Nemrég a szemem elé került egy álláshirdetés, amiben állásinterjúk lebonyolítására kerestek munkatársakat. A szakmai kíváncsiság azonnal megszállt, és rákattintottam, hogy megnézzem: ki is keres, és milyen feltételekkel, elvárásokkal kollégákat. A hirdetést látva azonnal tudtam, hogy ennek semmi köze a valódi HR-es szakmához, csak egy kamu szöveg volt, amivel valamely MLM-es, vagy biztosítós szeretett volna újabb „munkatársakat” toborozni magának. Középfokú végzettséget és jó kommunikációs készséget jelöltek meg elvárásként… s ezen kívül semmi nem volt a szövegben. Kiket kell interjúztatni? Hol? Milyen munkakörökre kell válogatni a jelöltek közül? Nem kell semmilyen munkatapasztalat, HR-es szakmai gyakorlat? És még sorolhatnám… Azon túl, hogy kissé csalódtam 🙁 – mert már rá voltam készülve, hogy na majd most jól megnézem magamnak, ki is akar ennyi jelöltet interjúztatni 🙂 – azonnal eszembe is jutott: nem mindenki látja így át ezeket buktatókat. Mikor is kell tehát, hogy gyanakodjatok egy álláshirdetést olvasva?
1.) Ha nincs normális jelentkezési cím
Mit értek normális alatt? Elektronikus pályázat esetén vagy egy céges mailcím, vagy egy, a hirdetést megjelentető portál saját belső ideiglenes e-mailcíme az, ami garantál(hat) némi komolyságot (pl. ADD-3466@partner.jobline.hu). De egy freemail-es vagy gmailes címre én sosem küldenék pályázatot – hacsak nem Gipsz Jakab egyéni vállalkozó kőműves keres vakolókat, s neki nincs saját domain neve, s ehhez céges e-mail címe. De egy magára valamit is adó vállalatnak van céges e-mailcíme, ha pedig az anonimitást választja a hirdetésnél, akkor olyan helyen hirdet, ahol adnak neki egy ideiglenes, de a jelöltekben bizalmat ébresztő email címet.
2.) Ha szinte semmilyen bővebb információ nincs a feladatokról, vagy az elvárásokról
Még a legegyszerűbb munkaköröknél is van 3-4 dolog, amit egy vérbeli HR-es el tud és el kell, hogy mondjon az álláshirdetésben ahhoz, hogy megfelelő jelöltek jelentkezzenek. Ha semmi nincs szinte megadva, az nekem legtöbbször gyanús, hiszen még egy 8 általános iskolai végzettséggel betölthető szalag melletti munkánál is fontos, hogy hány műszakos, hol van, mit kell pontosan csinálni, ülő, vagy állómunka, pláne egy közép-, vagy felsőfokú végzettségű, nyelvtudást igénylő munkakörnél.
3.) Ha ellentét van a hirdetés szövegében
20 éves titkárnő 40 éves munkatapasztalattal, pénzügyi igazgatói pozíció, ami középfokú végzettséggel is betölthető, eredménytől függő fix fizetés… (ugye értitek, nem is kell magyaráznom)
4.) Ha már a pályázati anyagban túl sok információt, anyagot kérnek
„Kérjük, mellékeljen a pályázatához egy minimum 3 oldalas üzleti tervet, marketing kampány tervet…” – hát, itt bizony érdemes elgondolkozni, hogy valóban munkatársat keresnek, vagy csak ötleteket gyűjtenek (lopnak)
5.) Aránytalanul sok jövedelem ígérete már a hirdetésben
Egy komoly cég sosem írja be, hogy havi 1 milliót lehet keresni a meghirdetett munkakörben. Ez az MLM-esek szokása… de hát náluk sincs kolbászból a kerítés, csak az keres jól, aki a tetején ül a csapatnak. Szóval ne dőlj be ezeknek!
6.) Ha előre kell fizetned
„Küldjön el 1000 forintot, és postafordultával küldjük Önnek az álláslehetőségeket / az otthon végezhető munkát.” Hát, az a rossz hírem, hogy ezzel te csak akkor fogsz keresni, ha te adod fel ezt a hirdetést, és neked küldik az 1000 forintokat a hiszékeny emberek. (DE kérlek, ezt ne buzdításnak vedd a részemről :-)!)
És sajnos a lista még folytatható lenne… te mivel találkoztál már, ami átverés volt? Írd meg, bővítsük a listát együtt!
Photo by Alan Levine)
Kisgyerekes anyaként állást keresel? Iratkozz fel az álláskeresési hírlevelemre, s töltsd le magadnak azonnal az ingyenes tanulmányomat a 10 leggyakoribb önéletrajz hibáról!
