Érdekes statisztikát találtam néhány hete az egyik nemzetközi statisztikai portálon, amit úgy gondoltam, érdemes megosztani veletek. A felmérés arra irányult, hogy a vállalatok HR szakemberei milyen mértékben figyelik az álláskeresők megnyilvánulásait, nyomait a közösségi médiában, s milyen kihatással van ez az álláskereső megítélésére. S aki állást keres, annak azt tanácsolom, hogy eme cikk elolvasása után érdemes a közösségi portálokon lévő profilját átnézni, s imitt-amott szerkesztgetni 🙂
Jöjjön a két legbeszédesebb adat rögtön a legelején:
A felmérés szerint a HR-esek közel fele, 46 %-a tájékozódik a hozzá pályázó jelöltről a közösségi média segítségével, azaz az itt található információkat figyelembe veszik annak a döntésnek a meghozatalakor, hogy behívják-e a jelöltet interjúra, vagy hogy felajánlják-e neki az állást.
S hogy ezt mennyire komolyan kell venni, erről a másik számadat beszél: 15 %-uk már döntött úgy legalább egyszer, hogy az itt található információk alapján elutasította az álláskeresőt.
S hogy mit néznek a szakemberek a Facebook, Linkedin és egyéb közösségi portálon található profilod esetén?
- 89 %-uk a szakmai végzettségedet ellenőrzi le
- 72 %-uk a szakmai témákhoz való hozzászólásokat, véleményeket keresi (és értékeli, ha vannak ilyenek)
- 56 %-uk a vállalatról és a konkurenciáról tett megjegyzéseidet olvasgatja
- 44 %-uk a hobbijaidból és az egyéb privát tevékenységedből von le következtetéseket
- 34 %-uk a fotóidat is megnézi
- 5 %-uk a kapcsolati hálódat is értékeli (hány ember az ismerősöd)
- s bizony 4 %-uk a politikai hovatartozásod iránt is érdeklődik (habár ez idehaza például nem szabadna, hogy szempont legyen az egyenlő bánásmódról szóló törvény értelmében).
Mehr Statistiken finden Sie bei Statista
Felháborító? Szerinted semmi közük hozzá? Lehet… de ettől ők ezt megteszik, s biztos lehetsz benne, hogy a hazai HR-esek is használják ezt a módszert.
Vagy érdekesnek tartod, s úgy véled, van benne valami (pláne, ha ezt okosan ki is tudod használni a saját magad előnyére)?
Ha az utóbbi véleményed van, akkor nosza, ezen szempontok szerint nézd át az összes profilodat, s alakíts ki egy olyan álláskeresői képet magadról, amit biztosan szívesen néz a HR-es.
Ha nem tudod, hogyan kezdj hozzá, vagy segítség kéne, akkor ide kattintva találsz egy tanulmányt, ami hasznodra lehet!
