Lehetetlen?

Szerző: Dátum: 2012. Jan. 10. Kategória: Egyéb | 7 hozzászólás

Visszatérni a régi munkahelyre néhány év babázás után, újra a régi kollégákkal együtt dolgozni, a jól ismert csapatban… Nem aggódni azon, hogy vajon visszavesznek-e, eléd rakják-e a közöst, vagy csak egyszerűen nem állnak szóba veled… Tudni, hogy ha mégis inkorrekt a munkáltatód, mit tegyél az ilyen helyzetekben, magabiztosan tárgyalni, egyeztetni a jogaid ismeretében. Sok anyukának ez elképzelhetetlen. Pedig nem is olyan lehetetlen ez! Olvasd csak…

“Nagyon-nagyon köszönöm a kimerítő választ! Teljesen felkészülve mentem a beszélgetésre, de az történt, amire egyáltalán nem számítottam: a főnököm visszavesz 4 órás munkaidőben, rugalmasan, így neki is jó, meg nekem is (jövőre államvizsgázom). Vannak még csodák…!!!
Még egyszer köszönök mindent!”  Kriszti

“Most már sok mindent tudok. Nagyon jó,hogy vannak még ilyen segítőkész emberek akik a szabadidejükből nem keveset önzetlenül áldoznak arra, hogy rajtunk tudatlanokon segítsenek. Eddig sok helyre írtam és telefonáltam, de ilyen érthető, használható választ sehol nem kaptam, többnyire semmilyen választ sem kaptam. Tényleg le a kalappal a tudásod és segítőkészséged előtt. Nem tudom mire mentem volna nélküled. Hétfőn hívnak majd újra, szerintem addig tanulmányozzák a törvényeket, amiket együttműködésem jeléül kérésükre átküldtem nekik. A határozott fellépésemmel nincs probléma, az menni fog, csak ugye az a kellő tudással párosulva ér valamit, ami neked hála alakul .”  Mária

“Köszönöm a válaszodat, segítségemre volt.
Ismét egyeztettünk a fiókigazgatóval és a teljes szabadság kiadásával megoldódik a bölcsibe beszoktatás időszaka, úgyhogy azt hiszem – remélem – minden rendben lesz.”  Szilvi

 

Három boldog anyuka, aki a segítségemmel megoldotta a visszatérést GYED / GYES után a munkahelyére.

Szeretnél te is közéjük tartozni?

Nosza, ne késlekedj, itt az alkalom, hogy személyesen kérdezz tőlem, hogy együtt leüljünk, és felkészítselek, hogyan tudod a legjobban képviseli az érdekeidet, hogyan védd meg a jogaidat! Hogy mennyiért?

INGYEN! :-)

Nevezz be a Facebook nyereményjátékra, és nyerd meg a 3 ingyenes tanácsadás közül az egyiket! 2012. január 31.-ig várom a jelentkezőket, gyorsan-gyorsan, nehogy lemaradj róla!

Részleteket ide kattintva olvashatsz!

Ajánlott bejegyzések:

7 hozzászólás

  1. Az alábbi kérdésre szeretnék választ kapni.
    Jelenleg második gyermekemmel vagyok gyed-en, aki 2010. 05. 09-én született. (Az első 1999. 08. 31-én, én vettem utána igénybe a pótszabadságot is, a másodiknál is én szeretném.) Előtte táppénzem is voltam 2009. 11. 01-től a szülésig. Mennyi szabadság jár a gyed után, ha köztisztviselő vagyok? A fizetésnélküli szabadságot 2012. május 9-ig kértem, de csak szeptember 1-jén szeretnék visszamenni, mert a nyári gyerekfelügyeletet nem tudom megoldani. Kérhetem-e utólag a munkáltatót, hogy még gyes-t is igénybe vennék addig?

    Válaszát köszönöm.

    • Kedves Ágota!

