GYED melletti munkavégzés 2018-ban

Szerző: Dátum: 2017. Sep. 10. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

gyed melletti munkavegzes 2018Az előrelátó anyukák tudják, hogy időben el kell kezdeni begyűjteni az információkat a munkába visszatéréshez.

Én pedig tudom, hogy ez az a téma, ami minden visszatérő anyukát érdekelni fog – legkésőbb 1-2 hónapon belül :-) Szóval időben megírtam ezt a cikket, hogy mindenki tervezhessen, számolhasson, felkészülhessen. Jöjjön tehát a GYED melletti munkavégzés 2018-ban!

 

GYED melletti munkavégzés 2018-ban – mikortól lehetséges?

A hatályos szabályozás szerint a szülési szabadság lejárta után, azaz a gyermeked 24 hetes korától már dolgozhatsz, azaz akár visszatérhetsz a régi munkahelyedre, akár másik állást vállalhatsz – ez nem fogja a GYED folyósítást befolyásolni! Tudom, ez sokaknak túl korai, de ne feledjétek, részmunkaidőben, otthoni munkavégzéssel vagy vállalkozóként rögtön nem olyan ijesztő a kicsi szinte fél éves korától dolgozni újra :-)

 

GYED melletti munkavégzés 2018-ban – be kell jelenteni?

A válasz egyértelműen nem, továbbra sem kell bejelenteni a GYED melletti munkavégzést, ahogy az eddigi évek alatt sem kellett a folyósító szervnek semmit jelezni. Kizárólag a munkáltatód felé kell jelezni, hogy szeretnél visszatérni dolgozni, ehhez ide kattintva találsz egy letölthető nyomtatványt!

 

GYED melletti munkavégzés 2018-ban – van korlátozás a munkaidőben?

A jó hír az, hogy nincsen időbeli korlátozás, azaz ha szeretnéd, akár teljes munkaidőben, 8 órában is visszatérhetsz! Persze, ha részmunkaidőre vágysz, akkor is jár a GYED továbbra is.

 

GYED melletti munkavégzés 2018-ban – felmondhatnak neked?

Hát, igen, itt jön a feketeleves: a fizetés nélküli szabadság megszüntetésével a korábbi abszolút védelmedet elveszíted, igenis vannak esetek, amikor jogszerűen felmondhatnak neked, vagy esetleg azt javasolja a munkáltatód, hogy másik munkakörbe szeretne visszavenni. Erre mindenképpen készülj fel, hogy ne érjen kellemetlen meglepetés, tudd meg, mi a helyzet a munkáltatódnál jelenleg, s a téged megillető jogokról is tájékozódj részletekbe menően, hogy aztán biztosan jól dönts!
Nem vagy teljesen biztos a hatályos munkajogi szabályozásban?

Semmi gond, ezzel az ingyenes, kifejezetten kisgyermekes anyukáknak készült hírlevéllel könnyedén felkészülhetsz! Ha még nem vagy feliratkozva a dolgozó mami munkajogi hírlevélre, akkor ne késlekedj, kérd most az ingyenes hírlevelet!

 

nyílpiros (150 x 106)

Ha a legkisebb gyermeked születési évét és hónapját is megadod, a fontos munkajogi határidők előtt testre szabott információkat, teendőket tudok küldeni neked (nem kötelező, de ajánlott).

Név:*
E-mail cím:*
Legkisebb gyermeked születési éve
Legkisebb gyermeked születési hónapja


 

Ajánlott bejegyzések:

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás