Vannak a munka világában hangzatos, divatos kifejezések, amelyek sokakat elijesztenek, mert túl karrieristának, törtetőnek érzik ezeket, vagy úgy vélik, hogy rájuk ezek nem igazak, hiszen ők nem menedzserek, igazgatók, „csak anyukák”, akik dolgoztak valaha, és újra dolgozni szeretnének. Az egyik ilyen kifejezés a karriercél. Sokszor van az önéletrajzok elején is megjelenítve, a pályázók itt foglalják össze röviden, hogy mi is a céljuk, mit szeretnének elérni. Azonban ennél az 1-2 mondatnál sokkal fontosabb, hogy valójában, igaziból is tudjuk, jól körülírjuk, és mindig észben tartsuk, hogy mi is a karriercéluk. A karrier nem feltétlenül szinonimája az igazgatói bőrfotelnek és a hét számjegyű fizetésnek, a törtetésnek, a másokkal való versengésnek (bár ez a görög eredetű szó valóban versenyt, kijelölt pályán való rohanást jelent). Számomra inkább azt jelenti, hogy az életünkben, a szakmánkban, az életpályánkon ezek a számunkra fontos célok vezérelnek, ezeket törekszünk elérni, megvalósítani, ezek elérése jelenti számunkra az elgedettséget, az önmegvalósítást. És itt nem kell feltételül nagy dologra gondolni, hiszen képességeinknek, készségeinknek megfelelő munka, amit szívvel, lélekkel végzünk, a tudásunk fejlesztése, az újabb feladatok vállalása a munka világában ugyanúgy értékes lehet, sőt, egy dolgozó anyának a munkahelyén és odahaza egyaránt helyt állni, jól teljesíteni, s elismerést kivívni már igen nagy boldogságot jelent. 🙂
De hogyan is tűzzük ki a karriercéljainkat? Milyen a jó karriercél?
A jó karrier célok kihívóak, de megvalósíthatók. Nem 2 hét elérni őket, előfeszítésre, tanulásra, fejlődésre van szükség hozzájuk, de nem is lebegnek elérhetetlenül előttünk, demotiválva minket. Egy otthon lévő, babázó anyukának ilyen célja lehet például a szakmai, vagy nyelvtudása szinten tartása (hú, de még milyen erőfeszítéseket igényel néha a napi 10 új szó megtanulása is egy örökmozgó mellett), egy munkába visszatérőnek pedig például, hogy a jelenlegi helyére visszavegyék.
A jó cél pontosan körülírt, és egyértelmű, tudjuk, hogy mi jellemzi, hogy pontosan mit akarunk elérni. Nem homályos, ködösen megfogalmazott valami, hanem konkrétum, melyet bármikor bárkinek el tudunk mondani úgy, hogy ő is azonnal megértse. Ha valaki állást keres, akkor az a cél, hogy 3 hónapon belül számára megfelelő állást találjon (középfokú végzettség, angol társalgási szintű nyelvtudás, 4 éves irodai munkatapasztalat, elvárt fizetés bruttó 150.000 Ft) egy jó cél.
Ezen túl rámutat, hogy hogyan és mikor kívánjuk elérni, azaz nem csak a vágyott állapotot írja le, de azt is, hogy mikor és mit teszünk annak érdekében, hogy elérjük. A napi 10 szó megtanulása – bármilyen körülmények között – kis célnek tűnik, de gondoljunk csak bele, mennyi mindent kell megtenni érte: lemondani más dolgokról, hogy erre legyen időnk, megszervezni mindent magunk körül – házimukát, gyerek(ek)et – hogy beleférjen minden egyes napba… Ha 3 hónapon belül állást szeretnénk, akkor az első 4-5 legnagyobb internetes állásportálokra való beregisztrálás, a munkaerőközvetítő cégek felkeresése, az ismerősök „beizzítása”, heti 2-3 találkozó velük a kapcsolatrendszer frissítése és szintentartása végett, és minimum heti 5 megfelelő munkakör megpályázása testreszabott pályázati anyaggal már eléggé részletes és átgondolt akcióterv a cél elérése érdekében.
Az igazán jól kitűzött célok tartalmaznak ellenőrzési pontokat, melyek segítségével visszamérhetjük az előrehaladás mértékét. Ezek segítségéve tudhatjuk, hogy valóban ott tartunk-e a megvalósításban, ahol szerettünk volna lenni a cél kitűzésekor, s ha eltértünk, lemaradtunk, akkor korrigálni is tudunk ezek alapján. Maradva a korábbi példánál, nyelvtudás fejlesztése során lehetnek ezek a kis ellenőrző pontok különböző tesztek kitöltése, vagy egy jól beszélő ismerőssel időközönként egy „szóbeli szintfelmérő”, ahol visszajelzést kaphatunk az elért részeredményekről.
Ne féljünk tehát álmodozni, fogalmazzuk meg bátran, hogy mit szeretnénk elérni, és mikor, de azért ne rugaszkodjunk el teljesen a valóságtól! És ha időközönként ránézünk a megfogalmazott (ne adj isten, papírra leírt) karriercélunkra, és rájövünk, hogy nem jól csináltuk, vagy már nem erre vágyunk, merjünk „újratervezni” :-)!
Ha pedig a tervezésen, célkitűzésen túl vagy, de valamiért mégsem megy a dolog, vagy a hónapokig tartó próbálkozás helyett profi módszerekkel akarsz állást találni, kattints ide a sikerért!
(Photo by viZZZual.com)
