Tavaly már írtam a jogszabálytervezetről, amikor még nem lett megszavazva, így még egyszer összefoglalom a legfontosabb tudnivalókat, most már a hatályba lépett törvény alapján. Ha most kezdesz el tájékozódni az apaszabadságról 2023-ban, ez a legfrissebb, hatályos szabályozást bemutató cikk, ezt olvasd el!
Hány nap az apaszabadság 2023-ban?
Az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő, a gyermek örökbefogadása esetén legkésőbb az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követő második hónap végéig tíz munkanap pótszabadság jár, amelyet kérésének megfelelő időpontban, legfeljebb két részletben kell kiadni.
Ez korábban öt nap volt, azonban az ikres apukákat megillető hét napot törölték, egységesen minden apának 10 nap jár, függetlenül attól, hogy egy gyermeke, vagy ikrei születtek. A szabadság akkor is jár, ha a gyermek halva születik vagy meghal.
Milyen bér illeti meg az apukákat az apaszabadság idejére 2023-ban?
Az első öt napra az apukákat távolléti díjuk illeti meg, melyről fontos tudni, hogy továbbra sem a munkáltató költsége, az erre a napokra járó távolléti díjat most is vissza lehet igényelni a Magyar Államkincstártól! A második öt napra a munkavállalót távolléti díjának 40%-a illeti meg, ezt már nem vállalja át az állam.
Nagyon kíváncsi vagyok, hogy a gyakorlatban ez az alacsony díjazás majd hány édesapát fog visszatántorítani a második 5 nap igénybevételétől, illetve hogy egyes munkáltatók nyomást gyakorolnak-e majd az apukákra, hogy a nekik költséget okozó második 5 napot ne vegyék igénybe. 🙁
Kell-e időarányosítani az apaszabadságot 2023-ban?
Fontos tudni, hogy az apukát a pótszabadság akkor is teljes tartamban megilleti, ha munkajogviszonya évközben keletkezett vagy szűnt meg, ezt a fajta pótszabadságot nem kell és nem is szabad időarányosítani!
Mi van azokkal, akiknek 2022. augusztus 2-a után született gyermeke? Nekik hány nap jár?
A Munka törvénykönyve ezen módosítására a 2019/1158 irányelv ratifikálása miatt került sor, ezzel azonban a magyar jogalkotó igencsak elkésett, mert 2022. augusztus 2. lett volna a határidő. Így bizony van egy munkavállalói réteg, aki 2022. augusztus 2. és december 31. között született gyermeke után még nem tudta kivenni a jogszabály hazai jogrendbe való átültetése hiányában a második 5 napot. Ám ez az 5 nap nem veszett el! Azon munkavállalók, akiknek ekkor született gyermeke, a hatályba lépés után két hónapig , azaz 2023. február 28-ig vehetik igénybe a második 5 nap apasági szabadságot!
Mi történik, ha az édesapa nem tudta igénybe venni az apasági szabadságot a munkaviszonya megszűnése miatt?
A munkaviszony megszűnésekor a munkáltató igazolást köteles adni a munkavállaló részére a kiadott apasági szabadság tartamáról, amelyben feltünteti a korábbi munkáltató által kiadott apasági szabadság tartamát is. Ha tehát a szülés után rövid időn belül munkahelyet vált apuka, semmi gond, a ki nem vett napokról igazolást kap, s ennek megfelelően veheti igénybe az új munkahelyén a maradék napokat (de csak a szüléstől számított két hónapon belül).
Apaszabadság 2023-ban: még néhány praktikus tudnivaló
Fontos tudnotok, hogy az apasági szabadság idejére az apukákat felmondási védelem illeti meg, azaz munkáltatói felmondással nem szüntethető meg ez idő alatt az apuka munkaviszonya. (Zárójelesen jegyzem meg, hogy ha próbaidő alatti apukáról, vagy vezető állású apukáról lenne szó, akiknél ugye nincs indoklási kötelezettsége a munkáltatónak felmondás esetén, de az apuka az apasági szabadság igénybevétele után útilaput kap a talpára, s úgy véli, hogy ez bizony azért volt, mert élt az apasági szabadsághoz való jogával, a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy nem áll fenn ok-okozati összefüggés a kettő között, azaz a joggal való visszaélés esetén idéntől a bizonyítási kötelezettség és teher megoszlik.)
A másik tudnivaló, hogy az apaszabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni, nem halasztható későbbre a munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdekére vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő okra hivatkozva, s nem is szakíttatható meg, ha az apuka már megkezdte a kivételét!
Ha pedig az apaszabadság kivétele után később majd a munkába visszatérés lesz kisgyermekes anyaként a fő kérdés, készülj fel, mert van még néhány buktató! Ha bizonytalan vagy, hogy mi vár rád a munkába visszatérés esetén, ezzel az ingyenes, kifejezetten kisgyermekes anyukáknak készült hírlevéllel könnyedén felkészülhetsz!
