Talán az egyik legijesztőbb dolog egy otthon lévő édesanya számára az, amikor valamilyen úton-módon tudomására jut – a legtöbbször csak pletykák vagy jóindulatú kollégák révén – hogy a munkáltatója meg fog szűnni, vagy legalábbis erre utaló jelek vannak. De sokszor még a jogutódlás híre is ijesztően hat olyanokra, akik nem tudják, mi vár rájuk. Nézzük ma ezeket az eseteket.
[box] „Jelenleg másfél éves kislányommal vagyok GYED-en és a munkáltatómnál olyan változás állt be, hogy eladják a céget ( az eladás formáját nem ismerem illetve nem is tájékoztattak az eladás tényéről (csak miután meg fog történni). Minden információt bizalmasan egy volt munkatárstól tudok. Magyar tulajdonosnak adják el – az elkövetkező hónapokban, majd a végelszámolást az új tulajdonos fogja elvégezni. Egyedül én vagyok már csak alkalmazott a cseh tulajdonú cégben. 2009. júniusa óta áll fenn a munkaviszonyom.
Kérdéseim a következőek lennének:
– az eladásból adódóan fog-e kár érni engem:
– ha végelszámolja az új tulajdonos a céget végkielégítés jár-e nekem? (gondolom ha a cseh cég kerülne végelszámolás alá, akkor kapnák végkielégítést?) Ez milyen összeg lenne?
– a szülés előtti szabadságom és a mai napig járó szabadságok el fognak veszni? Egyáltalán ezek kifizetésre kerültek volna, amennyiben 2 év után visszamegyek dolgozni (ha nem szűnne meg a cég)?
– van-e olyan teendő, amivel ebben az esetben időben tudnék lépni (a javamra)?”[/box]
Ha a cég új tulajdonosokhoz kerül, akkor munkajogi értelemben abban az esetben beszélhetünk jogutódlásról, amennyiben erőforrások (eszközök, jogok, kötelezettségek) olyan szervezett összessége került átadásra, amely az átadás során megtartja identitását, és az átvevő munkáltató ezt ugyanazon célra, gazdasági tevékenység folytatására használja tovább. Ebben az esetben az átvételének időpontjában fennálló munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek az átadóról az átvevő munkáltatóra szállnak át. Emiatt az esetleg otthon, fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló jogviszonya (annak minden kötelezettségével és jogával) átszáll az átvevő munkáltatóra. Ha tehát a munkáltató működik tovább, egy esetleges munkába visszatérésnél neki kell a felhalmozott szabadságot kiadnia a munkavállaló számára, majd az érvényes szerződés szerinti foglalkoztatást megvalósítani (vagy a jogviszonyt jogszerűen megszüntetni, annak minden következményével).
Ha végelszámolásra kerülne sor, akkor az azt jelenti, hogy a munkáltatónak van-e elegendő fedezete tartozásainak kielégítésére, azaz a munkabérek és egyéb járandóságok rendezésére is. Ebben az esetben jár a munkavállalónak a ki nem adott szabadság pénzbeli megváltása, a végkielégítés (a fenti esetben 5 betöltött év után 2 havi bér), és a felmentési időre járó távolléti díj (hacsak munkabérre egyébként sem lenne jogosult). Bármelyik helyzetbe is kerül egy munkavállaló, érdemes tartani a kapcsolatot a munkáltatóval, információkat szerezni, s adott esetben akár direkt jelentkezni is az átvevő munkáltatónál, jelezve, hogy ugye nem feledkeztek meg róla?
