Akár a régi munkahelyedre térsz vissza, akár új állást sikerült találnod néhány év babázás után, nem mindegy, hogyan és mivel töltöd az első heteket. Ha a korábbi cégnél vetted fel újra a „kesztyűt”, akkor is biztosan sok minden megváltozott a néhány éves távolléted alatt, egy új állásban pedig tényleg minden új, a kollégák, a vállalati rendszerek, a céges kultúra, a munkastílus. Mivel az első benyomás sokat számít – nem véletlenül van a próbaidő, ami alatt a munkáltató a teljesítményedet figyeli, s ez alapján dönt a 3. hónap végén (mármint az új munkahelyen, a réginél ugye jogilag felvilágosult anyukaként tudjuk, hogy nem köthetnek ki próbaidőt újra) – fontos, hogy jól szerepelj, jó vélemény alakuljon ki rólad. Néhány tipp következik, hogy mire figyelj… [Tovább olvasom…] about Újra munkában – az első hetek
dolgozó anya
Nők és kisgyermekes szülők atipikus foglalkoztatása hazánkban
Sajtóközlemény
Kisgyermekes szülők atipikus foglalkoztatására irányuló felmérést indít a Magyar Távmunka Szövetség Munkacsoportja. Több ezer vállalatot kérdeznek távmunkával, részmunkaidős foglalkoztatással kapcsolatban. Megkérdezettek körében olyan munkáltatók szerepelnek majd, akik nőket, kisgyermekeseket távmunkában valamint részmunkaidőben foglalkoztatnak, illetve a jövőben foglalkoztatni kívánnak. A Szövetség fejlesztési irányok megfogalmazásával támogatná a Munkáltatókat a nők, kisgyermekes szülők rugalmas foglalkoztatásban – távmunkában, részmunkaidőben – történő visszatérésére vonatkozólag.
Budapest, 2012. március 27.
Megalakult a Magyar Távmunka Szövetség „Kisgyermekes szülők rugalmas foglalkoztatásban” Munkacsoportja. A Munkacsoport létrehozásának fő célja, hogy a rugalmas foglalkoztatási formát – úgy mint távmunkásokat/részmunkaidősöket – alkalmazó, valamint a jövőben alkalmazni kívánó vállalatok körében nem reprezentatív szintű felmérést készítsen.
Munkacsoport létrehozásában szerepet játszott az a tény is, hogy az Alapvető Jogok Biztosa idén „A Munka méltósága” címmel átfogó vizsgálatot indított. Az ombudsman vizsgálatában a pályakezdő fiatalok, a kiemelten védett csoportok mellett a kisgyermekes anyák munkaügyi helyzete is szerepel. A biztos a nők és kisgyermekes anyák elhelyezkedési esélyeit, a különféle alternatív munkavállalási formák, például a távmunka, részmunkaidő alkalmazását a köz- és a versenyszférában is vizsgálja.
Hazánk jelenleg még nem rendelkezik kisgyermekes szülők atipikus foglalkoztatására – kifejezetten távmunkára – vonatkozó részletes adatokkal – állapította meg a Szövetség Elnöksége. A Magyar Távmunka Szövetség a téma aktualitása miatt hozta létre a Kisgyermekes Munkacsoportot, körbejárva az ombudsman által vizsgálandó kérdésköröket is.
A Munkacsoportot 4 tagú – kisgyermekes anyukákból álló humán erőforrások menedzselésében jártas – szakmai csapat képviseli. A Munkacsoport Vezetője Tóth Adrienn, aki a Magyar Távmunka Szövetség elnökségi tagja. T. Adrienn vállalati HR vezetőként szakmai pályafutása alatt a szervezeti kultúrák és vezetőségek támogatásának köszönhetően munkáltatói és munkavállalói oldalon egyaránt gyakorlati távmunka tapasztalatokkal rendelkezik.
A Munkacsoport Tagjai között szerepel:
– Repka Ágnes, aki kifejezetten kismamáknak és anyukáknak szóló, ingyenes, online munkajogi és karrier-tanácsadással foglalkozó dolgozomami.hu honlap létrehozója. R. Ágnes kisgyermekes, vezető beosztásban dolgozó anyukaként – s több részmunkaidős anyuka szakmai feletteseként – többrétű személyes tapasztalattal rendelkezik a részmunkaidős foglalkoztatással kapcsolatban.
