Bejegyzések a következő címkével: "várandósan dolgozni"

Munka törvénykönyve változás 2018-ban

Szerző: Dátum: 2017. Nov. 13. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

Munka törvénykönyve változás 2018-ban

Több ponton módosulna a Munka törvénykönyve 2018-ban a tervek szerint, ebből egy olyan módosítás van, ami kifejezetten érinti a várandósok és kisgyermekesek jogait. Bár nem nagy módosítás ez, de mindenképpen érdemes tudni róla. Egyenlőre még csak tervezet szintén van a dolog, ha valóban megszavazzák és kihirdetik, itt a blogon mindenképpen írni fogok róla.   Melyik része fog változni a Munka törvénykönyvének? A munkajogban járatos anyukák (mert remélem, hogy egyre többen vannak ) már tudják, hogy az Mt. 60. §-ának (1) bekezdése értelmében munkavállaló számára egészségi állapotának...

Tovább...

Miben fog változni a Munka törvénykönyve 2016-ban?

Szerző: Dátum: 2015. Oct. 16. Kategória: Újra munkában, Várandósan dolgozni | 0 hozzászólás

Miben fog változni a Munka törvénykönyve 2016-ban?

Múlt hét óta elérhető az interneten az a tervezet, ami a 2016-tól javasolt törvényváltozásokat tartalmazza, többek között az Mt.-re vonatkozóan is. Már nem egy cikket olvastam, amiben sajnos téves, vagy félrevezető információk voltak, így természetes volt, hogy megszületik a dolgozó mamis verziója is ennek a hírnek. Fontos, hogy tudjátok: ez csak egy tervezet, míg ebből megszavazott és kihirdetett jogszabály lesz, az még idő, s eközben lehetnek további változások is. A másik, amit szeretnék elmondani, hogy nem a teljes jogszabály módosítással foglalkozom eme cikkemben, hanem csak a...

Tovább...

RTL Klub szakértői interjú

Szerző: Dátum: 2015. Sep. 11. Kategória: Újra munkában, Várandósan dolgozni | 0 hozzászólás

RTL Klub szakértői interjú

Újra az RTL Klub reggeli műsorában jártam, s hát mi is lehetett volna a téma, ha nem az én kedvenc témám: a kismamák és anyukák jogai. A műsorvezetőkkel ma reggel a várandósság bejelentéséről, s a kisgyermekes anyukákat olyan gyakran aggasztó helyzetről beszéltünk, amikor azon tipródunk, hogy vajon jogunk van-e elmenni táppénzre, ha a gyermekünk beteg? A videót a képre kattintva tudod megnézni (új ablakban nyílik meg).   További hasznos tippeket várandósoknak ide kattintva találsz, ha pedig már a munkába visszatérésen gondolkozol – vagy azon, hogy fel fognak-e mondani neked...

Tovább...

Munkahelyi viselet várandósan

Szerző: Dátum: 2015. Mar. 17. Kategória: Várandósan dolgozni | 0 hozzászólás

Munkahelyi viselet várandósan

Ha a várandósság alatt is dolgozol, egyáltalán nem mindegy, hogyan öltözködsz nap, mint nap. Attól, hogy hamarosan kisbabád lesz, nem kell felhagyni az elegáns, nőies, munkahelyi kultúrának, stílusnak megfelelő öltözékkel, de ennél van egy sokkal komolyabb indokom is, hogy miért foglalkozz ezzel a kérdéssel. Ha továbbra is megfelelő öltözékben jelensz meg, s végzed a munkádat, senkinek nem jut eszébe megkérdőjelezni, hogy a várandósság révén már nem tudod elvégezni a munkádat, hogy már nem számíthatnak rád, hogy “leírhatnak” évekre, mert innentől kezdve úgyis csak a gyerek...

Tovább...

Várandósság alatti adókedvezmény

Szerző: Dátum: 2014. Sep. 10. Kategória: Várandósan dolgozni | 2 hozzászólás

Várandósság alatti adókedvezmény

Amikor valaki kisbabát vár, az első hetek izgalmai és tervezgetős hangulata mellett sokszor a praktikusság, s az anyagi szempontok nem játszanak fő szerepet. Ilyenkor még a rózsaszín – vagy kék – felhőn ül az ember lánya, s álmodozik. Azonban a boldog álmodozással egy időben én azt javaslom, kezdj el a praktikus dolgokon is gondolkozni. Van néhány dolog, amit azonnal jó megtudnod a jogaidról, s a lehetőségeidről! Nem mindegy például, hogy mikor jelented be a főnöködnek a gólyahírt, meddig tervezel majd dolgozni, s mikor térnél majd vissza – igen, erről is érdemes már...

Tovább...

