Ha kisbabát vársz, és dolgozol, bizony sok esetben érdemes előre megtervezni a következő hetek-hónapok munkahelyi forgatókönyvét, teendőit, hogy semmi ne maradjon el. Ha már közölted a jó hírt a főnököddel, s őt nem verte ki a hideg verejték az első pillanatban, a másodikban meg nem futott a céges jogászhoz, hogy akkor hogyan is tudna kirúgni téged, akkor érdemes neked is komolyan és korrekten kezelni a helyzetet, segítve a céget az átmeneti időszakban. Nézzük mit tudsz tenni, hogy minél könnyebb legyen a váltás, neked is, és a cégnek is!
– Először is gondold át, hogy mennyi ideig szeretnél még dolgozni. Nem tud mindenki utolsó hétig pörögni, vannak kismamák, akik fizikálisan sem bírják az utolsó néhány hónapot, vagy a munkaköri feladatok, körülmények nem engedik ezt, így miután ezt átgondoltad – esetleg egészségügyi kockázat esetén átbeszélted az orvosoddal – beszélj őszintén a főnököddel is. Az, hogy mennyi ideig maradsz még a munkahelyen, nagyban befolyásolja, hogy az alábbi teendőkre mennyi időd marad, meg tudod-e egyáltalán te csinálni mindet!
– Gondold végig, hogy milyen napi, heti és ritkábban ismétlődő feladataid vannak. Ajánld fel, hogy írsz ezekről egy listát, részletes tudnivalókat, hogy az utódod – bárki legyen is az, egy új kolléga, vagy a jelenlegiek közül egy, vagy több – kapjon valami segítséget már az elején is.
– Érdemes arról is beszélni, hogy meddig maradsz a tervek szerint odahaza. Persze 100%-osan nem tudsz semmit ígérni, de ha nem vagy az az ősanya típus, aki innentől kezdve egy fél focicsapatot szül vetésforgóban, jelezd nyugodtan, hogy rövid időn belül visszatérnél, s kérd, ha lehet, így tervezzék meg az átmeneti helyettesítést. Ez lehet egy határozott idős új kolléga, vagy a teljes munkaköröd 4-5 másik jelenlegi kolléga közötti szétdarabolása, vagy egy kölcsönzött munkaerő…
– Ha a főnök igényli, segíts az új kolléga betanításában (esetleg a kiválasztásában is). Biztosan az új kollégának is jót tesz, ha van valaki, aki elmondja az összes tudnivalót, s így legalább nyomon követheted, mit csinál az első – még közösen eltöltött – hetekben az utódod.
– Ha voltak korábban más anyukák, akik már otthon voltak gyermekgondozás miatt, és sikeresen visszatértek, próbálj velük egy kávészünet, vagy ebéd erejéig összeülni, s kikérdezni őket: mi itt a szokás, meddig maradtak odahaza, ők hogy csinálták, hogy visszavették őket, kivel egyeztettek, hogy kezelték az első hetek-hónapok nehézségeit. Minden információ jól jön!
– Ha rendszeresen tartasz ügyfelekkel kapcsolatot, beszéld meg a főnököddel, hogy mikor és hogyan informáljátok őket a változásról, kit jelöltök meg utódnak, s te meddig leszel még felelős az ő ügyeikért.
– Az utolsó trimeszterben – ha még dolgozol – úgy fejezd be a munkát minden nap, hogy meglehet, holnap már nem jössz be 🙂 Legyen rend minden nap az irodádban, ne hagyj nagyon nyitott, elintézetlen ügyeket, vagy ha hetekig tart valami, vond be az utódodat, vagy a kollégáidat is!
– Érdemes az irodádban, asztalodon lévő sok személyes dolgot szépen lassan hazahordani – minden nap egy kicsit… én anno két hatalmas dobozzal egyensúlyozva távoztam a 38. héten, jobb lett volna kissé hamarabb hazavinni a sok növényt, képet, oklevelet, díjat…
Ha babát vársz, vagy babát terveztek a pároddal, ezt a könyvet mindenképpen el kell olvasnod! Minden, amit egy dolgozó kismamának tudnia kell! KATT IDE!
Ildikó mondta
Kedves Ágnes!
Közalkalmazottként dolgoztam az egészségügyben 2001-től 2007-ig 8 órás állásban, mikor is teherbe estem és veszélyeztetett terhesként táppénzre mentem. 2008-ban született első gyermekem, majd 2010-ben a második, közben nem mentem vissza dolgozni.
Lassan lejár a GYES-em és mennék vissza dolgozni, de úgy alakult közben az életünk, hogy bizonyos problémák miatt, már nem tudok 8 órás állást vállalni csak 4 órásat.
Az lenne a kérdésem, hogy ha a munkáltatóm csak 8 órás állásba tud visszavenni, -amit én nem tudok elfogadni, akkor mi történik? Kötelezhet rá, hogy felmondjak? Én szeretném megkapni a végkielégítésem… -a munkáltatóm hivatkozhat arra, hogy ő visszavenne, csak én nem fogadom el a feltételeit ezért nem fizet?
Válaszát előre is köszönöm!
Ildikó
dolgozomami mondta
Kedves Ildikó!
A részmunkaidős foglalkoztatás a gyermek 3 éves kora után nem kötelező a munkáltató részére. Azaz te kérheted, de ő vagy megadja, vagy nem. Ha nem, akkor neked a korábbi, jelenleg is érvényes kinevezésed szerint kell újra felvenned a munkát, azaz 8 órában. Ha te ezt nem tudod vállalni, akkor vagy neked kell lemondanod, vagy közös megegyezéssel megszüntetnetek a jogviszonyt. Ha a munkáltatód továbbra is foglalkoztatna, nem jár végkielégítés, hiszen a jogviszony megszüntetésének szándéka nem tőle indult.
Üdv:
Ági
Fenyvesi Szilvia mondta
Szia!
Egy ideje felíratkoztam hírleveledre, sok üzit kaptam amik tök jók, de nem találom azt az aktuális üzenetet, ami most kellene Nekem
Kismama vagyok. Mikor jelentsem be a munkahelyemen? Véd e valami törvény, vagy kirúghatnak bármikor??
Kérlek küldj ezzel kapcsolatban infót.
Köszönöm
Szilvi
dolgozomami mondta
Kedves Szilvi!
Itt van a neked szóló cikk: https://dolgozomami.hu/varandosan-dolgozni-2/babat-varok-mikor-mondjam-el-a-cegnel
Jó babavárást!
Ági
Dóra mondta
Kedves Dolgozómami!
Többműszakos munkarendben, részmunkaidőben (6órában) foglalkoztatott kismama vagyok. Sokszor kell hajnalban kezdenem a műszakot ami lehet akár 3:00 is, de általában 4:00 és 5:00 között.
Érdeklődni szeretnék arról, hogy a rendszertelen és korai munkakezdések kedvezőbbé tételére van-e valamilyen lehetőség, törvényi szabályozás vagy csak a munkáltató „jófejségén” múlik ez a beosztás?
6 órában nincsen pihenőidőm, viszont elég sokat kell állnom, kismamaként ilyen esetben van esetleg valami „kedvezmény” számomra?
Köszönettel:
Dóri
dolgozomami mondta
Kedves Dóri!
Az Mt. szerint éjszakai munka az, amit huszonkét és hat óra közötti időszakban teljesít a munkavállaló. Ez egyértelműen tilos várandós munkavállalónak a 113. § (1) a pontja, és a (3) bekezdés értelmében! Javaslom, hogy egyeztess erről a munkáltatóddal, köteles olyan beosztást biztosítani, ami megfelel a törvényi előírásoknak! A másik, hogy a munkavállaló számára egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani, ha várandóssága megállapításától gyermeke egyéves koráig – munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény alapján – a munkakörében nem foglalkoztatható. Kérdés, hogy a sok állás idetartozik-e, ezt orvos tudja eldönteni. A munkavégzés alól fel kell menteni a kismamát, ha az egészségi állapotának megfelelő foglalkoztatása nem lehetséges. Továbbá tudd azt is, hogy a munkavállaló a felajánlott munkakörnek megfelelő alapbérre jogosult, amely a munkaszerződés szerinti alapbérénél kevesebb nem lehet. A felmentés idejére alapbére illeti meg, kivéve, ha a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el.
Szóval ne hagyd magad!
Sok sikert:
Ági