Nem érthetünk mindenhez… vannak alap dolgok, amiket szerintem minden anyukának tudnia kell, de vannak bizony olyan esetek is, amikor jól jön egy szakértő segítsége. Hogy biztosan jól döntsünk akkor, amikor életünk egyik (talán) legnagyobb feladatára vállalkozunk, és babát várunk, tervezünk, jó tudni, hogy mikor és milyen anyagi támogatásra számíthatunk. Ha pedig a második, vagy harmadik baba jön, akkor tényleg minden pénz számít! Én a munkajog és karrier területén próbálok nektek, kismamáknak, anyukáknak segíteni, de részletekbe menő TB-s válaszokat nem tudnék nyugodtan, tiszta lelkiismerettel adni. Van azonban valaki, akihez TB-s kérdésekkel is fordulhatok ezen túl. [Tovább olvasom…] about TB szakértőre van szükséged?
GYED-GYES után
Így mondd le a GYED-et és így igényelj GYES-t!
Mit tegyél, ha úgy döntesz, hogy a GYED vagy GYES lejárta előtt visszamész dolgozni? Hogyan alakulnak ebben az esetben a juttatások, hol és mikor és hogyan kell intézni ezeket? Nem mindegy, hogy mikorra időzíted ezt, hogy a lemondások és igénylések időben jól alakuljanak! Tanácstalan van? Olvass tovább 🙂 [Tovább olvasom…] about Így mondd le a GYED-et és így igényelj GYES-t!
Vezető állású anyukára nem vonatkozik a felmondási védelem?
Múlt héten jelent meg egy bejegyzésem, miben azokról az esetekről írok, amikor nem él a felmondási védelem egy kismama, anyuka életében. Az egyik esetre konkrétan rá is kérdezett az egyik olvasóm, s mivel bizonyra többeket is érdekelhet ez a különleges helyzet, gondoltam érdemes egy külön post-ot szentelni ennek. Ezt az amúgy nem túl köztudott témát a Dolgozó mami szakjogászával, Dr. Kéri Ádámmal jártuk körbe. [Tovább olvasom…] about Vezető állású anyukára nem vonatkozik a felmondási védelem?
GYES mellett másik munkáltatónál dolgozni – de hogyan?
Alapszabály, hogy egy anyuka bármikor megszakíthatja a fizetés nélküli szabadságát, hogy visszatérjen dolgozni. Ha ezt időben jelzi a munkáltatója számára, vagy vissza kell, hogy helyezzék a korábbi munkakörébe, vagy állásidőt kell fizetniük neki, ha nem tudnak munkát adni számára (arról, hogy hogyan térj vissza, itt olvashatsz bővebben). Ennek ellenére sokan nem tudnak visszamenni, holott a második keresetre igencsak szükség van. A régi állást felmondani és újat keresni butaság lenne, a megoldás ilyenkor az, hogy másik munkáltatónál keres állást az anyuka GYES mellett, vagy a GYES lemondásával úgy, hogy a korábbi munkaviszonyát megtartja. [Tovább olvasom…] about GYES mellett másik munkáltatónál dolgozni – de hogyan?
Új utakon…
Sok nő a gyermekvállalás után jut el oda, hogy szakmát szeretne váltani, vagy új munkahely után kell, hogy nézzen. Ennek lehet az az oka, hogy a régi munkahelyére már nem veszik vissza, vagy időközben rájön, hogy valami újba szeretne kezdeni, a régi feladatok nem motiválják már. Az is a váltás oka lehet, hogy tudjuk, a régi munkakörünk, feladataink és a régi cég munkastílusa nem fér már bele az új életünkbe, például a korábbi 9-10 órás munkaidőt már egyszerűen nem tudjuk a gyerek(ek) mellett vállalni. [Tovább olvasom…] about Új utakon…