– Orosz Viktória, aki a TEVA magyarországi teljes kommunikációs és pr tevékenységét építette fel. O. Viktória a gyógyszeriparban eltöltött 11 év után GYES mellett elsősorban távmunka keretei között és részmunkaidőben pr- és kommunikációs tanácsadóként dolgozik.
– Somlóvári Csilla, aki felsővezetők kiválasztásával, fejvadászattal foglalkozik távmunkában. Az atipikus foglalkoztatás hazai népszerűsítése gyermekei születése óta foglalkoztatja, ezért indította el hiánypótló céllal a resztavmunka.hu honlapot Magyarország első számú, úgynevezett atipikus (részmunkaidős, távmunka vagy időszakos jellegű állásajánlatokat összegyűjtő) állásportáljaként.
A Munkacsoport felmérésével konkrét gyakorlati tapasztalatokat és válaszokat gyűjtenek, fejlesztési irányokat fogalmaznak meg a nők, kisgyermekes szülők rugalmas foglalkoztatásban – távmunkában, részmunkaidőben – történő visszatérésére vonatkozólag. A Szövetség Munkacsoportja a felmérés eredményeivel a munkáltatókat és az Alapvető Jogok Biztosa által indított „A Munka Méltósága” című alapjogi 2012. évi projektjének vizsgálatait is támogatni kívánja. A felmérés 2012. májusában egy egész hónapon át tart, majd a csoport 2012. augusztus hónapra tűzte ki a felmérés eredményeinek prezentálását.
Sajtókapcsolat:
Orosz Viktória
Magyar Távmunka Szövetség „Kisgyermekes szülők atipikus foglalkoztatásban” Munkacsoport
Email: mtmsz-kisgyermekesszulok@googlegroups.com
Rugalmas foglalkoztatás – de hogyan?
Amikor az ember lánya életében eljön az a pillanat, hogy a napi kötelező 10 óra munka, a „reggeltől estig az irodában vagyok” stílus helyett valami olyanra vágyik, ami az értelmes, munkavállaló és munkáltató számára egyaránt hasznos szakmai munkát és a családot, a kicsi poronty napközbeni megölelgetését egyszerre teszi lehetővé, elméletileg nagyon sok lehetősége van. Elméletileg…
[Tovább olvasom…] about Rugalmas foglalkoztatás – de hogyan?
2+2 = :-)
A Munka törvénykönyve módosulásai kapcsán az utóbbi időben leginkább csak hideget kaptak az anyukák, kismamák az elmúlt időben: felmondási védelem részbeni megszűnése (ami majd júliustól jön), korábban a GYED alatt járó fizetett szabadságok idejének 6 hónapra való csökkentése 12 hónapról, vagy hogy a lombikbébi programban részt vevő nők max. 6 hónapig élvezhetik majd a védettséget… Van azonban jó dolog is 🙂 [Tovább olvasom…] about 2+2 = 🙂
Megszűnik a felmondási védelem?
Nagyon sokan kérdeztétek az elmúlt időben, hogyan fog változni az anyukák felmondási védelme. Az elmúlt hetekben rengeteg kérdés jött ezzel kapcsolatban ide az új, és a régi blogra is, nem egyszer olyanoktól, akikkel a munkáltatójuk közölte, ha jövőre vissza mernek jönni, ki fogja rúgni őket, mert az Mt. változni fog, s majd megteheti. Egyenlőre még nem véglegesek a hírek, de sajnos, igen, jelentős változás várható a felmondási védelem kapcsán. Nézzük hát, mire készüljetek…. [Tovább olvasom…] about Megszűnik a felmondási védelem?
Miért olyan nehéz kiállni magunkért?
Olvastam nemrég egy cikket, ami a kirúgott tisztviselőkről szólt. Bizonyára ti is hallottatok erről a nagy szabású akcióról, amikor indoklás nélkül küldtek el több, mint 3000 köztisztviselőt. Ugye ti is azt gondolnátok, hogy ha indoklás nélkül küldenek el valakit, akkor az biztosan jogorvoslatért folyamodik. Hát, tévedtek… [Tovább olvasom…] about Miért olyan nehéz kiállni magunkért?
