Bejegyzések a következő címkével: "kapcsolatépítés"

Álláskeresés decemberben – felesleges erőlködés vagy a profi álláskeresők titkos fegyvere

Szerző: Dátum: 2018. dec. 20. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Álláskeresés decemberben – felesleges erőlködés vagy a profi álláskeresők titkos fegyvere

A nagy nyári nyaralások időszaka mellett a decemberi karácsonyi forgatag a másik olyan hónap, amiről folyamatosan győzködöm az álláskereső ügyfeleimet, hogy használják ki, építsék a karrierjüket, s ne álljanak le csak azért, mert jönnek az ünnepek. Az álláskeresésben amúgy is alapszabály az, hogy ne csináljuk mindig azt, amit a többiek, s legyünk néha formabontók, így térve el a nagy átlagtól, s hívva fel a HR-esek figyelmét magunkra. Nézzünk tehát meg néhány ötletet a mai cikkben, hogy hogyan fordítsuk hasznunkra a decembert. Tévedés, hogy ilyenkor már senki sem dolgozik. Bár meglehet, hogy kívülről úgy tűnik, ha valakinek éppen nincs állása, hogy akik bezzeg rendelkeznek állással, mást sem csináltak, csak karácsonyi partiról karácsonyi partira vándorolnak egész decemberben, de a valóság az, hogy egy-egy délután, vagy este kivételével minden más munkanapon dolgoznak az emberek, s így a HR-esek is. Sokan ilyenkor próbálják meg betölteni az utolsó üres helyeket, hogy az új évben már meglegyen a hiányzó létszám minden osztályról, s a döntéshozók sem tűnnek el a hónap első napjával, általában három hetet mindenütt dolgoznak még. Ne lazsáljunk tehát ilyenkor sem azzal a kifogással, hogy úgysem olvassa el senki a CV-nket, hanem igenis foglalkozzunk továbbra is pályázással. Már csak azért is, mert ha a pályázók többsége leereszt, s inkább karácsonyi dalokat hallgat otthon, minthogy önéletrajzokat küldözgetne s állásinterjúkra járna, kisebb a verseny egy-egy állásért, s nagyobb az esélyünk, hogy mi nyerjük el az áhított pozíciót. A szorgalmunkat, s a kitartásunkat is jelzi, hogy mi még ilyenkor is megyünk, ha hívnak minket. Mai napig nem felejtem el azt a pályázót, aki amúgy papírforma szerint az ideális jelölt volt, de amikor telefonon hívtuk december közepén, már nem jött el állásinterjúra, mert úgy volt vele, hogy majd januárban ráér, ő most már karácsonyozik, pihen. Mi pedig a megbízónk számára rendkívül sürgősen kerestünk nem is egy, hanem négy főt, akinek január elején be kellett volna lépnie a céghez. A kollégáimmal az ünnepek alatt átnéztünk több száz önéletrajzot, felhívtunk sok-sok pályázót, s végül meghallgattunk tíz másik jelöltet, akiből négyet fel is vett a megbízónk januárban. Ők gyorsabban, rugalmasabban reagáltak, s mivel kellett az új munkaerő, nem akart a megbízó tovább várni azokra, akik majd talán januárban eljönnek egy állásinterjúra. A másik hasznos dolog, amit minden álláskereső megtehet decemberben, az a sokak által rettegett kapcsolatépítés. Ez az időszak amúgy is arról szól, hogy összejövünk, találkozunk, rokonokkal, barátokkal, kevésbé szoros kapcsolatokból származó, évente 1-2-szer látott ismerőseinkkel. Mindenki jó hangulatban van, az ünnep közeledik, a karácsonyi fények ragyognak, s ez valahogy az emberekből kiváltja a segítés, az önkéntesség, a kedvesség iránti vágyat. Ezt nagyon okosan felhasználva érdemes ilyenkorra időzíteni a találkozóinkat azokkal, akiktől szívességet szeretnénk kérni. Egy forralt bor vagy egy forró csoki mellett sokkal közlékenyebbek az emberek, ha arról van szó, hogy információt kérünk tőlük a cégüknél jellemző bérekről, a megüresedő munkakörökről, vagy referenciaszemélyként szeretnénk őket megadni a következő pályázásunknál, akik majd csupa szépet és jót mondanak rólunk. Egy kedves karácsonyi képeslap is lehet a kapcsolatfelvétel eszköze, a környezetvédelem és a költségcsökkentés jegyében akár magunk is elektronikusan elkészíthetjük, elküldve ezt a volt kollégáinknak, volt főnököknek, szakmabéli társaknak. Ha néhány mondatban rákérdezünk, hogy vannak, hogy telt az évük, ezzel megindulhat a kommunikáció közöttünk, s utána innen már csak két lépés a mi témánk, az éppen aktuális álláskeresésünk. S a szívességkérés, az önkéntesség alapszabályát se felejtsük el: oda-vissza működik csak! Azaz ha elegendő szabadidőnk van – márpedig biztos, hogy van -, keressünk egy olyan szervezetet, intézményt, feladatot, ahol önkéntesen tudunk segíteni. Azon túl, hogy hasznos elfoglaltságra teszünk szert, kimozdít minket a talán hónapok óta tartó monoton álláskeresésből, jó érzéssel tölt el minket, hogy másokért tehetünk valamit, s ki tudja, talán amellett, hogy...

