Dolgozó mami
Ingyenes munkaügyi és álláskeresési tanácsok kismamáknak, anyukáknak
Mindenkinek szüksége van a pihenésre. A munkajogban ez a rendes szabadság intézménye, ami a munkában szerzett pszichikai és fizikai megterhelés kipihenésére szolgál, hogy a kedves munkavállaló újra erőre tudjon kapni. Az én esetemben is ezt jelenti az a kis külföldi nyaralás, amire hétfőn megyünk.
De, hogy ebben neked mi a jó? Mindjárt elárulom! 🙂 [Tovább olvasom…] about Dolgozó mami vakáción…
Az Alkotmánybíróság keddi döntése alapján hamarosan várhatjuk, hogy törlik a Munka törvénykönyvéből azt a részt, mely kimondja, hogy a felmondási védelem csak akkor él, ha a felmondás közlését megelőzően már közölte a munkavállaló a várandósságát, lombikbébi eljárásban való részvételét a munkáltatójával. Erről kérdeztek ma reggel az RTL Klubban…
(A videó indításához kattints a képre!)
További információk várandós munkavállalók részére ide kattintva találhatóak!
Akár a meglévő munkahelyeden dolgozva szeretnél elérni valamit, akár a visszatérésedről egyezkedsz a munkáltatóddal, vagy vitás ügyet szeretnél rendezni vele, bizony, nem árt, ha tudd, hogyan tárgyalj. Nagyon sok anyukától hallom azonban, hogy nem tudják, hogyan kezdjenek neki, mit, mennyit, mikor kérhetnek, hogyan érveljenek. A mai bejegyzésben néhány alapvető taktikai lépést mutatok be, tényleg univerzálisak, szinte minden helyzetben bevethetőek… és persze majd nemsoká folytatjuk ezt a témát is, hogy minél többet minél ügyesebben tárgyaljatok! [Tovább olvasom…] about Tárgyalási praktikák- 1. rész
Fantasztikus hír: az alkotmánybíróság megsemmisítette az Mt. azon rendelkezését, mely szerint a várandós nő és a lombikbébi eljárásban részt vevő nő csak akkor élvez felmondási védelmet, ha az állapotát illetve a kezelésben való részvételt előzetesen, a felmondás közlését megelőzően bejelenti.
Nemrég merült fel kérdésként a Facebook oldalon, hogy mit lehet tenni, ha beteg lesz a gyermekünk. Joga van-e az anyukának, apukának eljönni a munkahelyéről, ha igen, milyen „címszó” alatt, s mit lehet tenni, ha a bölcsődében, óvodában állandóan beteg gyerekek között van a miénk, s így újra és újra távollétre kényszerülünk a munkahelyünkről. [Tovább olvasom…] about Ha beteg a gyerkőc…
Bár a 2012-es jelentős júliusi Mt. módosítás volt az utóbbi években az egyik legnagyobb változás – ennek következményeit azóta is nyögjük 🙁 – ne higgyük, hogy nem változik itt-ott az Munka törvénykönyve. S habár ezek a kisebb módosítások nem okoznak olyan nagy felháborodást, így nem is olvashatunk róluk olyan sokat a hírekben, érdemes nyomon követni ezeket, mert sok esetben befolyással lehetnek az ügyünk kimenetelére, vagy csak jó tudni, hogy miben és hogyan korrigálják az elmúlt években létrehozott, néha kissé „összecsapottnak” érzett törvénykönyvet. [Tovább olvasom…] about Kis lépésekkel, de haladunk
Ingyenes munkaügyi és álláskeresési tanácsok kismamáknak, anyukáknak