Várandósság és jogellenes munkáltatói lépések

Szerző: Dátum: 2014. Jul. 09. Kategória: Várandósan dolgozni | 4 hozzászólás

Várandósság és jogellenes munkáltatói lépések

Mostanában egyre jobban rákaptam a vizuális kommunikációra nagyon szeretek nem csak írásban, de képekben, ábrákban is jogról “írni”. Itt a legújabb alkotásom (a képre kattintva új ablakban, nagy méretben nyílik meg):   Ha pedig további segítségre van szükséged, mert babát vársz, ide kattintva tudod elérni a várandósoknak készített ingyenes hírlevélsorozatomat!   Ajánlott bejegyzések:RTL Klub szakértői interjúMegváltozott a Munka törvénykönyvében a várandósok felmondási védelme!Nem kell közölni előre a várandósságot!Az Alkotmánybíróság közbelépett!Anyukák tízparancsolata...

Tovább...

Megváltozott a Munka törvénykönyvében a várandósok felmondási védelme!

Szerző: Dátum: 2014. Jun. 18. Kategória: Várandósan dolgozni | 8 hozzászólás

Korábban már írtam róla, hogy május 27.-én az Alkotmánybíróság alaptörvény-ellenesnek ítélte a várandósság előzetes bejelentési kötelezettségét. Nos, nem sokat késlekedtek, május 30.-án meg is jelent a Magyar Közlönyben, s a kihirdetést követő naptól hatályossá vált!   #88688694 / gettyimages.com   Az új szabályozás most már így szól: 65. § … (3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a) a várandósság, … e) a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap...

Tovább...

Nem kell közölni előre a várandósságot!

Szerző: Dátum: 2014. May. 30. Kategória: Várandósan dolgozni | 0 hozzászólás

Nem kell közölni előre a várandósságot!

Az Alkotmánybíróság keddi döntése alapján hamarosan várhatjuk, hogy törlik a Munka törvénykönyvéből azt a részt, mely kimondja, hogy a felmondási védelem csak akkor él, ha a felmondás közlését megelőzően már közölte a munkavállaló a várandósságát, lombikbébi eljárásban való részvételét a munkáltatójával. Erről kérdeztek ma reggel az RTL Klubban… (A videó indításához kattints a képre!)   További információk várandós munkavállalók részére ide kattintva találhatóak! Ajánlott bejegyzések:RTL Klub szakértői interjúVárandósság és jogellenes munkáltatói lépésekMegváltozott a Munka...

Tovább...

Az Alkotmánybíróság közbelépett!

Szerző: Dátum: 2014. May. 27. Kategória: Várandósan dolgozni | 2 hozzászólás

Fantasztikus hír: az alkotmánybíróság megsemmisítette az Mt. azon rendelkezését, mely szerint a várandós nő és a lombikbébi eljárásban részt vevő nő csak akkor élvez felmondási védelmet, ha az állapotát illetve a kezelésben való részvételt előzetesen, a felmondás közlését megelőzően bejelenti. #88689549 / gettyimages.com Az Mt. 2012 július elsejei módosítását sokan támadták – szakemberek és laikusok egyaránt – hiszen rendkívül durva beavatkozás az intim szférába, s sérti az emberi méltóságot az a szabályozás, ami arra kötelezi a női dolgozókat, hogy munkáltatójuknak beszámoljanak...

Tovább...

Visszaszámlálás indul!

Szerző: Dátum: 2013. Apr. 23. Kategória: Várandósan dolgozni | 6 hozzászólás

Visszaszámlálás indul!

Ha kisbabát vársz, és dolgozol, bizony sok esetben érdemes előre megtervezni a következő hetek-hónapok munkahelyi forgatókönyvét, teendőit, hogy semmi ne maradjon el. Ha már közölted a jó hírt a főnököddel, s őt nem verte ki a hideg verejték az első pillanatban, a másodikban meg nem futott a céges jogászhoz, hogy akkor hogyan is tudna kirúgni téged, akkor érdemes neked is komolyan és korrekten kezelni a helyzetet, segítve a céget az átmeneti időszakban. Nézzük mit tudsz tenni, hogy minél könnyebb legyen a váltás, neked is, és a cégnek is! – Először is gondold át, hogy mennyi ideig...

Tovább...

Munka-magánélet egyensúly – az én véleményem…

Szerző: Dátum: 2013. Mar. 21. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában, Várandósan dolgozni | 37 hozzászólás

A héten kitettem egy cikket a Dolgozó mami Facebook oldalra, amiben egy újságíró nő fogalmazza meg saját – igen érdekes – véleményét arról, hogy mennyire nem ambíciózusak a magyar nők, a magyar gazdaság legnagyobb baja az, ahogy a nők hozzá állnak a munkához, s hogy a karrier-család dilemma csak kamu, mindezt pedig “statisztikákkal” és érdekes eszme futtatással támasztotta alá. Ugyanezen gondolatok már a hónap elején is megjelentek máshol, így gondolom mivel ott nem kavart elég vihart, még egyszer fel kellett dobni ezt a témát… hátha most nagyobbat durran?! Nem...

Tovább...

Anyukák tízparancsolata – avagy mit kell tudnod az új felmondási védelemről 2012. július 1-je után?

Szerző: Dátum: 2012. Jul. 04. Kategória: GYED-GYES alatt, GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában, Várandósan dolgozni | 183 hozzászólás

Anyukák tízparancsolata – avagy mit kell tudnod az új felmondási védelemről 2012. július 1-je után?

Rengeteget írtam már az új Mt. kapcsán, főleg a megváltozott felmondási védelemről a kismamák és anyukák esetében. De ezen a héten van csak igazán apropója a témának, hiszen hatályba lépett az új Mt., így aki még nem “írta” át a fejében a szabályokat, az nagyon gyorsan tegye meg! Nézzük hát meg röviden, egy-egy mondatban, mi változott, mi maradt: mi az új “szentírás”. (A linkekre kattintva eléritek az adott témában írt korábbi, részletes cikkeket.) 1.) Várandósokat ezen túl csak akkor illeti meg a felmondási védelem, ha a várandósság tényét előre, még a felmondás...

Tovább...

Távmunka, mi is az?

Szerző: Dátum: 2012. Jun. 18. Kategória: Egyéb, GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában, Várandósan dolgozni | 24 hozzászólás

Távmunka, mi is az?

Beharangoztam már korábban, hogy egy igen hasznos, új témával fogunk foglalkozni itt a blogon, szakértő ismerősöm, Tóth Adrienn segítségével, de az elmúlt hetekben a szabadságok kiszámítása, és a várható munkajogi változások domináltak a témák között. No, de majd most! Indítjuk a távmunkás cikksorozatunkat, íme az első fecske, azzal a nem titkolt céllal, hogy minél többen minél jobban átlássátok ezt a nem is olyan bonyolult foglalkoztatási formát, s persze várjuk a kérdéseiteket is! – Adrienn, sokan nem is tudják pontosan, mi is az a távmunka, otthon végezhető borítékolás, adatrögzítés...

Tovább...

Rugalmas foglalkoztatás – de hogyan?

Szerző: Dátum: 2012. Mar. 28. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában, Várandósan dolgozni | 13 hozzászólás

Rugalmas foglalkoztatás – de hogyan?

Amikor az ember lánya életében eljön az a pillanat, hogy a napi kötelező 10 óra munka, a “reggeltől estig az irodában vagyok” stílus helyett valami olyanra vágyik, ami az értelmes, munkavállaló és munkáltató számára egyaránt hasznos szakmai munkát és a családot, a kicsi poronty napközbeni megölelgetését egyszerre teszi lehetővé, elméletileg nagyon sok lehetősége van. Elméletileg… A gyakorlat sajnos azt mutatja, hogy – még azoknál a vállalatoknál is, ahol a gyermek és családbarát szemlélet uralkodik – nem nagyon tudják a főnökök, HR-esek, hogyan is fogjanak neki....

Tovább...

Babát várok, mikor mondjam el a cégnél?

Szerző: Dátum: 2012. Jan. 06. Kategória: Várandósan dolgozni | 37 hozzászólás

Babát várok, mikor mondjam el a cégnél?

Régebben az volt a “szabály”, hogy a 3. hónap előtt ritkán árulták el a kismamák a munkahelyükön, hogy gyermeket várnak. Volt ennek több indoka is, hiszen 12. hét előtt sokkal nagyobb a veszélye, hogy sajnos a babát elveszítheti valaki, de sokan attól félve is titkolták, hogy ha kiderül, esetleg kirúgják őket. Ez a félelem bár jogilag nem indokolt, hiszen a várandós anyuka felmondási védelem alatt áll, sok munkáltató azonban mégis megpróbálkozott ezzel, így valahogy kialkult a nőkben az a vélemény, hogy a jó hírt csak viszonylag később közölték. Nos, hölgyeim, szokjatok át egy új...

Tovább...

Mikor jár állásidő a kismamának, anyukának?

Szerző: Dátum: 2011. Jul. 07. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában, Várandósan dolgozni | 37 hozzászólás

Mikor jár állásidő a kismamának, anyukának?

Számtalan, félreértésre okot adó nem hivatalos állásfoglalás, vélemény, fórumos hozzászólás van a neten az anyukáknak járó az állásidőről, s ezzel egyidejűleg nagyon kevés valós, tényszerű információ található. Gondoltam, utánajárok, mert engem is érdekel, hogy is van az, hogy bizonyos vállalatok azoknak az anyukáknak, akiknek nem tudnak munkát adni, állásidőt fizetnek, mások meg nem… Nagyon nem mindegy, hiszen ha valaki szeretne dolgozni, de nem tud, mert nem adnak neki munkát a munkahelyén, jövedelemtől esik el, ami egy kisgyermekes családnál különösen fájó pont lehet. A Dolgozó mami...

Tovább...

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás