Bejegyzések a következő címkével: "apa gyeden"

Egyedülálló apák – Kossuth Rádió interjú

Szerző: Dátum: 2015. dec. 11. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Egyedülálló apák – Kossuth Rádió interjú

A Kossuth Rádió Napközben c. műsorában múltkor elkezdett egyedülálló anyák témának folytatása lett, s természetesen örömmel mentem újra a stúdióba beszélgetni a folytatásról. A mostani műsor válás, vagy tragikus eset miatti egyedülálló apákkal, illetve olyan apákkal foglalkozik, akik odahaza maradnak s gondozzák, nevelik a babát, miközben anya dolgozik. Érdemes meghallgatni! Az alábbi linken éred el a Napközben műsor december 9-ei hangfelvételét, egy böngészőablak fog megnyílni, ahol a play gombra kattintva indul a műsor. (Az egyedülálló apákról szóló rész körülbelül a műsor egyharmada után kezdődik, a lejátszósávon kattintva tudsz előre lépkedni a hangfelvételben.) Kattints ide a műsor meghallgatásához!   Ajánlott bejegyzések:Apa gyeden 2016-ban is!Apák GYED-en odahaza?10 nap lesz az apaszabadság!Apa GYED-en – Interjú Léder LászlóvalApaszabadság...

Tovább...

Apa gyeden 2016-ban is!

Szerző: Dátum: 2015. dec. 10. Kategória: GYED-GYES alatt | 0 hozzászólás

Apa gyeden 2016-ban is!

Szerencsére egyre több olyan családot látok, ahol apa gyeden van. Annak ellenére, hogy újabb és újabb úttörő szellemű apuka áll be a gyermeket gondozók boldog táborába, még mindig megkérdezik tőlem is sokan, hogy tényleg lehet apa gyeden? Hát, kérem: igen 🙂 tudom én, hogy rettenetesen eretnek gondolat ez, de igen, lehet apa is gyeden. A gyed jogosultság sok mindentől függ, de az igénylő nemétől nem… Sőt, a 2016-ban várható változás révén az apukáknak már nem is kell 60 napot várni, míg a folyósítás megtörténik. Nézzük tehát a részleteket…   Apa gyeden – de csak 60 nap után Eddig ugye az volt a szabály, hogy ha a gyed igénybe vétele a gyermek első születésnapja után kezdődött, az igénybevétel első napjától számított 60 napig nem folyósítottak, ha a jogosult keresőtevékenységet folytatott. Azaz ha az anyuka nem kaphatott tgyást (csedet) és gyed-et, mert nem felelt meg a folyósítási feltételeknek, akkor amikor apuka helyette szerette volna igényelni, anyagi megfontolásból a baba 1 éves kora után, a 60 napos folyósítási korlát miatt elbuktak két havi gyedet. Ezt a 60 napot jövőre eltörlik, azaz ha apuka igényli, nem kell várakozni a folyósításra ezek után.   Mikor érdemes még apának a gyedet igényelni? Több anyuka ügyfelemnél volt már olyan helyzet, hogy viszonylag hamar szerettek volna visszamenni dolgozni, a kicsi egy éves korában, de a munkáltatójuk felmondott nekik. Anyuka így választás elé került, vagy gyeden van továbbra is, vagy álláskeresési járadékot igényel. Nos, ilyenkor jön nálam a barbatrükk: apa van gyeden (és mellette dolgozik), anya meg álláskeresési járadékot kap 🙂 És a család boldog, a családi kassza meg gyarapodik.   Figyelem, csak 2016-ban! Ez azonban nem jelenti azt anyukák, hogy a családi kupaktanács úgy kell, hogy döntsön hogy holnaptól apa azonnal gyeden lesz, s így több pénz jut a családi kasszába! Figyelni kell arra, hogy ez a kedvezően módosuló szabályozás csak a 2016. január elsejétől lesz alkalmazható, azaz minden apuka, aki most szeretné igényelni a gyedet, ha lehet, várjon a 2016 elejéig, s csak akkor kérje a gyed folyósítást saját magának!   Ajánlott bejegyzések:Egyedülálló apák – Kossuth Rádió interjúGYED melletti munkavégzés 2016-banApák GYED-en odahaza?GYES melletti munkavégzés10 nap lesz az...

Tovább...

Apák GYED-en odahaza?

Szerző: Dátum: 2011. jún. 01. Kategória: Egyéb, GYED-GYES alatt | 4 hozzászólás

Apák GYED-en odahaza?

