Az utóbbi időben több levelet is kaptam azzal kapcsolatban, hogy mi van akkor ha egy anyuka elkezdett dolgozni a 3 éves kor előtt, de valami miatt mégsem szeretne munkában maradni.
Bár nem gyakran fordul elő ez, de mivel többen is érdeklődnek ez iránt, így arra gondoltam, hogy szülessen egy blogbejegyzés a fizetés nélküli szabadság újbóli igénybevételéről is, hátha másoknak is hasznos lesz.
Miért lehet erre szükséged?
Az ok sok minden lehet: nem azt kaptad, amit megígértek a visszatértedkor, mint amiben megállapodtatok, például sokkal többet kell dolgoznod a hivatalos munkaidődnél, vagy a picid nem bírja a bölcsit… fontos tudnod, hogy teljesen mindegy, miért döntesz emellett, a fizetés nélküli szabadság újbóli igénybevétele kizárólag a te döntésed, a munkáltatódnak nem lehet döntési joga ebben a kérdésben, s nem is tilthatja meg neked!
Mi a fizetés nélküli szabadság újbóli igénybevételének módja és határideje?
A törvény egyértelműen rendelkezik: fizetés nélküli szabadság igénybevételét legalább tizenöt nappal korábban írásban köteles bejelenteni a munkavállaló, azaz ha újból igényelni szeretnéd, akkor is ez a határidő vonatkozik rád. Azaz írd meg egy hivatalos iratban a munkáltatói jogkör gyakorlójának, hogy újra igényled a fizetés nélküli szabadságot, s ennek az iratnak a kézbesítése után maximum 15 napig kell még dolgoznod, s utána újra otthon lehetsz a legkisebb gyermeked 3 éves koráig.
Mire számíts ezen kívül?
Nos, őszinte leszek: ha kisgyerekes anyukaként már visszavettek dolgozni, s most újra fizetés nélküli szabadságot igényeltél néhány hónap múlva, nem leszel a munkáltatód kedvence. Sajnos a legtöbb munkáltató ebben csak azt látja, hogy na, adott neked egy esélyt, te pedig ahelyett, hogy megbecsülted volna, visszatáncolsz… szóval készülj fel arra, hogy a 3. év után, amikor lejár a fizetés nélküli szabadság, nem fogja kezét-lábát törni a cég, hogy megint visszavegyen… erre tehát jobb felkészülnöd, s pontosan utánajárni, hogy az elküldésed esetén mi jár neked, s érdemes az álláskeresés rejtelmeibe is bevetni magadat, hogy hamar legyen másik állásod.
Persze korrekt munkakapcsolat esetén meg lehet beszélni, hogy miért döntöttél így, objektív indokokkal alátámasztani a döntésedet, ami azért nagyban javíthatja eme lépés megítélését. Néha még az is előfordul, hogy kapóra jön a munkáltatónak a fizetés nélküli szabadság újbóli igénylése, mert például létszámleépítés fenyeget, így eggyel kevesebb embert kell kirúgnia, vagy az a projekt, amin éppen dolgoztál, megszűnik, de 1 év múlva újra lenne munkája számodra.
