Testre szabott állásajánlatok, maximális diszkréció – itt a BeMyBoss!

Szerző: Dátum: 2016. Dec. 14. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

bemyboss3Jó lenne végre egy új állás, de unod a CV adatbázisokat, a kismillió kitöltendő rovatot, vagy félsz, hogy lebuksz, mert a főnököd megtalálja a CV-det az egyik nyilvános adatbázisban?

Megjelent egy forradalmian új platform a magyar munkaerő-piacon, amit érdemes kipróbálnod, ha a fentiek igazak rád! A BeMyBoss kitalálóival, Kárpáti Tímeával, Márai Lacival és Gombos Marcival beszélgettem erről az új lehetőségről…

Mesélj egy kicsikét a BeMyBoss-ról, miben más ez, mint a többi szokásos CV adatbázis?

Marci: A BeMyBoss egy olyan szolgáltatás, amely a munkavállalót, és a munkavállaló igényeit helyezi középpontba. Mi kompetenciák, skillsetek alapján párosítjuk össze a munkáltatókat a munkavállalókkal. Ez egy sokkal hatékonyabb folyamat, mint az eddigi megoldások, hiszen automatizált és közben mégis testre szabott. A keresés anonim, az ajánlatok pontosak, a munkavállalókat nem spameljük nem megfelelő ajánlatokkal – nekik ez fontos, ezért velünk maradnak.  Így az eddigi megoldásoktól eltérően ezzel a módszerrel elérjük a passzív álláskeresőket, akik a munkaerőpiac krémjét jelentik. Ugyanezért ez a szolgáltatás nagyon hatékony a munkaadóknak is.

Timi: Amikor hozzánk jelentkezik az álláskereső, ő maga adja meg a rendszerünkben a fontos adatokat magáról, így elkészül a profilja, amit alapesetben fél évig tárolunk. (Természetesen hosszabbításra van lehetőség, és erre biztatjuk is a hozzánk jelentkezőket, hiszen ki tudja, mikor érkezik majd meg álmainak állása.) A munkáltatók hasonlóképpen tesznek, amikor új munkavállalót keresnek: regisztrálnak, és ezzel elkészül egy összefoglaló a keresett jelöltről, amely a fizetési feltételek mellett tartalmazza azt is, hogy miért érdemes az adott cégnél az adott pozícióban dolgozni. A megadott paraméterek alapján a rendszerünk összepárosítja a keresletet és a kínálatot, majd küld egy anonim listát az elérhető jelöltekből a munkáltatónak. Aki aztán a listából választ, kikkel szeretné felvenni a kapcsolatot, akiknek mi kiküldjük a megkeresést. Kölcsönös szimpátia esetén aztán folytatódik a felvételi folyamat a szokásos módon tovább.

 

Mi motivált titeket egy ilyen platform létrehozására?

Timi: Már évek óta dédelgettem magamban az ötletet. Igazából onnan indult ki az egész, ahogy láttam, hogy az emberek fejvadászok elérhetőségeit keresik álláskeresési  céllal (pedig mint tudjuk a fejvadász megbízásra keres csak), hogy mekkora macerát jelent az álláskeresés, hogy  egy álláskeresőnek hány és hányféle formot kell kitöltenie pályázáskor, hogy mekkora gondot jelent egy jó önéletrajz összeállítása. De a másik oldal is érdekes volt: a munkaerőpiacon iszonyú nagy a zaj, és nagyon nehéz megtalálni pont azt a munkavállalót, akit a munkáltató keres. Hosszadalmas előszűréseket, drága folyamatot jelent ez mindenkinek. Lényegében ezerféle problémát okoz az, hogy a kereslet és a kínálat sokszor nem találkozik. Rengetegszer hallottam azt is, hogy „fizetnék is egy fejvadásznak azért, hogy keressen nekem egy jó állást” – ez természetesen a törvényi tiltások miatt nem megoldható, de jól kifejezi az igényt a szolgáltatásra.

 

bemybossMesélsz egy kicsit a csapatról, aki a BeMyBoss mögött áll?

Timi: Jelenleg rajtam kívül még ketten vannak a szorosan vett csapatban: Márai Laci, aki a BeMyBoss mögötti technológiát gondozza, és Gombos Marci, aki az ügyfélkapcsolatokat építi. Médiapartnerünk az Emerald Public Relations, akiknek köszönhetjük azt, hogy a BeMyboss ismertsége ilyen szép ütemben fejlődik.

Laci és Marci tapasztalt startupperek. Laci a mentorom is egyben, nélküle ezt nem tudtam volna így megcsinálni. Marci később került közénk, muszáj volt üzletkötői erőforrást is bevonni, mert egyedül nem győztem. Mindketten a szakmájuk legjobbjai, lendületesek, professzionálisak, imádok velük dolgozni.

 

Milyen előnyöket nyújtotok egy álláskeresőnek a szokásos adatbázisokkal szemben?

