Édesanyaként, gyermeket tervező nőként 2025-ben is fontos, hogy tájékozódj a felmondási védelem pontos szabályairól. Anyagi biztonság, nyugalom, folyamatos, biztos karrier – akár ez is függ ttól, hogy naprakész-e a tudásod. Nézzük, hogyan változik a felmondási védelem 2025-ben…
Mikor vagy védett a munkáltatói felmondás ellen?
A 2025-ben hatályos Munka törvénykönyve szerint nem szüntetheti meg a munkáltató a dolgozó munkaviszonyát a következő esetekben:
- a várandósság,
- a szülési szabadság,
- az apasági szabadság,
a szülői szabadság, - a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),
- a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés,
- a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap,
- és a gondozási szabadság
tartama alatt.
Az alábbiakban egyenként részletesen kifejtem a nők, édesanyák számára fontos helyzeteket, hogy pontosan mivel kell még tisztában lenned!
Várandósság miatti felmondási védelem 2025-ben
A Munka törvénykönyve akkor garantálja a védelmet a munkáltatói felmondás ellen, ha a várandósságodat bejelentetted (ami érthető elvárás, hiszen, ha nem tud róla a munkáltatód, nem tudhatja azt sem, hogy védelem alá esel). Állandó kérdés az anyukák részéről, hogy van-e ideális időpont erre, hogy bejelentsd és hogy a 12. hetet meg kell-e várni, vagy ennek leteltekor be kell-e jelenteni. A döntés a tiéd, az Mt. nem szab meg kötelező időpontot, de ha felmerül az esetleges elküldésed – vagy csoportos létszámleépítés, vagy egyéb, munkáltató működésével összefüggő ok miatt -, akár a 12. hét előtt is érdemes közölni a várandósságodat a munkáltatóval, hogy megillessen a védelem. (Ez a 12 hét inkább egy orvosi választóvonal, nem munkajogi időpont!)
És csak a felmondás után derül ki, hogy várandós voltál már a felmondás pillanatában is? Ebben az esetben a magyar bírói joggyakorlat azt mondja, hogy ha a felmondás pillanatában nem tudott róla a munkavállaló, hogy várandós, s emiatt nem tudta tájékoztatni a munkáltatóját, de utólag az állapota kiderülése után ezt megteszi, akkor is védett. Ha te is ilyen helyzetbe kerülnél, ne aggódj, megillet a felmondási védelem 2025-ben is! Kérlek, ha így járnál, haladéktalanul tájékoztasd a munkáltatódat a várandósságodról. Ekkor a tájékoztatástól számított tizenöt napja van, hogy a korábban kézbesített felmondást írásban visszavonhatja (ha ezt mégsem teszi meg, fordulj kérlek munkajogban gyakorlott ügyvédhez).
Felmondási védelem lombikbébi eljárás esetén
Emberi reprodukciós eljárás – köznapi nevén lombikbébi eljárás – esetén szintén akkor illet meg a védelem, ha ezt bejelentetted a munkáltatódnak. Ám ez sajnos nem illet meg korlátlan ideig: a védelem a kezelés tartama alatt illet meg, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónapig.
Felmondási védelem 2025-ben a szülési szabadság és a fizetés nélküli szabadság alatt
Továbbra is abszolút védettséget élvez minden munkavállaló a szülési szabadság és a fizetés nélküli szabadság igénybevétele alatt a munkáltatói felmondással szemben, tehát tilos munkáltatói felmondást közölni veled, ha otthon gondozod a gyermekedet (kivéve a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt az Mt. vezető beosztásról szóló paragrafusa szerinti vezető állású munkavállalók, ők bizony másra kell, hogy számítsanak!).
Megillet-e a felmondási védelem 2025-ben, ha visszatérsz dolgozni?
A fizetés nélküli szabadság megszüntetésével vagy – a 3 éves kor eljövetelével – a megszűnésével az abszolút felmondási védelmet is elveszíted, azaz adott esetben felmondhatnak neked munkáltatói felmondással. Nézzük csak ezt meg részletesen: a képességeddel vagy a munkáltatód működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg a munkaviszonyod, ha a munkáltatónál a szerződésed szerinti munkavégzési helyen nincs az általad betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítottad. Erre tehát minden anyuka alaposan készüljön fel, mert sajnos a régi Mt. hatálya alatt megszokott, 3 éves korig tartó védelem már nagyon régóta óta nincs, így bizony sokakat hideg zuhanyként ér, hogy nem veszik vissza őket!
A kétségbeesés és kapkodás helyett tájékozódj a jogaidról előre, hogy ne érhessen kellemetlen meglepetés!
Szeretnél minden helyzetre felkészülni?
Bizonytalan vagy, hogy mi lesz veled a munkába visszatérés után?
Semmi gond, ezzel az ingyenes, kifejezetten kisgyermekes anyukáknak készült hírlevéllel könnyedén felkészülhetsz!
