Otthoni munkavégzés – álom, vagy rémálom?
Nincs olyan anyuka, aki ne álmodott volna arról, hogy a napi ingázás, bölcsibe rohanás, idegeskedés helyett kényelmesen, otthonról dolgozzon. Felkelünk, gyorsan bekapcsoljuk a gépet, és már dolgozunk is… no, meg ha már otthon vagyunk, megfőzzük a vacsit, bedobunk 1-2 adag szennyest a gépbe, jaj, és az ablakokat is meg kéne már pucolni… és el is telt a nap… ismerős? 🙂 Na, akkor nézzük a “kegyetlen” tényeket, mi vár rád, ha otthoni munkára adod a fejed… erről beszélgettünk a héten a FEM3 Café műsorvezetőivel… Kattints az alábbi képre a videó megtekintéséhez: Először is különítsük el, hogy alkalmazottként dolgozok-e otthontól, vagy szabadúszóként, saját vállalkozásomat építve. Ha a saját magam ura vagyok, akkor ez a nagy szabadság felelősséggel is jár: nincs főnök, aki megmondja, mit csináljak, aki dönt helyettem, nincs sales-es kolléga, aki behozza az üzletet, nincs marketinges, aki reklámozza a céget, nincs pénzügyes, aki kiállítja a számlákat… azaz mindez én vagyok. Nekem kell az üzleti tervvel, a marketinggel, az értékesítéssel foglalkozni, én vagyok az ügyfélszolgálatos, s a pénzügyes is. És ez biz’ felelősség… nem is kicsi! Alkalmazottként ez nem olyan ijesztő, hiszen továbbra is tagja vagyok egy cégnek, megmondják, mi a dolgom, s én csinálom. Csak éppen otthonról, s jó lenne, ha a főnököm is látná, hogy valóban jól dolgozom (ehhez további tippeket ide kattintva találsz)… persze, az előbbi nagy szabadság előnye, hogy – szerencsés esetben azt csinálom, amit szeretek, nincs hülye főnököm, nincsenek bosszantó kollégák 🙂 ez néha kincset ér! Nincsenek kollégák? És akkor kivel fogok kávézni, beszélgetni, ötleteket cserélni? Hát, igen, a szabadúszás a legtöbb esetben magányos szakma… otthon max. a bútorokhoz beszélhetsz, s míg eleinte ez a csend és nyugalom vonzó dolog, 1-2 év múlva ölni tudnál egy jó szakmai gárdáért, pláne ha kis gyerekeid vannak, akikkel nem tudsz a munkádról érdemben beszélni. Ilyenkor segíthetnek a közösségi kávézók, a közösségi irodák, ahová heti kétszer bemész, leülsz egy íróasztalhoz, s körülötted mindenki dolgozik 🙂 jé, mintha egy munkahelyen lennél. További jó ötlet egy olyan csoport létrehozása, vagy ehhez való csatlakozás, ahol hasonszőrű szabadúszókkal találkozol valóságban, vagy virtuálisan időről-időre, megosztva egymással a gondolatokat, ötleteket, elképzeléseket. Ha ez a csoport, ez a master mind group különböző érdeklődésű és szakmájú, de azonos fajsúlyú tagokból áll, s nem áll fenn semmilyen érdekellentét, ellenben a munkához fűződő értékeitek azonosak, az üzleti ötletek véleményezése, kölcsönös szakmai segítségnyújtás is simán belefér (kiváló saját tapasztalatból beszélek :-)) Lehet otthonról, nyuszis papucsban, pizsiben is ügyesen dolgozni és sokat keresni, de azért nem ez a jellemző 🙂 Bár, ezt a bejegyzést írva elárulom, rajtam is pizsama van még ;-), de tanácsadásokra, előadásokra sosem pizsamában megyek… hanem a szakmámnak megfelelő öltözékben. Ezt te se feledd! Ha eddig nem ment az időmenedzsment, akkor gyorsan vegyél 1-2 ilyen szakkönyvet, mert nagyon csúnyán el fogsz úszni az időddel az első hónapokban. Nagyon keveseknek adatik meg azonnal az a multitasking képesség, hogy teregetés közben képesek telefonkonferenciát bonyolítani, vagy főzés közben reklámkampányt is írni. Számtalan odaégetett tejbegríz és agyonfőzött tojás kellett ahhoz, hogy megtapasztaljuk, nem is olyan egyszerű ez (én ezért a konyhában ritkán dolgozom, a teregetős telefonkonferencia viszont a kisujjamban van már). De jobb, ha eleinte nem kevered össze a házimunkát a munkáddal, s másokat sem hagysz, hogy erre motiváljanak (“ugyan, te úgyis idehaza vagy, dobd már össze a vacsit, meg porszívózz fel légyszi”). Az otthon dolgozó nőknél még nagyobb a veszélye, hogy a házimunka jelentős része rájuk marad. Kezdd el az egyenjogúságot otthon 🙂 Ha kisgyereked van, s nem napi 1-2 órát dolgoznál, hanem többet, legyen megoldva a felügyelete! Mindig ütemterv szerint dolgozz, mit mikorra kell leadnod, megírnod, elkészítened, s legyenek puffer-idők is, hogy ha megcsúszol, be tudd hozni a lemaradást...
Tovább...A hét kérdése: munkaszerződés módosítás
E heti olvasói kérdésünk a munkaszerződés módosítására vonatkozik: megteheti-e a munkáltató, hogy a szülés utáni visszatérésnél változtat egyoldalúan a szerződés korábbi tartalmán, jelen esetben a munkavégzés helyén? Kötelezheti-e a munkavállalót arra, hogy bejárjon dolgozni, ha eddig otthonról végezhette munkáját? “Távmunkában dolgoztam a gyerekem születése előtt, munkaszerződésemben is ez szerepel a munkakör megnevezés alatt. Munkáltatóm kiküldött egy módosítást, melyben változik a munkavégzés helye és a munkakör. A munkakör megnevezésében immáron nem szerepelne a távmunkás szó. Nekem ez hátrányosnak tűnik, mivel továbbra is otthonról szeretnék dolgozni. Érdeklődnék arról, hogy ezt a módosítást el kell-e fogadnom. Megtehetem-e, hogy nem fogadom el? Ekkor mi várható? A munkakör tartalma egyébként ugyanaz lenne, a (számomra kiemelten fontos) távmunka kivételével. Előre is köszönöm a választ!” A munkaszerződést – annak minden jellemzőjével, feltételével – két fél, a munkavállaló, és a munkáltató köti meg, ebből következik, hogy ezt módosítani is csak közös megegyezéssel lehet. Amennyiben a szerződésed korábban távmunkában történő munkavégzésre szólt, akkor ezt a munkáltató egyoldalúan nem módosíthatja, csak akkor, ha te is beleegyezel. A kiküldött módosítás jogi értelemben egy ajánlat a szerződés feltételeinek megváltoztatására, ezt vagy elfogadod, vagy nem. Érdemes lenne egyeztetni, hogy miért is küldték ezt ki, mi a szándékuk, s finoman, de határozottan jelezni, hogy ezt nem áll módodban elfogadni. Ha nem kerül aláírásra a módosítás, akkor a jogviszony a korábbi feltételek szerint folytatódik, távmunkavégzéssel. (Zárójelesen jegyzem meg, hogy a módosítási ajánlat elutasítása nem lehet egy esetleges felmondás indoka, de valljuk be, lehet más indokot találni, aminek valósságát és okszerűségét nem könnyű megkérdőjelezni megfelelő információk nélkül, amivel ritkán rendelkezik egy több éve otthon lévő anyuka 🙁 ) Ha te is nemsoká visszatérnél dolgozni, s nem tudod mi vár majd rád, érdemes előre felkészülnöd. Kattints ide, s nézd meg, hogyan tudsz egy hónap alatt mindent megtanulni a jogaidról! Ajánlott bejegyzések:Babaszobából vissza a munka világába5 könyv, amit minden kisgyerekes anyukának el kéne olvasniaChecklista a munkába visszatéréshezAz 5 legnagyobb hiba, amit egy anyuka...
Tovább...Dolgozz Otthonról Nap!
