Nincs olyan hét, hogy ne kapnék kétségbeesett anyukáktól levelet, amiben az iránt érdeklődnek, hogy várandósan vagy fizetés nélküli szabadság alatt ki tudja-e rúgni őket a munkáltatójuk, vagy mi a hatályos szabályozás a lombikbébi program esetén… Sok sok változáson ment keresztül az Mt. az utóbbi egy évtizedben, tekintsük át, hogyan néz ki a felmondási védelem 2023-ban.
Megillet-e minket a felmondási védelem 2023-ban várandósság és lombikbébi program esetén?
Szerencsére továbbra is változatlan az Mt. ebben a kérdésben: akár várandós vagy, akár emberi reprodukciós eljárásban veszel részt, megillet téged a felmondási védelem 2023-ban is. Ám figyelem, ennek feltételei vannak! Várandósság esetén a Munka törvénykönyve akkor garantálja a védelmet a munkáltatói felmondás ellen, ha az állapotodat bejelentetted (hiszen, ha nem tud róla a munkáltatód, nem tudhatja azt sem, hogy védelem alá esel). Ez persze azt is jelenti, hogy ha felmerül az elküldésed, akár a 12. hét előtt is érdemes közölni a várandósságodat a munkáltatóval, hogy megillessen a védelem. Emberi reprodukciós eljárás esetén – a kezelés megkezdésekori bejelentésen túl – pedig vagy egy további feltétel, amiről szintén tudnod kell, ha a felmondási védelemmel 2023-ban élni szeretnél: a védelem a kezelés tartama alatt illet meg, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónapig.
Mi a helyzet akkor, ha felmondtak neked, s csak utólag jöttél rá, hogy a felmondás pillanatában már várandós voltál?
Valljuk be, a női szervezet nem óramű pontossággal működik – legalábbis nem mindig. Van olyan, hogy csak hetek múlva derül ki, hogy valaki várandós. Ebben az esetben szerencsére a magyar bírói joggyakorlat azt mondja, hogy ha a felmondás pillanatában nem tudott róla a munkavállaló, hogy várandós, s emiatt nem tudta tájékoztatni a munkáltatóját, de utólag az állapota kiderülése után ezt megteszi, akkor is védett. Ha te is ilyen helyzetbe kerülnél, ne aggódj, megillet a felmondási védelem 2023-ban is! Ez esetben haladéktalanul tájékoztasd a munkáltatódat a várandósságodról, s neki tájékoztatástól számított tizenöt napja van, hogy a korábban kézbesített felmondást írásban visszavonhatja.
Megillet a felmondási védelem 2023-ban a szülési szabadság és a fizetés nélküli szabadság alatt?
Továbbra is abszolút védettséget élvez a szülési szabadság és a fizetés nélküli szabadság igénybevétele alatt egy munkavállaló, tehát továbbra is tilos munkáltatói felmondást közölni, ha egy édesanya otthon gondozza a gyermekét. Viszont figyeljünk a kivételekre: a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt az Mt. vezető beosztásról szóló paragrafusa szerinti vezető állású munkavállalókat nem illeti meg a védelem.
Újdonság a felmondási védelem terén 2023-ban
Új elemként jelenik meg az Mt.-ben az a felmondási védelem, ami a szülői szabadságot és az apaszabadságot igénybe vevő munkavállalót illeti meg, annak igénybevételének időtartamára.
Megillet-e a felmondási védelem 2023-ban, ha megszünteted a fizetés nélküli szabadságot?
A fizetés nélküli szabadság megszüntetésével vagy megszűnésével az abszolút felmondási védelem sem jár többé, azaz adott esetben felmondhatnak neked munkáltatói felmondással. A képességeddel vagy a munkáltatód működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg a munkaviszonyod, ha a munkáltatónál a szerződésed szerinti munkavégzési helyen nincs az általad betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítottad. Erre tehát minden anyuka alaposan készüljön fel előre, mert sajnos a régebben megszokott 3 éves korig tartó védelem már nagyon régóta törölve lett a törvényből, így bizony egy szépen eltervezett munkába visszatérés akár nagyon csúnyán is végződhet!
Szeretnél minden helyzetre felkészülni?
Bizonytalan vagy, hogy mi lesz veled a munkába visszatérés után?
Semmi gond, ezzel az ingyenes, kifejezetten kisgyermekes anyukáknak készült hírlevéllel könnyedén felkészülhetsz!
