és anyasági emlékeiket. Egy szilveszteri bulin egy apa hirtelen elmesélt nekem egy nagyon nehéz történetet, szinte lopva, majd hozzátette: “ezt 17 éves senkinek sem mondtam el, nagyon megkönnyebbültem, hogy végig hallgattad.” Egy idő után azt éreztem, ez így nem mehet tovább,muszáj valamilyen fórumot létrehozni, ahol minderről beszélhetünk. Ez lett az Apa Akadémia.   Mi történik az Apa Akadémián? Tematikus beszélgetős előadásokat hirdetünk meg, apák, anyák, nagyszülők és minden érdeklődő részére. Rövid előadásokat tartunk kollegáimmal a születés-körüli apai szerepekről,  a kamaszkorról, a munka-magánélet egyensúlyról, mamahotelről és egyéb izgalmas kérdésekről. Utána pedig következik Akadémiánk legizgalmasabb része: a beszélgetés.   Egy munkába visszatérő anyukának felbecsülhetetlen segítséget jelent egy otthon is jelen levő apa, aki kiveszi a részét az otthoni, a háztartással kapcsolatos és a gyermekek körüli teendőkből, hiszen így könnyebben rázódik vissza a munka világába, s nem szakad meg az első időkben két fronton teljesítve. Ám az édesanyák „tehermentesítése” mellett az apukák is nagyon sokat profitálnak ebből a „közös teherviselésből”, ugye? A legfontosabb talán, hogy tudjuk: apa nem kiegészíti az anyai nevelést, hanem az apa ugyanolyan fontos a család életében mint az anya. Nem várható el egy anyától, hogy helyettesítse az apát, mert neki nem ez a feladata. A közös teherviselés is csak akkor működik, ha az apa szerepe nem a pénzkeresetre korlátozódik. Ebből mindenki csak nyerhet. A gyermekeivel összekapcsolód apák sokszor egyfajta szerelemről, élményről, kalandok sorozatáról beszélnek és nem a nevelés terheiről. A terhek és örömök szülői megosztása pedig stabilizálja a családot és a párkapcsolatot is. Fontos, hogy az apák egészségéről és az apai lélekről is szót ejtsünk! Minden kutatás azt mutatja, hogy a gyermeknevelés és az aktív apaság  az apáknak is lehetőség, hogy egészségesebben éljenek. Legálisan kiszállhatnak  a mókuskerékből és érzelmileg is olyan ” töltetet kaphatnak”, amit ma egy felnőtt férfi ritkán élhet meg. Nem véletlen mondta Kopp Mária professzor asszony a férfiaknak: “pelenkázz, hogy tovább élj”.   Te is pontosan így tettél, második lányotokkal jelenleg te vagy GYED-en. Gondolom ez egy abszolút tudatos döntés volt, mesélsz egy kicsit a friss élményeidről? Már attól félek, hogy mikor lesz vége ..:) Van bizonyos gyakorlatom, évek óta saját vállalkozásom van, sokan dolgozom otthon, szeretem ezt az életmódot. A családomhoz igazítom a munkámat. Amikor lehet, akkor dolgozom, és nem fordítva. Így is sokat dolgozom, de sokkal kevesebbet mint előtte és másképp! A kislányom most múlt 7 hónapos. Szóval úgy néz ki ez az apai gyed, hogy reggel ölbe veszem őt, aztán nagyon-nagyon nehezen rakom le… órákig elsétálgatnék vele a karjaimban… teljesen igaz, hogy összekötődünk a gyerekünkkel. Az, hogy én  is ott vagyok, amikor az első szavakat kimondja és nem a feleségem meséli el este, mindennél többet jelent. Szerelem ez is, akárhogy csűrjük-csavarjuk…   Nekem is két lányom van, s nagyon jól látom, milyen hatással...

Tovább...

