Van az a bizonyos első benyomás, amiről én azt szoktam mondani, hogy inkább EGYETLEN benyomásnak kéne hívni, mert hát ugye egy van belőle… de legalábbis nagyon nehéz megváltoztatni. Ha pályázol valahová, az első benyomások egyike az önéletrajzod, s a rajta lévő pályázati fotó. Sok helyen kérnek fényképes szakmai önéletrajzot, az ember azt hinné, hogy mindenki tudja, milyen fotót kell használnia. Hát, nem :-(… [Tovább olvasom…] about Milyen a jó pályázati fotó?
Szakmai önéletrajz - Álláskeresés
Amikor nem csak te beszélsz
Tudsz jó önéletrajzot írni? Van egy klassz motivációs leveled is mellé? Körbenéztél a munkaerő-piacon, felmérve az esélyeidet? Megpályáztál sok izgalmas állást? Behívtak interjúra? Ez mind nem elég… mert nem csak te fogsz beszélni az interjún, hanem a tested is. Ugye jó lenne, ha nem „ellened” dolgozna? [Tovább olvasom…] about Amikor nem csak te beszélsz
4 egyszerű tipp a bértárgyaláshoz
Ha olyan sikeresen vetted az akadályokat, hogy eljutottál a személyes találkozóig – ne adj isten a második / harmadik körig – elő fog jönni a „mennyi az annyi” kérdés. És itt szokta sok jelölt elrontani 🙁 magáról a bértárgyalásról órákat lehetne mesélni (és én tudok is annyit :-)), de amikor ilyen témában tartok előadást, vagy felkészítő tréninget, újra és újra meg kell állapítanom, mennyire bizonytalanok vagy ügyetlenek az amúgy rutinos interjúzók is. De kezdjük az elején, ma csak 4 tippet osztok meg veletek, érdemes elgondolkozni rajta… [Tovább olvasom…] about 4 egyszerű tipp a bértárgyaláshoz
Hogyan ne szúrjuk el a személyes interjút – azaz a 7 legnagyobb hiba, amit kerülj el!
A héten fél füllel hallottam, hogy az egyik tanácsadó kollégám bosszankodott, hogy az általa kiválasztott és az ügyfélnek tovább ajánlott jelölt képtelen megjelenni az előre megbeszélt időpontban. Belegondoltam, hogy vajon mennyire lehet fontos ennek a jelöltnek az állásajánlat, ha nem töri magát, hogy időben ott legyen. Azon túl, hogy ezt az állást valószínűleg elbukja, elveszíti a kollégám támogatását és bizalmát is, hiszen ki ajánl még egyszer egy olyan jelöltet, akivel korábban „befürdött”? De mik is azok a hibák, amivel a szépreményű jelölt másodpercek alatt vesztessé válhat? Ma erről szól a bejegyzésem. [Tovább olvasom…] about Hogyan ne szúrjuk el a személyes interjút – azaz a 7 legnagyobb hiba, amit kerülj el!
6 gyanús jel egy álláshirdetésben
Nemrég a szemem elé került egy álláshirdetés, amiben állásinterjúk lebonyolítására kerestek munkatársakat. A szakmai kíváncsiság azonnal megszállt, és rákattintottam, hogy megnézzem: ki is keres, és milyen feltételekkel, elvárásokkal kollégákat. A hirdetést látva azonnal tudtam, hogy ennek semmi köze a valódi HR-es szakmához, csak egy kamu szöveg volt, amivel valamely MLM-es, vagy biztosítós szeretett volna újabb „munkatársakat” toborozni magának. Középfokú végzettséget és jó kommunikációs készséget jelöltek meg elvárásként… s ezen kívül semmi nem volt a szövegben. [Tovább olvasom…] about 6 gyanús jel egy álláshirdetésben
Kapcsolatépítés – de hol?
Írtam már korábban a kapcsolatépítésről egy rövid kis postot, hogy mi is a lényege, hogyan álljatok hozzá. A mai bejegyzésben egy kissé részletesebben szeretnék írni arról, hogyan is kezdjetek neki a profi kapcsolatépítésnek, hol keresgéljetek. A legtöbbször ugyanis azt hallom, hogy sokan arra panaszkodnak, hogy nem is tudják, hol lehet hasznos kapcsolatokra szert tenni. Adok tehát néhány tippet ma, de sose felejtsétek el az alapszabályt: mindig abból indulj ki, hogy te mit tudsz adni másoknak! [Tovább olvasom…] about Kapcsolatépítés – de hol?