Tovább...

Álláskeresés nyáron

Szerző: Dátum: 2018. Júl. 19. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Álláskeresés nyáron

Sokan úgy gondolják, hogy nyáron nem érdemes állást keresni, s inkább eltolják szeptemberre a munkahelyváltás, vagy álláskeresés idejét. Persze érthető, hogy egy átpihent, átstrandolt nyár csábítóbb lehet, de bizony a munkaerő-piac nyáron sem áll le teljesen, így aki ilyenkor is figyel, s aktívan keres, könnyen megcsípheti azt az álomállást, amire várt eddig. Sokan arra hivatkoznak, hogy a HR-esek és a főnökök is nyaralni mennek, így teljesen felesleges pályázni, mert úgysem születik semmilyen érdemleges döntés, illetve sokkal kevesebb álláshirdetés közül lehet válogatni. Ez részben igaz, a toborzás-kiválasztás folyamata akár hetekkel is lehúzódhat, hogyha nincs ott a döntéshozó a cégnél, de ugyanígy az álláskeresők is nyaralnak, azaz kevesebb pályázat érkezik be a hirdetésekre, így akár sokkal kisebb konkurenciával kell számolnunk, ha mi továbbra is pályázunk rendszeresen. A fenti gondolkozásmód másik kritikája pedig az, hogy az álláskeresés nyáron nem kizárólag a hirdetések böngészéséből és önéletrajzok küldözgetéséből áll. A nyári uborkaszezont érdemes például arra használni, hogy az elavult, nem igazán aktuális önéletrajzunkat felturbózzuk, új motivációs levelet írjunk, új pályázati fényképet készíttessünk, s a közösségi oldalakon is felfrissíthetjük a profilunkat. A Linkedinen például hetekbe telik, míg az alap szinten kitöltött profilunkból egy erős, megfelelő pályázói profil lesz, ami sok-sok ismerőssel rendelkezik, ami ugye tudjuk, hogy elengedhetetlen a közösségi kapcsolatépítéshez. Ha most kezdtük az álláskeresést, a legnépszerűbb álláshirdető portálokra való regisztrálás is időbe telik, így ezt is kalkuláljuk bele a teendőink közé. További hasznos tipp, hogy a nyarat álláskeresőként tanulásra, a tudásunk felfrissítésére, vagy új ismeretek megszerzésére is használhatjuk. Ha az általunk kinézett álláshoz egy erős, magabiztos nyelvtudás kell, a miénk pedig igencsak megkopott és passzívvá vált az elmúlt években, egy nyári gyors nyelvtanfolyammal vagy egy idegen országban tett nyaralással rögtön nagyon sokat tehetünk, hogy ezen a téren behozzuk a lemaradást. Különböző szakmai ismeretek elsajátítására is megfelelő idő ez, tanuljunk valami újat, ami hasznos lehet a későbbiekben a szakmánkban. A nyári koncertek, fesztiválok, esti kellemes programok a kapcsolatépítést is elősegítik, új ismeretségek kötésével, régi, kissé elhanyagolt kapcsolatok újraépítésével szintén sokat tehetünk azért, hogy gyorsabban az álomállásban landolhassunk. Akár nyaralás során is szerezhetünk új információkat, nem kell feltétlenül azt elvárni, hogy a következő munkaadónkkal találkozzunk, az is elég, ha egy olyan embert ismerhetünk meg, aki mesél a saját szakmájáról, arról, hogyan került oda, mi érdekes benne, mik a jövőbeli lehetőségek, mit szeret, mit nem szeret benne, mik a kihívások. Ha ez a számunkra is érdekes szakmai terület, a következő interjúnkon ezekkel az információkkal sokkal tájékozottabb és felkészültebb pályázónak tűnhetünk. Érdemes nyáron a rövidebb, időszakos álláslehetőségeket is elfogadni, részben, hogy ne legyen túl nagy üres időszak a szakmai önéletrajzunkban, másrészt pedig nem tudhatjuk, hogy nem-e lesz az időszakos ajánlatból állandó, ha megismerek és megkedvelnek minket. Pályakezdőként abszolút kötelező szinte minden lehetőség megragadása, hogy bizonyítsuk, már van némi tapasztalatunk a munka világában, tudunk dolgozni, felelősséget vállalni, munkaidőt betartani, ha nem is pont a végzettségünkhöz illeszkedő a munka jellege. A semmilyen munkatapasztalatnál még mindig jobb a nem pontosan szakmába vágó és néhány hónapos tapasztalat is! Legyünk résen a nyaralás alatt is. Ha egy állásra beadtuk a pályázatunkat, de nyaralni mentünk, figyeljük az e-maileket és a telefonunkat, s a nem fogadott hívásokat hívjuk vissza. Meglehet, míg a többi pályázó a nyaralása alatt nem reagál, s így nem kap interjú-meghívást, mi a nyaralásunk utáni napon már állásinterjúra megyünk, mert elérhetőek voltunk, s fogadtuk a megkereséseket. Manapság már egy okostelefon elég az összes álláskeresési feladathoz, az álláskereső portálok applikációit letöltve bárhonnan, bármikor tudunk jelentkezni, pályázati anyagot küldeni, az e-mailjeinket is el tudjuk olvasni a tengerparton, vagy este a szállodában, így nem leszünk elérhetetlenek akkor, amikor érdeklődnek irántunk. És a legfontosabb: ha mindezzel megvagyunk, merjünk pihenni, relaxálni, lazítani. Sok munkanélküli végigstresszeli a nyarat,...

