photo by desi.italy Az elmúlt hetekben nagyon sok anyukával találkoztam, beszélgettem, akik álláskeresési gondokkal küzdenek. Akár személyes, akár csoportos tanácsadás volt, szinte minden esetben előjött a kérdés: mikor mondja el, a pályázás melyik fázisában, hogy édesanya, hogy gyermekei vannak? Mert hát ugye idehaza nem az az általános hozzáállás a munkaerőpiacon, hogy két kézzel kapnak a kisgyermekes, dolgozni vágyó, s nagyon lojális munkaerő után… Egyikük azt is elmondta, hogy néha tényleg megbélyegzettnek érzi magát, mintha egy teljesen normális – értsd semmi extra feltétel vagy juttatás – állásért le kéne tagadnia azt, amire rettenetesen büszke: a két okos, ügyes fiára… márpedig ő nem akarja letagadni őket! Mikor időzítsük tehát azt az információt? Eláruljuk-e egyáltalán? [Tovább olvasom…] about Bevalljam, ne valljam?
diszkrimináció
8 jel, amiből arra következtethetsz, hogy visszatérő anyukaként nem vagy túl népszerű a főnököd szemében
Van az a híres női megérzés, amikor érzed, tudod, hogy hiába bazsalyognak veled szemtől-szembe, a hátad mögött megpróbálnak mindent, hogy végre kitúrjanak a munkahelyedről… miről is ismered ezt meg?
Nos, a héten – kissé viccesen – ezzel a kérdéssel foglalkozom. Anyukák, ki ismer magára? 😀 Pontosabban a munkáltatójára? [Tovább olvasom…] about 8 jel, amiből arra következtethetsz, hogy visszatérő anyukaként nem vagy túl népszerű a főnököd szemében
Egyenlő munka, egyenlő bér – avagy újra az ördög ügyvédjét játszom!
Írtam korábban néhány post-ot, ahol egy kissé más szemszögből mutattam be adott témákról a véleményemet. Nem a munkavállaló, az anyuka, hanem a HR-es, a munkáltató álláspontját próbáltam meg bemutatni, hogy lássátok, néha nekik sem könnyű a helyzetük. Alapvetően nagyon hiszek az egyenlő bánásmód jogában, abban, hogy például férfit és nőt ugyanaz a bér illet(ne) meg ugyanazért a munkáért, de tudjuk sajnos, hogy ez sokszor nem csak hazánkban, de sok másik országban sem valósul meg. Van azonban egy érdekes helyzet, amikor nem nemre való tekintettel, hanem földrajzi hely miatt kényszerül a munkáltató „diszkriminációra”.
[Tovább olvasom…] about Egyenlő munka, egyenlő bér – avagy újra az ördög ügyvédjét játszom!
Diszkriminációt kell bizonyítanod? Vedd elő a diktafont…
A legutóbbi két szakjogászos bejegyzésben nagyon alaposan körüljártuk, hogy mikor köteles a munkáltató állásidőt fizetni egy kismamának, vagy anyukának, most azonban egy nagyon érdekes, konkrét jogesetet „hoztál” nekünk, Ádám. Azért is érdemes foglalkozni ezzel az üggyel, mert sokszor hallani, hogy a bíróságok mindig a munkavállalónak adnak igazat, de bizony néha korántsem iyen egyértelmű a helyzet. [Tovább olvasom…] about Diszkriminációt kell bizonyítanod? Vedd elő a diktafont…
Hogyan kell a diszkriminációról bejelentést tenni és mire számíts az eljárás során?
Várandósként, vagy anyukaként úgy érzed, hogy hátrányos megkülönböztetésben van részed a munkahelyeden vagy pályázás során? Tudod, hogy van egy hatóság, ami eljár az ügyedben, és kivizsgálja a panaszodat, de nem tudod, mire számíts? Mit kell tenned, mennyi ideig tart és mi is fog történni veled az egész eljárás során? A mai bejegyzésben ez járom körbe… [Tovább olvasom…] about Hogyan kell a diszkriminációról bejelentést tenni és mire számíts az eljárás során?
