Dolgozó mami

Ingyenes munkaügyi és álláskeresési tanácsok kismamáknak, anyukáknak

Újra munkában

Egyedülálló szülők jogai a munka világában

GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában

Az egyedülálló szülők jogai még sajnos ma sem mindig ismertek a kisgyermeket egyedül nevelő munkavállalók számára, pedig több élethelyzetben is segítséget jelenthetnek. Ilyen munkajogi védelem például, hogy a gyermek hároméves koráig nem kötelezhetők túlórára, bizonyos életkorig csak hozzájárulásukkal rendelhető el éjszakai munka, és a munkáltató más településen történő munkavégzésre is csak beleegyezéssel kötelezheti őket.

Egy gyermeket egyedül nevelni önmagában is komoly feladat, ezt pedig a munkahelyi elvárásokkal összehangolni sokszor még nehezebb. Ha nincs, aki átvegye a gyermeket az óvodából, ha elhúzódik egy meeting, vagy ha hirtelen túlórát rendelnek el, az egyedülálló szülők helyzete különösen kiszolgáltatott lehet. A munkajog ezért több ponton is igyekszik figyelembe venni ezt az élethelyzetet (bár szerény véleményem szerint ez még mindig nem elég…)

Nézzük meg részletesen, hogyan jelennek meg az egyedülálló szülők jogai a mindennapi munkavégzés során.

[Tovább olvasom…] about Egyedülálló szülők jogai a munka világában

Home office kisgyerekes szülőknek: törvény adta jog vagy csak annak jár, aki bepereli a munkáltatót?

GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában

Home office MAV

Három kisgyermekes munkavállaló, eltérő munkakörök, eltérő munkahelyi környezet.
Mégis ugyanaz történt velük. Mindhárman a MÁV-csoport egyik vállalatánál, a MÁV Szolgáltató Központnál dolgoztak, és ugyanazt kérték az Mt.-re hivatkozva: home office lehetőséget, hogy össze tudják egyeztetni a munkát és a családi életet.
A válasz pedig mindhárom esetben ugyanaz volt. Nem. És nem azért, mert a munkáltató egyenként megvizsgálta volna a munkakörülményeket. Nem történt egyedi mérlegelés, csak ugyanazzal a sablonszöveggel elutasították őket.
Innen kezd igazán érdekessé válni a történet.

[Tovább olvasom…] about Home office kisgyerekes szülőknek: törvény adta jog vagy csak annak jár, aki bepereli a munkáltatót?

Részmunkaidő anyaként 2026-ban

GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában

Reszmunkaido-anyakent-2026-ban

Részmunkaidős foglalkoztatást kisgyermekes szülőként 2026-ban akkor kérhetsz kötelező jelleggel (azaz ha kéred, a munkáltatód nem mondhat rá nemet, ha amúgy van üres munkakör, amibe vissza tud venni), ha a gyermeked még nem töltötte be a 4. életévét, három vagy több gyermek esetén a legkisebb gyermeked a 6. életévét. A kötelező részmunkaidő anyaként 2026-ban napi 4 órát jelent, a 6 órás foglalkoztatás azonban már megállapodás kérdése. A részmunkaidő természetesen azt jelenti, hogy a béred is arányosan csökken. Nézzük a részleteket!

Gyermekszülés után előbb-utóbb eljön az a pont, amikor az anyuka vissza szeretne, vagy vissza kell térnie dolgozni. A reggeli bölcsibe, oviba indulás és a délutáni elhozatal sok családban továbbra is az anyukák vállát nyomja, ahogy a gyermekneveléssel kapcsolatos feladatok és a háztartás szervezése is. Ilyenkor a részmunkaidő anyaként 2026-ban sokak számára az egyetlen reálisan működő megoldás. Napi 4 vagy 6 órában könnyebb megszervezni a mindennapokat, és a több éves otthonlét után a munka világába való visszarázódás is kevésbé sokkoló.

De mit mond a jog 2026-ban, és mire számíthatsz a gyakorlatban?

[Tovább olvasom…] about Részmunkaidő anyaként 2026-ban

Beteg a gyermekünk, mit tehetünk?

Újra munkában

Az őszi, téli, kora tavaszi hónapokkal nem csak az iskola, az óvoda és a bölcsőde indul, hanem a szokásos vírusok miatt az állandó szülői aggódás is: megbetegszik a gyermek, s már menni is kell érte a munkahelyet otthagyva. Jogunk van ilyenkor felállni és otthagyni a munkát? És ha igen, milyen jogcímen maradhatunk távol a munkavégzéstől? Jár ekkor fizetés, vagy nem?

Ma ezt a témát járjuk körbe.

[Tovább olvasom…] about Beteg a gyermekünk, mit tehetünk?

Távmunka szabályai 2022-ben

Egyéb, Újra munkában

Amit évekig több kiváló, elhivatott, távmunkával foglalkozó szakmai szervezet nem tudott elérni a jogalkotásban, azt ez a fránya kis vírus, a COVID-19 elérte: végre módosították a Munka törvénykönyve távmunkára vonatkozó paragrafusait véglegesen, s nem csak a veszélyhelyzet alatt. Ezek a változások évek óta szükségesek voltak, hiszen az Mt. távmunkára vonatkozó pontjai elavultak voltak, s nem feleltek meg a manapság jellemző, változatos távmunkavégzési formák, módok szabályozására. Az elmúlt évtizedben tapasztalható technikai fejlődéssel a rugalmasabb munkavégzési szabályok iránti igény már régen megvolt a munkavállalókban – s némely munkáltatókban is -, most remélhetőleg ehhez ad új, jobb kereteket a törvény.

Nézzük hát, hogy néznek ki a távmunka szabályai 2022-ben!

[Tovább olvasom…] about Távmunka szabályai 2022-ben

Munkahelyi pletyka

Egyéb, Újra munkában

Mindenki – vagy szinte mindenki – csinálja… a teakonyhában, az udvaron, cigiszünetben vagy akár a meetingeken. A munkahelyi pletyka, mint egy kiirthatatlan gyomnövény a szépen virágzó réten, ott van a vállalati mindennapokban, ha akarjuk, ha nem. Pletyka nélküli cég nincs, mert a pletykálkodás az emberi természet része. Ennek ellenére hiba lenne félvállról venni, egy vezetőnek pedig kötelessége foglalkozni vele. Nézzük hát, mit tehetünk?

[Tovább olvasom…] about Munkahelyi pletyka
Fel