Laci: A BeMyBoss egy anonim, automatizált, személyre szabott szolgáltatás. A munkavállaló CV-jét feldolgozzuk, és az abban levő információk alapján fog személyre szabott ajánlatokat kapni. Ezzel szemben a többi álláskereső portálnál a CV adatbázis egy melléktermékként áll elő, nem naprakész, ezért nem hasznos a munkaadóknak és alkalmatlan a passzív munkavállalók elérésére.

Emellett bennünk azért bíznak meg a munkavállalók, mert csak azoknak a munkáltatóknak fedik fel a személyes adataikat, akiknek az ajánlata számukra értékes.

 

Mérnökök, IT-sok… ők mindenütt közkedveltek… De érdemes egy marketingesnek, egy pénzügyesnek, banki alkalmazottnak is regisztrálni nálatok?

Laci: Amíg keresettebb profilú munkavállalóknak a zajszűrés lesz az, ami vonzóvá tesz minket, az általad említett csoportnak is tudunk segíteni: ők sok időt spórolhatnak a passzív álláskereséssel. Kevesen olyan kitartóak és türelmesek, hogy hónapokig vagy fél-egy évig keressenek, itt viszont nincs más dolguk, mint megvárni, hogy megkapják a megfelelő ajánlatot. Mivel ezekben a szakmákban nincs munkaerő-hiány, valószínűleg kevesebbszer jelentkezik náluk majd a BeMyBoss, mint egy villamosmérnöknél, de a lehetőségből kimaradni nem érdemes.

 

bemyboss2 (600 x 396)Ha valaki regisztrál itt, mire számítson utána, mi fog történni vele?

Timi: Folyamatosan érkeznek hozzánk a munkáltatók és ajánlataik, amelyekből előbb-utóbb ő is fog majd kapni. Semmit nem kell tennie, csak várnia. Természetesen könnyebb dolga van, és több ajánlatot kap majd, ha valami ritka kompetenciával rendelkezik, de várhatóan idővel mindenki kap majd lehetőségeket, és örömmel látja a jelentkezésünket: „Hurrá, valaki kíváncsi Rád!” Ezután kiértékeli az ajánlatot, és ha tetszik neki, tudatja velünk, mi pedig összekötjük a keresővel.

 

Láttam már több munkaerő közvetítő platform elindulását és bukását az elmúlt években. Egy ilyen kezdeményezésnek a szűk keresztmetszete a munkáltatói oldal, azaz hogy elég állásajánlat, elég sok érdeklődő cég legyen. Mit tesztek ezért, hogyan vonzzátok ide a cégeket? 

Laci:  Sokat elemeztük a jelenlegi munkaerő-piaci helyzetet, és igyekeztünk azok hibáiból is tanulni, akiknek nem sikerült. Úgy látjuk, hogy a technológiai fejlődés, a piaci helyzet és a felhasználói magatartás most jutott el arra a szintre, hogy az igény megszületett egy ilyen szolgáltatásra, és azt mi ki is tudjuk szolgálni.   Már most, az elején is sok megkeresésünk van munkáltatói oldalról is, rájöttek, hogy a szakképzett munkaerő hiánya egy valós probléma. Aki minket választ, az előrébb lesz a szakképzett munkavállalókért folytatott versenyben.

Marci: Konzultálunk folyamatosan nagyobb munkaadókkal is, ugyanis a probléma megoldása igen összetett megközelítést is igényelhet. Ez egy olyan hozzáadott szolgáltatás az eddigi megoldásokhoz képest, amivel plusz értéket tudunk teremteni nekik. Ezért minden hozzánk jelentkező munkáltatóval is felvesszük a személyes kapcsolatot, beszélünk velük az igényeikről.  A sikerünk titka az, hogy segítünk a munkaadóknak alkalmazkodni a megváltozott piaci körülményekhez, és a folyamatot úgy alakítottuk ki, hogy segítse a munkáltatókat abban, hogy informatív, a munkavállalók számára vonzó formában küldhessék ki az ajánlataikat.. Aki most regisztrál a platformunkra, az elsők között tapasztalhatják a pozitív hatásokat. (www.bemyboss.hu/employer)

 

Követitek valahogy az elhelyezkedéseket? Vannak már sikertörténetek, amiről beszámolhattok?

Marci: Természetesen követjük, az üzleti modellünk miatt is követnünk kell a sikeres elhelyezkedéseket, és képben kell, hogy maradjunk a stratégiai mutatókkal. Mivel nemrég indultunk, még nem publikálhatunk sikertörténeteket, de amint megkapjuk ezekhez a hozzájárulásokat, azonnal közöljük azokat a Facebook-oldalunkon. (https://www.facebook.com/personaljobagent/)

A legnagyobb sikerélmény az, hogy csak pozitív visszajelzéseink vannak, a szolgáltatásunk igencsak népszerű már most, az elindulás utáni napokban is.

Itt regisztrálhatsz álláskeresőként: www.bemyboss.hu

Munkaadóként: www.bemyboss.hu/employer

 

Ajánlott bejegyzések:

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás