Szabadság kivétele GYED/GYES után – Tudnivalók a szabadságról 2. rész
február 13th, 2012 | 
Author: 
Múlt héten összefoglaltam, hogy melyek az alapvető tudnivalók a szabadsággal kapcsolatban, mi alapján és mennyi szabadság jár az Mt. hatálya alá tartozó munkavállalóknak, s arról is írtam, hogyan kell a pótszabadságokat kiszámolni. Tehát ezek alapján már biztosan ki tudtad te is számolni, hogy mennyi szabi jár neked a visszatéréskor. A mai bejegyzésben a második nagy kérdéssel, szabadságok kiadásával foglalkozom, tekintettel arra, hogy itt is nagyon sok félreértés van a munkavállalói, de sajnos a munkáltatói oldalon is. És mivel pont egy jelentős Mt. változás előtt állunk (2012. július elsejével jön az új szabályozás), olyan szerencsés helyzetben vagyok, hogy mindkét verziót be tudom nektek mutatni 
Nem ördöngösség ez kérem, a munkába visszatérő anyukák szabadságának kiadására az Mt. tiszta, egyértelmű irányvonalakat ad: a jelenlegi szabályozás szerint a munkavállaló betegsége vagy a személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén (ide számít az az időszak, amíg szülési szabadságon, vagy a gyermek gondozása miatt fizetés nélküli szabadságon vagy) az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül, ha az akadályoztatás időtartama egybefüggően a 183 napot elérte vagy meghaladta, akkor az akadályoztatás megszűnésétől számított 183 napon belül kell a munkáltatódnak kiadni a a szabadságot, ha az esedékesség éve eltelt. És ott van eme rész mögött még egy nagyon fontos mondat: “E rendelkezésektől érvényesen eltérni nem lehet.” Tehát az, hogy GYED után visszamész dolgozni napi 6 órában GYES mellett, de a bent ragadt szabikat majd csak GYES után akarják kiadni/kifizetni, nem felel meg ennek! Ne hidd el, bárki is állítja neked!
Van még egy fontos dolog, amit tudnotok kell: jelenleg a babázás után a munkába visszatéréskor megvan a lehetőségetek arra, hogy nem kiveszitek a gyermek ápolása, gondozása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára járó szabadságot, hanem azt a munkáltatótok közös megállapodásotok alapján pénzben is megválthatja, tehát így hamarabb tudtok munkába állni, s egy kis plusz pénz jön hamarabb a családi kasszába. Egyéb esetben a szabadságot pénzben megváltani nem lehet; s ettől a rendelkezéstől érvényesen szintén nem lehet eltérni. Persze, amennyiben a munkaviszony megszűnik, a ki nem vett szabik kifizethetőek, nem kell feltétlenül letölteni azokat (ha például egy másik állás vár titeket, ahol mihamarabb kezdeni szeretnétek). Egy biztos, sem így, sem úgy nem veszik el szabadság.
Az idén év közben történő változások révén azonban a fentebb írtak is módosulni fognak, az új szabályozás az lesz, hogy szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az esedékesség évében kiadni (ez a “felmerült” ok az a kis rosszcsont, aki a másik szobában szuszog, esetleg rosszabb esetben a lábadat rágja miközben te ezt olvasod), az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adnia a munkáltatónak. Ennyi… nincs 183 napon innen, és túl, nincs egyéb bonyolítás…
Ugye, hogy nem atomfizika ez? Hamarosan jön az újabb lecke, a GYES és a szabik kivételének kapcsolatáról, kifejezetten azon anyukák kedvéért, akik részmunkaidőben mennek vissza a csemete 3 éves kora előtt dolgozni. Addig is okosodjatok, tanuljatok, olvassatok, és ne hagyjátok magatokat!!!
(photo by Helga Weber)
Kedves Ági!
Már nagyon várom a köv. bejegyzést a Gyes és a szabi kapcsolatáról!
Szerintük a Gyes lemondása a lehető legrosszabb megoldás – miért dobom el magamtól azt a havi 25 ezer forint. Ezt nem is értem… hisz az jár, nem?
Ui. sajnos még nem jutottunk megegyezésre a munkáltatómmal, ill. ő rövidre zárta a kérdést.
Miszerint: 2 biztosítási jogviszonnyal futok a rendszerben, vagyis van a 8 órás fő jogviszonyom, és van a Gyes+6 órás másik jogviszonyom (kvázi olyan, mintha egy másik cégnél dolgoznék). Ebben a Gyes+6 órás jogviszonyban nem tud elszámolni semmilyen szabit és kifizetést, ami a 8 órásra vonatkozik. Ezt tudom, értem is.
Szerinte így nem marad más megoldás, mint a Gyes lejárta után tisztázni a szabikat – 38 nap! Az marha izgi lesz, hogy miután kifizette amit kilehet, a maradékot kiveszem, és elvonulok közel 1hónap szabadságra, hátrahagyva a munkát… azt mondták, mindent meg lehet oldani, majd lecsúsztatom… ja, 38 napot! Kikérték a cég jogászának véleményét, és így született ez a megoldás….
Jelenleg nem írtunk még alá semmit erről az egészről, szerződést se módosítanak – hiszen a Gyes lejárta után automatikusan folytatom a 8 órás jogviszonyt. Ezzel szerintem a főnököm sincs tisztában, hisz a munka mennyisége miatt ő kezdeményezte a 6 órát.
Az egészben az zavar, hogy miközben nem az eredeti munkakörömbe vesznek vissza és nem az én ötletem volt, hogy 6 órás legyek, most még a szabival is variálnak. Valójában én rontottam el… nem vettem komolyan a papír részét a visszatérésemnek, vagyis szóban beszéltünk mindig erről, és amikor jeleztek, hogy na akkor most, de azonnal álljak be, rábólintottam.
Nem maradt más hátra, a főnökömmel kell megegyezzek, várjon addig, amíg a Gyes lemondása mellett kiveszem a kivehető 8 órás szabikat, és utána tudok csak beállni – szerintem ez a legtisztább jogilag a helyzetemben.
Szomorú, hogy egy bérosztály nem képes felmérni a helyzetet és a jogi lehetőségeket
így is olyan szájíze van az egésznek, hogy örüljek, hogy visszavettek, mit variálok
Még jelentkezem, mire jutok a főnökömmel.
Elnézést, ha zavarosan fogalmaztam, nagyon zaklatott vagyok, és nem tudtam várni holnapig, muszáj volt most leírnom neked.
Szép estét, Bogár
Kedves Bogár!
Jesszusom, azért ez a cég nem egy egyszerű eset!!!!!
Nézd, számoljunk: ha 6 órában kapnád a szabit + GYES-t, akkor mennyit kapnál? Ha 8 órában fizetik ki a szabit, és nincs GYES, akkor mennyit? Azaz melyik a több? A 2 órányi nettó béred, vagy a GYES 1 munkanapra eső összege? Szerintem a béred több, tehát ne hagyd magad! Még egyszer hangsúlyozom, ha megszünteted a fizetés nélkülit, ki kell adniuk a szabikat, nem tarthatják vissza a GYES végéig! Tudom, nehéz fellépni ellenük, pláne, mert ugye a munkahelyeddel játszol, de valahogy próbáld meg megbeszélni velük. Értesd meg a főnökkel, hogy inkább lemondod a GYES-t, és kéred a szabik kifizetését 8 órában. A lecsúsztatást meg felejtse el a jogász, mert ilyen nincs, a gyermek gondozása miatt igénybe vett fizetés nélküli szabi után ki KELL adni a szabikat, vagy meg is válthatják egy részét (azaz kifizethetik, de nem mindet)!
Próbáld meg, ne hagyd magad! Esetleg ha kérnél írásos állásfoglalást gyorsan valami hivatalos szervtől? Mondjuk MÁK-tól GYES folyósítás és 6 órás munkára hivatkozva, ahol ott lenne leírva minden? Bár szerintem ezeknek az sem használna… ilyenkor olyan nagyon sajnálom, hogy ilyen jogászok és ilyen bérszámfejtők dolgoznak…
Kitartás! Üdv:
Ági
Kedves Ági!
Sajnos nincs megegyezés. A főnököm nem értette meg a szabadság problémámat
A lényeg, hogy két biztosítási jogviszonyom lesz. Én nem értek ehhez, hogy egy cégen belül miért van ez így. Azt értem, hogy ha másik céghez mennék Gyes mellett 6 órában, akkor így lenne.
Csak találgatni tudok, miért jó ez a munkáltatómnak. Mivel köteles visszavenni, ezért csinált egy “kecske is jóllakik és a káposzta is megmarad” helyzetet. Szerintem a felmondási védelem a fő, 8 órás jogviszonyomra érvényes, ahol jelenleg fizetésnélküli szabadságon vagyok, és kapom a Gyest. Most felvesz 6 órás viszonyba a Gyes lejártáig, amiről írunk majd egy megállapodást. Ha valami nem stimmel majd a munkámmal, vagy mittomén én, akkor felmondja ezt a megállapodást, megszűnik a 6 órás jogviszonyom. Viszont a 8 órás viszonyom, ahol közben fizetésnélkülin vagyok, megmarad. És szépen visszaküld Gyes-re.
Nem tudom, jól sejtem-e, nem ismerem a jogszabályt, a kiskapukat, de szerintem ez van a háttérben.
Hallani nem akarnak arról, hogy a fizetésnélkülimet megszakítsam, hisz szerintünk ez a Gyes feltétele.
Közben kaptam egy tértivevényes levelet (a szabadság problémámra válaszul), amiben tájékoztatnak, hogy a Gyes lejárta utáni munkaviszonyt 8 órában nem tudják garantálni. Válaszomat várják írásban. Nem is tudom, mit reagáljak – eleve egy tértivevényes levélre miért kell reagálni???
Arra továbbra sem kaptam normális választ, hogy ha Gyes után 6 órában foglalkoztatnak tovább, mikor és hogyan rendezzük a 8 órás felgyűlt szabikat…
Valójában nekem nincs bajom a 6 órás jogviszonnyal a gyerekek mellett. De miért kell ezt így intézni?
Kedves Ági, bármi legyen is a válaszod, én eldöntöttem, ebbe több energiát nem fogok fektetni. Beállok így, mert kell a pénz. A problémát kiengedem, mert csak görcsöt okoz már az egész családnak
Szép napot, Bogár
Kedves Ági!
Közben megtaláltam, “mi történik velem”.
Mivel a munkáltatóm nem az eredeti munkakörömbe vesz vissza, ezért:
2. Foglalkoztatás határozott idejű megállapodással (időkorlátozással)
Előfordul, hogy Gyes folyósítása mellett a munkavállalót az eredeti munkaszerződéstől eltérően határozott idejű megállapodással foglalkoztatják és a megállapodás lejártát követően az eredeti munkaszerződés lép életbe. Ez nem azonos olyan eredeti munkaszerződés módosítással, amely esetében a határozatlan időtartamú szerződést határozott idejűvé módosítják és annak lejártával a munkaviszony is megszűnik.
Ilyen esetben a szabadságok kiadására és a bérfejlesztésre megállapodás lejártát követően kerül sor.
A megállapodás megkötése a felek közös akaratán és nem a munkáltató egyoldalú akaratán alapszik és írásba foglalása kötelező.
Bocs, hogy állandóan bombázlak a hozzászólásaimmal! Már csak egyetlen kérdésem lenne hozzád: ha időközben nekem nem felel meg az új munkakör, vagy bármi más, felmondhatom ezt a megállapodást egyoldalúan? Ha igen, utána kérhetem a fizetésnélkülim megszakítását, és jelezhetem, hogy az eredeti munkakörömbe kívánok visszatérni?
Huuhh… mennyi mindenre kell odafigyelni, és képben lenni
Kedves Bogár, hát, nekem ez akkor sem tetszik. Igen, van ilyen, de ahogy te is tapasztalod, sokkal hátrányosabb ez a munkavállaló számára… És ugye benne van, hogy ez csak a felek közös akaratával jöhet létre. Hol van itt a te akaratod? Sehol…
Ha ez egy határozott idejű szerződés, akkor ezt nem mondhatod fel, ennek megszüntetésére a jelenlegi szabályozás szerint kizárólag közös megegyezéssel van lehetőség. Tehát csak akkor szabadulhatsz belőle, ha a munkáltatód akarja. Ha pedig ő ezt megtenné, akkor újra kezdődik a harc, hiszen visszatérnél, és kérnéd a szabik kifizetését, amit ugye ő nem akar… Változni fog azonban az Mt. július 1-től: A határozott idejű munkaviszonyának felmondását a munkavállaló köteles megindokolni. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna. Tehát csak eme indokkal mondhatod fel a szerződést, s ilyet azért nem olyan könnyű prezentálni…
Tudom, hogy nagyon nehéz helyzetben vagy, mert ha sokat erősködsz, könnyen elmérgesedhet a viszony annyira, hogy az első adandó alkalommal elküldenek. Viszont ha most így állnak hozzád, szerinted meddig lesz itt jó dolgod?
Sajnos nem tudok tökéletes megoldást a problémádra, mert úgy érzem, direkt azt a megoldást erőltették rád, amivel nem kell most a szabikat kifizetni, s ez eleve nagyon nem szimpatikus nekem. Két út van, vagy továbbra is erőlteted a te verziódat, azaz vegyenek vissza rendesen, adják ki a szabikat, s utána dolgozol – kockáztatva ezzel, hogy a július 1-jétől felmondanak neked (ha meg tudják indokolni megfelelően), vagy belemész ebbe a verzióba, amit rád erőltetnek, s nem tudod, mi vár, lehet, hogy jó lesz, lehet, hogy nem.
Sok sikert a döntéshez…
Ági
Kedves Ági!
A szabadság kivételéről szóló cikkeidből nagyon sok fontos dolgot tudtam meg, nagyon örültem neki, hogy rátaláltam a honlapra.
Azt hiszem viszont, hogy valamit nagyon félreértettem.
5. éve vagyok itthon (2 gyerkőc született), és lassan tervezem a visszatérést a cégemhez.
Úgy gondoltam, hogy az 5 év alatt felhalmozott szabikat(vagyis évente nekem 23 alapszabi jár szorozva 5-tel) kell kivennem a Gyes lejárta után, majd indulhat a munka.
Most viszont azt hallottam, hogy ez nem így van, mivel csak a gyerek születési évére és a Gyes lejártának az évére jár a szabi -ez jóval kevesebb, mint a fentiek-.
Válaszodat várom,
M. Kinga
Kedves Kinga!
Nem jár 5 évre a szabadság, a törvény úgy rendelkezik, hogy a szülési szabadság idejére jár (ez 24 hét), és a gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadság első évének idejére (ha ezt 2011. augusztus 1-je előtt kezdted meg), illetve csak fél évre, ha 2011. augusztus 1-je után kezdődött ez az időszak. A fentebbi cikknek van egy első része, ide kattintva megtalálod a részleteket.
Üdv:
Ági
Kedves Ági!
Kérdésem lenne, hogy idén júliustól szeretnék visszamenni munkába, de a gyerkőcöt májustól fogom kezdeni bölcsibe szoktatni, mivel július bölcsőde szünet.
A bölcsi előtt fel kell mondanom a gyedet, az világos.
Viszont júniussal még nem állnék munkába, hanem csak júliussal.
Értesítenem kell a munkáltatómat, hogy felmondtam a GYED-et? Vagy, ahogy a honlapodon látott ingyenesen letölthető dokumentumon is láttam, a fizetés nélküli szabadság végét én meghatározhatom június 30-cal is?
Amíg nem jár a GYED, de még fizetést sem kapok a fentiek miatt, arra az időszakra kérhetek GYES-t vagy más támogatást?
Másik, hogy él-e még az a szabály, hogy a munkáltató nem vehet vissza alacsonyabb bérrel, mint amennyivel eljöttem? Vagy új kezdés – új bértárgyalás?
Előre is köszönöm a válaszodat.
Orsoma
Kedves Orsoma!
A törvény jelenleg azt írja elő, hogy írásban kell jelezned, hogy mikor szakítanád meg a fizetés nélküli szabadságot, s a visszatérés jelzése után legkésőbb 60 nappal foglalkoztatnia kell a munkáltatódnak. A fizetés nélküli szabi végét úgy kellene meghatároznotok – ideális esetben közösen, egyeztetve egymással – hogy a bölcsis szünetet is meg tudd oldani (ha nincs a családban 3-4 hétre bevehető nagyszülő csapat
) Ha tehát tudod, hogy mikor tudnál ténylegesen munkába állni a júliusi szünet után, akkor onnan visszaszámolod a bent ragadt szabadságokat, s én a helyedben ezt a napot egyeztetném le a munkáltatómmal, hogy ekkor szüntetném meg a fizetés nélkülit. A GYED lemondása után májusban, amíg még fizetés nélkülin vagy, igényelhetsz GYES-t, de ha elkezded a szabik kivételét (amit ha 8 órás munkaviszonyod volt, akkor 8 órával kell kifizetniük), akkor a GYES-t már nem kérheted.
A fizetésed nem lehet kevesebb, sőt! Itt a vonatkozó Mt. paragrafus: “84. § A munkavállaló személyi alapbérét a sorkatonai vagy polgári szolgálat teljesítését, illetve a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés a) pont], továbbá a közeli hozzátartozó ápolására vagy gondozására biztosított fizetés nélküli szabadság (139. §) megszűnését követően a munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalók részére időközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelően módosítani kell. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos, éves bérfejlesztés mértéke az irányadó.
Sok sikert az egyeztetéshez!
Üdv:
Ági
Kedves Ági!
Köszönöm a gyors és alapos válaszodat!
Jó lesz így felkészülten találkozni a főnökkel.
Ezután is olvasni fogom a honlapodat, nagyon hasznosnak találom.
Minden jót neked is!
Orsoma
Kedves Ági!
Munkáltatómmal történt megbeszélés eredményeként beleegyeztem, hogy a részmunkaidőben és távmunkában besegítsek nekik.
Kérdésem, hogy ez tudomásod szerint jár-e valamilyen számomra kedvezőtlen hatással? A béren kívüli juttatások terén például. Vagy az ugyanúgy jár majd nekem, mint a többi teljes munkaidős munkavállalónak?
Másik kérdésem, hogy távmunka esetében a szabadságok kivétele, valamint a táppénz hogyan működik?
Válaszodat várva,
Köszönettel,
Orsoma
Kedves Orsoma!
A részmunkaidő és a távmunka ugyanúgy munkajogviszonyt jelent, nem szabadna, hogy bármiben is hátrányosabb feltételeket szabjanak, sőt, kifejezetten tiltja is a törvény, hogy pl. részmunkaidőre hivatkozva az időarányostól eltérően kevesebb legyen a béred, mint az ugyanolyan munkakörben dolgozó 8 órásoké. Ha 4 órás leszel, akkor a bér 50%-ára vagy jogosult, ha 6 órás, akkor 75%-ra. A béren kívüli juttatások terén sem szabadna hátrányosan megkülönböztetni, de itt azért néha “szabadabban” járnak el a munkáltatók… Nem egy helyen szokásos, hogy a részmunkaidősök béren kívüli juttatását is időarányosra veszik, s bár néhány jogász szerint ez is jogellenes, de ez szerintem HR-es fejjel gondolkozva még elfogadható. De van olyan juttatás – pl céges busz
– amit nem is kérhetsz, ha távmunkás vagy 
szóval itt azért a konkrét juttatások tükrében lehetne bármi konkrétat is mondani. Az egyetlen, amivel számolnod kell – ez sajnos így van – hogy ha bármi miatt később megszűnik a munkaviszonyod, akkor a felmondási időre járó bér és az esetleges végkielégítés is az alacsonyabb, részmunkaidős bérhez igazodik.
Távmunkánál nincs különbség szabadság és táppénz esetében, a távmunka csak annyit jelent, hogy otthon dolgozol, a munkád eredményét pedig elektronikus úton továbbítod, de ugyanúgy jogod van szabira, és beteg is lehetsz.
Sok sikert, a munkavégzéshez, éppen most fog indulni a távmunkás cikksorozat, kövesd figyelemmel, hátha találsz benne még tippeket!
Üdv:
Ági
Kedves Ági!
A távmunkával kapcsolatos szabadság még mindig kérdés.
Mert a fél év ami alatt ki kell adja a munkáltató, ott egy része részmunkaidős távmunka lenne, egy másik rész viszont teljes munkaidős nem távmunka. Ha jól értemeztem, akkor a szabadság pénzbeli megváltása esetén az első időszakra eső részmunkaidős bérjellegű jövedelem lenne a számítás alapja, azaz a számomra hátrányosabb, mintha a korábbi/majdani teljes munkaidős bérjellegű lenne? Egyetértesz ezzel? Ha igen, akkor ki tudom ezt védeni valahogy? Köszönettel, Orsoma
Kedves Orsoma!
A szabadságokat a mindenkori szerződésedben foglalt munkaidőre fizetik, azaz ha 4 órás leszel, 4 órányi bért kapsz a szabadság alatt, tehát igen, ez hátrányos lesz. Ezért is szoktam azt tanácsolni, akinél részmunkaidő szóba jön, hogy először szabit kivenni, vagy egy részét kifizettetni, ami még most lehetséges, és csak utána módosítani a szerződésben a munkaidőt. Ha te nem egyszerre veszed ki a bent ragadt szabikat, és majd utána kezdesz el dolgozni, hanem hol szabin vagy, hol 4 órában dolgozol, akkor bizony ezzel nem jársz jól… ezt nem tudod kivédeni sajnos.
Üdv:
Ági
kérdésem: gyermekem tartósan beteg,3éves (április) korától újra jogosult leszek a gyesre (orvosi igazolást megkaptuk, ügyintézés folyamatban). Munkaviszonyomat – passzív állománybeliként – meghosszabbíthatom úgy, hogy otthon maradok, vagy legalább addig míg új munkahelyet nem találok (a váltás szükséges, nem kikerülhető)?
Kedves Kata!
Írjon tértivevényes levelet munkáltatójának, melyben kéri a fizetés nélküli szabadság meghosszabbítását, a gyermek tartós betegségére hivatkozva, otthoni gondozása miatt a GYES folyósításának időtartamára. Idemásolom az Mt. megfelelő paragrafusát:
138. § (5)A munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg
a) a gyermek harmadik életéve betöltéséig, a gyermek otthoni gondozása céljából;
b) a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt, feltéve, hogy a munkavállaló a gyermeket otthonában gondozza;
c) a gyermek tizenkettedik életéve betöltéséig a gyermek betegsége esetén, az otthoni ápolás érdekében.
Ha nem akar váltani, nem kell, a munkáltatójának eme paragrafus alapján engedélyeznie kell a fizetés nélküli szabadságot.
Üdv:
Ági
Kedves Ági!
2012.június 16-án kisebbik fiam betölti a második életévét. Amikor megszületett, két éves koráig kértem a fizetés nélküli szabadságot. A munkáltatóm felé már elküldtem hivatalosan, hogy ezután munkába kívánok állni(úgy tudom, hogy 60 nappal előtte kell értesíteni a munkáltatót). 2006 márciusától vagyok állományba.
Az lenne a kérdésem, hogy rám még a régi munkatörvény könyv érvényes, vagy az új, ami úgy tudom,hogy júliustól lép életbe.
Meddig vagyok védve? Esetleg ha nem tudnak munkát adni, akkor a munkáltatónak milyen kötelezettségei vannak én irányomban?
Előre is köszönöm segítségedet
Üdvözlettel: Mónika
Kedves Mónika!
Egyenlőre mindenkire az éppen hatályos Mt. az irányadó, s azt majd külön szabályozzák – remélem hamarosan – hogy a július 1-jétől bekövetkező változások mindenkire érvényesek lesznek-e, vagy csak a július 1-je után visszatérőkre. A megszavazott módosítás erről nem tartalmazott semmi plusz információt, de várható, hogy addig ezt még rendezik, s ezt természetesen azonnal felteszem a blogra. Így én mindenkinek azt tanácsolom, hogy azzal számoljon, hogy megeshet, hogy jogszerűen felmondhat a munkáltató. Arról, hogy milyen esetekben mondhat majd fel rendes felmondással a munkáltató 2012. július 1-je után, ide kattintva olvashatsz többet. Ha a munkáltatód rendes felmondással nem tudja megszüntetni a munkaviszonyodat, akkor amennyiben nem tud munkát adni neked, állásidőre járó bér fizetésére kötelezett.
Üdv:
Ági
Kedves Ági!
Köszönöm szépen a válaszodat.
Nagyon jó a honlapod, sok fontos információt kaptam ezáltal tőled.
Minden jót!
Üdv.: Mónika
Kedves Ági!Szeretném megkérdezni,hogy a gyesen lévő nagymamának is jár-e szabadság.A kicsi egy éves kora ,2010 ápr.15.-e óta,vagyok fizetésnélküli szabadságon,gyesen.Válaszát előre is köszönöm:Anna
Szia!
Az után szeretnék érdeklődni, hogy én most mondtam fel a munkahelyemen ahonnét elmentem GYED-re, GYES-re és közben felhalmozódott 85 nap szabadságom, ennek az összegét amit ki kell, hogy fizessenek azt hogy kell számolni? Munkanappal vagy naptári nappal? Ez a 85 nap 3havi bért vagy esetleg 4havi bért tesz ki?
Köszi előre is a válaszod!
Kedves Erika!
A szabadságokat csak munkanapra “számolhatják el”, azaz megközelítőleg 4 havi bért kell kapnod.
Üdv:
Ági
Kedves Ági!
2012. június 5-én kisfiam betölti a 3. életévét. Munkáltatómnak jeleztem, hogy vissza szeretnék térni dolgozni. Amikor beszéltem vele, azt mondta nekem, hogy a 3 éve a helyemre felvett 2 hölgy már “bedolgozta magát”, így az én új munkakörömet majd “kitalálja” és a könyvelő értesíteni fog egy hét múlva (május 4-én).
Véleményed szerint jogszerű ez az eljárás? El kell fogadnom az új munkakört?
Köszönöm válaszod!
Kedves Kati!
Sajnos, ha a kicsi betölti a 3. életévet, akkor az anyuka már nem védett, megfelelő indokkal fel lehet mondani neki. Azonban az, hogy a munkáltatód ezt megteszi-e, s ha igen, milyen indokkal, sajnos addig nem tudhatod, míg a kezedbe nem kerül a felmondás, vagy ha másik munkakört ajánl, akkor az, hogy ezt „illik-e elfogadni” az együttműködés jegyében, vagy nem, az is csak a részletek ismeretében dönthető el. Ha asszisztens helyett takarítónőként akar foglalkoztatni, azt nem kell elfogadnod, értelemszerűen. Próbálkozhat azzal is, hogy a munkakör módosult, új elvárások vannak, ezért nem vesz abba vissza, hanem inkább a másik dolgozót tartja meg… a gond az, hogy bármi jogellenes is történik, te csak bírósági úton tudsz bármit is elérni, tehát szerintem azt kell eldöntened, hogy meddig mész el, mennyire kell ez az állás, mennyire van esélyed máshol elhelyezkedni. Ha nem sok lehetőséged van új állásra, akkor ha a másik, itt felajánlott állás megfelelő, amit kínálnak, fogadd el, mert ebből az állásból később váltani könnyebb, mint kisgyerekkel a hátad mögött állást keresni…
Írd meg, hogy mire jutottatok a beszélgetésen, és annak alapján nézzük meg, mik a lehetőségeid!
Üdv:
Ági