A héten kitettem egy cikket a Dolgozó mami Facebook oldalra, amiben egy újságíró nő fogalmazza meg saját – igen érdekes – véleményét arról, hogy mennyire nem ambíciózusak a magyar nők, a magyar gazdaság legnagyobb baja az, ahogy a nők hozzá állnak a munkához, s hogy a karrier-család dilemma csak kamu, mindezt pedig „statisztikákkal” és érdekes eszme futtatással támasztotta alá. Ugyanezen gondolatok már a hónap elején is megjelentek máshol, így gondolom mivel ott nem kavart elég vihart, még egyszer fel kellett dobni ezt a témát… hátha most nagyobbat durran?! [Tovább olvasom…] about Munka-magánélet egyensúly – az én véleményem…
várandósan dolgozni
Anyukák tízparancsolata – avagy mit kell tudnod az új felmondási védelemről 2012. július 1-je után?
Rengeteget írtam már az új Mt. kapcsán, főleg a megváltozott felmondási védelemről a kismamák és anyukák esetében. De ezen a héten van csak igazán apropója a témának, hiszen hatályba lépett az új Mt., így aki még nem „írta” át a fejében a szabályokat, az nagyon gyorsan tegye meg! Nézzük hát meg röviden, egy-egy mondatban, mi változott, mi maradt: mi az új „szentírás”. (A linkekre kattintva eléritek az adott témában írt korábbi, részletes cikkeket.) [Tovább olvasom…] about Anyukák tízparancsolata – avagy mit kell tudnod az új felmondási védelemről 2012. július 1-je után?
Távmunka, mi is az?
Beharangoztam már korábban, hogy egy igen hasznos, új témával fogunk foglalkozni itt a blogon, szakértő ismerősöm, Tóth Adrienn segítségével, de az elmúlt hetekben a szabadságok kiszámítása, és a várható munkajogi változások domináltak a témák között. No, de majd most! 🙂 Indítjuk a távmunkás cikksorozatunkat, íme az első fecske, azzal a nem titkolt céllal, hogy minél többen minél jobban átlássátok ezt a nem is olyan bonyolult foglalkoztatási formát, s persze várjuk a kérdéseiteket is! [Tovább olvasom…] about Távmunka, mi is az?
Rugalmas foglalkoztatás – de hogyan?
Amikor az ember lánya életében eljön az a pillanat, hogy a napi kötelező 10 óra munka, a „reggeltől estig az irodában vagyok” stílus helyett valami olyanra vágyik, ami az értelmes, munkavállaló és munkáltató számára egyaránt hasznos szakmai munkát és a családot, a kicsi poronty napközbeni megölelgetését egyszerre teszi lehetővé, elméletileg nagyon sok lehetősége van. Elméletileg…
[Tovább olvasom…] about Rugalmas foglalkoztatás – de hogyan?
Babát várok, mikor mondjam el a cégnél?
Régebben az volt a „szabály”, hogy a 3. hónap előtt ritkán árulták el a kismamák a munkahelyükön, hogy gyermeket várnak. Volt ennek több indoka is, hiszen 12. hét előtt sokkal nagyobb a veszélye, hogy sajnos a babát elveszítheti valaki, de sokan attól félve is titkolták, hogy ha kiderül, esetleg kirúgják őket. Ez a félelem bár jogilag nem indokolt, hiszen a várandós anyuka felmondási védelem alatt áll, sok munkáltató azonban mégis megpróbálkozott ezzel, így valahogy kialkult a nőkben az a vélemény, hogy a jó hírt csak viszonylag később közölték. Nos, hölgyeim, szokjatok át egy új szabályra! [Tovább olvasom…] about Babát várok, mikor mondjam el a cégnél?
Mikor jár állásidő a kismamának, anyukának?
Számtalan, félreértésre okot adó nem hivatalos állásfoglalás, vélemény, fórumos hozzászólás van a neten az anyukáknak járó az állásidőről, s ezzel egyidejűleg nagyon kevés valós, tényszerű információ található. Gondoltam, utánajárok, mert engem is érdekel, hogy is van az, hogy bizonyos vállalatok azoknak az anyukáknak, akiknek nem tudnak munkát adni, állásidőt fizetnek, mások meg nem… Nagyon nem mindegy, hiszen ha valaki szeretne dolgozni, de nem tud, mert nem adnak neki munkát a munkahelyén, jövedelemtől esik el, ami egy kisgyermekes családnál különösen fájó pont lehet. A Dolgozó mami szakjogásza, Dr. Kéri Ádám volt segítségemre az állásidő körüli félreértések kitisztázásában. [Tovább olvasom…] about Mikor jár állásidő a kismamának, anyukának?
