Ha kisbabád van, biztosan te is elgondolkodtál már azon, hogyan tarthatnád meg a szakmai lendületedet, vagy hogyan dolgozhatnál a szülés után néhány hónappal napi 1-2 órát anélkül, hogy emiatt le kellene mondanod a csecsemőgondozási díjról (CSED). Jó hír, hogy a CSED melletti munkavégzés 2025-ben már teljesen legális, hiszen július 1-jétől életbe lépett a CSED Extra program, amely könnyebbé teheti a baba gondozásának és a munkavégzésnek az összeegyeztethetőségét.
Hogyan változott a CSED melletti munkavégzés 2025-ben július 1-jétől?
A kormányrendelet szerint a gyermek három hónapos korától kezdve lehetőség van arra, hogy az édesanya munkát vállaljon a CSED folyósítása mellett. Az ellátás ugyan nem marad teljes, hiszen a munkavégzés ideje alatt a CSED összege a korábbi 100 %-ról 70 %-ra csökken, de ezzel együtt is hatalmas előrelépés ez az anyák pénzügyi és szakmai karrierje szempontjából. A jogszabály a 2025. július 16-i Magyar Közlönyben jelent meg, és visszamenőlegesen július 1-jétől alkalmazható.
Kinek, mikor és miért éri meg élni ezzel a lehetőséggel?
Ha vállalkozó vagy, vagy olyan munkakörben dolgoztál, ahol vagy nem jó hosszabb időt kihagyni, vagy néhány órában akár otthonról is könnyedén visszatérhetsz a munkakörödbe a szülés után 3 hónappal, ez mostantól megoldható lesz! A munkavégzés történhet napi néhány órában, de akár teljes munkaidőben is, ha úgy érzed, belefér az élethelyzetedbe és a babázás mellett marad időd energiád a munkádra. Sok édesanyának ez óriási segítség lehet: megőrizheted a szakmai kapcsolataidat, nem esel ki teljesen a munka világából, és az anyagi biztonságod is megmarad. Vállalkozóként a korábbi ügyfélkör megtartása vagy a saját vállalkozás működtetése bizony néha megköveteli, hogy néha aktívan jelen légy – a CSED Extra erre ad most legális, biztonságos lehetőséget.
Hogyan jelezd a munkavégzést?
Bár új CSED igénylést nem kell benyújtanod, fontos, hogy a munkába állási szándékot jelezd a munkáltatód felé, valamint az ellátást folyósító szervezetnél, például a Magyar Államkincstárnál vagy a társadalombiztosítási kifizetőhelyen.
Az adminisztratív terhek is csökkentek , hiszen a hatóság a munkavégzés miatti összegváltozás esetén automatikusan intézkedik, ha minden feltétel teljesül, így reméljük, nem kell hosszas ügyintézésre számítanod.
Készen állsz kihasználni a CSED Extra adta lehetőséget?
Ha most azon gondolkodsz, hogy érdemes-e dolgoznod a CSED mellett, azt javaslom, mérlegeld a saját igényeidet és erőforrásaidat: vissza tudnál-e térni a régi munkahelyedre, ha igen, hány órában, milyen fizetéssel, milyen munkakörbe… Ha vállalkozó voltál: mennyi időd lenne a baba mellett a vállalkozásoddal foglalkozni, mekkora bevételed lenne, s ez hogyan aránylik az „elvesztett” 30%-nyi CSED-hez?
Anyaként a te jóléted a családod boldogságának záloga is – ha jól érzed magad, az a gyermekre is kihat!
Szeretnél minden helyzetre felkészülni? Bizonytalan vagy, hogy mi lesz veled a munkába visszatéréskor?
Semmi gond, ezzel az ingyenes, kifejezetten kisgyermekes anyukáknak készült hírlevéllel könnyedén felkészülhetsz!
