Kulturális ágazatban dolgozók közalkalmazotti jogviszonyának megszűnése

Szerző: Dátum: 2020. ápr. 17. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

2020. április 14-én éjszaka megjelent az a törvényjavaslat, ami révén a fenti ágazatban dolgozók – könyvtári, múzeumi, levéltári, közművelődési, színházi és nagyzenekari közalkalmazottak – közalkalmazotti jogviszonya átalakulna munkaviszonnyá 2020. november 1-től.

Mit jelent ez neked, ha téged is érint az átalakulás?

Az Mt. hatálya alá tartozva:

  • rövidebb felmentési idő,
  • alacsonyabb végkielégítés,
  • kevesebb pótszabadság fog megilletni,
  • megszűnik az az állásfelajánlás kötelezettség, ami a közalkalmazottak elbocsátását eddig megnehezítette, vagyis védett téged eddig attól, hogy másik állás felajánlása nélkül az utcára tehessenek,
  • megszűnnek a közalkalmazottakat egyébként védő további felmentési korlátozások.

A tervezet szerint a munkáltató 2020. július 1-jéig írásban tájékoztatja a közalkalmazottat a jogviszony átalakulásáról, annak ütemezéséről, határidőiről és határnapjairól, továbbá a létrejövő munkaviszony jogi, gazdasági és szociális következményeiről, s július 15-éig írásban közli a további foglalkoztatást biztosító munkaszerződés tartalmi elemeire vonatkozó ajánlatot.

Ha kicsit is követitek a munkaerő-piaci eseményeket, ez a folyamat már ismerős kell, hogy legyen, hasonlóan zajlott a Kttv. hatálya alól a Kit. hatálya alá kerülés. Elektronikus úton, sokszor aláírás nélkül kapták meg a köztisztviselők a tájékoztatást, és aki nem nézte éppen 2 naponta az ügyfélkaput, az bizony lemaradt a határidőről… nem kevés panaszt és felháborodást hallottam akkoriban ezen – főleg fizetés nélküli szabadságon otthon lévő – anyukáktól, de a már dolgozók körében is nagy volt a zűrzavar és a tájékozatlanság.

Mit tegyél, ha téged is érint a módosítás?

Két dolgot tehetsz – mert választásod mindig van!

Az egyik, hogy kivárod, hogy megszavazzák a törvényt, és csendben tűröd, ami történik veled, majd az utolsó pillanatban kétségbeesetten kapkodsz segítségért, ha mégsem az történik, amire számítottál, amiben bíztál. Ha szerencséd van, jól döntesz, ha nem, vagy nem figyelsz, akkor anyagilag rosszul járhatsz…

A másik lehetőséged, hogy a törvény megszavazása után – amikor már biztosan szembe kell nézned ezzel a változással – felkészülsz a jogaidból, hogy mit kell elfogadnod, mit nem, mire mondhatsz nemet, milyen határidőket kell betartanod, és ennek ismeretében TE döntesz arról, hogy elfogadod-e az ajánlatot, vagy nem. Magabiztosan, az összes lehetséges kimenetet feltérképezve és mérlegelve.


Egy biztos: én itt leszek, s aki kéri, annak segítek személyes tanácsadás keretein belül átbeszélni a lehetőségeket, felmérni az esélyeket, és megkönnyíteni a döntést. Végül is “csak” a munkátokról, a hivatásotokról, a jövőtökről és a családjaitok anyagi biztonságáról van szó!

Addig is, míg többet nem tudunk, itt tudsz feliratkozni a kifejezetten munkába visszatérni szándékozó, kisgyerekes közalkalmazott anyukáknak készített, ingyenes munkajogi hírlevelemre!

Ajánlott bejegyzések:

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás