A felmondási védelem 2026-ban is az egyik legfontosabb munkajogi kérdés a kismamák és kisgyermekes anyukák számára. Teljesen érthető, ha szeretnéd előre tudni, mikor vagy biztonságban, és mikor nem mondhat fel neked a munkáltatód. A bizonytalanság sok stresszt okozhat, pedig a jogszabályok elég egyértelműek – csak ismerni kell őket. Ebben a cikkben végigvesszük, mit jelent a felmondási védelem 2026-ban, mikor jár automatikusan, és mikor szűnik meg.
Mikor jár felmondási védelem 2026-ban?
A Munka törvénykönyve 2026-ban is pontosan meghatározza azokat az eseteket, amikor a munkáltató nem szüntetheti meg munkáltatói felmondással a munkaviszonyodat. Ezekben az élethelyzetekben úgynevezett felmondási védelem alatt állsz.
Felmondási védelem jár:
várandósság ideje alatt, ha azt a munkáltató felé bejelentetted,
szülési szabadság idején,
apasági vagy szülői szabadság alatt,
gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság alatt (tipikusan GYED, GYES mellett),
önkéntes tartalékos katonai szolgálat teljesítése során,
emberi reprodukciós eljárás (például lombikprogram) esetén, legfeljebb a kezelés megkezdésétől számított hat hónapig (szintén bejelentés esetén).
Ezekben az időszakokban a munkáltató nem közölhet veled rendes felmondást. A felmondási védelem 2026-ban is azt a célt szolgálja, hogy anyaként ne kerülj kiszolgáltatott helyzetbe. Nézzük most egyenként a legfontosabb élethelyzeteket s az ehhez kapcsolódó jogi tudnivalókat!
Várandósság esetén védett vagyok-e?
A várandósság esetén a felmondási védelem csak akkor érvényesül, ha a munkáltató tud a terhességedről, mert tájékoztattad. A törvény nem határoz meg konkrét időpontot arra, hogy mikor kell bejelentened a várandósságot, de a védelem csak a bejelentéstől kezdve él (hiszen ha nem mondtad el az állapotodat, nem tudhatja, hogy védett vagy, így nem is tudja betartani az erre vonatkozó szabályokat). Ide kapcsolódik, hogy a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt az Mt. vezető beosztásról szóló paragrafusa szerinti vezető állású munkavállalók nem élveznek felmondási védelmet (bár ez keveseket érint, de jó, ha tudsz róla :-)).
Fontos tudnod azt is, hogy ha munkáltatói felmondással felmondtak neked, de a felmondás közlésekor már várandós voltál, s erről csak később szereztél tudomást, utólag is hivatkozhatsz a felmondási védelemre, ha a terhességet haladéktalanul bejelented. Ilyenkor a munkáltatónak lehetősége van a felmondás visszavonására 15 napon belül, s ha ezt nem teszi meg, bírósághoz fordulhatsz.
Lombikkezelés és felmondási védelem
Az emberi reprodukciós eljárás – köznapi nevén lombikbébi program – szintén felmondási védelmet biztosít. Ez azonban nem korlátlan idejű védelem. A védelem legfeljebb a kezelés megkezdésétől számított hat hónapig tart, és csak akkor, ha a munkáltató erről tudomást szerez, azaz tájékoztattad. Ez a szabály régebb óta van már, s 2026-ban sem változik.
Felmondási védelem 2026-ban GYED és GYES alatt
A felmondási védelem 2026-ban ugyanúgy megillet téged a gyermekgondozási időszakban, mint a korábbi években is. Amíg szülési szabadságon, illetve GYED vagy GYES miatt igénybe vett fizetés nélküli szabadságon vagy, a munkáltató nem mondhat fel rendes felmondással (figyelem, a védelem nem a GYED vagy GYES folyósításhoz köthető, hanem a szülési szabadság és a fizetés nélküli szabadság igénybe vételéhez).
Ez a védelem azt jelenti, hogy az otthon töltött idő alatt nem kell attól tartanod, hogy megszűnik a munkaviszonyod csak azért, mert kisgyermeket nevelsz.
Mi történik a védelemmel, amikor visszatérsz dolgozni?
A fizetés nélküli szabadság megszüntetésével vagy megszűnésével az abszolút felmondási védelem sem jár többé, azaz adott esetben felmondhatnak neked munkáltatói felmondással. A képességeddel vagy a munkáltatód működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg a munkaviszonyod, ha a munkáltatónál a szerződésed szerinti munkavégzési helyen nincs az általad betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítottad. Erre tehát minden anyuka alaposan készüljön fel előre, mert sajnos a régebben megszokott 3 éves korig tartó védelem már nagyon régóta törölve lett a törvényből, így bizony egy szépen eltervezett munkába visszatérés akár nagyon csúnyán is végződhet!
A kétségbeesés és kapkodás helyett tájékozódj a jogaidról előre, hogy ne érhessen kellemetlen meglepetés!
Szeretnél minden helyzetre felkészülni?
Bizonytalan vagy, hogy mi lesz veled a munkába visszatérés után?
Semmi gond, ezzel az ingyenes, kifejezetten kisgyermekes anyukáknak készült hírlevéllel könnyedén felkészülhetsz!