Apaszabadság 2017-ben

Szerző: Dátum: 2017. máj. 30. Kategória: GYED-GYES alatt | 0 hozzászólás

Apaszabadság 2017-ben

Régen írtam már az apukákat a gyermek születése esetén megillető szabadságról, s az apaszabadság témájában több kérdés is elért az utóbbi időben – így van ez, ha az ember lánya várandós anyukák közé keveredik 🙂 -, így gondoltam, foglaljuk össze egy cikkben az összes tudnivalót!   Apaszabadság 2017-ben Ahogy az elmúlt években is, az édesapákat a gyermekük születése esetén plusz szabadságnapok illetik meg, ami egy gyermek esetén 5 nap, ikergyermekek születése esetén 7 nap. Az apaszabadság 2017-ben is – ahogy az elmúlt években – a szülést követő második hónap végéig jár, s nem kell időarányosítani! A szabadság akkor is jár, ha a gyermek halva születik vagy meghal.   Mikor és hogyan kell igényelni? Az apaszabadságot 2017-ben is a munkáltatónál kell igényelni, de a kiadásának időpontját – a fent említett szülés utáni második hónap végéig – az apuka dönti el, azaz nem a munkáltató kénye-kedvétől függ, hogy mikor engedi el az apukát. Az igénylést 15 nappal előbb be kell jelenteni, s az igénylés mellé be kell mutatni a gyermek eredeti születési anyakönyvi kivonatát, illetve halva született gyermek esetén a halottvizsgálati bizonyítvány eredeti példányát, s ha a munkáltató kéri, az igényt írásban is be kell nyújtani.   Jár-e az apaszabadság idejére 2017-ben bér? Természetesen igen: az Mt. egyértelműen rendelkezik arról, hogy fizetett távollétnek minősül, s a munkáltató mellesleg ezen távolléti díjat és ennek közterheit az Államkincstártól vissza is igényelheti (azaz nem kerül neki semmilyen költségbe ez az 5 nap plusz szabadság).   Mi lesz az apaszabadsággal munkahely váltás esetén? Ez a bónusz kérdés a legutóbb a kórházban merült fel, egy anyuka férje éppen munkahely váltásban volt. 🙂 Nos, ilyenkor sem veszik el ez az 5 nap, ha nem tudta a megadott időn belül kivenni, vagy nem az összeset, akkor a következő munkahelyén a szülést követő második hónap végéig ugyanúgy igényelheti, s ki kell adnia a munkáltatónak ezt számára. Ehhez a korábbi munkáltató köteles egy igazolást kiállítani.     Ajánlott bejegyzések:10 nap lesz az apaszabadság!Amit az apa szabiról tudni kellApa GYED-en – Interjú Léder LászlóvalHosszú hétvégék 2019-benVisszahívhat a főnök a...

Tovább...

Egyedülálló apák – Kossuth Rádió interjú

Szerző: Dátum: 2015. dec. 11. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Egyedülálló apák – Kossuth Rádió interjú

A Kossuth Rádió Napközben c. műsorában múltkor elkezdett egyedülálló anyák témának folytatása lett, s természetesen örömmel mentem újra a stúdióba beszélgetni a folytatásról. A mostani műsor válás, vagy tragikus eset miatti egyedülálló apákkal, illetve olyan apákkal foglalkozik, akik odahaza maradnak s gondozzák, nevelik a babát, miközben anya dolgozik. Érdemes meghallgatni! Az alábbi linken éred el a Napközben műsor december 9-ei hangfelvételét, egy böngészőablak fog megnyílni, ahol a play gombra kattintva indul a műsor. (Az egyedülálló apákról szóló rész körülbelül a műsor egyharmada után kezdődik, a lejátszósávon kattintva tudsz előre lépkedni a hangfelvételben.) Kattints ide a műsor meghallgatásához!   Ajánlott bejegyzések:Apa gyeden 2016-ban is!Apák GYED-en odahaza?10 nap lesz az apaszabadság!Apa GYED-en – Interjú Léder LászlóvalApaszabadság...

Tovább...

Apa gyeden 2016-ban is!

Szerző: Dátum: 2015. dec. 10. Kategória: GYED-GYES alatt | 0 hozzászólás

Apa gyeden 2016-ban is!

Szerencsére egyre több olyan családot látok, ahol apa gyeden van. Annak ellenére, hogy újabb és újabb úttörő szellemű apuka áll be a gyermeket gondozók boldog táborába, még mindig megkérdezik tőlem is sokan, hogy tényleg lehet apa gyeden? Hát, kérem: igen 🙂 tudom én, hogy rettenetesen eretnek gondolat ez, de igen, lehet apa is gyeden. A gyed jogosultság sok mindentől függ, de az igénylő nemétől nem… Sőt, a 2016-ban várható változás révén az apukáknak már nem is kell 60 napot várni, míg a folyósítás megtörténik. Nézzük tehát a részleteket…   Apa gyeden – de csak 60 nap után Eddig ugye az volt a szabály, hogy ha a gyed igénybe vétele a gyermek első születésnapja után kezdődött, az igénybevétel első napjától számított 60 napig nem folyósítottak, ha a jogosult keresőtevékenységet folytatott. Azaz ha az anyuka nem kaphatott tgyást (csedet) és gyed-et, mert nem felelt meg a folyósítási feltételeknek, akkor amikor apuka helyette szerette volna igényelni, anyagi megfontolásból a baba 1 éves kora után, a 60 napos folyósítási korlát miatt elbuktak két havi gyedet. Ezt a 60 napot jövőre eltörlik, azaz ha apuka igényli, nem kell várakozni a folyósításra ezek után.   Mikor érdemes még apának a gyedet igényelni? Több anyuka ügyfelemnél volt már olyan helyzet, hogy viszonylag hamar szerettek volna visszamenni dolgozni, a kicsi egy éves korában, de a munkáltatójuk felmondott nekik. Anyuka így választás elé került, vagy gyeden van továbbra is, vagy álláskeresési járadékot igényel. Nos, ilyenkor jön nálam a barbatrükk: apa van gyeden (és mellette dolgozik), anya meg álláskeresési járadékot kap 🙂 És a család boldog, a családi kassza meg gyarapodik.   Figyelem, csak 2016-ban! Ez azonban nem jelenti azt anyukák, hogy a családi kupaktanács úgy kell, hogy döntsön hogy holnaptól apa azonnal gyeden lesz, s így több pénz jut a családi kasszába! Figyelni kell arra, hogy ez a kedvezően módosuló szabályozás csak a 2016. január elsejétől lesz alkalmazható, azaz minden apuka, aki most szeretné igényelni a gyedet, ha lehet, várjon a 2016 elejéig, s csak akkor kérje a gyed folyósítást saját magának!   Ajánlott bejegyzések:Egyedülálló apák – Kossuth Rádió interjúGYED melletti munkavégzés 2016-banApák GYED-en odahaza?GYES melletti munkavégzés10 nap lesz az...

Tovább...

5 dolog, amit minden dolgozó anyának tudni kéne…

Szerző: Dátum: 2014. dec. 08. Kategória: Újra munkában | 0 hozzászólás

5 dolog, amit minden dolgozó anyának tudni kéne…

Sokat beszélgetek mostanában olyan anyukákkal, akik nemrég álltak vissza dolgozni, hogy hogyan érzik magukat, milyenek az első hetek, hónapok. És szinte mindenkitől azt hallom, hogy valahogy úgy vannak ezzel, mint a babavárás után a szüléssel, s az utána jövő dolgokkal… hogy ha ezt nekik valaki előre elmondja, akkor kevésbé viseli meg őket a dolog. Egyrészről a legtöbbjük élvezi, hogy újra tevékeny lehet szakmailag, hogy pénzt kereshet, hogy szépen öltözhet fel (nem kérem, ne feledjük el, hogy igenis ez is fontos lehet egy nőnek), ugyanakkor az a nagy nyomás, ami rajtuk van, meg is viseli őket. Ahogy nem lehet eleget beszélgetni a szülés utáni időszakról, annak minden egekig emelő szépségéről és a pokol bugyraival megegyező mélységű pillanatairól, nem lehet szerintem eleget hangsúlyozni azt sem, hogy mivel készüljön egy anyuka, ha újra dolgozni megy kisgyermek mellől. Nézzük az eddigi beszélgetések esszenciáját…   Szokd meg az örök lelkiismeret furdalást (de inkább űzd el!) Eddig napi 24 órában voltál anya odahaza, most ugyan eme 24 óra mellé még be szeretnéd passzírozni a munkádat és a karrieredet is – jobb esetben napi 4-6, rosszabb esetben 8-9 órában Sikerülni fog? Nem… És ennek az lesz a vége – ha nem kapsz észben időben – hogy mindkét (mindhárom, mert remélhetőleg van egy párod is) fronton kudarcérzésed lesz. Jó lesz ez neked? Hát, ha alapvetően mazochista alkat vagy, s imádod magad képletesen ostorozni mindenért, nosza, tedd csak azt. #482143689 / gettyimages.com   De én inkább azt javasolnám, hogy rögtön az elején ahelyett, hogy megszoknád az örök lelkiismeret furdalást, mint mindennapi kísérődet reggel a bölcsibe menet, majd a munkahelyeden, majd otthon vacsorát készítve (pedig vele kéne játszanod), inkább dönts el, hogy nem engedsz a kisördögnek. Állj a tükör elé, s ismételgesd jó hangosan: jó anya vagy! Semmi retteneteset nem teszel azzal, hogy dolgozol (mint a legtöbb európai országban az édesanyák).   Legyetek szülők, nem csak anya és apa Szeretem a magyar nyelvben azt, amit, pontosabban akiket a szülők szó kifejez. Nem csak azt, aki biológiai értelemben megszülte a gyermeket, azaz a nőt, az anyát, hanem az apa is benne van ebben a többes számban. És ennek így is kéne lennie – a gyermek nem anya feladata, hanem mindkettőjüké. Természetesen, amíg odahaza vagy, biztosan többet vállalsz a házimunkából, de onnantól kezdve, hogy te is dolgozol, kutya kötelessége apának is kivenni a részét a mindennapok kisebb és nagyobb teendőiből. Örömmel látom azokat az apákat, akik ezt nem tehernek veszik, hanem természetes lépésnek, s hozzák-viszik a picit, bevásárolnak, ha úgy adódik, vagy odahaza maradnak gyermekápolási táppénzen, ha kell – hogy anya ne hiányozzon annyit a munkából.   #519693015 / gettyimages.com Törekedj rá, hogy a párod is ilyen legyen, mert – tudom, ez elég rossz hír némelyeknek – ez a siker egyik kulcsa.   Engedd el a tökéletességet Eddig minden csillogott odahaza, s szülés előtt te voltál a hónap dolgozója, évente tizenkétszer? Saját készítésű süti várta a párodat minden hétvégén, főtt vacsora minden nap, s lelkesen túlóráztál bármikor? Igen, nos, akkor a hozzátáplálás időszakában gondolom belevetetted magad a saját készítésű bio bébipürék világába, a kúszás-mászás időszakában átvedlettél mozgásfejlesztő pedagógussá, s az első szavacskák megjelenésekor logopédus lett belőled… azaz te voltál a tökéletes anya minden téren. A tökéletesség azonban fárasztó. Minél többfelé akarsz tökéletesen teljesíteni, annál kevésbé fog sikerülni. Hidd el, tudom, miről beszélek, én is megéltem ezt az időszakot. Még a lányom születése előtt, s akkor már megkaptam jó tanácsként valakitől: “Engedd el a tökéletességet!” És aztán a lányom születése után értettem meg, mit is jelentett ez. Elengedtem. Próbáld meg te is, hidd el, jó lesz az “elég jó” is. Sőt, nem is kell több!   Merj kérni, ha itt az ideje...

Tovább...

