fbpx

Dolgozó mami

Ingyenes munkaügyi és álláskeresési tanácsok kismamáknak, anyukáknak

GYED-GYES után

Részmunkaidő kisgyerekkel

GYED-GYES alatt, GYED-GYES utáni visszatérés

Gyermekszülés után óhatatlanul eljön az az idő, amikor az anyuka vissza szeretne, vagy vissza kell térnie dolgozni. A reggeli bölcsibe, oviba menetel sok helyen az anyukákra hárul, a délutáni elhozatal szintén, így logikusan jön az a gondolat, hogy részmunkaidőben kellene visszatérni az első években. A gyermekneveléssel kapcsolatos feladatok s a házimunka jelentős része még mindig a nőknél landol – tisztelet a kivételnek -, így a teljes megőrülés egyik hatásos „ellenszere” a részmunkaidős foglalkoztatás. A 4 vagy 6 órányi munka mellett jobban megoldható a reggeli és a délutáni logisztika, s könnyebb is visszarázódni a munka világába a több éves otthonlét után.

Mihez van jogunk ilyenkor, mik az előnyei és a hátrányai a részmunkaidős foglalkoztatásnak? Mire figyelj, ha ezt kéred? Ezzel foglalkozom a mai írásomban.

[Tovább olvasom…] about Részmunkaidő kisgyerekkel

Mit kell tudnod a 40 ezer forintos bölcsődei támogatásról?

GYED-GYES alatt, GYED-GYES utáni visszatérés

40 ezer forintos bolcsodei tamogatasHetek óta hangos a magyar sajtó a 40 ezer forintos bölcsődei támogatástól, s nagyon sok anyuka kérdezi a különböző fórumokon, hogy mit lehet tudni, mik a tapasztalatok, mennyi esély van rá, hogy megkapja valaki ezt a támogatást, milyen szempontoknak is kell megfelelni.

Így logikus, hogy a munkába álló anyukák „szolgálatában”, ez a téma a következő itt, a Dolgozó mami blogon! [Tovább olvasom…] about Mit kell tudnod a 40 ezer forintos bölcsődei támogatásról?

Újabb gyermek és az anya karrierje

GYED-GYES utáni visszatérés

ujabb gyermek es az anya karrierjeA gyerekek közötti ideális korkülönbség és a család anyagi teherbíró képessége mellett egyre jobban szerepet játszik egy harmadik tényező is a testvér vállalásakor: vajon hogyan hatna a család gyarapodása az édesanya karrierjére?

A gyermekvállalás minden nő életében olyan esemény, mely függetlenül attól, hogy beosztottként vagy felsővezetőként, vidéken vagy a fővárosban dolgozik, a munkájára, a karrierjére óriási hatással lesz. Rövidebb-hosszabb időre mindenképpen kiesik a munkából, és feladatait, munkakörét valaki más fogja átvenni. [Tovább olvasom…] about Újabb gyermek és az anya karrierje

A hét kérdése: le lehet mondani a szabadságokról?

GYED-GYES utáni visszatérés

Image courtesy of twobee at FreeDigitalPhotos.net
Image courtesy of twobee at FreeDigitalPhotos.net

Azt ugye már mindannyian tudjátok, hogy a GYES utáni szabadságokat hogyan kell kiszámítani és kiadnia a munkáltatónak. De mi van akkor, ha valaki nem is szeretne visszamenni a korábbi munkáltatójához?

Ilyenkor mi lesz a szabadságokkal? Le lehet mondani róla? Le kell mondani róla, ha mihamarabb szeretnénk egy új céghez elmenni dolgozni? Ki kell venni, vagy ki kell, hogy adja a munkáltató? Két gyermek után legalább 1-2 havi szabadságról – azaz egy két havi bérről – beszélünk, azaz tényleg nem mindegy, hogy ebben a helyzetben is magabiztosan tudjuk képviselni a jogainkat. [Tovább olvasom…] about A hét kérdése: le lehet mondani a szabadságokról?

Babaszobából vissza a munka világába

GYED-GYES utáni visszatérés

Tegnap a Kossuth Rádió Napközben műsorába voltam hivatalos, ahol a szülés és otthonlét utáni munkába visszatérésről, a nehézségekről, s az anyukákat segítő, támogató dolgokról beszélgettünk: GYED Extra, kötelező részmunkaidő és társaik.

Ha téged is érdekel a téma, s lemaradtál a hétfői műsorról, ide kattintva tudod meghallgatni. (A kattintás után egy új ablakban nyílik meg a Rádió Hangtára, s az alábbi képen látható módon, a listában a Napközben műsort megkeresve a 9:00 melletti lejátszás gombra kattintva tudod elindítani a felvételt.)

kossuthradio

 

Módosul a felmondási védelem a kisgyerekesek esetében?

GYED-GYES utáni visszatérés, Várandósan dolgozni

munka törvénykönyve módosításAz egyik legfájóbb Mt. módosítás 2012. július elsejével az volt, amikor a gyermek 3 éves koráig tartó abszolút védelmet eltörölte a törvény, s korlátozottan ugyan, de lehetőséget adott arra, hogy a fizetés nélküli szabadságot megszakító munkavállaló – jellemzően az édesanya – jogviszonyát a munkáltató megszüntesse. Most talán itt egy kis remény-szikrácska, hogy ez megváltozik… [Tovább olvasom…] about Módosul a felmondási védelem a kisgyerekesek esetében?

Fel