Sok kisgyermekes anyuka szeretne otthonról dolgozni, de nagyon keveseknek adatik meg ez a lehetőség. Ha te is szeretnéd ezt a munkavégzési formát kipróbálni, s úgy véled, a főnököd is belemenne egyetlen nap erejéig, tegyetek egy próbát! 2014-ben május 10.-én szombaton újra Dolgozz Otthonról Nap lesz! Ennek a klassz kezdeményezésnek az a célja, hogy a legtöbb emberhez eljusson az üzenet: dolgozni nem csak egy fix munkahelyről lehet, hanem máshonnan is. Az alkalmanként otthonról vagy egyéb alternatív helyekről – például egy lakhelyedhez közeli kávézóból, vagy egy parkból – történő munkavégzés ugyanolyan hatékony, és számos előnnyel jár mind a cégvezetés, mind az alkalmazottak számára. Én például a lányom bölcsis beszoktatása alatt a bölcsi öltözőjéből dolgoztam, az ovis beszoktatás alatt a Mammut egyik kávéházából. További előny, hogy az utazással töltött időt megspórolod, a nyugodt, csendes otthoni körülmények között, zavaró megszakítások nélkül sokkal gyorsabbat, hatékonyabban lehet haladni bizonyos feladatokkal, s még környezetvédelmi, energiatakarékossági előnyei is vannak! Az én személyes tapasztalatom az, hogy tényleg rendkívül hatékony néha az otthoni munkavégzés, arról nem is beszélve, hogy egy 40 perces telefonos egyeztetés mellett simán kiteregetek egy adag mosnivalót, s összehajtom a száraz ruhát a szárítóról 🙂 (De vigyázat, ezt nem mindenkinek ajánlom, ez csak “haladó” otthon dolgozóknak engedtetik meg , a többiek egyenlőre tartsák be az alapszabályokat!) Szóval ha úgy véled, van némi bizalom a munkáltatódban, vagy a HR-esben eme munkavégzési forma iránt, kérj tőle egy időpontot, röviden mutasd be neki a kezdeményezést, s kérd, hogy ezt az egy napot próbaként tekintsétek. Lehet regisztrálni is a honlapon (kattints ide), de nem muszáj, ha nem akarjátok nagydobra verni. Ha sikerül ez az egy nap, akkor, ahogy a Magyar Távmunka Szövetség TOP 3 lépésről-lépésre üzenete is mondja, gyakrabban is lehet így dolgozni, havi 1x, majd havi 2x, s a végén akár heti 1x. A lényeg a fokozatosság, a kölcsönös kommunikáció és visszajelzés. Őszintén beszéljétek meg az első nap benyomásait, eredményeit, mi működött jól, mi okozott nehézséget, hiszen ez is kell az otthoni munkavégzéshez szükséges bizalomhoz! Kérdezz rá konkrétan a főnöködnél, hogy elégedett volt-e veled és az elvégzett munkáddal ezen a napon. Ha igen, köszönd meg a bizalmát, s mondd el neki, hogy neked is nagyon jó volt ez a nap, s indokold is meg, miért. Ezek a pozitív üzenetek elősegítik a “távmunkázás” rendszeressé válását! Ajánlott bejegyzések:Otthoni munkavégzés – álom, vagy rémálom?Otthoni munkavégzés nyáron – 6 tipp, hogy könnyebb legyenHogyan tedd láthatóvá az otthoni munkád eredményét a főnököd számára?Távmunka, mi is az?Rugalmas foglalkoztatás – de...
Tovább...Otthoni munkavégzés nyáron – 6 tipp, hogy könnyebb legyen
Lassan kisüt a nap, talán végre megjön az igazi nyár, 30 fokkal, meleggel, stranddal, fagyival… és bölcsi-, oviszünettel, s annak minden kihívásával. Ha otthon dolgozol – mert távmunkás vagy, vagy saját vállalkozásod van – különösen oda kell figyelned, hogy ne csússzon el az a nagyon finom kis határvonal, ami a munkavégzést és a magánéletet, a gyerekeket elválasztja. Íme néhány tipp, hogy könnyebben menjen… Legyen konkrét ütemterved, hogy mikor, mit kell megcsinálnod, leadnod. A határidőkkel nem késhetsz, legyen az a saját üzleted, vagy másé. Ehhez igazítsd utána a munkával töltendő órák számát, különben nem végzel a feladatokkal! Alakíts ki fix idősávokat, amikor mindig dolgozol, így ebben a rendszerben tudod, hogy egy nap vagy egy héten mennyi időd van, amit biztosan munkával tudsz tölteni. Ha ez nem elég, keress extra időt! Ha kell, dolgozhatsz éjszaka is, ha a gyerekek már alszanak (én rendszeresen a gép előtt ülök este 8 és 11 között), vagy korán reggel… valaki a hajnali munkára esküszik, valaki az éjszakaira… tapasztald ki, hogy a te bioritmusod mit kedvel jobban. Ugyanúgy, ahogy a munkával töltött időt betervezed, tervezz a családra, a gyerekekre is minőségi időt: nekik is szükségük van rád, s így te is ki tudsz kapcsolódni – kettős haszon 🙂 Ha nincs megoldva a gyerekek felügyelete, kérj segítséget! Nem lehet 1-2 hétig zsonglőrködni a munkával és a gyerekekkel… próbáld meg bébiszitterrel, nagyszülőkkel, táborral, játszóházzal, baráti kapcsolatokkal – bölcsődei, óvodai társak szüleivel megbeszélve – megoldani, hogy ne otthon őrjöngjenek, miközben neked végezned kell egy határidős munkával. Ha nagyon vágynál kifelé a friss levegőre, napsütésre, próbáld meg ötvözni a dolgokat: kiülhetsz a kertbe, vagy az erkélyre is dolgozni a laptopon, de a következő ügyféltalálkozót szervezheted egy közeli kávézó teraszára… jót fog tenni neked is a kimozdulás a négy fal közül, arról nem is szólva, hogy sokkal kötetlenebb, barátságosabb hangulata van egy kávézónak, mint egy irodának! Ajánlott bejegyzések:Távmunka, mi is az?Rugalmas foglalkoztatás – de hogyan?Amit mindenképpen szerezz be 2020-ban: egy jó határidőnapló!Otthoni munkavégzés – álom, vagy rémálom?Dolgozz Otthonról...
Tovább...Hogyan tedd láthatóvá az otthoni munkád eredményét a főnököd számára?
Ha részben, vagy teljesen távmunkában dolgozol, akkor sajnos az olyan kézzel fogható előnyök mellett, mint a napi utazási idő megspórolása, nyugodtabb munkakörnyezet, saját időbeosztás, sajnos hátrányokkal is számolnod kell. Az egyik ilyen nehezítő tényező, hogy bizony igen kevés főnök hiszi el, hogy valóban munkával töltöd az időt, hiszen nem látja, hol vagy, mit csinálsz… Még ha az eredményeid magukért is beszélnek, sajnos nagyon nehezen “szoknak” le a munkáltatók arról a (rossz) szokásról, hogy a dolgozók háta mögött álljanak folyamatosan, ellenőrizve, hogy valóban dolgoznak-e… Tény, vannak munkavállalók, akiket valóban ellenőrizni, irányítani kell, s vannak iparágak, ahol a távmunka nem működik. De ha te pont a szerencsés kevesek közé tartozol, akkor miért ne erősítsd meg a pozíciódat még jobban? Nos, nézzük, hogyan tudod az otthon végzett munkádat megfelelően prezentálni a munkáltatódnak… Ne tűnj el Igen, tudom, távmunka, otthoni munka – erről azonnal a szabadság, a saját időd beosztása jut eszedbe. De ez még nem azt jelenti, hogy akkor reggel elugrasz bevásárolni, délben edzeni, délután meg ide-oda vásárolgatni. Akkor is, ha úgy szól az egyezségetek, hogy rugalmas a munkaidőd, s úgy osztod be, ahogy te szeretnéd, hidd el, hogy nagyon sokat javít a főnököd hangulatán, ha munkaidőben mindig elérhető vagy. Ne tűnj el órákra, mert biztos, hogy pont akkor kellenél legjobban egy projekthez, adathoz, egy ügyfél kérdéséhez, ha nem vagy elérhető… Hiába otthon dolgozol, akkor is légy “szem előtt”, légy “látható”, elérhető, sose tűnj el hosszabb időre… Mutass fel eredményeket Ha olyan a munkád, hogy hetekig tart valaminek az elkészítése, akkor publikáld a részeredményeket, hogy éppen hol tartasz, milyen akadályokba futottál bele. Egy heti egyszeri riport az addig elvégzett feladatokról sokat segít, hogy a főnököd is lássa, minden rendben van, haladsz a kellő tempóban, ráadásul a kontroll érzését is biztosítja neki. Ha egy sürgős üggyel kész vagy, dobj egy levelet a főnöknek, hogy megvagy, itt vannak a végeredmények… Ettől te még nyugodtan hajtogathatod a megszáradt ruhákat, miközben egy kollégáddal egyezteted a füledre szorított telefonon a jövőheti projektmegbeszélés vázlatát 🙂 Tartsd a határidőket Ha egy határidőben megállapodtatok, akkor az szent, és sérthetetlen! Ha az irodában ülve, láthatóan buzgón dolgozva késel egy kiadott feladattal, az kevésbé támadható, mintha odahaza fene tudja mivel múlatod az időd, s így késel el a kiadottakkal. Ha mégis késni fogsz, napokkal előre jelezd, indoklással, s egy új határidővel, amit már tartani fogsz, ha a fene fenét eszik is. Ápold a kapcsolatokat személyesen Akkor is, ha teljesen otthonról dolgozol, nézz be néha az irodába, ha van egy rendszeres heti meeting, azon mindig jelenj meg, s ha szükség van rá, vállald, hogy beugrasz egy-egy projektmegbeszélésre, vagy a főnöködhöz, hogy kérdezhessen tőled. A kollégákkal sem árt ápolni a kapcsolatot, egy kávé melletti informális beszélgetés a konyhában sokat segíthet az elszigetelődés ellen! Tartsd be a játékszabályokat Amiben megállapodtatok az elején a munkavégzésedet illetően, az neked is kötelező. Ha azt ígérted, hogy elérhető vagy egy adott törzsidőben, mondjuk 10-15-ig, akkor légy mindig elérhető, ha nem tudtad felvenni a telefont, hívd vissza azonnal a másik felet, mihelyt alkalmad van rá, ha heti 3 napot kaptál otthoni munkára, ne akarj 4-et kicsikarni… Fontos, hogy éreztesd, köszönöd a lehetőséget, és igenis rászolgálsz bizalomra. Gondoskodj a felügyeletről Nem tudom, ki találta ki, hogy az otthoni munkavégzésnél korlátlan munkaidő mellett is jár a GYES, mintha a gyerek mellől otthon korlátlan időben lehetne dolgozni… 🙂 Akinek már kaparta az ajtaját a másik oldalról a gyerek, püfölte a számítógépét, vagy hisztizett, miközben az egyik legfontosabb ügyfele telefonált, az tudja: nem lehet 8 órát dolgozni otthonról úgy, hogy a gyerek is ott van! Ha nem tudod megoldani a felügyeletet (mert éppen nincs bölcsi, ovi, vagy a nagyszülők nem érnek rá), inkább kérj...
Tovább...Távmunka, mi is az?
Beharangoztam már korábban, hogy egy igen hasznos, új témával fogunk foglalkozni itt a blogon, szakértő ismerősöm, Tóth Adrienn segítségével, de az elmúlt hetekben a szabadságok kiszámítása, és a várható munkajogi változások domináltak a témák között. No, de majd most! 🙂 Indítjuk a távmunkás cikksorozatunkat, íme az első fecske, azzal a nem titkolt céllal, hogy minél többen minél jobban átlássátok ezt a nem is olyan bonyolult foglalkoztatási formát, s persze várjuk a kérdéseiteket is! – Adrienn, sokan nem is tudják pontosan, mi is az a távmunka, otthon végezhető borítékolás, adatrögzítés jut talán elsőre az eszükbe, holott e mögött lényegesen több van. Mi is a távmunka fogalma, és mi tartozik, tartozhat ide pontosan? – A távmunka egy munkaszervezési forma, amelynek az a lényege, hogy a távmunkás számára a vállalati központtól eltérő helyen biztosított egy olyan munkakörnyezet, ahol infokommunikációs eszközök segítségével egyes munkafeladatait teljes értékűen el tudja végezni. Ha a munkavégzés helye szerint nézzük, akkor létezik otthoni