Amit az apa szabiról tudni kell

Szerző: Dátum: 2011. Sze. 08. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Amit az apa szabiról tudni kell

Nemrég kaptam egy olyan levelet, amiben egy nagymama panaszkodott, hogy a fiát nem engedik el a cégnél szülés utáni apa szabira. A munkáltató arra hivatkozott, hogy sok a munka a cégnél, nem tudja helyettesíteni a kieső apukát, s legvégső ajánlatként azt mondta neki, hogy elmehet, de bért nem kap arra az időszakra. Ebből látszik, hogy még mindig nem terjedt el eléggé az ezzel kapcsolatos szabályozás – bár, sejtésem szerint ez a munkáltató nagyon jól tudta, hogy mit kellett volna tennie – holott ez már lassan 9 éve van törvényben rögzítve. Nézzük tehát, mihez van joga a férjeteknek, párotoknak, ha megszületik a babóca. A szülés utáni második hónap végéig joga van – természetesen előre bejelentve – 5 nap szabadságra, ikerbabáknál 7 napra, hogy segíthessen odahaza a kis jövevény körülötti teendőkben. Ezt az öt illetve hét napot a munkáltató akkor köteles kiadni, amikor a munkavállaló kéri, tehát az időpontjáról nem a cég dönt, hanem az apuka. A másik leggyakoribb kifogás, hogy nem akarnak bért fizetni. Ez is törvénytelen, hiszen az Mt-ben konkrétan benne van, hogy “a munkaidő-kedvezmény tartamára távolléti díj jár” (138/A §(1)). Ez a kifogás egyébként azért is bosszantó, mert az így kifizetett távolléti díjat, s ennek járulákait a munkáltató visszaigényelheti az államtól, tehát ez neki valójában semmibe nem kerül (ha esetleg ezt sem tudja a munkáltatód :-), tájékoztasd őt). Természetesen ez az egyszeri munkaidő-kedvezmény minden gyermek születésekor igénybe vehető. Szóval anyukák, hajrá, ne hagyjátok magatokat, világosítsátok fel életetek párját a jogairól, és jöjjön csak apa haza pelenkázni, büfiztetni, mosogatni, és hátat masszírozni 🙂 legalább 5 napig 🙂 (photo by BenSpark) Ajánlott bejegyzések:10 nap lesz az apaszabadság!Apaszabadság 2017-benIkrek a munkajogbanKulturális ágazatban dolgozók közalkalmazotti jogviszonyának megszűnéseMunkavállalói jogok és kötelezettségek a korona vírus...

Tovább...

Apák napjára

Szerző: Dátum: 2011. jún. 19. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Bartos Erika: Apához   Mikor leszek én is felnőtt? Mond el nekem, Apa! Nem vagyok még iskolás, de nem is vagyok baba! Mond el nekem, milyen érzés Apukának lenni? Szeretsz-e, mond, korán reggel dolgozóba menni? Jó érzés-e hazaérni, megölelni engem? Látod-e, hogy egész kicsit ma is nagyobb lettem: Jó érzés-e betakarni, puszit adni este? Maradj itt az ágyam mellett, kérlek, ne menj messze! Rajzoltam egy képet neked, Te vagy rajta, nézd meg! Én vagyok a kisgyerek és kézen foglak Téged! Örülsz neki? Vigyázol rá? Mi vagyunk a képen! Én vagyok az apukámmal, ketten, kéz a kézben!   Ajánlott bejegyzések:Apa GYED-en – Interjú Léder LászlóvalKét hónap fizetett szülői szabadság, avagy apukák, itt a lehetőség!10 nap lesz az apaszabadság!A Koraszülöttek VilágnapjáraTippek munkába visszatérő...

Tovább...

Apák GYED-en odahaza?

Szerző: Dátum: 2011. jún. 01. Kategória: Egyéb, GYED-GYES alatt | 4 hozzászólás

Apák GYED-en odahaza?

