Az előző cikkben elkezdtük boncolgatni, hogy mit is jelent pontosan a július elsejétől várható Mt. változások közül pontosan a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartás, és a munkáltató működésével összefüggő ok, melyet indokául szolgálhatnak egy anyuka elküldésének, akár a gyermek 3 éves kora előtt is. Nézzük ma meg a Dolgozó mami szakjogásza segítségével, hogy milyen további lehetséges esetek vannak, s hogyan tud felkészülni egy anyuka… [Tovább olvasom…] about Mi vár az anyukákra július 1-je után? – 2. rész
GYED-GYES utáni visszatérés
Újra munkában – az első hetek
Akár a régi munkahelyedre térsz vissza, akár új állást sikerült találnod néhány év babázás után, nem mindegy, hogyan és mivel töltöd az első heteket. Ha a korábbi cégnél vetted fel újra a „kesztyűt”, akkor is biztosan sok minden megváltozott a néhány éves távolléted alatt, egy új állásban pedig tényleg minden új, a kollégák, a vállalati rendszerek, a céges kultúra, a munkastílus. Mivel az első benyomás sokat számít – nem véletlenül van a próbaidő, ami alatt a munkáltató a teljesítményedet figyeli, s ez alapján dönt a 3. hónap végén (mármint az új munkahelyen, a réginél ugye jogilag felvilágosult anyukaként tudjuk, hogy nem köthetnek ki próbaidőt újra) – fontos, hogy jól szerepelj, jó vélemény alakuljon ki rólad. Néhány tipp következik, hogy mire figyelj… [Tovább olvasom…] about Újra munkában – az első hetek
Mi vár az anyukákra július 1-je után? – 1. rész
Közeledik július elseje, s ezzel a Mt.-ben nagyon sok olyan változás, ami kihat egy munkába visszatérni vágyó anyuka esélyeire. A Dolgozó mami szakjogászával arról beszélgettem, hogy hogyan értelmezzük az új törvényt, hogyan készüljön fel egy anyuka a jogi tudnivalókból.
[Tovább olvasom…] about Mi vár az anyukákra július 1-je után? – 1. rész
Közalkalmazottak szabadsága – Tudnivalók a szabadságról 4. rész
Továbbra sem adom fel ama küldetésemet, hogy megtanítsam az anyukákat szabadságot számolni! Az elmúlt hetekben részletesen áttekintettük, hogyan kell kiszámolnia a babázás után kiadandó szabikat egy Mt. hatálya alá tartozó anyukának, ma a közalkalmazottak lesznek „terítéken”. Ahhoz, hogy pontosan ki tudd számolni, hány nap jár neked, két dolgot kell tudnod, az egyik, hogy egy adott naptári évre hány nap illet meg, s a másik, hogy mely időszakban vagy jogosult szabadságra a babázás alatt. [Tovább olvasom…] about Közalkalmazottak szabadsága – Tudnivalók a szabadságról 4. rész
Szabadságok kivétele és a GYES kapcsolata – Tudnivalók a szabadságról 3. rész
Remélem, hogy a korábbi cikkek alapján már mindenki ki tudta számolni, hogy mennyi szabadság is jár neki munkába visszatéréskor, és már azt is tudjátok, hogyan is kell majd ezt a munkáltatónak kiadnia. Nézzük tehát a következő nagy kérdést, hogyan is érdemes intézni a szabadságok kivételét és a GYES folyósítását. [Tovább olvasom…] about Szabadságok kivétele és a GYES kapcsolata – Tudnivalók a szabadságról 3. rész
Nők és kisgyermekes szülők atipikus foglalkoztatása hazánkban
Sajtóközlemény
Kisgyermekes szülők atipikus foglalkoztatására irányuló felmérést indít a Magyar Távmunka Szövetség Munkacsoportja. Több ezer vállalatot kérdeznek távmunkával, részmunkaidős foglalkoztatással kapcsolatban. Megkérdezettek körében olyan munkáltatók szerepelnek majd, akik nőket, kisgyermekeseket távmunkában valamint részmunkaidőben foglalkoztatnak, illetve a jövőben foglalkoztatni kívánnak. A Szövetség fejlesztési irányok megfogalmazásával támogatná a Munkáltatókat a nők, kisgyermekes szülők rugalmas foglalkoztatásban – távmunkában, részmunkaidőben – történő visszatérésére vonatkozólag.
Budapest, 2012. március 27.
Megalakult a Magyar Távmunka Szövetség „Kisgyermekes szülők rugalmas foglalkoztatásban” Munkacsoportja. A Munkacsoport létrehozásának fő célja, hogy a rugalmas foglalkoztatási formát – úgy mint távmunkásokat/részmunkaidősöket – alkalmazó, valamint a jövőben alkalmazni kívánó vállalatok körében nem reprezentatív szintű felmérést készítsen.
Munkacsoport létrehozásában szerepet játszott az a tény is, hogy az Alapvető Jogok Biztosa idén „A Munka méltósága” címmel átfogó vizsgálatot indított. Az ombudsman vizsgálatában a pályakezdő fiatalok, a kiemelten védett csoportok mellett a kisgyermekes anyák munkaügyi helyzete is szerepel. A biztos a nők és kisgyermekes anyák elhelyezkedési esélyeit, a különféle alternatív munkavállalási formák, például a távmunka, részmunkaidő alkalmazását a köz- és a versenyszférában is vizsgálja.
Hazánk jelenleg még nem rendelkezik kisgyermekes szülők atipikus foglalkoztatására – kifejezetten távmunkára – vonatkozó részletes adatokkal – állapította meg a Szövetség Elnöksége. A Magyar Távmunka Szövetség a téma aktualitása miatt hozta létre a Kisgyermekes Munkacsoportot, körbejárva az ombudsman által vizsgálandó kérdésköröket is.
A Munkacsoportot 4 tagú – kisgyermekes anyukákból álló humán erőforrások menedzselésében jártas – szakmai csapat képviseli. A Munkacsoport Vezetője Tóth Adrienn, aki a Magyar Távmunka Szövetség elnökségi tagja. T. Adrienn vállalati HR vezetőként szakmai pályafutása alatt a szervezeti kultúrák és vezetőségek támogatásának köszönhetően munkáltatói és munkavállalói oldalon egyaránt gyakorlati távmunka tapasztalatokkal rendelkezik.
A Munkacsoport Tagjai között szerepel:
– Repka Ágnes, aki kifejezetten kismamáknak és anyukáknak szóló, ingyenes, online munkajogi és karrier-tanácsadással foglalkozó dolgozomami.hu honlap létrehozója. R. Ágnes kisgyermekes, vezető beosztásban dolgozó anyukaként – s több részmunkaidős anyuka szakmai feletteseként – többrétű személyes tapasztalattal rendelkezik a részmunkaidős foglalkoztatással kapcsolatban.
– Orosz Viktória, aki a TEVA magyarországi teljes kommunikációs és pr tevékenységét építette fel. O. Viktória a gyógyszeriparban eltöltött 11 év után GYES mellett elsősorban távmunka keretei között és részmunkaidőben pr- és kommunikációs tanácsadóként dolgozik.
– Somlóvári Csilla, aki felsővezetők kiválasztásával, fejvadászattal foglalkozik távmunkában. Az atipikus foglalkoztatás hazai népszerűsítése gyermekei születése óta foglalkoztatja, ezért indította el hiánypótló céllal a resztavmunka.hu honlapot Magyarország első számú, úgynevezett atipikus (részmunkaidős, távmunka vagy időszakos jellegű állásajánlatokat összegyűjtő) állásportáljaként.
A Munkacsoport felmérésével konkrét gyakorlati tapasztalatokat és válaszokat gyűjtenek, fejlesztési irányokat fogalmaznak meg a nők, kisgyermekes szülők rugalmas foglalkoztatásban – távmunkában, részmunkaidőben – történő visszatérésére vonatkozólag. A Szövetség Munkacsoportja a felmérés eredményeivel a munkáltatókat és az Alapvető Jogok Biztosa által indított „A Munka Méltósága” című alapjogi 2012. évi projektjének vizsgálatait is támogatni kívánja. A felmérés 2012. májusában egy egész hónapon át tart, majd a csoport 2012. augusztus hónapra tűzte ki a felmérés eredményeinek prezentálását.
Sajtókapcsolat:
Orosz Viktória
Magyar Távmunka Szövetség „Kisgyermekes szülők atipikus foglalkoztatásban” Munkacsoport
Email: mtmsz-kisgyermekesszulok@googlegroups.com
