Nemrég megírtam kálváriámat, amit megjártam annak idején, amikor bébiszittert kerestem a lányom mellé. Nem kis munka volt kihámozni, hogy a kis túlzással is rengeteg jelöltből ki legyen a szerencsés befutó (akik lemaradtak róla, azok ide kattintsanak a sztorihoz). Abban biztosan mindenki egyet ért, hogy ha már másra bízom a gyerekemet, akkor az olyan személy legyen, akinél biztos lehetek benne, hogy jó dolga van a számomra legdrágább személynek. De mire is figyeljen az az anyuka, aki hasonló feladat előtt áll? Hogyan válogassunk, mit kérdezzünk? Összegyűjtöttem néhány szempontot… [Tovább olvasom…] about Hogyan válasszuk ki a megfelelő bébiszittert?
GYES mellett másik munkáltatónál dolgozni – de hogyan?
Alapszabály, hogy egy anyuka bármikor megszakíthatja a fizetés nélküli szabadságát, hogy visszatérjen dolgozni. Ha ezt időben jelzi a munkáltatója számára, vagy vissza kell, hogy helyezzék a korábbi munkakörébe, vagy állásidőt kell fizetniük neki, ha nem tudnak munkát adni számára (arról, hogy hogyan térj vissza, itt olvashatsz bővebben). Ennek ellenére sokan nem tudnak visszamenni, holott a második keresetre igencsak szükség van. A régi állást felmondani és újat keresni butaság lenne, a megoldás ilyenkor az, hogy másik munkáltatónál keres állást az anyuka GYES mellett, vagy a GYES lemondásával úgy, hogy a korábbi munkaviszonyát megtartja. [Tovább olvasom…] about GYES mellett másik munkáltatónál dolgozni – de hogyan?
Új utakon…
Sok nő a gyermekvállalás után jut el oda, hogy szakmát szeretne váltani, vagy új munkahely után kell, hogy nézzen. Ennek lehet az az oka, hogy a régi munkahelyére már nem veszik vissza, vagy időközben rájön, hogy valami újba szeretne kezdeni, a régi feladatok nem motiválják már. Az is a váltás oka lehet, hogy tudjuk, a régi munkakörünk, feladataink és a régi cég munkastílusa nem fér már bele az új életünkbe, például a korábbi 9-10 órás munkaidőt már egyszerűen nem tudjuk a gyerek(ek) mellett vállalni. [Tovább olvasom…] about Új utakon…
Apák GYED-en odahaza?
Tegnap éjszaka olvastam egy cikket, amiben egy készülő törvénytervezetről írnak, melynek lényege, hogy a gyermek után járó pótszabadságok átstrukturálásával az apák több időt tölthessenek a gyerekükkel, s az anyukákról kissé lekerüljön a teher, s a megbélyegzettség, mely szerint nem megbízható munkaerő a gyermekes anya. A cikk több tervet is említ egyszerre (ezek némelyikét igaz, azonnal el is vetették, vagy még részletes kidolgozás alatt van): a pótszabadságok számának emelését, és ezek kötelező felhasználását az apa számára, egy kötelező rövid időszakot, amit az apa otthon töltene, skandináv modell példájára… [Tovább olvasom…] about Apák GYED-en odahaza?
Hogyan kell a diszkriminációról bejelentést tenni és mire számíts az eljárás során?
Várandósként, vagy anyukaként úgy érzed, hogy hátrányos megkülönböztetésben van részed a munkahelyeden vagy pályázás során? Tudod, hogy van egy hatóság, ami eljár az ügyedben, és kivizsgálja a panaszodat, de nem tudod, mire számíts? Mit kell tenned, mennyi ideig tart és mi is fog történni veled az egész eljárás során? A mai bejegyzésben ez járom körbe… [Tovább olvasom…] about Hogyan kell a diszkriminációról bejelentést tenni és mire számíts az eljárás során?
Korábbi bejegyzések a blog.hu-n
A korábbi blogbejegyzéseket itt találjátok: KLIKK IDE