Tegnap éjszaka olvastam egy cikket, amiben egy készülő törvénytervezetről írnak, melynek lényege, hogy a gyermek után járó pótszabadságok átstrukturálásával az apák több időt tölthessenek a gyerekükkel, s az anyukákról kissé lekerüljön a teher, s a megbélyegzettség, mely szerint nem megbízható munkaerő a gyermekes anya. A cikk több tervet is említ egyszerre (ezek némelyikét igaz, azonnal el is vetették, vagy még részletes kidolgozás alatt van): a pótszabadságok számának emelését, és ezek kötelező felhasználását az apa számára, egy kötelező rövid időszakot, amit az apa otthon töltene, skandináv modell példájára… A tervezett változtatásokat azzal (is) indokolják a fentieken túl, hogy azokban az országokban, ahol az apák nagyobb részt vállalnak a gyermeknevelésből, magasabb a gyermekvállalási kedv is. Elolvastam a cikket, és elsőre nagyon tetszett a dolog, hiszen köztudottan támogatója vagyok az apa vigyáz a kicsire projektnek, erről már korábban is írtam. Sziklaszilárd meggyőződésem, hogy mind a babának, mind az anyukának, mint az apa-gyermek kapcsolatnak nagyon jót tesz, ha az apuka az elejétől kezdve kiveszi a részét az otthoni babás teendőkből, és átvállal bizonyos feladatokat. Azt is abszolút támogatom, hogy több pótszabadság legyen, feltéve, ha az így keletkezett időt valóban a családra fordítják az érintettek. Aztán elolvastam még egyszer, nekieresztettem a fantáziámat, és lemodelleztem egy-két esetet a magyar valóság keretein belül. Megvalósítjuk a skandináv modellt, azaz apuka is kötelezően néhány hónapig GYED-en van, vagy elveszítik a GYED ezen időszakát. Kis hazánkban egy átlagos magyar kis,- vagy középvállalathoz bekopog reggel apuka a HR-es ajtaján… hm.. bocsánat, szóval bekopog a főnök, rosszabb esetben a bérszámfejtő ajtaján, hogy akkor ő holnaptól GYED-re megy 2 hónapra, mert előírja az új törvény, majd a 2 hónap letelte után jön vissza újra melózni. A következő lépések jósolhatóak meg, igen nagy valószínűséggel: 1.) Apukát azonnal “tájékoztatják”, hogy ha ezt meg meri tenni, akkor ne is számítson rá, hogy visszajöhet utána ide, mert ki hallott már ilyet, és egyébként is, mit csinálnak addig az ő munkájával? (ez utóbbiban speciel tisztán erőforrás szempontból némi igazat adok a munkáltatónak) 2.) Apuka (amennyiben bátrabb fajta) ennek ellenére belevág a kalandba, és – szerencsés esetben – a 2 hónapot mindketten túlélik. 🙂 Azaz mindhárman, mert anyuka sem aggódta halálra magát. 3.) Kevésbé emocionális beállítottságú / gyermektelen haverok sorra kiröhögik apukát, tutyimutyinak nevezik, és nem hívják meg a következő sörözésre, úgysem tudna eljönni, mert pelenkát mos és büfiztet. 4.) Apuka a gyermek ellátása mellett némi házimunkát is végez, főz, mos, takarít, meleg vacsival várja haza anyukát. (Na jó, ennek elég kicsi az esélye, de azért érdemes ezen is elgondolkozni, nem?) 5.) Anyuka fizetése természetesen nem elég a család fenntartására, mert nálunk bizony a nők kevesebbet keresnek, még jó, hogy csak 2 hónapig tart az apa GYED. Így csak a villanyszámlát nem tudják befizetni… meg a kocsi-részletet. 5.) Apuka 2 hónap után visszatérne dolgozni, és ha sikerül is, az első adandó alkalommal lapátra teszik… (lásd feljebb, 1.)-es pont) Felmerül bennem még néhány további kérdés: anyuka mit csinál eme 2 hónap alatt? Visszamegy dolgozni 2 hónapra? Mert ugye a skandináv modellnek az a lényege, hogy az apuka ebben is segítsen, azaz anyuka ne essen ki annyi időre a munkából. Hogy is nézne ki ez nálunk? Visszamegy anyuka 2 hónapra, hogy még jobban megutálja a munkáltatója, nem elég egyszer vesződni vele, most már kétszer kell visszavenni? De legalább csak egyszer kell kirúgni, a végén… De menjünk még csak egy kicsit jobban bele a részletekbe. Vannak babák, akik még bizony egy éves koruk után is igencsak igénylik az anyatejet. Nem baj, korszerű technika révén van ám erre is megoldás. Anyuka reggelente lelkesen becsattog a munkahelyére, a táskájában diszkréten meglapuló mellszívóval, és az idő eljöttét érezve félrevonul… hová is? Hm… saját, nyugodt,...

Tovább...

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás