Bértárgyalás – avagy mi van akkor, ha nem tárgyalnak velünk?

Szerző: Dátum: 2015. Nov. 10. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

bértárgyalás

Image courtesy of stockimages at FreeDigitalPhotos.net

Nemrég kaptam egy érdekes hozzászólást, amiben egy olvasóm arról írt, hogy amikor eljutottak az állásinterjú során a bértárgyalás részhez, nem is volt tárgyalás, kerek perec közölte a cég, hogy ők ennyit fizetnek, ha jó, megegyezhetnek, ha nem , viszontlátásra…

Semmi kompromisszumkészség nem volt a cég részéről, bérletet nem akartak fizetni a bejáráshoz. Ilyen helyzetben vajon mit lehet tenni?

Természetesen biztosan nagyon rosszul esik egy álláskeresőnek, hogy semmi mozgási tere nincs a bértárgyalás során, nem kérdezik meg az ő igényét, nem érdeklődnek az ő elképzelései iránt, egyszerűen csak szenvtelenül közlik, hogy ez van, ezt kell szeretni (vagy nem kell, de akkor ne is álmodjon arról, hogy itt fog dolgozni). Nézzük, hogy milyen esetekben fordulhat elő az, hogy a bértárgyalás teljesen elmarad.

 

Nincs bértárgyalás, mert nincs a cégnek semmi mozgási tere

Tudom, nehéz elhinni, de igenis vannak cégek, akik nem tudnak többet fizetni, mint egy bizonyos összeg. Mert nagyon magas költségekkel dolgoznak, mert kicsik, most indultak, mert ennyi fér bele, és kész. Ilyen esetben  – bár amúgy udvariassági szempontból nem megvetendő, ha megkérdezzük az álláskereső igényét is – mivel nincs miről tárgyalni, nem is kell bértárgyalással az időt húzni.

Őszintén szólva én is korrektebbnek éreztem annak idején, ha azonnal elmondtam, hogy ennyit tud adni a megbízó, érdekli-e vagy nem, ahelyett, hogy kellemetlen perceket okozzak egy nem túl gyakorlott álláskeresőnek egy izzasztó bértárgyalással, majd utána közöljem vele, hogy ja, nincs is miről tárgyalnunk, mert van egy összeg, és semmi más…

 

A többi, ugyanebben a munkakörben dolgozó béréhez kell igazodni

Fizikai munkaköröknél, ahol adott órabér van, s mindenki ezt kapja, aki azon a területen, azon a gyártási soron dolgozik, szintén nincs nagy bértárgyalás. Nem azért, mert a cég szegény, s nincs keret többre, hanem mert ennyi a többiek bére, s ettől – a bérfeszültség elkerülése miatt – nem akarnak, s nem is fognak eltérni.

Ugyan az egyenlő munka egyenlő bér már kikerült a törvényből, de még mindig figyelniük kell a munkáltatóknak arra, hogy csak indokolt esetben tehetnek különbséget a bérezésben ugyanabban a munkakörben dolgozóknál.

 

Nem volt meggyőző a szakmai bemutatkozásod

Fejvadász koromban volt egy ügyfelem, ahol az ügyvezető asszony a neki bemutatott pályázóknál egy nagyon sajátos technikát alkalmazott. Ha nem volt szerinte megfelelő az álláskereső bemutatkozása az első 20-30 percben, két-három mondatot mesélt a cégről, majd megköszönte, hogy eljött, és megígérte, hogy értesítjük. Ennyi.

Nem volt érdekes számára a potenciális kollégaként bemutatott személy, így nem pazarolt időt rá. Ám aki meggyőzte az első 20-30 percben, azt kérdezgette, kóstolgatta, majd mesélt neki a vállalatról jó hosszan, s a végén a bértárgyalásra is rátért.

Én meg persze – szintén ott ülve a tárgyalóban – azon izgultam, hogy kit faggat tovább, és kit bocsát el kegyesen 20 perc után. Kegyetlenség, udvariatlanság? Nem, csak szimplán időmenedzsment. Neki nem fért bele, hogy udvariassági köröket fusson olyan pályázókkal, akik meggyőződése szerint nem alkalmasak a vállalatához.

 

Nem megfelelő helyre pályázol

Bármennyire is alaposan megválogatod, hogy hova pályázol, utánanézel a vállalatnak, a vállalati kultúrának, előfordulhat, hogy nem jól mérted fel a terepet. Nem ellened szól az, hogy szóba sem állnak veled bértárgyalás címszó alatt, nem téged minősít, hanem a másik felet. Azt hiszik, ők diktálnak, ők irányítanak, s az álláskereső örüljön, hogy egyáltalán leülnek vele tárgyalni.Biztos, hogy bánni kell, hogy nem vesznek fel ide?

 

Mit tegyél, hogy reagálj a fenti helyzetekben?

Ilyen esetben is eldöntheted, hogy mit teszel. Vannak helyzetek, amikor egy álláskereső annyira rá van szorulva az adott munkakörre, hogy elfogadja, szinte bármi áron. Ha jövő héten elfogy a megtakarított pénzed, de még csak 16-a van, akkor bizony nincs nagy mozgástered: bármennyire is szeretnél többet elérni a bértárgyaláson, nem fog menni. Nem itt, nem most. Ha elfogadod, van állásod, van kereseted – tudom, nem sok, de ez is több mint a semmi.

Ha van még időd keresgélni, érdemes megnézni, hogy mit csinálj ezután másképp: ha nem jó céget választottál, járd jobban körül azokat, ahová a jövőben pályázol. Ha nem mutattad be elég jól magadat, nem győzted meg őket a hasznosságodról, akkor ezen kell dolgoznod. Fel kell építened azt vállalatra szabott érvelést, hogy miért te vagy az ideális pályázó, s ha már valamit nagyon akarnak, akkor fizetnek is érte :-)! Ez sokaknak nem megy, szerények, de sajnos erről szól ma az álláskeresés: eladni önmagadat. Ha ez kell ahhoz, hogy egyenlő partnerként üljetek a bértárgyalásnál az asztal két oldalán, akkor ezt kell elsajátítanod.

Érdemes megvizsgálni, mennyire reálisak az elképzeléseid, s ezek hol vannak a munkaerőpiac többi szereplőjéhez képest. Nem azt mondom, hogy minimálbérért dolgozz, de lehet, hogy amit kitűztél magadnak, nem csak ennek az egy vállalatnak, hanem tíz másiknak is túl sok – mert kapnak ők sokkal olcsóbban is munkaerőt. Beszélgess másokkal, álláskeresőkkel, már dolgozó anyukákkal, ismerősökkel, HR-esekkel. Gyűjts minél több információt, s ez alapján módosíts, ha kell.

És ne add fel… soha! Eljön még az a bértárgyalás, ahol győztesen hagyod el az irodát! :-)

 

Ajánlott bejegyzések:

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás