A közhiedelem szerint, ha egy munkavállaló várandós lesz, „azt bizony nem lehet elküldeni”. Hallottam olyan véleményt is a munkám során, hogy „innentől kezdve aztán bármit csinálhatsz, nem mernek neked felmondani”. Na, ez így azért nem teljesen igaz. Vannak esetek, amikor még a várandósság ténye sem ment meg a felmondástól, a munkád elvesztésétől, mert nem él a felmondási védelem. Nézzük, mik ezek… [Tovább olvasom…] about Mikor nem vagy védve kismamaként vagy anyukaként a felmondás ellen?
BLOG
„De én nem vagyok jogász…!”
Ahhoz, hogy autót vezessünk, elég sokat kell biflázni, majd elméleti és – sok-sok vezetés után – gyakorlati vizsgát tenni, hogy megkaphassuk a jogosítványt, ami „feljogosít” minket arra, hogy forgalomban vezethessünk. És akkor még hány ezer kilóméter kell, mire valóban rutinossá válunk?? Kiskorunktól fogva szinte mindig tanulni kellett valamit, mert ez készít fel az életre minket, ettől leszünk okosak, és majd ettől lesz jó munkánk, jó fizetésünk. Így tanulunk, és vizsgázunk középiskolában, gimnáziumban, sokan főiskolán és egyetemen. Nyelvet is tanulunk és izzadunk a nyelvvizsgán, hogy végre sikerüljön. De ki tanít meg minket arra, ami valójában kell? Ki tanítja meg, hogy mihez van jogunk és mik a kötelességeink a munkában? És már hallom is a felhördüléseket: „De hát én nem vagyok jogász…!” [Tovább olvasom…] about „De én nem vagyok jogász…!”
Hogyan válasszuk ki a megfelelő bébiszittert?
Nemrég megírtam kálváriámat, amit megjártam annak idején, amikor bébiszittert kerestem a lányom mellé. Nem kis munka volt kihámozni, hogy a kis túlzással is rengeteg jelöltből ki legyen a szerencsés befutó (akik lemaradtak róla, azok ide kattintsanak a sztorihoz). Abban biztosan mindenki egyet ért, hogy ha már másra bízom a gyerekemet, akkor az olyan személy legyen, akinél biztos lehetek benne, hogy jó dolga van a számomra legdrágább személynek. De mire is figyeljen az az anyuka, aki hasonló feladat előtt áll? Hogyan válogassunk, mit kérdezzünk? Összegyűjtöttem néhány szempontot… [Tovább olvasom…] about Hogyan válasszuk ki a megfelelő bébiszittert?
GYES mellett másik munkáltatónál dolgozni – de hogyan?
Alapszabály, hogy egy anyuka bármikor megszakíthatja a fizetés nélküli szabadságát, hogy visszatérjen dolgozni. Ha ezt időben jelzi a munkáltatója számára, vagy vissza kell, hogy helyezzék a korábbi munkakörébe, vagy állásidőt kell fizetniük neki, ha nem tudnak munkát adni számára (arról, hogy hogyan térj vissza, itt olvashatsz bővebben). Ennek ellenére sokan nem tudnak visszamenni, holott a második keresetre igencsak szükség van. A régi állást felmondani és újat keresni butaság lenne, a megoldás ilyenkor az, hogy másik munkáltatónál keres állást az anyuka GYES mellett, vagy a GYES lemondásával úgy, hogy a korábbi munkaviszonyát megtartja. [Tovább olvasom…] about GYES mellett másik munkáltatónál dolgozni – de hogyan?
Új utakon…
Sok nő a gyermekvállalás után jut el oda, hogy szakmát szeretne váltani, vagy új munkahely után kell, hogy nézzen. Ennek lehet az az oka, hogy a régi munkahelyére már nem veszik vissza, vagy időközben rájön, hogy valami újba szeretne kezdeni, a régi feladatok nem motiválják már. Az is a váltás oka lehet, hogy tudjuk, a régi munkakörünk, feladataink és a régi cég munkastílusa nem fér már bele az új életünkbe, például a korábbi 9-10 órás munkaidőt már egyszerűen nem tudjuk a gyerek(ek) mellett vállalni. [Tovább olvasom…] about Új utakon…
Apák GYED-en odahaza?
Tegnap éjszaka olvastam egy cikket, amiben egy készülő törvénytervezetről írnak, melynek lényege, hogy a gyermek után járó pótszabadságok átstrukturálásával az apák több időt tölthessenek a gyerekükkel, s az anyukákról kissé lekerüljön a teher, s a megbélyegzettség, mely szerint nem megbízható munkaerő a gyermekes anya. A cikk több tervet is említ egyszerre (ezek némelyikét igaz, azonnal el is vetették, vagy még részletes kidolgozás alatt van): a pótszabadságok számának emelését, és ezek kötelező felhasználását az apa számára, egy kötelező rövid időszakot, amit az apa otthon töltene, skandináv modell példájára… [Tovább olvasom…] about Apák GYED-en odahaza?