Tovább...

Decemberi álláskeresési tévhitek

Szerző: Dátum: 2014. dec. 16. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 2 hozzászólás

Decemberi álláskeresési tévhitek

Decemberben egy-két új ügyfelemmel elkezdetünk együtt dolgozni a karrierjükön, új állás találásán. És szinte törvényszerűen, minden évben megkapom ugyanazokat a kérdéseket: van értelme decemberben állást keresni, van ilyenkor még egyáltalán valaki a HR osztályon? Érdemes strapálni magamat? Elolvassa valaki az önéletrajzomat egyáltalán? És én ilyenkor újra és újra rájövök, hogy mennyi mindent nem tud még az átlagember a munkaerő-piacról. Nézzünk tehát néhány tévhitet, és a cáfolataikat… Decemberben már senki sem dolgozik, mindenki bulizik a cégeknél. View image | gettyimages.com Igen, valóban van decemberben céges karácsonyi ünnepség sok munkáltatónál, de ez nem azt jelenti, hogy 31 napon át buli van. Maximum egy este telik ezzel, a többi munkanapon ugyanúgy dolgozni kell. Ráadásul az utolsó hónapban néha alig marad szabija a HR-esnek, így ha akar, ha nem, ott kell ülnie az irodájában. Sok esetben ekkor hajráznak, hiszen tudják, hogy le kell zárni a kereséseket, szeretnék ők is betölteni a nyitott pozíciókat, hogy január elsejével beléphessen az új kolléga.   Senki nem vesz fel decemberben új dolgozókat. Én élénken emlékszem a munkaerő-közvetítő, fejvadász korszakom decembereire, mind látásól mikulásig munkával telt; volt év, amikor több száz fős kiválasztásokat csináltunk minden nap, karácsony és szilveszter kivételével. Aki akkor nem volt rest pályázni, az akár december közepétől, de legkésőbb januártól már dolgozhatott is. Aki lusta volt, vagy nem igyekezett annyira, leeresztett az ünnepek alatt, az meg az új évet is állás nélkül kezdte, és úgy is folytatta hónapokig. Te melyik csapatba akarsz tartozni?   Alig van ilyenkor értelmes álláshirdetés, nem lehet állásokat pályázni! Ha csak egy eszközét ismered az álláskeresésnek, az álláshirdetéseket, akkor nagyon kis esélyed van a sikerre. Ha több eszközt használsz, megsokszorozódnak az álláslehetőségek is. Hallottál már például a kapcsolatépítésről? Mikor lehet a legjobban a régi ismerősöket felhívni, egy kávéra, teára meginvitálni, mikor lehet a kellemes ünnepi hangulatot, a sok mosolygást, az amúgy is záporozó jókívánságokat a javadra fordítani? Hát karácsony előtt! Mindenki mosolyog, boldog, ünnepi hangulatban van, szívesebben segít a másiknak… akár neked is! Ürügy kell, hogy felhívd egy régi ügyfeledet, volt kollégádat, volt főnöködet – mert mondjuk referencia kéne? Az év lezárása, az ünnepi jókívánságok elmondása egy forralt bor vagy fűszeres kávé mellett a legjobb alkalom! View image | gettyimages.com   Nem tudok interjúra menni, mert nem hívnak be, így nincs egyéb teendőm! Komolyan arra vársz, hogy behívjanak? Hol az aktivitás? Hol a kezdeményezőkészség? Hol vannak a rejtett tartalékaid? Menj el adományt gyűjteni, vállalj önkéntes munkát (jól fog kinézni a lyukas önéletrajzodban), keresd fel a régi ismerőseidet, keress újakat Linkedinen, Facebook-on, olvass álláskeresésről, motivációról, célkitűzésről szóló cikkeket, könyveket. Frissítsd fel a nyelvtudásodat, dolgozd ki idegen nyelven a tipikus állásinterjús kérdésre a válaszokat, hogy ne érjen meglepetés januárban az idegen nyelvű interjún. Értékeld az évedet, tervezd meg, mit akarsz jövőre máshogyan csinálni. Ha hónapok óta sikertelenül pályázol, nézd át a CV-det, motivációs leveledet, csináltass egy új fényképet, vagy csak ülj le a számítógép elé, és keress ki 50 céget, akikhez a következő hónapban elküldöd a pályázati anyagodat. Na, te melyikkel kezded? 🙂   Ajánlott bejegyzések:5 tipp a sikeres álláskeresés indításához7 tipp a közelgő karrierváltáshoz“Segítség, referenciát kérnek rólam!”Kapcsolatépítés – de hol?Kapcsolatépítés lényege egy...

Tovább...

5 tipp a sikeres álláskeresés indításához

Szerző: Dátum: 2014. Júl. 22. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 2 hozzászólás

Ha hirtelen a munkaerő-piacra kerültél sok-sok év alkalmazotti lét után, azt sem tudod, hol kezdd… mihez kapj először, hova fordulj, kinek szólj, hova pályázz? Regisztrálj a különböző honlapokon? Vagy menj el állásbörzére? Persze, ezek is fontosak. De van néhány dolog, amit a legtöbb anyuka – és bármilyen álláskereső – elfelejt… Nézzük ezeket egyenként, hogy te ne ess ebbe a hibába! Indítsd jól az álláskeresést! #145066992 / gettyimages.com 1.) Tedd le a korábbi terheket! Az egyik leggyakoribb hiba, hogy sokan magukkal viszik a korábbi sérelmeiket az álláskeresés során is. Ha nemrég rúgtak ki GYED-GYED után, bizony tényleg előfordulhat, hogy nagyon a padlón vagy lelkileg: sok-sok év munkavégzés után nehéz megérteni, hogy értéktelenné váltál a korábbi cég szemében. Ha meg még el is bántak veled – közös megegyezésre való kényszerítés, vita az elszámolás, kifizetés során – teljesen érthető, hogy stresszben vagy még napokig, hetekig. De erről a potenciális, jövőbeli munkáltatók nem tehetnek, s ha te ezzel a lelki teherrel ugrasz neki az álláskeresésnek (ne adj isten a HR-esnek), ha ez a beállítódásod, a viszonyulásod továbbra is, több károd lesz belőle, mint hasznod (biztosan ismered a fűnyírót kölcsön kérni akaró nyuszika esetét…). Adj magadnak egy kis időt, hogy megnyugodj, hogy újra tudj hinni abban, igenis vannak olyan munkáltatók, ahol a kisgyerekes édesanya nem leprásnak számít… ha pozitívan állsz hozzá, sokkal nagyobb esélyed van a sikerre! 2.) Beszéljetek otthon a céljaidról! Lehet persze a támogató család nélkül is állást keresni, csak sokkal nehezebb… Ebben a folyamatban az egész családnak részt kell vennie, mindenkinek megvan a maga szerepe. Apának meg kell értenie, hogy innentől kezdve nem vagy folyamatosan, 24 órában elérhető és bevethető mindenféle családdal, háztartással, gyerekkel kapcsolatos feladatra, a gyerekeknek szintén érteniük kell, miért lesz kevesebb időd rájuk, miért nem lesz minden nap 3 étel vacsorára, a nagyszülők, barátok szintén kell, hogy tudják, most egy kicsit többet fogtok rájuk számítani. Emellett a lelki támogatás amit nyújthatnak, szintén el fog kelni, ha 50 sikertelen pályázat után a padlón vagy, s valakinek össze kell kaparnia téged. Cserébe viszont, ha megvan az új állás, kapnak egy boldog, kiteljesedett anyukát, s némi pénzt a családi kasszába. Jó deal! 🙂 De erről beszélned kell velük, előre! 3.) Izzítsd a kapcsolatrendszeredet! Igen, tudom, utálod a networkinget, meg a kapcsolatépítést, mert az csak managereknek meg sales-eseknek való… hát, rossz hírem van: NEM! S még rosszabb is van: nem a közeli, hanem a távolabbi ismerősöket kell megcéloznod, ők fognak tudni többet segíteni neked. S ők akkor fognak neked segíteni, ha azt érzik, hogy nem erőltetetten, hirtelen tűnsz fel a semmiből, hanem szépen, lassan “szivárogsz” be az életükbe, s először te teszel értük valamit, majd utána ők érted. S ehhez bizony idő kell! Ebben a régebbi cikkemben eléggé részletesen leírom, hogy kezdj neki a kapcsolatépítésnek. 4.) Gyűjtsd be a referenciákat! Ugyanaz vonatkozik erre is, mint az előző pontra: ehhez idő kell. Nem lehet 2 nap alatt 5 megbízható referenciát felhajtani, névvel, telefonszámmal, aki valóban hajlandó is rólad szépet és jót nyilatkozni. Szóval kezdj neki időben, gondold végig, mire fogsz pályázni, van-e az adott munkakörre múltbéli tapasztalatod, s ki tudna 1-2 jó szót szólni az érdekedben. Ha megvan a listád a felkeresendő emberekről, olvasd el ezt a cikket a további ötletekért! Ha végig is csinálod a benne írtakat, mire oda jutsz, hogy valóban szükséged lenne a referenciát adó személyekre, csinos kis adatbázisod lesz, élő, felhívható korábbi kollégákkal, vezetőkkel, tanárokkal. 5.) Turbózd fel az anyagaidat! Hány éves a CV-d? Biztosan benne van minden új dolog? Van néhány jel, amiből egy gyakorlott HR-es két másodperc alatt leveszi, hogy az anyagod bizony évek óta “porosodik a fiókban”. Hogy mik ezek? Kattints ide, s csekkold le a...

Tovább...

7 tipp a közelgő karrierváltáshoz

Szerző: Dátum: 2013. jún. 02. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 6 hozzászólás

7 tipp a közelgő karrierváltáshoz

Teljesen mindegy, hogy a gyermekekkel otthon töltött évek után szánod el magad a váltásra, visszamentél dolgozni, de nagyon nem érzed jól magad, s ezért keresel új lehetőségeket, vagy az alkalmazotti létből vállalkozóvá válsz: minden esetben van egy kis (na jó, néha nagy, naaaaagyon nagy, sőt, hatalmas) félsz az ember lányában. A változástól mindenki fél egy icipicit- még az is, aki nem vallja be. Az, hogy ezt valaki egy jó kalandnak fogja fel, s más pedig lebénul a félelemtől, s inkább a biztos rosszat választja, mint az ismeretlent (ami lehet sokkal jobb is), a személyiségünktől függ. Nincs tehát állandó, mindenkire igaz recept arra, hogy kinek mi segít egy ilyen jelentős fordulópontnál az életben. Minden változás kockázatvállalással jár, így azt a természetes emberi igényt kell leküzdenünk, hogy biztonságban akarjuk érezni magunkat. Ez nem könnyű, de ha az alábbi pontokat követed, biztosan könnyebben fog menni az első néhány nagy lépés az ismeretlen felé… 1.) Legyen konkrét célod! Sokan gondolkoznak a váltáson, de nem nagyon tudják, mit is szeretnének. Márpedig cél nélkül elég nehéz elindulni, pláne úgy, hogy biztosan meg is érkezzünk oda, ahová vágytunk… 🙂 Sokszor fordulnak hozzám karrier-tanácsadás keretén belül olyan anyukák, akik a régi, megszokott, sokszor megunt munkájukat szeretnék valami másra lecserélni, de nem tudják mire. Szánj tehát időt arra, hogy kitalálod, leírod, mit szeretnél. Nagyon hiszek az írott szó, az írott fogadalom, cél erejében: minél pontosabban meg tudom fogalmazni, mit is szeretnék, annál jobban tudok harcolni érte, annál jobban tudom, mi vezet el oda, s mi vinne félre, más irányba. Legyen a célod konkrét, mérhető, merész, de elérhető, és azt is tűzd ki magadnak, mikorra szeretnéd elérni. Másoknak is így tudod elmondani, mit is keresel, mit is tervezel, mit is fogsz csinálni a közeli jövőben. 2.) Készíts tervet magadnak! ” Jó lenne már egy másik állás, ahol nem dolgozom magam halálra, és nincs ennyi túlóra…” És itt meg is álltunk, tovább nem jut a vágyakozó fél… mert ha valóban másik állást akarunk, akkor legyen egy jó célunk, s egy tervünk hozzá, ahogy el is érjük. Lépésekkel, segítő személyekkel, időben ütemezve, eszközöket hozzárendelve, és esetleges zátonyra futás esetén alternatív megoldások is kellenek. Azaz pontosan olyan állást szeretnék, ahol nincs rendszeresen túlóra, max. heti 40 órás munkaidővel, és ezért a következőket fogom megtenni az elkövetkezendő 3 hónapban: (és ide jön heti bontásban egy jó kis terv, egyik héten CV elkészítse, másik héten 5 álláskereső portálra feliratkozás, harmadik héttől kapcsolatrendszer aktiválása, stb…) 3.) Légy tisztában önmagaddal! Akár állás keresel, akár vállalkozó szeretnél lenni, egy nagyon alapos önismeret kelleni fog mindkettőhöz (sőt, rossz hírem van, mindenhez kell az életben – kivéve az önbecsapáshoz 🙁 ) Mik az erősségeim? Miben vagyok jó? Ezt hogy fogom tudni hasznosítani a következő munkámban / vállalkozásomban? Miben kell fejlődnöm? Hogyan tudok ebben viszonylag rövid időn belül előre lépni, vagy mivel tudom ellensúlyozni? Tessék nekiülni, listát írni, s ha kész, beszéld át azokkal, akik jól ismernek, s bízol az értékítéletükben! 4.) Aktiváld a kapcsolatrendszeredet, és mostantól ne hanyagold el többet! Nagyon kevesen használják tudatosan kapcsolataikat, pedig rendkívül sok mindent lehet elérni, ha jól és okosan mozogsz, forogsz a világban. Volt iskolatársak, volt és jelenlegi munkatársak, volt és jelenlegi főnökök, barátok, ismerősök, játszótéri anyukás kapcsolatok, férjed ismeretségi köre, szakmai konferenciák, szakmai fórumok… és még lehetne folytatni a hosszú listát… ezek mind-mind potenciális információ források, segítők, referencia adók, ötletelők… Állás kell? Meséld el nekik, mit keresel pontosan. Referencia kell? Kérd meg őket, ha lehet, így 🙂 5.) Higgy abban, amit elterveztél! Nem szeretnék túl sokat írni a hit erejéről, meg a pozitív gondolkozás világokat mozgató hatalmáról, de ugye azt el tudod fogadni, hogy az állandó pesszimizmussal magadat rántod vissza, míg a...

Tovább...

“Segítség, referenciát kérnek rólam!”

Szerző: Dátum: 2012. nov. 20. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

“Segítség, referenciát kérnek rólam!”

Megszokott dolog a közvetítő és fejvadász cégek eszköztárában, hogy a szűk körbe bejutott jelöltekről referenciát kérnek. Ez valahol természetes is, hiszen jó tudni, hogy részben a korábbi állításai mennyire igazak, helytállóak, részben pedig megerősítheti a jelöltbe vetett bizalmat egy-egy hiteles, jó tartalmú ajánlás. De te, mint jelölt, hogyan is készülj fel erre? A referencia kérésnek két fajtája van, az egyik, amikor megkérnek, hogy szíveskedj a múltadból néhány korábbi főnököt, vezetőt megjelölni, s a nevüket, számukat megadni, akit felhívhatnak. A másik ennél kevésbé követhető: ilyenkor a fejvadász maga néz körül, a kapcsolatai, hálózata révén, s keres olyanokat, akik hiteles, megbízható véleményt adnak rólad. Azon most ne akadjunk fel, hogy ez mennyire etikus, mert létezik ilyen, és kész :-). Ezért is jó, ha sosem hagysz magad után felégetett hidakat, vitás ügyeket, nem túl szép elválásokat korábbi munkáltatóktól… Tehát csak az elsőre tudsz az adott pillanatban egy pályázásnál koncentrálni, de ha ezt jól teszed, akkor sokat nyerhetsz vele, pláne ha a kisgyermek miatt amúgy is hátránnyal indulsz egy állásért folytatott harcban. Az első és legfontosabb szabály itt is a felkészülés. Ne akkor kezdj el kapkodni, gondolkozni, amikor referenciaszemélyt kérnek tőled. Már sokkal korábban mozgósítani kell a kapcsolataidat, elmondva nekik, hogy állást keresel, vagy váltani szeretnél, s alkalomadtán szívesen megadnád őket referenciaszemélynek, ha vállalják ezt a szerepet. Sőt, a legideálisabb az lenne, ha bizonyos időközönként amúgy is megkeresnéd őket telefonon, e-mailben, ne csak az az érzésük legyen, hogy akkor hívod őket, ha valamit szeretnél tőlük… tudod, kapcsolatépítés, kapcsolatápolás! 🙂 Persze csak olyan vezetőket, esetleg vezető-társakat (ha te magad is az voltál) kérj meg, akikről tudod, hogy nagyon rosszat nem mondanának rólad :-). Jó, ha van 2-3 ilyen bizalmas személy, hogy ha az egyiket nem tudják elérni, akkor kéznél legyen más is. Nem elég az sem, hogy ha megadod a nevet és telefonszámot, hanem a pontos tájékozódáshoz azt is ajánlott megadni, hogy melyik cégnél dolgoztatok együtt, s milyen relációban, azaz közvetlen főnököd volt-e, vagy egy feljebbi szint, vagy vezető társ… Ha korábbi ügyfeled, akkor egy mondatban érdemes elmondani a fejvadásznak, hogy milyen területen dolgoztatok együtt, milyen projekt, milyen termék vagy szolgáltatás köthető hozzá. (Így adsz neki is egy kiinduló pontot a kérdéseihez, s persze okos módon tudod is irányítani a kérdéseinek menetét.) Ám itt nem ér véget a tennivalóid listája! Ha konkrét állást pályázol meg, s interjúra hívnak, már előre szólj a referenciát adó ismerőseidnek, hogy figyelem, akció várható! Ha engem kérnek meg ilyen ajánlásra előzetesen, mindig azonos kérdéseim vannak a korábbi munkatársaimhoz:  mi a pozíció pontosan, amit megpályáztál, ki a cég, és mit szeretnél kiemelni a múltadból, mire helyezed a hangsúlyt a pályázatodban, s mik a gyenge pontjaid szerinted – mert ugye erre is rá fognak kérdezni biztosan. Ezeket kell(ene) tehát neked is megadni a referencia adó személyednek, ahhoz, hogy megfelelően tudjon támogatni téged a pályázás során szakmai véleményével. Hiszen nem mindegy, hogy egy önállóságot igénylő munkakörről van szó – ahol én is majd ezt hangsúlyozom (persze, csak ha valóban képes rá a volt kollégám :-)) – vagy egy olyan munkakör, ahol inkább asszisztensi jellegű a feladatkör – ilyenkor a mások támogatása, a csapat segítése a fő irányvonal. A legjobb, ha a hirdetést is el tudod küldeni neki, hogy teljesen képben legyen. Ha már gyermekesként dolgoztatok együtt, s jól működött a munkakapcsolat, mindkettőtök elégedettségére, jó, ha erre is kitér a referencia adó személyed – hogyan oldottad meg a betegségeket, mennyire hiányoztál a munkából  kicsi miatt, mennyire voltál elkötelezett, terhelhető… És ugye arra is felkészülsz, hogy meg fogják tőle kérdezni esetleg, hogy mi a gyengeséged, miben kell még fejlődnöd… mert ez is hozzátartozik a referencia kéréshez, s ugye nem gondolod, hogy csak szépet és...

Tovább...

Kapcsolatépítés – de hol?

Szerző: Dátum: 2011. okt. 18. Kategória: GYED-GYES alatt, Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Kapcsolatépítés – de hol?

Írtam már korábban a kapcsolatépítésről egy rövid kis postot, hogy mi is a lényege, hogyan álljatok hozzá. A mai bejegyzésben egy kissé részletesebben szeretnék írni arról, hogyan is kezdjetek neki a profi kapcsolatépítésnek, hol keresgéljetek. A legtöbbször ugyanis azt hallom, hogy sokan arra panaszkodnak, hogy nem is tudják, hol lehet hasznos kapcsolatokra szert tenni. Adok tehát néhány tippet ma, de sose felejtsétek el az alapszabályt: mindig abból indulj ki, hogy te mit tudsz adni másoknak! Ha szakmai kapcsolatokat keresel, akkor a jelenlegi munkahelyeden túl a különböző szakmai klubok, konferenciák jelenthetik az egyik legjobb terepet. Itt biztos olyan emberekkel futsz össze, akiket szintén ugyanaz a téma érdekel, így sok hasznos dolgot tudhatsz meg tőlük (álláskeresésnél sem utolsó szempont ez :-)). Bár Magyarországon még nagyon nincs hagyománya, az önkéntes munka rendkívül jó forrása új és hasznos kapcsolatoknak – s nem mellékesen valami hasznosat is teszel! El sem hinnétek, mennyi befolyásos, érdekes emberrel lehet ilyen módon megismerkedni. S ha éppen állás nélkül vagy az önéletrajzodban is jól mutat egy kis közösségi hasznot hozó önkéntes munka, az otthon ülés helyett 🙂 Érdemes felmenni a netre, megnézni, hogy milyen civil szervezetek vannak, hol tudnád elképzelni magad, melyik területet érzed közel állónak, s e szerint dönteni. Persze az sem mellékes szempont, ha megtudod, hogy kik tartoznak már oda… Bár korlátozottan, de a közösségi fórumok is alkalmasan kapcsolatépítésre, ha már ismersz valakit, közelebb kerülhetsz hozzá egy egy jól időzített és hasznos tartalmú üzenettel, gondolattal. Például találsz egy érdekes cikket, s elküldöd neki, vagy egyéb más módon fejezed ki érdeklődésedet személye iránt. De vigyázz, mielőtt a facebook oldaladat kapcsolatépítésre is használod, nézd meg, mit lát rólad most a külvilág, s ha kell, módosítsd a beállításokat, s töröld a nem szalonképes megnyilvánulásokat – legyen az a tiéd, vagy valamely vicces kedvű barátodé az üzenőfaladon. Ha pedig a szakmázást is komolyan akarod venni, akkor egy jól feltöltött LinkedIn profil kötelező! Sokszor hangoztatom, hogy ha egy mód van rá, úgy váltsunk munkahelyet, hogy nem égetjük fel az összes hidat, hanem igyekezzünk – már amennyire lehet 🙁 – korrekt módon lezárni a feladatainkat, kötelezettségeinket, hiszen a volt kollégák is hasznos kapcsolatot jelenthetnek, de nem biztos, hogy szívesen állnak utólag velünl szóba, ha otthagytuk rájuk a megoldatlan feladatok sokaságát, miközen mi gyorsan megpattantunk a következő munkahelyünkre. Mivel heti 7 napból 5-öt itt töltünk, s az ébren töltött időnk felét – ha nem többet – a kollégáinkkal vagyunk együtt, sokmindent tudhatunk meg róluk, s viszont. ezek az ismeretek azonban csak akkor hasznosak, ha később – a munkahelyváltásunk után – is szívesen állnak velünk szóba. Aki sportol, az nagyon jól udja, hogy ez is egy kis közösség, az adott sportág iránti közös rajongás szintén erős köteléket jelenthet, s ezeket  akapcsolatokat is jó ápolni. Edzés után a büfében egy gyors narancslé vagy ásványvíz mellett el lehet ejteni egy-két hasznos információt magadról, s főleg tartsd nyitva a füled, ha a többiek beszélnek, légy aktív és odafigyelő hallgatóság. Sosem lehet tudni, kinek tudsz segíteni alkalomadtán! És az anyukák + 1 lehetősége: a játszótéri kapcsolatépítés, vagy bővebben megfogalmazva az anyukák hatalma… ezt se becsüljétek alá! Valami fura dolog ez, onnantől kezdve, hogy belépsz ebbe a kasztba, összeköt valami láthatatlan dolog a többi anyukával (ha nem is mindegyikkel), s ösztönösen segítitek egymást. Nekem számtalan ilyen kapcsolatom lett, amióta a lánykám megszületett, s fantasztikus embereket ismerhettem meg. Nosza, kapcsolatépítésre fel! Csak egy dolgot ne feledjetek: ez idő és energia, s  folyamatosan-rendszeresen kell foglalkozni az új kapcsolataiddal, hogy ne fakuljanak meg!   (photo by Intersection Consulting) Ajánlott bejegyzések:Decemberi álláskeresési tévhitek5 tipp a sikeres álláskeresés indításához7 tipp a közelgő karrierváltáshoz“Segítség, referenciát kérnek rólam!”Kapcsolatépítés lényege egy...