távmunka, mobil távmunka – például az értékesítők, kárfelmérők, tanácsadók, akik ügyféltől ügyfélhez utaznak – és távmunka-házban történő munkavégzés. Ha pedig a munkavégzés rendszeressége szerint nézzük, akkor alkalmai távmunka, amikor egyszer-egyszer, nem rendszeresen nem a munkahelyén dolgozik a munkavállaló, részleges távmunka, amikor előre meghatározott rendszerességgel, 1-2-3 napot otthon dolgozik a munkavállaló, vagy folyamatos távmunka, amikor a munkavállaló gyakorlatilag folyamatosan a telephelytől távolról látja el feladatait. – Mik a főbb feladattípusok, tevékenységek, amelyeket így is el lehet látni? – A távmunka annak munkaszervezési jellegéből adódóan elsősorban munkafeladatra definiálható. Például a legtöbb irodai munkakörben vannak olyan munkafeladatok, amelyek alkalmasak lehetnek távmunkára, de olyan is, amely nem végezhető távmunkában. Általánosságban elmondhatjuk, hogy távmunkában való ellátásra azon munkafeladatok a legalkalmasabbak, amelyek inkább szellemi, mint fizikai aktivitást igényelnek, erősen támaszkodnak az információ feldolgozásra, egyértelműen megfogalmazhatók vagy önállóan végezhetők, világos céljaik és mérhető eredményeik vannak, nem igényelnek különleges, helyhez kötött vagy drága berendezéseket és infrastruktúrát, minimális közvetlen ellenőrzést igényelnek. – Tudnál említeni néhány tipikus munkakört, feladatot? – Persze, nagyon is sokat! Adatrögzítési területen ilyen lehet a nyomtatványok rögzítése, adatok módosítása, rendelések rögzítése, egyéb dokumentálási feladatok. A telefonos értékesítés és ügyfélszolgálati terület is megoldható távmunkában, a leggyakoribb az ügyfelek megkeresése, tájékoztatása, értékesítési információk szolgáltatása, piackutatás, információszolgáltatás. De hasonló módon lehet otthonról, s nem a irodai asztalnál végezni pénzügyi feladatokat: könyvelést, adóbevallások készítését, számlaforgalmat és pénzügyi tranzakciók lebonyolítását, pénzügyi jelentések készítését. Vagy hogy maradjunk a „kaptafánál”, nagyon sok HR-es feladat is elvégezhető így, például a munkaügyi adminisztráció, a munkaidőadat-feldolgozás, a bérszámfejtés -TB ügyvitel és számfejtés… S vannak szakterületek, ahol teljesen megszokott, hogy a kollégák nem, vagy csak igen ritkán jelennek meg a munkahelyen, ilyen az informatikai terület: programozás, programtesztelési feladatok, szoftverek dokumentálása, rendszerek dokumentálása. Ott nem jellemző a távmunka, ahol nincsenek „távmunkásítható” munkafeladatok vagy munkakörök, ahol pl. fontos az állandó személyes kapcsolat a kollégákkal, vagy ügyfelekkel, vagy helyhez kötött az erőforráshoz való hozzáférés. – Mi a tapasztalatod, hogyan lesz valaki távmunkás Magyarországon? Eleve ilyen módon alkalmazzák, vagy valamely életkörülmény megváltozása – például gyermekek születése – esetén változik meg a foglalkoztatási formája? – Szövetségünk sok éves Szakmai Műhely sorozatának alkalmával távmunkában jártas munkáltatókat mindig megkérdeztünk, ők hogyan, milyen módon foglalkoztatnak távmunkában. Teljes munkaidős 100% otthon kihelyezett, vagy részleges, osztott formában 2 nap otthon, 3 nap az irodában? Azt tapasztaltuk, hogy Magyarországon egy vállalat inkább szervezeten belül fokozatosan helyezi ki a munkafeladatokat és ezzel a saját dolgozóját, ezt tartják megbízhatóbb és optimálisabb formának, a meglévő kölcsönös ismeret, és bizalom miatt. Ezért a távmunkának ez a jellemzőbb előfordulása. Jómagam HR-esként is ezt a járt utat támogatom, tudniillik a távmunkának ösztönző szerepe is van, és éppen ezért motivációs eszközként is használják. Miért ne lehetne egy könyvelő otthoni környezetben ugyanolyan, ha nem hatékonyabb, riportok, jelentések, bevallások elkészítésekor, akár hetente rendszeresen 1-2...
Tovább...Nők és kisgyermekes szülők atipikus foglalkoztatása hazánkban
Sajtóközlemény Kisgyermekes szülők atipikus foglalkoztatására irányuló felmérést indít a Magyar Távmunka Szövetség Munkacsoportja. Több ezer vállalatot kérdeznek távmunkával, részmunkaidős foglalkoztatással kapcsolatban. Megkérdezettek körében olyan munkáltatók szerepelnek majd, akik nőket, kisgyermekeseket távmunkában valamint részmunkaidőben foglalkoztatnak, illetve a jövőben foglalkoztatni kívánnak. A Szövetség fejlesztési irányok megfogalmazásával támogatná a Munkáltatókat a nők, kisgyermekes szülők rugalmas foglalkoztatásban – távmunkában, részmunkaidőben – történő visszatérésére vonatkozólag. Budapest, 2012. március 27. Megalakult a Magyar Távmunka Szövetség „Kisgyermekes szülők rugalmas foglalkoztatásban” Munkacsoportja. A Munkacsoport létrehozásának fő célja, hogy a rugalmas foglalkoztatási formát – úgy mint távmunkásokat/részmunkaidősöket – alkalmazó, valamint a jövőben alkalmazni kívánó vállalatok körében nem reprezentatív szintű felmérést készítsen. Munkacsoport létrehozásában szerepet játszott az a tény is, hogy az Alapvető Jogok Biztosa idén „A Munka méltósága” címmel átfogó vizsgálatot indított. Az ombudsman vizsgálatában a pályakezdő fiatalok, a kiemelten védett csoportok mellett a kisgyermekes anyák munkaügyi helyzete is szerepel. A biztos a nők és kisgyermekes anyák elhelyezkedési esélyeit, a különféle alternatív munkavállalási formák, például a távmunka, részmunkaidő alkalmazását a köz- és a versenyszférában is vizsgálja. Hazánk jelenleg még nem rendelkezik kisgyermekes szülők atipikus foglalkoztatására – kifejezetten távmunkára – vonatkozó részletes adatokkal – állapította meg a Szövetség Elnöksége. A Magyar Távmunka Szövetség a téma aktualitása miatt hozta létre a Kisgyermekes Munkacsoportot, körbejárva az ombudsman által vizsgálandó kérdésköröket is. A Munkacsoportot 4 tagú – kisgyermekes anyukákból álló humán erőforrások menedzselésében jártas – szakmai csapat képviseli. A Munkacsoport Vezetője Tóth Adrienn, aki a Magyar Távmunka Szövetség elnökségi tagja. T. Adrienn vállalati HR vezetőként szakmai pályafutása alatt a szervezeti kultúrák és vezetőségek támogatásának köszönhetően munkáltatói és munkavállalói oldalon egyaránt gyakorlati távmunka tapasztalatokkal rendelkezik. A Munkacsoport Tagjai között szerepel: – Repka Ágnes, aki kifejezetten kismamáknak és anyukáknak szóló, ingyenes, online munkajogi és karrier-tanácsadással foglalkozó dolgozomami.hu honlap létrehozója. R. Ágnes kisgyermekes, vezető beosztásban dolgozó anyukaként – s több részmunkaidős anyuka szakmai feletteseként – többrétű személyes tapasztalattal rendelkezik a részmunkaidős foglalkoztatással kapcsolatban. – Orosz Viktória, aki a TEVA magyarországi teljes kommunikációs és pr tevékenységét építette fel. O. Viktória a gyógyszeriparban eltöltött 11 év után GYES mellett elsősorban távmunka keretei között és részmunkaidőben pr- és kommunikációs tanácsadóként dolgozik. – Somlóvári Csilla, aki felsővezetők kiválasztásával, fejvadászattal foglalkozik távmunkában. Az atipikus foglalkoztatás hazai népszerűsítése gyermekei születése óta foglalkoztatja, ezért indította el hiánypótló céllal a resztavmunka.hu honlapot Magyarország első számú, úgynevezett atipikus (részmunkaidős, távmunka vagy időszakos jellegű állásajánlatokat összegyűjtő) állásportáljaként. A Munkacsoport felmérésével konkrét gyakorlati tapasztalatokat és válaszokat gyűjtenek, fejlesztési irányokat fogalmaznak meg a nők, kisgyermekes szülők rugalmas foglalkoztatásban – távmunkában, részmunkaidőben – történő visszatérésére vonatkozólag. A Szövetség Munkacsoportja a felmérés eredményeivel a munkáltatókat és az Alapvető Jogok Biztosa által indított „A Munka Méltósága” című alapjogi 2012. évi projektjének vizsgálatait is támogatni kívánja. A felmérés 2012. májusában egy egész hónapon át tart, majd a csoport 2012. augusztus hónapra tűzte ki a felmérés eredményeinek prezentálását. Sajtókapcsolat: Orosz Viktória Magyar Távmunka Szövetség “Kisgyermekes szülők atipikus foglalkoztatásban” Munkacsoport Email: mtmsz-kisgyermekesszulok@googlegroups.com Ajánlott bejegyzések:Otthoni munka – lehetséges egyáltalán?Az 5 legnagyobb hiba, amit egy anyuka elkövethetGYED Extra, de kinek?Otthoni munkavégzés nyáron – 6 tipp, hogy könnyebb legyenTávmunka, mi is...
Tovább...Rugalmas foglalkoztatás – de hogyan?
Amikor az ember lánya életében eljön az a pillanat, hogy a napi kötelező 10 óra munka, a “reggeltől estig az irodában vagyok” stílus helyett valami olyanra vágyik, ami az értelmes, munkavállaló és munkáltató számára egyaránt hasznos szakmai munkát és a családot, a kicsi poronty napközbeni megölelgetését egyszerre teszi lehetővé, elméletileg nagyon sok lehetősége van. Elméletileg… A gyakorlat sajnos azt mutatja, hogy – még azoknál a vállalatoknál is, ahol a gyermek és családbarát szemlélet uralkodik – nem nagyon tudják a főnökök, HR-esek, hogyan is fogjanak neki. Mert hát ok, hogy van részmunkaidő, meg távmunka, de hogyan is kell a korábbi “normális” munkakört most átalakítani? És hogyan lehet a munkavállalót innentől kezdve ellenőrizni? És bárki lehet távmunkás? A következő hetekben rendszeresen foglalkozom ezzel a témával, azzal a nem titkolt szándékkal, hogy részben a blogot olvasó anyukákat hozzam közelebb ehhez a “tudományhoz”, megtanítva nekik, hogy hogyan készüljenek fel egy ilyen változásra, s esetleg ezen tudásra, információkra alapozva ők maguk kezdeményezzék a munkáltatójuknál ezt a foglalkoztatási formát. De reménykedek abban is, hogy az olvasók között lévő vezetők, HR-esek számára is megvilágíthatom ezt a nem is annyira bonyolult dolgot, s nem csak a kétségeiket oszlathatom el, de kedves is csinálhatok nekik ehhez a nem tipikus munkavégzési formához. Segítségemre lesz a téma körüljárásában egy régi kedves ismerősöm, volt kolléganőm, Tóth Adrienn, aki a Magyar Távmunka Szövetség elnökségi tagja. Adrienn szakmai pályáját illetően először személyzeti tanácsadással, munkaerő-közvetítéssel és munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozott, majd 2006 óta vállalati HR vezetőként szervezetfejlesztéssel foglalkozik, olyan átfogó egész szervezetet érintő projekteket vezetett, mint az üzleti stratégiát támogató HRM kiépítése, szervezeti kultúrafejlesztés, teljesítményértékelés. A vállalati kultúrák és vezetőségek támogatásának köszönhetően mindeközben a távmunka, mint munkaszervezési forma végigkísérte munkáját. Munkáltatói és munkavállalói oldalon is gyakorlati távmunka tapasztalatokkal rendelkezik. Jelenleg 8 hónapos kisbabájával kisgyermekes anyukaként otthon van, és emellett távmunkában látja el szövetségi tisztségviselői feladatainak nagy részét. Úgy gondolom, hogy személyében nem csak egy kiváló szakembert találtam a távmunkáról szóló interjúsorozatomhoz, de külön örömmel tölt el, hogy ennek a kisgyermekes anyukák számára annyira ideális munkavégzési formának egyik lelkes szószólójával és terjesztőjével dolgozhatok együtt. Akár várandós munkavállaló, akár visszatérni vágyó anyuka vagy, érdemes lesz követni a blogot, sok hasznos infóval készülünk! S ha már most tetszik a dolog, ne fogd vissza magad, oszd meg a Facebook-on! 😀 Ajánlott bejegyzések:Távmunka, mi is az?Otthoni munkavégzés nyáron – 6 tipp, hogy könnyebb legyenMunka-magánélet egyensúly – az én véleményem…Mikor jár állásidő a kismamának, anyukának?Amit mindenképpen szerezz be 2020-ban: egy jó...
Tovább...Újra dolgoznál szülés után?
