
2023. január elsejével az EU-s irányelvnek való megfelelés miatt megjelent a szülői szabadság a magyar munkajogban, de mint új elem, sokaknak fejfájást okoz. Mire jó, hogyan kell kiadni, kivenni, mennyi fizetés jár ez idő alatt? Összeszedtem minden tudnivalót ebben a cikkben, hogy maximálisan élhess a jogaiddal, mint kisgyerekes munkavállaló!
Szülői szabadság – alap tudnivalók
A szülői szabadság igénybevételének feltétele, hogy legalább már egy éve fennálljon a munkaviszonyod. A szülői szabadság 44 nap, melyet a gyermek 3 éves koráig vehet igénybe mindkét szülő. Igen, jól olvasod, mindkét szülőt megilleti, ha mindkettőjüknek megvan a már 1 éves jogviszonya. Ha édesanya otthon marad a gyermek 3 éves koráig, akkor ő nem veheti igénybe már ezt – mert ugye, ahogy előbb írtam, csak a 3 éves korig jár. Ellentétben a „normális szabadsággal”, ez nem minden évben jár, hanem a 3 éves korig te magad döntheted el, hogy mikor és milyen ütemezésben szeretnél élni vele.
Hogyan kell igényelni a szülői szabadságot?
A munkáltatónak szülői szabadságot teljes egészében a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni, azaz az erre vonatkozó igényedet legalább 15 nappal a szülői szabadság kezdete előtt be kell jelentened, és utána igénybe is veheted a megadott időponttól kezdve. Persze jogosan merül fel a kérdés, hogy mondhat-e nemet a munkáltató az igénylés hallatán a szülői szabadságra? Nemet mondani nincs joga, de a munkáltatónak joga van kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a szülői szabadság kiadását legfeljebb hatvan nappal elhalasztani. Ebben az esetben tájékoztatnia kell téged írásban a halasztás indokáról és a kiadás javasolt időpontjáról is. Ám a már megkezdett szülői szabadságot a munkáltató nem szakíthatja meg, azaz szülői szabadságról semmilyen körülmények között nem hívhat vissza a munkáltatód.
Igénybe kell venni a szülői szabadságot? Mind a 44 napot ki kell venni?
Nem, a szülői szabadság egy lehetőség, de nem köteles ezt igénybe venni a munkavállaló. Azaz ha szeretnéd, élj vele, de ha nincs rá szükséged, akkor nem kell feltétlenül kivenned. Azt is megteheted, hogy nem 44 napot veszel igénybe, csak kevesebbet, amennyire szükséged van, s a 44 napot ha mégis szeretnéd, akár több részletben is kiveheted a 3 éves korig.
Milyen összegű fizetés illet meg a szülői szabadság idejére?
És el is érkeztünk a legfájdalmasabb ponthoz. A szülői szabadság idejére a távolléti díj 10%-a illeti meg a munkavállalót, de ezt az összeget csökkenteni kell az erre az időszakra a munkavállalónak folyósított GYED vagy GYES összegével. Azaz ha te csak 300.000 bruttót keresel, s a GYES-t is neked folyósítják, akkor 30.000 – 28.500 = 1.500 Ft bruttót fogsz kapni egy hónapra a munkáltatódtól.
Ha nem vetted igénybe a szülői szabadságot, ki lehet-e fizettetni pénzben az értékét, vagy tovább lehet-e vinni másik munkaviszonyba?
Fontos tudni, hogy a szülői szabadság nem úgy működik, mint a normális szabadság, azaz ha a munkaviszony véget, ezt nem lehet és nem is kell pénzben megváltani. Vagy igénybe vetted a 3 éves kor előtt, vagy elveszítetted ezt a lehetőséget. Ha a 3 éves kor előtt másik munkaviszonyt kezdesz, mert az előző helyen véget ért a munkaviszonyod, akkor természetesen ott ugyanúgy lehetőséged van ezt még igénybe venni a 3 éves korig. Ekkor a munkáltatód igazolást fog állít ki arról, hogy a gyermekenként járó 44 munkanapból mennyit használtál már fel, és így hány maradék napot viszel tovább a következő munkaviszonyodba.
Mire jó a szülői szabadság, hogyan hozd ki a legtöbbet belőle?
Első pillantásra nem ez a kisgyermekes munkavállalók kedvence, főleg ugye a minimális – vagy nulla – díjazás miatt, de nézzük csak, milyen lehetőségek vannak benne! Ha például a gyermeked bölcsődei beszoktatásához nincs elég szabadságnapod, mert a szülés előtt az az évi szabadságodat a munkáltatód kiadta neked, s az a néhány nap, ami maradt, nem elég a 2-3 hetes beszoktatáshoz, akkor a szülői szabadság igénylésével kibekkelheted ezt az időszakot. Ha már beszokott a bölcsibe a kicsi, de jön a nyári szünet, s több hétre bezár az intézmény, s nem szeretnéd egy ügyeletes, másik bölcsibe, idegen gondozónőkhöz vinni a gyerekedet, szintén jó megoldás a szülői szabadság (természetesen bekalkulálva a minimális jövedelmet).
Ha elfogyott az éves szabadságod, de szükséged lenne még néhány napra a gyermekeiddel kapcsolatos szülői teendők miatt, akkor is segítséget jelenthet a szülői szabadság igénybevétele a 3 éves kor előtt.
Azt pedig ne feledd, hogy a szülői szabadság igénybevétele esetén fizetett távolléten vagy, nem szakad meg a társadalombiztosításod. Bár az eme napokra kapott távolléti díj valóban nagyon kis összegű, de így is aktív a biztosítási jogviszonyod lesz (azaz jobb megoldás, mintha fizetés nélküli szabit igényelsz a munkáltatódtól).
A szülői szabadság munkajogi szempontból is munkában töltött időnek minősül, így ez a 44 munkanap jogszerző idő a végkielégítésre, a felmondási időre és a fizetett szabadságra is. Érdemes például megfontolni, hogy ha a gyermeked 3 éves kora előtt amúgy is vissza szerettél volna térni korábban dolgozni, akkor a fizetés nélküli szabadságról való visszatérést hamarabbra időzíted, s után igénybe veszed a 44 munkanapra jutó szülői szabadságot, és csak utána kezdi el kiadni a munkáltatód a felhalmozott fizetett szabadságot számodra. TIPP: Erre a 44 munkanapra is jár az időarányos szabadság, ami egy kisgyermekes édesanya esetén 3-5 nap plusz is lehet 😉 A szülői szabadság igénybevétele alatt pedig felmondási védelmet élvezel!
Van még néhány buktató, amire jobb felkészülni! Ha bizonytalan vagy, hogy mi vár rád a munkába visszatérés esetén, ezzel az ingyenes, kifejezetten kisgyermekes anyukáknak készült hírlevéllel könnyedén felkészülhetsz!