Vannak munkajogi területek, amivel nagyon ritkán szembesülünk, hiszen – szerencsére – nem mindennapi eseteket ölelnek fel. Régebben foglalkoztam már azzal a szomorú történéssel, hogy mit tehet egy anyuka, aki szüléskor, vagy ezután elveszíti a babáját, mi illeti meg, meddig maradhat otthon (ezt a cikket itt találod). Ám van egy másik eset is, ami talán ennél is több nőt érint, ez pedig a vetélés. Így az e heti olvasói kérdésünk ezzel a témával foglalkozik. [Tovább olvasom…] about A hét kérdése: vetélés esetén jár-e a szülési szabadság?
munkajogi tippek anyukáknak
Módosul a felmondási védelem a kisgyerekesek esetében?
Az egyik legfájóbb Mt. módosítás 2012. július elsejével az volt, amikor a gyermek 3 éves koráig tartó abszolút védelmet eltörölte a törvény, s korlátozottan ugyan, de lehetőséget adott arra, hogy a fizetés nélküli szabadságot megszakító munkavállaló – jellemzően az édesanya – jogviszonyát a munkáltató megszüntesse. Most talán itt egy kis remény-szikrácska, hogy ez megváltozik… [Tovább olvasom…] about Módosul a felmondási védelem a kisgyerekesek esetében?
A hét kérdése: tartósan beteg gyermek és felmondási védelem
Bár nagyon sokat írtam már a fizetés nélküli szabadságról, s az ezzel összefüggő védelemről, bizony vannak olyan esetek, amikor a szokásostól eltérően a gyermek 3 éves kora után is otthon tud vagy szeretne maradni egy anyuka. Ilyen lehet például a tartósan beteg, vagy fogyatékos gyermek, akire tekintettel a három éves kor után is GYES-t folyósítanak. De vajon ez védettséget is jelent? Vagy a kettő nem egy és ugyanaz? [Tovább olvasom…] about A hét kérdése: tartósan beteg gyermek és felmondási védelem
A hét kérdése: gyermek utáni pótszabadságok
Kissé el vagyok maradva a hét kérdése bejegyzésekkel, de ígérem, be fogom hozni a lemaradást. Sajnos közbejött néhány olyan dolog, amivel nem számoltam, s jelentősen lassítja a kérések megválaszolását. A mai bejegyzésnek egy mindenkit érdeklő témát választottam, a gyermek után járó pótszabadságokat, pontosabban az erre jogosító időszakot fogjuk megvizsgálni. Számtalan esetben láttam, hogy sajnos bármennyit is írok róla, mégsem könnyű kiszámolni a munkavállalót megillető szabadságokat. Arról nem is beszélve, hogy a törvény is többször változott az elmúlt években. No, lássuk hát az olvasónk kérdését…
[Tovább olvasom…] about A hét kérdése: gyermek utáni pótszabadságok
Felmondás vagy közös megegyezés, melyiket válasszam?
Az egyik leggyakoribb kérdés, amivel találkozom, hogy ha oda kerül a sor, melyik jobb neki, a munkáltatói felmondás vagy a közös megegyezés? Mert mindegyik mellett és ellen hallott már elég érvet a szomszédasszonytól, a postáskisasszonytól, meg a kollégáktól… ja, és a főnöktől is (valószínűleg ez volt a „legpártatlanabb” vélemény).
Nézzük tehát a tudnivalókat a közös megegyezésről…
[Tovább olvasom…] about Felmondás vagy közös megegyezés, melyiket válasszam?
A hét kérdése: mi jár a kölcsönzött munkaerőnek elbocsátás esetén?
Érdekes jogi kérdést vetett fel az e heti egyik kérdezőnk, kölcsönzött munkaerőként dolgozott a szülés előtt, s most a visszatérési esélyeit latolgatja. Azt hinné az ember, hogy egyedi eset, de nem! Magyarországon több, mint százezer munkavállaló dolgozik évente ebben a formában, s több, mint 7000 cég veszi igénybe a munkaerő-kölcsönzési szolgáltatást. Nem kevés emberről beszélünk tehát, akiknek adott esetben végkielégítés jár… de mennyi is? [Tovább olvasom…] about A hét kérdése: mi jár a kölcsönzött munkaerőnek elbocsátás esetén?
