Korábban már írtam róla, hogy május 27.-én az Alkotmánybíróság alaptörvény-ellenesnek ítélte a várandósság előzetes bejelentési kötelezettségét. Nos, nem sokat késlekedtek, május 30.-án meg is jelent a Magyar Közlönyben, s a kihirdetést követő naptól hatályossá vált!
Az új szabályozás most már így szól:
65. § …
(3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt
a) a várandósság,
…
e) a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap
tartama alatt.
…
(5) A (3) bekezdés a) és e) pontban meghatározott körülményre a munkavállaló csak akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót tájékoztatta.
Azaz a felmondás közlését megelőzően szövegrész kikerült a mondatból mind a várandósok, mind a lombikbébi kezelésben részt vevő nők esetén! (A Magyar Közlöny adott számát ide kattintva nézheted meg.)
Kis öröm, kis siker, de sok kismamának, anyukának nagy könnyebbség 🙂
Ha babát vársz, vagy babát terveztek, s szeretnél tájékozódni a téged megillető jogokról, kattints ide, s kérd az ingyenes tanulmányomat, s a kifejezetten várandósoknak szóló ingyenes hírlevélsorozatomat!
Lados Nikolett mondta
Kedves Ági!
Akkor a gyakorlatban ez azt jelenti, hogy ha a főnököm felmond(ana) nekem és megmutatom neki a nőgyógyászom igazolását a várandóságról, akkor már védettséget élvezek?
Üdv.: Niki
dolgozomami mondta
Igen. Nem vagy köteles azonnal igazolást mutatni – ha esetleg nincs nálad – elég, ha megmondod. Persze kérheti a munkáltató, hogy hitelt érdemlően bizonyítsd, ekkor erre megfelelő az orvos igazolása.
Ági
Anita mondta
Kedves Ági!
13 hetes terhes vagyok, 3 hete dolgozom a cégnél, a főnököm nem tudja még, mivel próbaidős vagyok! Hogyan tudnám kiküszöbölni, hogy kirúgjanak indok nélkül azonnali hatállyal?
Ugye jól tudom, hogy a bizonyos próbaidő alatt nem véd semmilyen törvény terhesen?!
Köszönöm : Anita
dolgozomami mondta
Kedves Anita!
Sajnos mivel a próbaidő alatt nem kell indokolni, nehezen tudod utólag bizonyítani, hogy valóban a várandósság miatt szüntették meg a jogviszonyodat. Ebben az esetben – józan paraszti ésszel – csak azt tudom ajánlani, hogy várd meg a próbaidő végét… ami ugye nem könnyű, mert még van némi idő addig. Vannak persze esetek, amikor a kirúgott anyuka eljárást indított, s megnyerte, de sajnos ez hosszadalmasabb ügy, s nem hiszem, hogy nagy pocakkal szeretnél harcolni…
Ha dolgozni szeretnél a várandósság alatt, s mindent tudni a jogaidról, ajánlom figyelmedbe az erről írt könyvemet: https://dolgozomami.hu/jogod-van-hozza
Sok sikert, kitartást!
Ági
Anita mondta
Kedves Ági!
Köszönöm a válaszod!
Már kaptam megjegyzéseket a főnökömtől, hogy terhes vagyok, de letagadtam.
A próbaidő végére 6 hónapos terhes leszek, igen nehéz eltitkolni… 🙁 ráadásul ma a doktor táppénzre javasolt, veszélyeztetett terhesség miatt, hiszem 3 műszakban egy gyárban nem igen stresszmentes a környezet.
Kénytelen vagyok bejelenteni, írásban és minden reggel gyomorideggel kelni, hogy vajon elküldenek-e…
A munkaruha igen szűk, lassan nem tudom begombolni…
Sajnálom, hogy erre nincsenek vonatkozó jogszabályok, hiszen ha elküldenek hova menjek dolgozni addig? A GYED-hez pedig kell az a bizonyos 365 nap. 🙁
Anita
dolgozomami mondta
Sajnálom én is, de ez a törvény… próbáld meg kihúzni, hátha sikerül. Ha esetleg mégis bejelented, akkor pedig reménykedj, hogy nem merik megkockáztatni a felmondást (egyenlő bánásmódot kell biztosítaniuk, néhny cég ne mer ilyenkor felmondani, mert félnek a hatóságtól…)
Sok sikert:
Ági
GViki mondta
Kis lépés, de jó irányban. Szerintem persze sehol sem pont így fog történni, de legalább van fogás a munkáltatón..
Ezt néztem még, egy kalkulátor a 2014-ben érvényes szabályok szerint a gyermekek utáni juttatásokról, talán a legszéleskörűbb amit így a neten találtam: http://bit.ly/babavaro-kalkulator
dolgozomami mondta
🙂