      A köztisztviselők, közalkalmazottak szabadsága máshogy számolódik, mint az Mt. hatálya alá tartozó munkavállalóké. Alapból jár az „A”, „B”, „C” és „D” fizetési osztályban évi húsz munkanap, az ,,E”, ,,F”, ,,G”, ,,H”, ,,I”, ,,J” fizetési osztályban évi huszonegy munkanap. Ezen túl a közalkalmazottaknak a fizetési fokozatukkal egyenlő számú munkanap pótszabadság jár. (Az 1. fizetési fokozatban a közalkalmazottat e címen pótszabadság nem illeti meg.) Emellett a bölcsődékben, a csecsemőotthonokban, az óvodákban, továbbá az alsó-, közép- és felsőfokú oktatás keretében, valamint az egészségügyi ágazatban az oktató, nevelő munkát végző közalkalmazottakat évi huszonöt munkanap pótszabadság illeti meg, amelyből legfeljebb tizenöt munkanapot a munkáltató oktató, nevelő, illetőleg az oktatással, neveléssel összefüggő munkára igénybe vehet. (Az oktatással és neveléssel kapcsolatos munkák körét végrehajtási rendelet állapítja meg.)
      Az tehát, hogy mennyi szabadságot tud kivenni valaki GYED vagy GYES utáni visszatéréskor, az előbb írtaktól függ, illetve attól is, hogy van-e “bentragadt” szabija a szülés előtti időszakról, vagy nem. Ágota, nem írta, hogy melyik fizetési kategóriába tartozik, s hogy kivett-e minden szabadságot a 2009-ben, ha nem, akkor ezekkel is számoljon még! Jelenleg a szülési szabadság, a TGYÁS folyósításának idejére jár szabadság (azaz 24 hét), és a GYED első 12, vagy 6 hónapjára (attól függően, hogy a GYED-es időszakot az anyuka 2011. augusztus 1-je előtt vagy után kezdve meg, Önnél ez még 12 hónap). Ehhez jön még a gyermek után járó pótszabadság, ez évi 2 nap 1 gyermeknél, 4 nap kettőnél, amikor már újra dolgozik. De a legutóbb született gyermek esetén ez a szülés évében, azaz 2010-ben teljesen jár, utána pedig a GYED első évére időarányosan (ha ezt az apuka nem vette igénybe), majd ha munkába áll, akkor is időarányosan, de akkor már mindkettőjük után. Az új szabályozás szerint pedig az apukát IS megilleti a 4 nap 2012-ben!
      Szerintem ennek megfelelően már Ön is ki tudja kalkulálni, de azt tudnám javasolni, hogy időben egyeztetni kellene a munkáltatóval a visszajövetel idejének módosulásáról (s egy füst alatt a szabadságokról is), hiszen a nyári gyerekfelügyeletet is meg kell oldani!
      Figyeljen, hogy GYES és szabadságok kifizetése nem mehet egyszerre, ennek megfelelően időzítse a dolgokat!
      Remélem tudtam segíteni valamennyit, üdv:

      Ági

  2. Szia!
    Szeretném megkérdezni hogyan lehet nálad személyre szabott karrier tanácsokat kapni illetve munkajogi kérdésben tájékozódni, ha nem nyerem meg a nyereményjátékot :-)

    Várom válaszodat, segítségedet előre is köszönöm!

    Üdvözlettel

    Kulcsár Judit

  3. Kedves Dolgozó mami!
    4 hónappal GYES-em lejárta előtt felvettem volna a kapcsolatot a munkáltatómmal, hogy időben megbeszéljük a visszatérésemmel kapcsolatos ügyeinket, de válaszra sem méltatott. Szerettem volna visszamenni dolgozni úgy, hogy a gyes lejártakor már munkába tudjak állni (gondoltam, az a 4 hónap elég a szabikra). Tértivevény után végül fogadott a megbízottja, aki közölte, hogy gyes után ki kell venni a szabit, az utána következő dolgokról ő nem tud semmit(röviden). Így hát 2010 (!) októberben elkezdtem letölteni 100 nap szabimat. Ez márciusra telt le. Az első munkanapomon találkoztam a főnökkel, aki felmondott, mert átszervezés miatt megszűnt a munkaköröm. A dolog úgy néz ki, hogy természetesen felvettek valakit az adminisztratív ügyintézésre más elnevezéssel(meg tud ez szűnni egy cégnél), a munkaszerződéseink alapján azonban kb.90% átfedés van, de ő részmunkaidőben van, mert mennyiségileg tényleg lecsökkentek a feladatok. Semmit sem szerettem volna akkor ( és most se) jobban, mint részmunkaidőben dolgozni, de nem ajánlották fel. Én jóval képzettebb vagyok, mint az utódom, s arányában még ő kap magasabb bért. Álláspontod szerint ez a felmondás jogilag megalapozott lehet? Keresetet beadtam, most még gyűjtöm az érveket, hogy alátámasszam az “igazam”. Hozzáteszem, hogy már akkor is jóval kevesebb feladat volt, amikor elmentem szülni, mert a közvetlen főnökömnek hónapokkal előbb felmondtak.
    Köszönöm a válaszod, üdvözlettel,
    Andi

    • Kedves Andi!

      Egy ilyen kérdésre nagyon nehéz választ adni, még egy sok éves tapasztalattal rendelkező, dörzsölt munkajogász sem nyilatkozna az összes konkrét tény és irat ismerete és átolvasása nélkül. Az, hogy a munkakörök szinte megegyeznek, elég gyanús, továbbá a részmunkaidős munkavégzés lehetőségéről is köteles tájékoztatni a munkáltató a munkavállalókat a 84 / A § (2) alapján… és még sorolhatnám!
      De nagyon sok gyakorlati esetben nem lehet fixen, biztosan azt mondani, hogy az Mt. alapján ez vagy az jogilag megalapozott, vagy jogellenes… ezért vannak a bíróságok, akik ezt eldöntik. Sajnos ez így működik. :-( Én mindenesetre úgy vélem, hogy nagyon jól tetted, hogy megtámadtad a felmondást (remélem ügyvédhez fordultál, s ő intézi a dolgaidat), és őszintén szurkolok neked! Ha bármi fejlemény van az ügyedben, szívesen veszem, ha megírod ide a blogra, bár félek, nem 2-3 hónapon belül lesz ez… a magyar munkaügyi bíróságok malmai nagyon lassan őrölnek.
      Üdv, sok sikert, kitartást:

      Ági

  4. Kedves Ági!
    Orvos vagyok egy állami kórházban. Decemberben lesz a kisfiam 2. éves, akkor szeretnék visszamenni dolgozni. Bár szerencsére teljesen egészséges, koraszülött volta miatt 3 éves koráig ún. “tartósan beteg”, így lehetőségem van a gyes melletti 8 órás munkára (vagy legalábbis megpróbálom, ráadásul egyedül nevelem Őt). Jó kapcsolatot ápolok a munkahelyemmel, kollégáimmal és főnökömmel, nagy szükség van a munkámra, amit én is nagyon szerettem. Speciális kérdésem arra vonatkozik, hogy van-e valamilyen törvényes indok, amivel el tudom kerülni, hogy ügyelnem kelljen legalább a kisfia 3 éves koráig. Van, aki azt mondja, hogy a gyes mellett nem vagyok ügyeletre kötelezhető?! Nem tudom….
    Köszönettel: Brigi

    • Kedves Brigi!

      Nagyon jó a kérdés :-) Egyszer már megpróbáltuk körbejárni ezt itt a blogon, és különböző szakvéleményeket kaptam különböző forrásokból: van, aki szerint lehet, s van, aki szerint nem lehet ügyelni. Alapvetően a közalkalmazottakra is vonatkozik háttérszabályként az Mt., s ott az van megfogalmazva, hogy a gyermek 3 éves koráig az anya számára rendkívüli munka (túlórázás) és készenlét nem rendelhető el, plusz éjszakai munka sem. Az ügyeletet azonban nem említi ezen felsorolásban a törvény. De volt már, aki megpróbált ügyeletet vállalni, s azzal utasították vissza, hogy az ügyelet éjszaka (is) van, tehát éjszakai munka, ami tilos törvény szerint a 3 évesnél fiatalabb gyermek mellett dolgozó anyáknak előírni. Ha nem szeretnél ügyelni, akkor esetleg erre lehet hivatkozni.
      Üdv:

      Ági

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás