Egy interjú – szerencsés esetben – kétirányú folyamat: kérdez az interjúztató fél, a HR-es, a főnök, de kérdéseket tehet fel, és fel is KELL tennie néhányat a jelöltnek is. És ugye itt jön a gond… sokan zavarban vannak: „mit is kérdezzek?” Amikor kiválasztással foglalkoztam, remek kérdéseket kaptam felkészült jelöltektől, akik nemcsak, hogy hasznos információkat kaptam tőlem a jó kérdéseikre válaszként, de egy plusz pontot is az adatlapjukra: felkészült jelölt volt, láttam, hogy átgondolta a pozíciót, a munkakört, már a feltett kérdésekből is látszott, hogy ért hozzá, motivált, érdeklődő… És voltak olyan jelöltek is a kezem között, akik inkább ne kérdeztek volna: elásták magukat egy életre. Persze, ha te vagy a hazai néhány, igen keresett szakember egyike, akkor nem kell félned… minden egyéb esetben hasznos lehet neked ez a bejegyzés.
Nézzük tehát, mit ne kérdezz meg kisgyermekes anyukaként egy állásinterjún…
1.) Távmunkában szeretnék dolgozni, van rá lehetőség?
Igen, tudom, a teljes, vagy részleges távmunka az álmod! De ez nem azt jelenti, hogy azonnal ezzel kell nyitnod az első interjún. Amennyiben kifejezetten így volt meghirdetve a pozíció, rákérdezhetsz, hogy pontosan milyen feltételekkel gondolták, mikor kell bejönni, mi a tapasztalat a többi, régebb óta itt lévő kollégánál, mi a hatékony kapcsolattartás, milyen gyakran vannak egyeztetések, meetingek az otthon dolgozók számára. De ha szó sem volt távmunka lehetőségről az álláshirdetésben, azonnal felejtsd ezt el! A gyakorlat azt mutatja, hogy távmunkássá később lehet válni, ha már bizonyítottál, ha már tudják, látják, megbízhatnak benned, elvégzed a munkádat, nem kell állandóan ellenőrizni téged! S még ekkor is a fokozatosság elve érvényesül, azaz nem azonnal teljes távmunkába érdemes átváltani, hanem eleinte heti, havi 1 nap, majd ezt lehet sűríteni, időközben rendszeresen összeülve a munkáltatóval, megbeszélve és kielemezve a tapasztalatokat, véleményeket.
2.) Mennyi a megengedett hiányzás?
Ühüm… még itt sem vagy, még fel sem vettek, de már hiányoznál? Kérek, ne…. ha betegesek a gyermekek, vagy éppen most kezdték a bölcsit, ovit, tudom, elkerülhetetlen, hogy néha hiányozz, de ezt miért kell előre már beharangozni? Ha tudod is hogy valószínűleg elő fog fordulni, inkább abba öld az energiáidat, hogy hogyan oldd majd meg ezt a helyzetet, hogyan szerezz segítséget a nagyik, a bébiszitter, vagy egy közeli barát, rokon segítségével. A betegségek első, nehezebb napjait töltsd majd otthon – ha olyan a munkád, vidd haza magaddal, s jelezd naponta a főnöknek, hogy mennyivel vagy kész – de amikor már jobban van a gyerkőc, és rá tudod bízni valakire, az állásod érdekében te is hozhatsz egy kis áldozatot 🙂
3.) Délután kissé hamarabb kellene elmennem a gyerekek miatt, ugye megoldható?
Lásd kettes kérdés: ha már most extra bánásmódot kérsz, ha már most kilógsz a sorból, akkor el sem jutsz odáig, hogy megkapd az állást. Persze embertelen, vállalhatatlan munkaidőbe ne egyezz bele, de ha amúgy kis szervezéssel, okos logisztikával meg fogjátok tudni oldani, hogy ne kelljen már a próbaidő alatt elkéredzkedned minden héten kétszer munkaidő vége előtt, akkor ne rontsd ezzel az esélyeidet az interjún.
4.) Milyen időközönként van béremelés?
Teljesen reális elvárás, hogy legyen időközönként béremelés, de ez nem az a téma, amivel belophatod magad az interjúztató szívébe. Ha létezik a cégnél egy intézményesített rendszer, s évente emelnek bizonyos mértékben, akkor általában ezt el szokták mesélni az interjún, mint előnyt, mint vonzó dolgot. Ha nem térnek ki erre az interjú során, akkor nem tanácsos ezt ebben a korai szakaszban feszegetned. Fogadd el, hogy először bizonyítanod kell, s utána kérd majd a neked járó elismerést!
Hamarosan jön a folytatás, azokkal a kérdésekkel, amit mindenképpen fel kell tenned egy interjún… addig is sikeres álláskeresést!
Krizsán Ibolya mondta
Kedves Ági, tegnap elfogadták a gyed extrát. Kérlek segíts abban, hogy ha idén decemberben már visszamegyek dolgozni, de még járna a gyed jövő júliusig, akkor januártól még meg fogom kapni a gyed extrát?
köszönöm
Krizsán Ibolya
dolgozomami mondta
Kedves Ibolya!
Még nem jelent meg a Magyar Közlönyben a megszavazott törvénymódosítás (én akkor veszek bármit is biztosnak), de tudtommal igen, aki jövő évben 2014. január 1-jétől keresőtevékenységet végez a gyermek 1 éves kora után, nem kell, hogy lemondjon a GYED-ről vagy GYES-ről, hanem kaphatja munka mellett is.
Üdv:
Ági
Birta Beáta mondta
KEdves Ági! Ha minden igaz ugye megszavazták a GYED extrát és az lenne a kérdésem, hogy akkor ha január 1-től megyek vissza dolgozni akkor nem kell már külön kérelmet benyújtanom az OEP felé, hogy le akarom mondani a GYED-et? A másik kérdésem pedig értelmezésbeli lenne. Iker fiaim vannak és az a kérdésem, hogy benne van a törvényben hogy nem egykorú gyerekek esetén jár mindkettejükre a GYED. Hogyan van meghatározva, hogy EGYKORÚ két gyermek? Mert az én fiaim között is van 5 perc. Másik kérdésem pedig az lenne, hogy van e külön jogszabály vagy egyéb szabályozás hogy mi szerint nem kérhetem én az egyik iker fiamra apa pedig a másik fiúnkra pl. a GYED-et, GYEST? Köszi!!!
Bea
dolgozomami mondta
Kedves Bea!
Mivel még nincs meg a végrehajtási rendelet, ami apró részletességgel szabályozza a törvény végrehajtását, egyenlőre azt nem tudom megmondani neked, hogy hogyan kell eljárni január 1-jétől. Ha most kapod a GYED-et, akkor január elsejétől – ha elmúltak 1 évesek a babáid – akkor időkorlátozás nélkül dolgozhatsz, de hogy mi a pontos menete ennek, még nem tudni. Érdemes lenne ezt január elején megkérdezni a folyósító szervtől!
A nem egykorú gyermekek kifejezés két terhességből származó gyermekekre utal, nem ikrekre, bár minden ikerpárnál az egyik előbb születik meg, mint a másik :-), de nem ez volt a jogalkotó fejében… ikrekre tehát nem jár dupla tgyás és gyed ez után sem!
Üdv:
Ági