Tovább...

Kapcsolatépítés lényege egy mondatban…

Szerző: Dátum: 2011. aug. 23. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 2 hozzászólás

Kapcsolatépítés lényege egy mondatban…

Merész cím, de megpróbálkozom vele 🙂 Akár állást keresel, akár csak szakmai, vagy magánéleti célból keresel új ismerősöket, a kapcsolatépítést nem hagyhatod ki az életedből. Sokaktól hallom, hogy a kapcsolatépítést valami misztikus dolognak fogják fel, amire csak néhány kiválasztott képes, de ők (az egyszerű emberek, anyukák) aztán biztosan nem. Mert ez csak üzletembereknek, meg sales-eseknek való úri huncutság… Nem igaz! A mai életben elengedhetetlen, hogy ne csak a rokonságod, és a baráti köröd legyen “kéznél”, ha szükség van valamire, hanem bizony fel kell építeni egy harmadik társaságot is, akiket tudatosan keresel meg, s hozol be az életedbe, a kapcsolataid közé. Persze lehet, hogy aztán ők is barátok lesznek, esetleg rokonokká válnak, s meglehet, hogy maradnak azok, akiknek eredetileg szántad őket: ismeretségek, melyek hasznosak lehetnek. De mi is a nagy titok? Hogyan kell ilyen kapcsolatokat kiépíteni és fenntartani?  Egyszerű: a kapcsolatépítés nem arról szól, hogy te mit akarsz másoktól, hanem hogy te mit tudsz nyújtani másoknak. Bizonyára sokan vagyunk, akik szeretünk adni, de még többen szeretünk kapni. Csak úgy, mert jó dolog. Az önzetlenség előbb vagy utóbb kifizetődik, s viszont szívességet tesznek neked. Ez a lényege ennek a művészetnek. Sose úgy indulj neki, hogy most szükséged van valakire, ezért keresed meg X.Y.-t. Nem, ez rossz módszer. Tudatosan keress embereket, akiknek tudsz adni valamit, s majd vagy ők fognak neked később egyszer segíteni, vagy tudnak valakit ajánlani maguk helyett, aki majd neked lesz hasznos abban a helyzetben, szituációban. Igen, tudom, már jön is a kifogás: “de hát én nem tudok semmi különlegeset nyújtani!” Nem igaz! Mindenki tud valamit! Csak gondold végig: vagy a szakmádból adódóan, vagy a korábbi tanulmányaid, vagy a hobbijaid közül valamelyik biztosan érdekes lehet mások számára, vagy a családodban van valaki, aki hasznos, érdekes dolgot tud, amire alkalomadtán másnak szüksége lehet, s ilyenkor a te értéked a “közvetítő” szerepben testesül. De még nem is kell ennyire tárgyiasult, konkrét dologra gondolni, hiszen néha csak mint ember elég, ha ott vagy, meghallgatod a másikat, még mondanod sem kell semmit, csak bólogatsz, és odafigyelsz.  Így is adsz valamit: az idődet, a figyelmedet, a füledet, szívedet, lelkedet 🙂 Mindenki tud értéket adni valakinek! S akinek egyszer értékes dolgot adtál, az később sokkal szívesebben segít neked. Ilyen egyszerű… A te értéked mi?   (photo by Eugene Kim) Ajánlott bejegyzések:Decemberi álláskeresési tévhitek5 tipp a sikeres álláskeresés indításához7 tipp a közelgő karrierváltáshoz“Segítség, referenciát kérnek rólam!”Kapcsolatépítés – de...

Tovább...

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás