Múlt héten jelent meg a Diéta és Fitnesz magazinban a velem készített interjú, a blogomról, a céljaimról, a küldetésemről (s azt is megtudhatjátok, hogy csapnivaló szakács vagyok 😀 )
Itt olvashatjátok: https://dolgozomami.hu/dietaesfittness.pdf
Szeretnél jobban érteni a munkajoghoz? Tudni akarod, milyen változásokat hoz az új Mt.? Iratkozz fel az ingyenes munkajogi hírlevelemre! KATT IDE!
Magó Anikó mondta
Tisztelt Ági!
Szeretnék egy kis segítséget – tanácsot kérni tőled.
2008 április 1, óta vagyok munkaviszonyban egy kereskedelmi cégnél ( Előtte „kis könyvvel” dolgoztam náluk egy fél évig és csak áprilisban jelentettek be)2009 december 3. megszületett a kislányom ( most már a felgyűlt szabadságomat töltöm) már közölték, hogy közös megegyezéssel váljunk meg egymástól.
Az lenne a kérdésem, hogy a GYED-GYES bele számít-e a végkielégítéshez szükséges időbe? Mert azzal próbálnak meggyőzni, hogy nem jár csak 5 év után 1 hónap.Az 5 év 2013 április 1. lenne meg.Persze mindent be akartak vetni még azt is , hogy nem kapok munkanélkülit sem.
Várom válaszát.
Köszönettel Magó Anikó
dolgozomami mondta
Kedves Anikó!
Kérlek, kattints ide, itt minden le van írva, hegy mikor mennyi jár, s mikor érdemes a közöst aláírni.
Nincs igazuk, ne hidd el, beleszámít az otthon töltött idő is:
77. § (1) A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya
a) a munkáltató felmondása,
b) a munkáltató jogutód nélküli megszûnése, vagy
c) a 63. § (1) bekezdés d) pontja
alapján szûnik meg.
(2) A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszûnésének idõpontjában a (3) bekezdésben meghatározott tartamban fennálljon. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából nem kell figyelembe venni azt az egybefüggõen legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve
a) a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §),
b) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (132. §)
három hónapot meg nem haladó tartamát.
Láthatod tehát, hogy beleszámít (77. § (2) bekezdés a pont)!
Ha nincs meg kereken az öt éved, de megvan a 3 – márpedig ez megvan – akkor 1 havi végkielégítés jár! És a „munkanélkülit nem kapsz” szöveget sem kell elhinni, nem függ a folyósítás attól, hogy miért és hogyan szűnt meg a munkaviszonyod!!!!!
Sok sikert!
Ági