
Kisgyerekes anyukaként állást keresni 2025-ben sem lesz egyszerű. Miközben a munkaerőpiac folyamatosan változik, és sok trend ígéretesnek tűnik, rengeteg akadállyal kell szembenéznünk anyaként. Az anyasággal együtt járó kihívások és a munkaerőpiacon tapasztalt előítéletek miatt gyakran nehezebb visszatérni a munkába, mint azt elsőre gondolnánk. Nézzük meg, milyen trendek várhatók, miért jelenthetnek ezek nehézséget számodra, és hogyan fordíthatod őket a javadra, vagy hogyan tudod ezek hatását tompítani.
Rugalmas munkavégzés: Nem mindig olyan egyszerű, mint mondják
Az elmúlt években sok szó esett a rugalmas munkavégzés elterjedéséről, és valóban egyre több cég kínál home office-t vagy részmunkaidős lehetőségeket. Ez azonban nem jelenti azt, hogy minden kisgyerekes anyuka számára adottak a megfelelő körülmények. Sok állásban még mindig elvárják, hogy személyesen ott legyél, akár munkaidőn kívül is, ami kisgyerekes anyukaként szinte kivitelezhetetlen. Ha van is távmunka lehetőség a cégnél, nem garantálják neked, hogy 2 év múlva is lesz, s nem hajlandók beleírni a munkaszerződésedbe. Az állásinterjúkon gyakran felmerülnek nem igazán odaillő kérdések, például az, hogy ki fog gondoskodni a gyermekedről, ha megbetegszik – bezzeg egy két gyerekes apukának ezt a kérdést sosem szegezik neki!
Ha tehát vissza szeretnél térni a munka világába, érdemes olyan cégeket keresni, amelyek biztosan támogatják a rugalmas munkavégzést a gyakorlatban is, nem csak elméleti szinten. A munkáltatókat értékelő oldalak vagy más anyuka ismerőseid tapasztalatai segíthetnek megtalálni azokat a munkahelyeket, ahol valóban figyelembe veszik a családi kötelezettségeidet és figyelnek a munka magánélet egyensúlyára.
Munkaerőhiány: Igen, de nem mindenki számára
Bár sokat hallani arról, hogy 2025-ben is munkaerőhiány lesz, ez nem jelenti azt, hogy mindenki egyformán könnyen találhat állást. Továbbra is lesznek hiányszakmák, de ha te nem ezekben szeretnél elhelyezkedni, akkor meglehet, kicsit többet kell küzdened az új állásodért. A munkáltatók gyakran keresnek „rugalmasabb” munkavállalókat, akik bármikor rendelkezésre állnak, és nem kell aggódniuk a gyermekek betegsége esetén a hiányzások miatt. Ez kisgyerekes anyukaként komoly hátrányt jelenthet, hiszen egy édesanya napirendje kötöttebb, mint egy gyermektelen kollégáé. Érdemes azonban határozottan fellépni az állásinterjúkon, és megmutatni, hogy anyaként is tudsz tervezni, proaktívan kihívásokat megoldani, és ugyanúgy értékes tagja lehetsz a csapatnak, mint bárki más.
A készségeid elismerése: De mi van az anyaság alatt megszerzett képességekkel?
Anyaként nap mint nap bizonyítod, hogy rendelkezel olyan készségekkel, mint a problémamegoldás, a multitasking vagy az érzelmi intelligencia, mégis ezek az értékek gyakran láthatatlanok a munkaerőpiacon. Sokan úgy tekintenek az anyaság miatt kiesett évekre, mint egy „szakmai szünetre,” vagy „visszaesésre” és nem látják meg az ebben rejlő erőt, lehetőséget. Próbáld meg ezeket az „elvesztegetett” éveket az állásinterjúkon vagy az önéletrajzodban máshogy bemutatni, s ha lehetőséged van rá, az otthonlét alatt egy rövidebb szakmai tanfolyamon is frissítheted a tudásodat, hogy bizonyítsd: naprakész és fejlődésre nyitott vagy.
A részmunkaidő illúziója
A részmunkaidős állások elvileg a kisgyerekes anyukák számára nagy segítséget jelentenek a szülés utáni első években, míg a gyermekek kicsik, én magam is sokáig részmunkaidőben vállalkoztam a gyermekeim mellett. Ám a valóságban a munkáltatóknál ezek a részmunkaidős pozíciók gyakran alulfizetettek, és nem biztosítanak idehaza hosszú távú karrierlehetőséget. Így sokszor úgy érezheted, hogy túlképzettként egy olyan munkát végzel, amely nem felel meg a képességeidnek vagy az ambícióidnak. Rövid távon természetesen érdemes lehet részmunkaidőt vállalni, hogy könnyebb legyen összehangolni a családot és a munkát, de közben ne feledd el szem előtt tartani a hosszú távú terveidet. Idővel keress olyan munkáltatókat, akik komolyan veszik a részmunkaidős kollégákat is, és lehetőséget kínálnak a fejlődésére így is.
Előítéletek a munkáltatók részéről
A női esélyegyenlőségről és a családbarát hozzáállásról egyre gyakrabban hallani, mégis sok helyen tapasztalhatsz előítéleteket a gyakorlatban. Sok munkaadó eleve úgy gondolja, hogy egy kisgyerekes anyuka „problémás” munkaerő, hiszen nem lehet rá számítani 100%-osan a gyermek miatt. Az álláskeresés során ezért próbáld meg, hogy magabiztosan kommunikálod: az anyaság nem csökkenti a munkabírásodat, hanem éppen ellenkezőleg, hatékonyabbá és fókuszáltabbá tett. Légy őszinte a határaiddal kapcsolatban, de közben mutasd meg, hogy megbízható és elkötelezett munkavállaló vagy, aki képes a család, a magánélet és szakmai kihívások egyidejű kezelésére.
A munkaerőpiac 2025-ben biztosan számodra is rejt lehetőségeket, de kisgyerekes anyukaként fontos, hogy tisztában legyél a kihívásokkal és azzal, hogyan kezeld ezeket. Ne hagyd, hogy mások előítéletei vagy a saját félelmeid eltántorítsanak! Ha tudatosan készülsz, konkrét terved van, fejleszted a készségeidet, ismereteidet és célirányosan keresel állást, sikeresen visszatérhetsz a munka világába. Ha pedig bátorításra, támogatásra van szükséged, időről-időre térj vissza ide a Dolgozó Mami blogra, hogy lásd, nem vagy egyedül ezen az úton.
Kisgyerekes anyaként állást keresel? Iratkozz fel az álláskeresési hírlevelemre, s töltsd le magadnak azonnal az ingyenes tanulmányomat a 10 leggyakoribb önéletrajz hibáról!