Tegnap éjszaka olvastam egy cikket, amiben egy készülő törvénytervezetről írnak, melynek lényege, hogy a gyermek után járó pótszabadságok átstrukturálásával az apák több időt tölthessenek a gyerekükkel, s az anyukákról kissé lekerüljön a teher, s a megbélyegzettség, mely szerint nem megbízható munkaerő a gyermekes anya. A cikk több tervet is említ egyszerre (ezek némelyikét igaz, azonnal el is vetették, vagy még részletes kidolgozás alatt van): a pótszabadságok számának emelését, és ezek kötelező felhasználását az apa számára, egy kötelező rövid időszakot, amit az apa otthon töltene, skandináv modell példájára… A tervezett változtatásokat azzal (is) indokolják a fentieken túl, hogy azokban az országokban, ahol az apák nagyobb részt vállalnak a gyermeknevelésből, magasabb a gyermekvállalási kedv is. Elolvastam a cikket, és elsőre nagyon tetszett a dolog, hiszen köztudottan támogatója vagyok az apa vigyáz a kicsire projektnek, erről már korábban is írtam. Sziklaszilárd meggyőződésem, hogy mind a babának, mind az anyukának, mint az apa-gyermek kapcsolatnak nagyon jót tesz, ha az apuka az elejétől kezdve kiveszi a részét az otthoni babás teendőkből, és átvállal bizonyos feladatokat. Azt is abszolút támogatom, hogy több pótszabadság legyen, feltéve, ha az így keletkezett időt valóban a családra fordítják az érintettek. Aztán elolvastam még egyszer, nekieresztettem a fantáziámat, és lemodelleztem egy-két esetet a magyar valóság keretein belül. Megvalósítjuk a skandináv modellt, azaz apuka is kötelezően néhány hónapig GYED-en van, vagy elveszítik a GYED ezen időszakát. Kis hazánkban egy átlagos magyar kis,- vagy középvállalathoz bekopog reggel apuka a HR-es ajtaján… hm.. bocsánat, szóval bekopog a főnök, rosszabb esetben a bérszámfejtő ajtaján, hogy akkor ő holnaptól GYED-re megy 2 hónapra, mert előírja az új törvény, majd a 2 hónap letelte után jön vissza újra melózni. A következő lépések jósolhatóak meg, igen nagy valószínűséggel: 1.) Apukát azonnal “tájékoztatják”, hogy ha ezt meg meri tenni, akkor ne is számítson rá, hogy visszajöhet utána ide, mert ki hallott már ilyet, és egyébként is, mit csinálnak addig az ő munkájával? (ez utóbbiban speciel tisztán erőforrás szempontból némi igazat adok a munkáltatónak) 2.) Apuka (amennyiben bátrabb fajta) ennek ellenére belevág a kalandba, és – szerencsés esetben – a 2 hónapot mindketten túlélik. 🙂 Azaz mindhárman, mert anyuka sem aggódta halálra magát. 3.) Kevésbé emocionális beállítottságú / gyermektelen haverok sorra kiröhögik apukát, tutyimutyinak nevezik, és nem hívják meg a következő sörözésre, úgysem tudna eljönni, mert pelenkát mos és büfiztet. 4.) Apuka a gyermek ellátása mellett némi házimunkát is végez, főz, mos, takarít, meleg vacsival várja haza anyukát. (Na jó, ennek elég kicsi az esélye, de azért érdemes ezen is elgondolkozni, nem?) 5.) Anyuka fizetése természetesen nem elég a család fenntartására, mert nálunk bizony a nők kevesebbet keresnek, még jó, hogy csak 2 hónapig tart az apa GYED. Így csak a villanyszámlát nem tudják befizetni… meg a kocsi-részletet. 5.) Apuka 2 hónap után visszatérne dolgozni, és ha sikerül is, az első adandó alkalommal lapátra teszik… (lásd feljebb, 1.)-es pont) Felmerül bennem még néhány további kérdés: anyuka mit csinál eme 2 hónap alatt? Visszamegy dolgozni 2 hónapra? Mert ugye a skandináv modellnek az a lényege, hogy az apuka ebben is segítsen, azaz anyuka ne essen ki annyi időre a munkából. Hogy is nézne ki ez nálunk? Visszamegy anyuka 2 hónapra, hogy még jobban megutálja a munkáltatója, nem elég egyszer vesződni vele, most már kétszer kell visszavenni? De legalább csak egyszer kell kirúgni, a végén… De menjünk még csak egy kicsit jobban bele a részletekbe. Vannak babák, akik még bizony egy éves koruk után is igencsak igénylik az anyatejet. Nem baj, korszerű technika révén van ám erre is megoldás. Anyuka reggelente lelkesen becsattog a munkahelyére, a táskájában diszkréten meglapuló mellszívóval, és az idő eljöttét érezve félrevonul… hová is? Hm… saját, nyugodt,...

Tovább...

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás